江苏省选聘高校毕业生到村任职文档格式.docx
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人生价值
………………宿迁市宿城区三棵树乡杨楼居委会
党支部书记、居委会主任戈新化（35）
加强组织领导注重跟踪培养
促进到村任职大学生又好又快成长
中共宿迁市委
去年7月，省委、省政府选派了254名大学生到我市经济薄弱村任职。
我们树立战略眼光，切实加强组织领导，积极探索有利于到村任职大学生锻炼成长的新模式、新机制，努力把他们服务好、管理好、培养好，取得了初步成效。
一、高度重视，真切关怀，让任职大学生安心扎根基层
我们把到村任职大学生“当后备干部来培养，当优秀人才来服务，当自家孩子来关爱”。
一是全局之中有位置。
市委专门成立了到村任职大学生工作领导小组，把这项工作摆到全市新农村建设和基层干部队伍建设的大局中加以重视，市委、市政府领导经常深入到任职大学生中间，与他们面对面坦诚对话，传递组织关怀。
其他各级领导也利用调研等机会不断看望、给予关心。
针对外省外市籍到村任职大学生人数占一半的情况，市委主要领导特意关照在春节期间开展“致任职大学生父母一封慰问信、举办一次有县区领导参加的联谊会”等“五个一”系列活动，并亲自陪同在宿过年的到村任职大学生“共吃一顿年夜饭”，有的地方还邀请他们在外地的父母来宿迁“走亲戚”，营造了浓郁的“家”的氛围。
在到村任职大学生心目中，市各级领导更像是朋友和亲人，给予他们的不仅是温暖，更是支持和力量。
二是规范管理有章法。
制定了《到村任职大学生培养管理工作实施细则》，建立了管理目标责任制、工作思想季报制和定期督查、民主评议等七项管理制度；
下发了《关于进一步做好到村任职大学生培养选拔工作的意见》和《关于组织发动到村任职大学生积极投身“农村关爱工程”、远程教育站点建设的通知》等一系列文件，同时定期组织领导小组成员单位赴县（区）督促检查、观摩考评工作进展与制度落实情况，保证了工作开展的经常化、制度化和规范化。
三是基本待遇有保障。
在市、县（区）财政十分紧张的情况下，我们拨出近100万元专款，实施了“五有”关爱工程，确保每一名到村任职大学生有一个单人房间、有一台电视、有一张办公桌、有一套生活必需品，有一个可供集中用餐、享受补贴的食堂。
同时在认真落实省有关政策标准的基础上，统一按照我市市直全额拨款事业单位工作人员工资的“高限”为到村任职大学生发放工资，并为他们办理医疗、养老等四种保险，以解除后顾之忧。
二、积极引导，真诚帮带，让任职大学生全心融入基层
这批大学生从学校到农村，“初出茅庐”，社会阅历和工作经验比较缺乏，有的还容易产生一些心理困惑与思想波动。
为此，我们坚持教育引导和帮带提高相结合，加强跟踪管理，让他们尽快适应基层，顺利开展工作。
一是大力培训。
从市到县依次组织到村任职大学生进行岗前集训，邀请各级领导和专家分别讲解政策法规、农村经济、基层党建等知识，并专门安排一些从乡村基层成长起来的领导干部现身说法，同时穿插现场观摩活动，坚定他们在宿迁干事创业的信念。
今年春节刚过，我们就组织开展了“学华西、学吴仁宝，争当创业标兵、争当优秀村干”的“双学双争”活动，并组织全体到村任职大学生赴华西进行为期三天的实地培训，与吴仁宝老书记进行了互动对话，使他们的心灵受到强烈震撼，大家纷纷表示：
“村官”虽小，责任重大，我们要以吴仁宝老书记为光辉典范，义无反顾地把自己的青春年华献给新农村建设的火热实践。
二是精心育才。
在建立市、县、乡、村四级帮带责任体系的基础上，我们为每一位到村任职大学生配备了一名基层工作经验丰富的领导干部做“导师”，工作上教方法，思想上解疑惑，手把手传道授业。
同时推行以村为主、多岗锻炼的“1＋X”培养模式，分批选派到村任职大学生赴各级机关、事业单位跟班学习，参与所在乡镇的信访、治安、“小城镇”建设等工作，让他们开阔视野，积累经验，尽快成长成才。
