企业文化知识试题1Word文档格式.docx

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4、1907年在延长县西门外确定井位并安装钻机，6月5日正式开钻，9月6日见油的“延一井”，结束了中国大陆不产石油的历史，1985年，国务委员康世恩为该井题词“中国陆上第一口油井”。

1992年，该井被陕西省确定为重点文物保护单位。

1996年11月20日，被国务院列为第四批全国重点文物保护单位。

1997年，被国务院命名为“中华之最”。

5、延长炼油房是中国陆上第一座炼油厂的雏形，始建于1907年10月。

6、1920年延长石油拟定中国石油史上最早的石油产品商标有石马、双枪、雁塔，锦鸡。

7、延长石油厂第一个党支部成立于1935年，高登榜兼任党支部书记。

8、1936年1月28日，毛泽东率红军东征路过延长县，视察延长石油厂。

9、1944年5月，毛泽东为陕甘宁边区特等劳动模范、延长石油厂厂长陈振夏题词埋头苦干，这是对延长石油人的最高褒奖，也成为延长石油乃至中国石油工业的精神财富。

10、1950年1月，中共延长油矿委员会成立，李光业（李广业）任延长油矿党委书记。

11、1982年7月21日～8月5日，石油工业部顾问焦力人率领石油部陕北油田勘探开发规划调查组到延长油矿调研。

8月6～8日，调查组在延安召开延长油矿发展规划座谈会。

会议制定了“以油养油，采练结合，滚动发展”的政策，形成《延长油矿发展规划座谈会纪要》，在这一政策支持下，陕北石油企业得到了快速发展。

12、1989年9月11日，中共中央总书记江泽民在陕西省委书记张勃兴等人的陪同下视察南泥湾油田；

1994年5月，李鹏为延长油矿管理局题词“埋头苦干、再立新功”。

13、1998年，延长油矿管理局、延炼实业集团公司、榆林炼油厂合并组建了陕西省延长石油工业集团公司，迈开了陕北石油重组的第一步。

14、2005年9月，陕西省委、省政府联合下发《关于印发<

陕北石油企业重组方案>

的通知》，在陕西省延长石油工业集团公司的基础上，将延安、榆林两市14个县区钻采公司纳入，组建陕西延长石油（集团）有限责任公司，为省政府直属国有企业。

9月14日，在延安召开组建大会。

15、2009年，陕西兴化和陕西化建加入延长石油。

之后，凯迪西橡、西北化工研究院、省石化研究院、省轻工研究院、北京石油化工工程公司等单位相继加入延长石油，集团公司的实力进一步增强。

16、2010年延长石油销售收入突破千亿元大关。

17、2011年4月，在甘泉下寺湾钻成中国第一口陆上叶岩汽井，并成功产气，标志着我国陆相页岩气勘探开发取得实质性突破。

18、延长石油集团的企业文化理念包括核心理念条和基本理念，一共15条。

19、企业愿景中，“令人尊敬”的意思是百年延长石油，作为中国石油工业的开拓者和先行者，在新的发展时期理应致力于成为“令人尊敬”的企业。

20、实现企业愿景是延长石油人的共同目标，我们要以开放的胸怀、包容的境界赢得伙伴尊敬；

以科学的管理、创新的技术赢得同行尊敬；

以诚信的品格、良好的形象赢得社会市场尊敬；

以无私的奉献、积极的责任赢得尊敬。

21、企业使命中“延长价值”一词是指，延长自然资源的价值，延长企业产品的价值，延长企业产品的价值，延长企业品牌的价值。

22、延长石油的“企业使命”中的具有多词性、多意义的词是“汇聚”。

23、延长石油的企业核心价值观是“求实、诚信、敬业、创新”。

24、企业精神“埋头苦干、开拓创新”中，埋头苦干是企业的传统精神，而“开拓创新”是新的历史时期赋予延长石油人的时代精神，是延长石油开创新事业的时代要求。

25、延长石油的企业哲学是“至圆行方、天地人合”。

26、《文子·

微明》中“凡人之道，心欲小，志欲大；

智欲圆，行欲方”即智圆行方之意。

天地人和出自于庄子。

27、延长石油的发展理念是“资源为本、科技引领、

发挥优势、创新至远”。

28、“秉持诚信、竞合共赢”的经营理念，要求我们遵循企业百年的诚信之道，牢固树立竞争意识和市场意识，以诚信稳固市场，以竞争推动发展，以合作提升效益。

29、“讲人本、求效率、明权责、重执行”的管理理念，要求我们以温馨的人文关怀关注员工成长，以科学的运行机制提高工作效率，以合理的职能划分明确管理权责，以强烈的职业责任提升全员的执行力。

