电大本科劳动法学考试参考试题及答案Word文档格式.docx

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第肋条第20C规定，劳动者在问—用人单位连续工作满（B）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同．

A、5年B、10年

C、15年D、20年

5．根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收人是（A）．

A、加班加点：

C作额外获碍的劳动收入

B、发表专业论文获得的稿费

C、用人单位发放的生活困难补助费

D、用人单位发放的劳保工作服和劳保手套

6．根据<

国务院关于职工工作时间的规定l，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作铡的，职工平均每周工作时间不（0超过（D）小时。

A、50B、45C44D、40

7．对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月标准工资的（B）．

A．10％B、20％

C25％D、50％

8．养老保险基金的来源有三个基本渠道：

国家财政补贴．用人单位（或雇主）和劳动者缴纳保

险费，其中最主要的来潭是（A）．

A、用人单位缴纳的养老保险费

B、职工个人缴纳的养老保险费

C、国家统一撞付的财政补贴

D、用人单位和职工共同缴纳的养老保险费

9．根据劳动法的规定．用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由（B）担任．

A、职工代表B、工会代表

C用人单位代表D、劳动行政部门代表

10．按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（B）．

A、权利争汉与利益争议B、合同争议与法律争议

C社会争议与经济争议D、个人争议与集体争议

二、多项选择题（每小题2分，共20分。

在每小题的五个备选答案中选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。

多选，少选、错选均不得分）

1、国际劳工组织的主要任务是（CD）．

A．统一各国劳动立法B、统一各国劳工标准

C、制定和通过国际劳工公约D、制定和通过国际劳工建议书

E、将全世界无产者联合起采

2．在我国，《劳动法，和t工会法，均确认了（BD）制度．

A、集体罢工B、集体合同

C失业保险D、集体协商

E、集体仲裁．

3．按照用人方式的不同，劳动合同可以分为（CDE）．

A、书面劳动合同B、城镇职工劳动合同

C、录用合同D、聘用台同

E、借用合同

4．下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有（ACDE）．

A、劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄

B、劳动就业的主体仅需要具备劳动权利能力

C、劳动就业必须是出自公民的自愿

D、劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动

E、劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入

5、我国相关的劳动法规规定，属于计时工资制度包含的形式有（BDE），

A、年工资铡B、月工资制

C、周工资铡．D、日工资制

E、小时工资制

6．根据劳动部（企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法，的规定，可以实行

下定时工作制的劳动者有（BCDE）．

A、实行计件工作的人员

B、出租汽车司机

C、企业高级臂理人员

D、勤人员

E．推销人员

7、以下有关劳动纪律的说法中，正确的有（ABCDE）．

A、6C定劳动规章制度属于企业的自主权

B、劳动纪律是劳动合同的必备内容

C、劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同

D、在劳动关系消灭以后，劳动纪律的效力随之消失

E、劳动纪律不能违反有关的法律法规

8．按照1993年实施的t企业职工：

养老保险基金管理规定，的要求，目前养老保险基金的投资

渠道主要包括（BCDE）．

A、建立证券萋金进行证券投资

B、银行定期存款

C、购买国库券

D、购买国家银行发行的债券

E、委托国家银行、国家信托投资公司放敦

9．在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括（CDE）

A．企业职工代表大会

B、民主选举企业各级领导

C、平等协商

D、工会或者职工代表列席有关会议，并有权提出意见和建议

E、职工代表参加公司的监事会。

Io．劳动争议仲裁委员会的人员组成包括（ACD）

A、劳动行政主臂部门的代表

B、用人单位代表C、工会的代表

D、政府指定的经济综合臂理部门的代表

E、职工代表

三、填空题{每空1分，共11分1

1．国际劳动立法思想开始于19世纪上半叶．

乙我国现行的劳动法是1994年全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1995年开始实施的（中华人民共和国劳动法）。

3．根据法律性质，劳动法可分为劳动实体法劳动程序法、劳动监察法。

4、《劳动法》第21条规定：

“劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月

5．我国《劳动法》第33条规定，集体合同由工会代表职工与企业签订；

没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

6。

职业培训以受培训的对象是否就业为标志，划分为就业前职业培训和就业后职业培训两大类．

7．根据（未成年工特殊保护规定）第9条规定，用人单位招收使用来成年工，除符合一般用工

要求外，还须向县级以上劳动行政部门办理登记。

8、过错责任原别是违反劳动法责任的基本归责原则．

四、名词解释（每小题9分，共15分））

1．广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称．

2．劳动法律事实，是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生．变更和消灭的客观情况．

3．失业人员，是指在16周岁以上，有劳动能力．在调查期间未从事有酬劳动，当前有Q2业可能并以某种方式正在寻找：

工作的人员．

4．年休假，是指国家根据劳动者工作年限和劳动的繁重紧张程度，每年给予的一定期间的带薪连续休假．

5．女职工和未成年工的特殊保护，是指针对女职工和未成年工的身体结构，生理特点及其各自的特殊需要，在劳动方面对他们的特殊权益的法律保障。

五、筒答题（每小题7分，共14分）

1、简述劳动法与民法的区别。

答题要点：

劳动法与民法的区别主要有：

（1）两者的调整对象不同。

民法是调整财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系，劳动法虽然有一部分也涉及财产关系，如工资报酬和人身关系，职业安全，但这些关系是基于双方主体的劳动关系而产生的．（2分）