三是全程跟踪。
为准确把握到村任职大学生的思想脉搏，及时了解他们的工作生活情况，我们在政府门户网站“网上宿迁”开辟了“大学生村官博客”专栏，通过市委领导实名“跟帖”、各级组织部门专人回复等形式，畅通与他们互动交流的渠道，使他们丢掉思想包袱，消除苦闷孤独，满怀信心地接受锻炼与考验。
有的到村任职大学生深有感触地说：
看到我们博客后面留下的“脚印”，心里特别舒畅、特别踏实，我们只有走好成长的每一步，在宿迁这片热土留下自己坚实的脚印，才能回报市委春风化雨般的关怀。
三、搭建平台，真正放手，让任职大学生热心建设基层
“寄予事业是最大的关心、给予舞台是最大的支持”。
我们主动为到村任职大学生实现抱负、建功立业搭台子、架梯子、压担子，让他们放开手脚，发挥优势，大胆工作。
一是政策扶持。
针对到村任职大学生普遍存在的“想创业、无门路，有项目、无资金”等情况，我们一方面整合各方力量，提供项目选择、政策咨询、技术培训、市场开拓等方面的指导和帮助，另一方面以县（区）为单位，设立“大学生村官创业专项资金”，优先发放贴息扶贫贷款，开辟了到村任职大学生创业的“绿色通道”。
为鼓励创业，我们开展了“全市到村任职大学生工作示范点创建”活动，规定对创业有成、实绩突出、群众公认的，在入党、评优、公选领导干部、事业单位招考等方面优先考虑；
对其中政治素质好、发展潜力大的予以提拔使用，形成鲜明的政策导向。
目前，到村任职大学生已引进项目5个，创办领办实体39个。
在泗洪县峰山乡峰山居委会任职的秦树峰在家人的支持下，流转350亩土地发展高效农业，种植杭白菊，吸纳当地富余劳动力30多人就业。
二是典型引路。
我们注意在这批到村任职大学生中发现和培养素质优、进步快、干劲大、奉献多的先进典型，并通过媒体大力宣传他们的先进事迹，激励到村任职大学生向先进看齐，不当“看客”当“干将”。
现在有一批先进典型在我市脱颖而出，其中三棵树乡杨楼居委会党支部书记、主任戈新化，前不久还赴京光荣地出席了全国到村任职高校毕业生代表座谈会，并作了交流发言。
三是政治激励。
凡市委举行的重大会议，如市委全委（扩大）会、解放思想大讨论动员会、领导干部学习论坛、宿迁创业文化节活动等，我们都邀请到村任职大学生代表参加，增强他们的主人翁意识。
在年初结束的换届选举中，我们依法对到村任职大学生参选作了明文规定，鼓励他们踊跃报名参选。
据统计，全市到村任职大学生共有1人当选为市人大代表，5人当选为县（区）人大代表、政协委员，14人当选为乡镇人大代表，并有1人当选为居委会书记兼主任，147人当选为村支部副书记或村委会副主任。
下一步，我们将以贯彻这次会议精神为新的起点，更加扎实深入地做好到村任职大学生工作。
一方面认真落实今年省选聘高校毕业生到村任职任务。
会议之后，我们将迅速制定方案，抽调专门力量做好有关组织实施工作。
对即将到村任职大学生的食宿及生活设施将统一要求，提前安排，确保各项待遇落到实处，尽最大努力让他们在宿迁大地上工作好、生活好、成长好。
另一方面，突出重点抓推进、抓深化、抓提高。
通过开展全市“十佳大学生村官”评选活动，进一步强化典型示范带动；
通过实施“大学生村官安家工程”，进一步创设拴心留人的良好环境；
通过深化“双学双争”和“示范点创建”活动，定期组织观摩交流，加强督查指导，建立激励机制，进一步营造干事创业、争先创优的浓厚氛围；
通过拓宽任职大学生教育培训渠道和实践锻炼平台，加大选拔使用力度，进一步探索完善到村任职大学生“培养链”，为宿迁实现更大突破提供更加有力的人才支撑和智力保障。
完善培养机制注重规范管理
切实提高到村任职大学生工作整体水平
中共灌云县委
选派大学生到村任职是推进社会主义新农村建设、培养党的事业接班人的战略举措。
去年5月，省委、省政府启动实施了“双千”工程，有62名大学生到灌云县经济薄弱村任职。