30、创新理念是“超越昨天、创造明天”，它的内涵是指企业和员工在发展的道路上从点滴做起，树立不断创新的理念。

31、“安全生产、平安生活”的安全理念，是集团打造

本职安全型企业的根本要求。

32、团队理念中的“一副副肩膀”和“一滴滴油花”意喻延长石油的每一个产业单位，每一个成员、每一位职工、像一朵朵绽放美丽、像一座座练塔顶天立地。

33、“感恩自然、低碳延长”中的低碳延长是指倡导低碳减排、节能环保。

这一理念不仅顺应产业潮流和时代要求，更体现了延长石油的社会责任。

34、“人才是企业的第一资源、企业是人才成长的摇篮”的人才理念指的是每一位员工都可以成为人才，延长石油为每一位人才提供施展才华的舞台。

35、在5条企业传播语中，延长石油我们共同的家园更适合在企业的内部使用。

36、集团文化宣言中的第一、二、三、四段分别阐述了我们是谁、我们的历史、我们的责任、我们的精神。

37、领导、管理人员、员工行为准则中的三个勇于分别是：

勇于承担、勇于实践、勇于争先。

38、延长石油标识的组合元素包括山丹丹花图案，数字1905和企业称谓的汉字、英文。

39、《员工手册》中员工礼仪包括文明用语、日常礼仪、仪容仪表、接待礼仪、电话礼仪、会场礼仪。

40、员工的劳动培训主要形式包括：

岗前培训、岗位任职资格培训、继续教育、学历教育、职业技能培训和安全教育。

二、单项选择题（15分每题1分）

1、延长石油集团企业文化成果发布会在2012年7月29日召开，发布了延长石油集团文化理念和员工行为规范，标志着集团公司完成了包括理念、视觉、行为识别系统在内的（c）构建。