（2）两者的主体不同．民事法律关系主体双方可能是公民、法人残一方为公民另一方为法人．劳动法的一·

方必须是劳动者，另一方为用人单位（劳动使用者）．（2分）

（3）两者调整的原则不完全相同．民法以双方是平等主体、等价有偿为原则．劳动法障一般性双方平等原则外，对某些主体还有特殊保护原则，如女工与未成年工的特殊保护．劳动法的某些关系也不可能是等价有偿的，如社会保险中的一些关系．（3分）

2、简述职业安全卫生的特征．

在劳动者的各项权利中，生命安全和身体健康权是最基本的权利，基于对这项基本权利的保护而建立的职业安全卫生法律制度，具有以下特征：

（1）职业安全卫生制度的实施具有强制性．这种强制性表现为：

它排除了用人单位通过任何形式免除职业安全卫生保护责任的可能性，同时也不允许劳动者本人基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利。

（2分）

（2）职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围．职业安全卫生关系是基于劳动关系而产生的保护关系，因此，所有的职业安全卫生制度的基本规范都只限于劳动过程之中．（2分）

（3）职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护．（2分）

六、论述题（10分）

试述社会保险法律调整的原则。

现阶段我国对社会保险的法律调整应当遵循以下原则：

1．社会保险水平与社会生产力发晨水平相适应原09。

（1分）社会保险需要社会生产力的发展为其提供可能和创造条件，只有当生产力发展到一定水平，社会财富较为丰富时，国家才有能力提供较高水平的社会保险；

同时，社会生产力的发展水平还制约着社会保险的水平，社会保险水平过高或过低，都会阻碍社会生产力的发展．（2分）

2。

社会保险一体化和社会化相统一的原则．<

1分）社会保险一体化即统一社会保险的项目、统一社会保险或萋本社会保险的标准、统一社会保险的臂理与实施机制等．实行社会保险一体化原则有利于实现劳动者的自由流动和劳动力资源的合理配置．社会保险社会化要求进——步扩大社会保险的覆盖范围，鼓励劳动者积极参与监督社会保险制度的实施；

同时实行社会保险管理的社会化，即把床来的各部门、各单位分散管理的形式逐步转为统一的杜会化臂理，将用人单位承担的社会保险方面的事务性工作转为社会化服务，逐步健全全社会统一的社会化服务组织．（3分）

3．保障功能与激励机制相结台的原则．（1分）社会保险制度是为实现社会公平面设立的，但社会保险在实质上不是超越劳动者自身行为以外的愚赐，它需要每个劳动者的积极参与和投入，与每个劳动者的切身利益挂钩。

因此对社会保险的法律调整要坚持保障功能与激励机制相结合的原则，娶处理好权利与义务、公平与效率、保障与激励的关系．（2分）

七、察例分析题（每小题10分，共20分）

日向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求企业支付拖欠的工资，要求享受经济补偿金．

试分析；

（1）企业是否构成无故拖欠工资?

为什么?

（2）企业不汁发张某的工资是否合法?

<

3）劳动争议仲裁委员会应如何裁决?

答题要点：

（1）企业构成无故拖欠工资．（1分）（劳动法，第50条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者。

不得克扣或无故拖欠劳动者的工资．”（1分）企业拖欠工资的理由不正当．

（2）不合法。

（1分）张某已按约定提供了劳动．企业应依法并按合同约定支付劳动报酬．

（3）仲裁委员会应裁定企业按合同约定支付拖欠张某的2至4月的工资，并依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法，第3条规定支付张某相当于未付工资25X的经济补偿金．

因企业未按《劳动法，规定，丽单方解除与张某的劳动合同，且其解除合同的理由没有依据故企业还应支付给张某提前解除劳动合同的经济补偿金。

2．李某1992年3月15日与北京某公司签订丁为期10年的劳动合同，有效期至2002年3月15日．2002年2月15日．李某收到公司的（续订（终止）劳动合同意向通知书，，公司表示拟与李某续订劳动合同．井要求李某将回执填好，于2月30日前将意见返回公司人事部．李某同童续签劳动合同，并按期将意见返回公司。

2002年5月15日公司发出《终止（解除）劳动合同证明书》拟与李某于6月15日终止劳动合同．

（1）该公司的做法是否符合劳动法律规定?

（2）李某应如何维护自己的合法权益?

（1）公司的做法不符合劳动法律规定。

（1分）《劳动法》规定，订立劳动合同应当遵守平等自愿、协商—·

致的原则。

（1分）公司与李某之间关于《续订（终止）劳动合同意向通知书》的互相交换意见，应视为公司与李某之间在续订劳动合同问题上已经达成一致意见，双方应就合同期限等问题继续协商。

而公司出尔反尔于5月“日提出与李某终止劳动合同，尽管提前1个月通知，也是违法的。

（3分）

（2）李某可以依法与公司进行交涉，要求公司与自己续签劳动合同；

（1分）在劳动合同期限上，根据《劳动法》第20条规定，（1分）李某可以要求公司与自己签订无固定期限劳动合同；

（1分）如果公司不接受意见，李某应当在2002年7月15日之前向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。