近一年来，县委始终把到村任职大学生工作放在重要位置，积极创新培养机制，完善激励措施，注重规范管理，较好地促进了到村任职大学生的健康成长。
一、明确培养目标，落实到村任职大学生帮带责任
2007年8月，县委制订出台了《灌云县大学生村干部培养工作三年规划》，明确提出，通过三年的系统培养，力争三分之一的大学生村干部成为带头致富能力强、带领群众致富能力强的“双带双强”型村干部；
三分之一的大学生村干部成为热爱农村、善于指导村居工作的乡镇干部；
三分之一的大学生村干部成为熟悉农村情况、对农民怀有深厚感情的县级机关干部。
县委组织部把到村任职大学生纳入全县后备干部人才库，逐一建立跟踪培养档案。
为把规划落到实处，专门为大学生聘请了到村工作指导员，建立起县委组织部机关干部、乡镇领导干部、驻村扶贫工作队员、村党组织书记“4+1”的传帮带机制，对到村任职大学生帮学习、传技术、教方法、带工作，使他们尽快进入角色。
目前全县62名大学生村干部中大多数已基本适应农村工作，有的已独当一面，成为村党组织书记的得力助手。
在陡沟乡深沟村任职的刘书杭是学土木建筑专业的，帮带干部了解他有搞规模养殖的想法后，便为他聘请了县兽医站的高级工程师作技术指导，村书记帮他筹措了5000元项目资金，在村里建成了8000只规模的养鸭基地，今年又帮他牵线搭桥，与人合股办起了肉牛养殖场。
在白蚬乡任职的一名大学生村干部刚到村时，开会不知说什么，工作不知干什么，村党总支书记主动承担起培养责任，白天带他进村入户，晚上与他谈心交心，使他提高很快，今年初，已被村党总支纳入入党重点培养对象。
我们还根据规划要求，建立了由组织部门牵头负责，人事、共青团、民政、扶贫、科技、农业、财政等部门协同参与的联席会议制度，定期研究、专题会办，及时协调解决大学生到村任职工作中出现的新情况新问题。
县财政拨出专款，以乡镇为单位建起“大学生之家”，方便大学生村干部开展经常性的联谊交流活动。
二、开展“三比三争”，引导到村任职大学生干事创业
2007年11月，我县下车乡前门村大学生村干部李雨轩向中央政治局委员、书记处书记、中组部部长李源潮同志写信，汇报到村任职工作感受，表明扎根基层、奉献社会的决心。
李源潮同志在信上批示：
“‘艰难困苦，玉汝于成’。
希望您们在克服困难的磨练中成为人民群众的贴心人，成为对社会有贡献的人。
”为了把中央领导批示精神转化为大学生成长的内生动力，我们在大学生村干部中适时开展了以“比创业实绩，争做加快发展的带头人；
比学用科技，争做农民致富的领路人；
比帮贫解难，争做服务群众的贴心人”为主要内容的“三比三争”实践竞赛活动，为大学生村干部干事创业搭设舞台、提供动力。
在具体实施中，通过设岗定责、双向选择，让大学生村干部在普法教育、民事调解、农技推广、计生服务等具体村务中提高实际操作能力；
通过组织参与村委会换届、编制乡村发展规划等重大活动，让他们提高组织协调能力；
通过安排参加农业结构调整、园区建设等，让他们提高发展经济能力。
毕业于扬州大学法律专业的李雨轩，发挥自身优势，自费印制法律条文，开展普法教育，较好地提高了农民群众的法制意识，还主动协调扶贫部门争取资金，为村里铺好了600米水泥路，得到了广大村民的交口称赞。
在去年实施农村关爱工程中，在穆圩乡朱桥村任职的苏南姑娘柯玺组织全乡8名大学生村干部人人建立“趣味英语乐园”，帮助留守儿童补习课程，被当地群众亲切称为“留守姐姐”、“留守哥哥”。
陡沟乡曹赵村陆叶，协助村“两委”到靖江招商引资，成功地引进电机包装项目，为增加村集体收入开辟了新的途径。
据统计，全县大学生村干部已领办和协办致富项目56个，起到了较好的示范带动作用。
他们以自己的干事创业实践赢得了组织的认同和群众的信赖，也激发了扎根基层、奉献社会、致力富民的热情和动力。
三、健全管理制度，促进到村任职大学生健康成长