A、集团文化体系B、子文化体系C、企业文化

2、下面对企业文化的表述正确的是（a）。

A、企业文化也称组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化现象

B、企业文化是一种制度，是企业要求员工必须执行的，是每一位员工的行为准则

C、企业文化是企业对外宣传的形象，是与企业物质文明相对应的精神文明

3、对延长石油企业文化的形成和发展表述比较准确的是（b）。

A、2007年起步，经过上下结合的探索、提炼、总结，在2012年形成了全面的体系

B、在企业创建之时就有企业文化，随着生产实践和企业发展不断丰富、完善，在2007年开始实质性的构建，2012年形成了初步的框架和体系

C、在1944年毛泽东题词后有了雏形，2005年重组后开始整理，2007年完成标识，2012年起逐步建立健全体系

4、精益求精、勤学苦练是（cc）中的要求。

A、领导行为准则B、管理人员行为准则C、员工行为准则

5、“泾渭分明、扬清激浊”是（b）。

A、安全理念B、廉洁理念C、学习理念

6、“勤学善思、学以致用”的理念中包含（c）。

A、一层意思，即勤奋学习B、两层意思，即勤奋学习和善于思考C、三层意思，即勤奋学习、善于思考、勇于实践

7、员工誓词和集团文化宣言适宜哪些人群，哪些场合朗诵？

正确的答案是（b）。

A、仅适宜新工、新单位，在员工培训教育时朗诵B、适宜所有员工在入职教育、庆典、会议等仪式中朗诵C、适宜领导人员在任职时朗诵

8、员工职业道德规范是企业倡导的对员工行为的（a）。

A、基本标准B、最高标准C、期望值

9、集团企业文化理念体系中贯穿着以人为本的思想，具体表现在（c）中。

A、核心理念B、基本理念C、核心理念和基本理念

10、员工在工作中表现突出，为公司的发展做出贡献时，公司给予员工的奖励有（b）。

A、口头表扬、颁发荣誉证书、发放奖金

B、记功、记大功、晋级，授予先进生产（工作）者、劳动生产标兵、劳动模范等荣誉称号，并酌情发给一次性奖金

C、授予先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号

11、在接待礼仪中，向对方介绍自己一方人员的顺序为（a）。

A、把年轻者介绍给年长者；

把男士介绍给女士；

把职位低的介绍给职位较高的

B、把年长者介绍给年轻者；

把女士介绍给男士；

把职位较高的介绍给职位低的

C、把年轻者介绍给年长者；

12、违反国家和企业安全生产规章制度或者操作规程的由公司依照有关规章给予处分；

造成重大事故、构成犯罪的依照刑法有关规定追究（a）。

A、刑事责任B、民事责任C、经济责任

13、职业发展是员工实现自我价值的重要途径，企业为一线操作员工提供的技术发展路径为（c）。

A、初级工、中级工、高级工B、初级工、中级工、高级工、技师C、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师

14、员工违反管理制度和劳动纪律后，处理方式有（a）。

A、警告、严重警告、降级、撤职、留用察看、转岗培训、解除劳动合同B、警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍C、记过、记大过、降职、撤职、开除留用、开除

15、参加企业组织大型活动的着装要求是（b）。

A、必须穿蓝色西服配白色衬衣B、按照会议通知要求着装C、必须穿工衣

三、简答题（20分每题5分）：

1、延长石油“埋头苦干、开拓创新”的基本内涵是什么？

埋头苦干：

意指脚踏实地、不畏艰苦、奋力拼搏。

开拓创新：

意指开拓进取、勇于创新、求新图变、

“埋头苦干”是延长石油精神的基础，是在新形势下对传统精神的坚守；

“开拓创新”是延长石油精神的发展，是延长石油基业常青的精神支柱。

二者紧密关联、不可分割。

惟埋头苦干，方脚踏实地、创造价值；

惟开拓创新，方不断超越、创造未来。

2、延长石油企业标识的含义有哪些？

标志以抽象的山丹丹花造型传达出企业的总体形象和地域特色，红色的底色代表山丹丹花的朴实，由中心渐变的红色充满质感，中心的淡黄色象征着太阳的照耀和能源的孕育。

每一个组合元素看起来既像山丹丹花的花瓣，又像一个一个的油滴，代表延长石油的主业。

油滴的旋转排列传达了延长石油“汇聚能源延长价值”的企业使命。

所有元素由小到大的渐变，代表延长石油百年历史中的成长轨迹，配合数字“1905”，厚重、大方、富有亲和力。

3、员工职业道德规范是？

爱国爱企敬业守法守纪遵章

尚德明礼诚信勤勉好学自强

埋头苦干尽责开拓创新担当

同心发展企业快乐奉献延长

4、员工誓词的内容是？

我（们）是延长石油人，肩负着“汇聚能源、延长价值”的崇高使命，遵循“求实、诚信、奉献、责任”的价值观，发扬“埋头苦干、开拓创新”的企业精神，服从大局、遵章守纪、爱岗敬业、积极进取，为把延长石油建设“成为令人尊敬的创新型国际能源化工公司”而努力奋斗！

四、论述题（25分）：

1、结合本单位实际，简述延长石油集团文化和下属单位的子文化的辨证关系。

（10分）

延长石油集团文化是以理念识别、行为识别和视觉识别为一体的集体文化体系，下属单位子文化要保证和集团文化一致性的前提下，结合本单位实际培育和创造子文化，体现个性特色，使延长石油的文化体系成为一个相互衔接、互动发展的有机整体，

2、论述集团企业文化和员工思想、行为、形象之间的相互关系。

（15分）

思想关系：

集团文化能影响员工的思想，使职工把自己对生活目标的追求和企业发展紧密结合起来，以高度的主人翁精神，为企业发展作贡献。

反之员工的思想也是集团企业文化建设的保证

行为关系：

集团企业文化能为员工提供明确的行为导向，反之，企业的价值通过员工的行为得到体现。

形象关系：

员工形象是企业文化建设的无形资产，企业文化也能塑造良好的员工形象。

出师表

两汉：

诸葛亮

　　先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。

然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。

诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。

　　宫中府中，俱为一体；

陟罚臧否，不宜异同。

若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；

不宜偏私，使内外异法也。

　　侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：

愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。

　　将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：

愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。

　　亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；

亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。

先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。

侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也

。

　　臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。

先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。

后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。

　　先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。

受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；

故五月渡泸，深入不毛。

今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。

此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。

至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。

　　愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。

若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；

陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。

臣不胜受恩感激。

　　今当远离，临表涕零，不知所言。