法定福利详细解读Word下载.docx

法定福利详细解读Word下载.docx

《法定福利详细解读Word下载.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《法定福利详细解读Word下载.docx（9页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

1、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；

2、个人缴费至少满15年（过渡期内缴费年限包括视同缴费年限）。

如今，中国的企业职工法定退休年龄为：

男职工60岁;

从事管理和科研工作的女职工55岁;

从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁。

4.基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷

2×

缴费年限×

1%;

5.个人账户养老金=个人账户储存额÷

个人账户养老金计发月数;

;

6.以上两项A+B之和为每月领取额

◆待遇：

退休待遇的内容，一般包括：

（1）退休金。

从退休的第二个月起停发工资，每月按规定标准发给退休金，直至去世为止。

（2）医疗待遇和死亡待遇与在职职工相同。

（3）其他待遇。

如易地安家补助费、易地安置车旅费、住房补贴、冬季取暖补贴，均按规定的标准执行。

离休待遇，实行“基本政治待遇不变、生活待遇略为从优”的原则，其水平高于退休待遇。

主要内容有：

（1）颁发离休干部荣誉证，提高干部级别。

（2）原下资照发，并每年按离休前标准工资增发一定月数的工资作为生活补助费，还按规定标准每月加发补贴。

（3）享受公费医疗和司局级以上干部的保健医疗。

（4）按规定标准发给安置补助费和护理费。

（5）其他非生产性福利待遇与同级在职干部相同。

退职待遇的水平低于退休待遇。

其主要内容包括：

（1）按月发给相当于本人退职前基本工资一定比例的退职生活费，其数额不得低于国家规定的最低标准。

2、医疗保险

医疗保险指通过国家立法，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。

不按时足额缴纳的，不计个人帐户，基本医疗保险统筹基金不予支付其医疗费用。

◆报销比例与范围：

特殊疾病门诊治疗发生的医疗费，一年内，起付标准为500元，超出500元以上的部分，甲类管理的病种门诊医疗费报销85%；

乙类管理的病种门诊医疗费报销75%。

从统筹基金支付的特殊疾病门诊治疗费与住院医疗费合并计算，一年内最高支付限额为50000元。

超过50000元以上的部分，再由大额医疗救助金按规定给予报销。

◆缴费比例：

基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳。

按保险缴费基数进行缴纳。

缴费比例是单位6%，个人2%。

职工自批准法定退休的次月起，个人不再缴纳基本医疗保险费。

基本医疗保险的缴费基数是用人单位以国家规定的职工工资总额为缴费基数，职工以本人上年工资收入为缴费基数。

职工工资收入高于当地职工平均工资300%的，以当地职工平均工资的300%为缴费基数。

3、失业保险

◆缴费标准：

失业保险费由单位和职工个人共同缴纳。

按照缴费基数进行缴纳。

缴费比例3%，单位缴费比例2%，个人缴费比例1%。

◆领取条件：

同时具备以下条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（1）按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；

（2）非因本人意愿中断就业；

（3）已办理失业登记，并有求职要求。

以上条件同时具备的，方可领取失业保险金。

（1）领取失业保险金，每月430元；

（2）领取失业保险金期间门诊医疗补助金，每月21.5元；

（3）领取失业保险金期间女性生育的享受女性失业人员生育补助金，期间死亡的失业人员享受丧葬补助金；

（4）领取失业保险金期间可在兖州市劳动就业办公室四楼免费享受职业培训。

◆领取期限1）累计缴费时间满1年不满5年的，缴费每满1年领取1个月的失业保险金，但领取期限最长为12个月；

（2）累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业金的期限最长为18个月；

（3）累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月；

（4）重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业金的期限应当与前次失业尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不得超过24个月。

4、生育保险

生育保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1%，由公司全额缴纳。

◆所需条件：

（1）符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；

（2）所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴纳生育保险费一年以上。

◆待遇:

（1）女职工产假期间的生育津贴；

生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。

（2）女职工生育发生的医疗费用，包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和治疗费。

（3）职工实施计划生育手术发生的医疗费用，包括职工实施放置（取出）宫内节育器，流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费。

（4）国家规定与生育保险有关的其他费用。

◆女职工产假期间的生育津贴产假天数标准:

（1）女职工正常生育的产假为90天，其中产前休假15天；

难产的增加15天；

多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天；

晚育的增加60天；

（2）女职工妊娠不满2个月流产的，产假为15天；

妊娠2个月以上不满3个月流产的，产假为20天；

妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假为30天；

妊娠4个月以上流产、引产的，产假为42天。

5、工伤保险

一类为风险较小行业（用人单位职工工资总额0.5%）例如：

证券业，银行业，保险业等等。

二类为中等风险行业（用人单位职工工资总额1.0%）例如：

房地产业，环境管理业，娱乐业，农副食品加工业等等。

三类为风险较大行业（用人单位职工工资总额2.0%）例如：

炼焦及核心燃料加工业，石油加工，化学原料及化学制品制造业等等。

◆如何确定工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

◆哪些情况等同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

1）工伤医疗费：

治疗工伤、职业病所发生的符合国家规定的相关目录或标准的全部费用。

（2）辅助器具配置费；

（3）一次性伤残补助金；

（4）伤残津贴；

（5）评残后的生活护理费；

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

　（6）丧葬补助金；

为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

　（7）供养亲属抚恤金；

按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：

配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

　（8）一次性工亡补助金。

标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（9）康复性治疗费用。

（10）职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

（11）伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由工伤保险基金以解除劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金。

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

（12）劳动能力鉴定费。

6、住房公积金

◆住房公积金的缴存基数：

住房公积金缴存基数按职工本人上一年度月平均工资计算。

月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。

◆住房公积金最低缴存基数：

住房公积金缴存基数，不得低于本市政府公布的当年最低工资标准。

◆最低缴存基数的适用范围：

最低缴存基数仅适用于因生产经营困难，按照最低工资标准支付劳动者工资的单位。

◆现行的住房公积金最低缴存比例：

职工和单位住房公积金的最低缴存比例各为6%；

外商投资企业各为8%。

◆住房公积金的月缴存额：

职工住房公积金月缴存额为职工本人住房公积金缴存基数乘以职工住房公积金缴存比例，并由所在单位每月从其工资中代扣代缴。

单位为职工缴存的住房公积金月缴存额为职工本人住房公积金缴存基数乘以单位缴存比例。

◆公积金信贷额度的计算：

按还贷能力计算公式

{（借款人月工资总额+借款人所在单位住房公积金月缴存额）×

还贷能力系数-借款人现有贷款月应还款总额}×

贷款期限（月）。

使用配偶额度的：

{（夫妻双方月工资总额+夫妻双方所在单位住房公积金月缴存额）×

还贷能力系数-夫妻双方现有贷款月应还款总额}×

其中还贷能力系数为40%

月工资总额=公积金月缴额÷

（单位缴存比例+个人缴存比例）。

按房屋价格计算公式

贷款额度=房屋价格×

贷款成数

◆还款方式：

如期还贷：

住房公积金个人购房贷款的还款方式有：

每月等额本息还款法和每月等额本金还款法两种。

每月等额本息还款法是指借款人每月偿还的贷款本金和利息总额不变，但每月还款额中贷款本金逐月增加，贷款利息逐月减少的还款方式。

每月等额本金还款法是指借款人每月偿还的本金固定不变，贷款利息逐月递减的还款方式。

提前还贷：

只要提前一个月向银行申请就行了。

具体各地各银行规定或合同签的不一样，就可能稍有不同，比如有的银行提前还贷还需支付一定的违约金，有的就不需要，你可以仔细看一下你跟银行签订的公积金贷款合同，上面对提前还贷有什么约定（一般人签合同时可能不太在意这条），有没有提前还贷需支付违约金这条，没有的话就不需要提前还贷了，可能还需跟银行另行再签订还贷合同，可以选择缩短贷款时间或减少月供，一般缩短贷款时间较为节省一点.

7、法定假日：

◆节假日安排：

元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节放假调休日期作出具体安排。

一、元旦：

1月1日放假。

二、春节：

1月31日至2月6日放假调休，共7天。

1月26日（星期日）、2月8日（星期六）上班。

　　三、清明节：

4月5日放假，4月7日（星期一）补休。

　　四、劳动节：

5月1日至3日放假调休，共3天。

5月4日（星期日）上班。

　　五、端午节：

6月2日放假，与周末连休。

　　六、中秋节：

9月8日放假，与周末连休。

七、国庆节：

10月1日至7日放假调休，共7天。

9月28日（星期日）、10月11日（星期六）上班

◆加班工资：

法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

◆加班工资适用范围：

经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。

如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

◆带薪休假：

1）机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

4）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

5）工会组织依法维护职工的年休假权利。