根据省委组织部下发的《选拔到经济薄弱村任职千名大学生管理办法》，我们紧密结合县情实际，认真制定实施细则，除了制定大学生村干部日常行为规范之外，还重点出台了定期汇报、教育培训、目标考核、跟踪考察、工作督查等5项制度，实现到村任职大学生工作的规范化管理。
在汇报交流方面，要求大学生村干部每天记一篇工作日志，每月撰写一篇心得体会，每季度交流汇报一次工作情况，每半年向乡镇党委和村“两委”作一次工作述职。
凡是县委、县政府召开的全县重大会议，都通知大学生村干部参加。
在教育培训方面，县委组织部把到村任职大学生的教育培训工作纳入全县干部教育培训规划，有计划、分阶段抓好到村任职大学生岗前培训、“驻村培训”和外出学习培训，着力提升到村任职大学生履行职责的能力和水平。
同时，还制定出台大学生村干部短期实践锻炼暂行办法，根据每位大学生村干部的专业特长，安排他们到“一城一港四区”等经济建设一线进行短期实践，开阔眼界、拓宽思路。
在跟踪考核方面，将大学生村干部工作分为三年任期目标、年度目标和重点工作目标，实行“三位一体”跟踪考核，了解和考察大学生村干部工作能力以及政治思想、道德品质、群众观念等各方面的具体表现，考核结果由县委组织部统一记入《大学生村干部工作实绩档案》。
根据考核情况，县委组织部和相关乡镇党委会商进一步培养锻炼的方法和措施。
在2007年年度考核中，有5名大学生村干部因工作表现突出、群众满意率较高，被县委、县政府授予“全县先进工作者”称号，有12名被评为“乡镇先进个人”。
在工作督查方面，县委将到村任职大学生的教育、培养和管理工作细化分解，由县委组织部每月进行一次专项督查，并通过督查通报，推广成功经验，分析薄弱环节，下发指导意见，有效提高了到村任职大学生工作的整体水平。
我县大学生到村任职工作虽然取得了一定的成效，但与省市领导的要求、与兄弟县区相比，还有较大的差距。
下一步，我们将按照这次会议的总体部署，进一步加强教育培训，通过组织外出考察、跟班见习，帮助大学生村干部拓宽视野，不断提升投身创业、奉献社会的实际本领；
进一步加大创业扶持力度，采取财政借款、银行贷款、社会筹款等办法，设立大学生村干部创业专项基金，为大学生创办各类致富项目提供资金扶持，并组织专业技术拔尖人才、成功企业家与大学生村干部结对帮扶，给予技术、信息等支持；
与扬州大学等高校共同建好大学生村官“源头工程”，为到村任职大学生聘请科技导师，兴办科技项目，推广实用技术；
进一步完善激励机制，建立大学生村干部“分类晋档、勤绩联酬”的考核体系，对工作表现突出的，及时给予表彰奖励，对政治素质高、干事有实绩的大学生村干部，加强跟踪培养，以此来引导和激励大学生村干部，在灌云这块干事创业的热土上创造更大的业绩。
科学培养厚爱严管
全力打造优秀大学生村干部群体
中共铜山县单集镇党委
我们铜山县单集镇作为大学生村干部的基层管理单位，切实做好去年安排到我镇的7名大学生村干部的关爱激励、跟踪培养、服务管理等工作，全力打造优秀大学生村干部群体，目前已初见成效。
一、扎实服务，让大学生村干部早安心
大学生村干部报到的第二天，我们就带他们分别到任职村实地了解村情，由村党支部书记作情况介绍，并组织召开了大学生村干部与群众的见面会，让村民对他们有较多的了解，使他们对农村工作有更多的感性认识。
除了必配的生活设施和用品外，我们克服困难，为大学生村干部开辟了2间图书室和1间“大学生之家”活动室，购置了2000多册书籍和活动器材。
大学生村干部要想有所作为，就必须赢得党员群众的接纳与认同。
我们依托镇有线电视控制平台，邀请7名大学生村干部在镇有线电视控制室的镜头前作自我介绍，全镇党员群众很快就认识了他们。
我们还在镇广播站开辟了大学生村干部专栏，每周一、三、五向全镇播报他们的工作动态。
郁楼村委会主任助理王浩到村半个月，村民仍和他保持着距离，他很着急，我们就给他出主意，让他到五保户、困难户家中走访问候，这一招效果不错，很快拉近了他与村民的距离。
平时无论工作再忙，我们镇几位主要领导都要坚持不超过半个月就与大学生村干部进行一次面对面的谈心，了解他们的工作进展，有什么需要帮助解决的难题，思想上有什么难解的疙瘩，想方设法为他们排忧解难。
村干部的素质参差不齐。
我们担心有些素质不高的村干部把一些不好的风气传染给他们。
所以，大学生村干部来的第一天，我们就对他们提出了不和落后干部比作风、思想上不要有短期行为的要求。
二、积极帮带，让大学生村干部有作为
能力需要培养，事业需要平台。
我们坚持让大学生村干部在学中干，在干中学，并为他们提供锻炼才干的机会和舞台。
一是言传身教，使他们学就能用。
我镇专门聘请了县科技局、农业局、外经贸局、信访局等9家单位的负责同志担任7名大学生村干部的专业辅导员。
去年以来，共开设辅导班6期。
7名大学生村干部都做了万字以上的学习笔记。
县科技局的林学健局长，还把一些农业科技项目带到了辅导班上，鼓励大学生村干部立志科技创业，带领群众脱贫致富。
为了达到耳濡目染的效果，我们还有意识地把县里下派的两名科技特派员的宿舍调整到大学生村干部的隔壁，让他们茶余饭后都能够学习讨教。
通过县委组织部联系了7名优秀的“双强”型村党支部书记担任他们的客座辅导员，使他们能够从先进村、从优秀村党支部书记那里学到好方法好经验。
今年3月24日到4月2日，大学生村干部们又和全县科级领导干部一起到清华大学参加了农村基层干部能力素质培训班，普遍反映收获很大。
二是多压担子，让他们快长本事。
我镇的7名大学生村干部在村里都兼任会计、治保主任、群团等具体职务，在村级事务管理中独当一面。
林头村委会主任助理王涛兼任会计，除了负责日常的办公开支报帐外，还掌管着村机动土地、集体鱼塘带来的近10万元收入，成为村里名副其实的“小管家”。
各村还根据大学生村干部的具体情况，给他们安排一些比较复杂的专项工作，锻炼他们独立思考的能力和敢于担当的勇气。
卢庄村委会主任助理徐永负责该村村民占地补偿金的核算和发放工作期间，耐心细致地讲政策、讲道理，在政策允许的范围内替村民多考虑、算细帐，赢得了村民的信服。
这项连“老村干”做起来也不容易的工作，徐永却做得十分顺利。
为开阔他们的视野，提高他们的综合素质，我们还安排了3名大学生村干部分别到镇工业、农业、科技部门短期挂职，让他们了解全局、熟悉全镇面上的一些情况。
三是引导帮扶，助他们尝试创业。
大学生村干部普遍具有创业的热情，但往往缺少稳妥的路子和启动资金，害怕承担风险。
我们聘请县发改委、科技局、农业局等单位的专业人员和一些创业有成的青年企业家，担任大学生村干部的创业指导老师。
同时，在县有关部门和落户单集镇企业的支持下，设立了50万元的大学生村干部创业扶助基金，并且制订了基金的申请、使用办法，激发大学生村干部干事创业的热情。
洪楼村党支部副书记张天然针对全镇粉丝加工业散兵作战、无策划、无包装、无销售网络的情况，产生了成立粉丝加工合作社、集中注册“天然”牌粉丝商标的念头。
我们专门安排分管工业的副镇长召集有关人员进行了论证，并帮助协调工商、质检、卫生等部门，办理了相关手续。
这个项目进展顺利，他们创业的信心更足了。
目前，我镇7名大学生村干部中已有4人在镇党委的帮助下启动了创业项目。
三、厚爱严管，让大学生村干部有奔头
俗话说，没有规矩不成方圆。
对大学生村干部既要关心爱护，又要严格管理，这样才能使他们健康成长。
一是人尽其才安排合适岗位。
我们根据每位大学生村干部的专业特长和各村工作的实际需要安排他们的职责任务。
郁楼村委会主任助理王浩学的是社会学，村里就安排他分管普法、信访等方面的工作。
他上任后，争取县、镇司法部门的支持，成立了郁楼村法律援助所，免费为村民提供法律服务。
镇党委还把他们的岗位职责分解细化为一个个具体事项，使他们都能做到奋斗有目标、努力有方向、工作有重点、干事有动力。
二是严肃认真抓好管理考核。
我们建立了大学生村干部集体学习制度，每周三下午，7名大学生村干部和镇领导班子成员一起集中学习，效果很好。
严格考勤制度，规定大学生村干部和镇机关工作人员一样参加镇里的考勤，按出勤情况领取或者扣发考勤奖。
建立工作汇报制度，要求他们每月初将上月工作总结以书面形式向党委汇报。
我们还加强对他们的日常考核，每半年由任职村党员群众代表、村级两委成员、镇领导班子成员对大学生村干部进行民意测评，并通过个别谈话等方式了解他们的工作开展情况和平时表现。
三是比学赶超开展创先争优。
镇党委把对大学生村干部的实绩考核纳入对村级两套班子的考核当中，年底把他们分管的工作在全镇各村同类工作中进行排名，按照名次排列情况给予奖励。
在今年3月份召开的全镇2007年度总结表彰大会上，有2名大学生村干部戴着红花走上了领奖台。
今年以来，我们还在大学生村干部中开展了以“学习进步星、带民致富星、自主创业星、文明道德星、群众信任星”为主要内容的“五星争创”活动，激发他们在比学赶超中不断进取。
我们还按照县委组织部制订的大学生村干部“基层培养链”制度的要求和步骤，对2名已经纳入副科级后备干部培养对象、工作适应快、发展有潜力的大学生村干部进行了重点培养，5月份将安排他们参加县委组织部举办的全县青年干部培训班。
我们在大学生村干部培养、管理和服务等方面做了一些工作，取得了一些成绩，但与上级要求还有较大差距；
与兄弟乡镇相比，还有许多不足之处。
我们将以本次会议为契机，进一步解放思想，不断创新思路，更加扎实地做好这项工作。
一是认真贯彻会议精神，把大学生村干部工作摆上镇党委、政府更加重要的议事日程，切实落实好政策规定的对大学生村干部的保障措施。
省里制订的对大学生村干部的激励和保障政策，凡是需要镇一级落实的，我们将确保到位。
二是进一步加大对大学生村干部的创业扶持力度。
根据每个大学生村干部的专业特长、个人能力、性格特点等因素，在广泛发掘镇村创业资源的基础上，采用一人一议的办法，在政策、资金方面给予更大力度的扶持，使他们创业有门路，起步有帮扶。
三是针对大学生村干部不同的发展情况，采取更加主动积极的帮扶措施，尽最大努力，不让一个大学生村干部掉队，进一步打造我镇优秀大学生村干部群体。
精心选拔跟踪服务
为江苏新农村建设播撒希望的“种子”
中共扬州大学委员会
去年5月省选聘高校毕业生到村任职工作启动后，扬州大学党委高度重视，迅速贯彻落实省委、省政府的部署要求，成立领导小组和专门工作机构，实行校、院、系三级联动，认真扎实地做好宣传发动、推荐选拔、岗前培训、跟踪服务等工作，努力为江苏新农村建设输送一批下得去、留得住、干得好的优秀人才。
我们的主要做法是：
一、深入宣传，典型引路，激励大学生投身新农村建设
坚持思想先行，采取多种方式，引导大学生树立正确的成才观和就业观，鼓励毕业生到农村去、到基层去、到艰苦环境中去经受锻炼、实践成才。
一方面通过校园广播、校园网和公告栏，广泛宣传省委、省政府出台的7项激励政策和保障措施等规定，并在每个毕业班开展宣讲活动，解答学生关心的具体问题，使广大学生认识到社会主义新农村建设对人才的迫切需要，消除到农村工作的后顾之忧；
另一方面注重发挥典型示范作用，对全国优秀共产党员、扎根边疆40余年的校友吴登云，全国扶贫工作先进个人、常驻乡村18年的优秀教师薛元龙，广东“青年五四奖章”获得者、在偏远山区服务麻风病人的医学专业毕业生董淑猛等我校走出的一批先进典型，进行大力宣传，使广大学生认识到农村是熟悉国情、了解社会、积累经验的重要阵地，是实现抱负、体现价值、施展才华的广阔舞台，从而在全校形成“到农村任职光荣”、“到农村大有可为”的良好导向，呈现出毕业生响应号召、踊跃报名的喜人局面。
硕士研究生姚红兵放弃令人羡慕的高薪工作，主动报名当“村官”。
他说：
“我应该去，我是农村孩子，我了解农村，农村需要知识、需要我们，我要为家乡、为农村做一些事情”。
今年2月，受到省委梁保华书记亲切
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