三个文明建设综合奖励办法平安建设奖励办法Word文件下载.docx

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三、评比办法

（一）单位综合奖单位综合奖考核内容：

分为物质文明、精神文明和民主测评，比例为7：

1：

2；

单位综合奖考核方法：

按百分制进行考核，按比例折算总分。

1.物质文明考核内容（70分）：

（1）业务经营目标考核（45分），考核办法按经营目标责任制考核。

（2）业务经营管理考核（25分），营销管理20%、信贷管理15%、运营管理15%、电子银行5%、授信评审5%、计划财务5%、合规管理5%、风险管理5%、科技信息5%，党风廉政建设5%、信息5%、安全保卫5%、人力资源5%等部门考核办法进行考核。

2.精神文明考核内容（10分）：

精神文明办制定办法进行考核。

3.民主测评考核内容（20分）：

通过三个层面进行评议:

即基层评议占30%、部门评议占30%、总行领导评议占40%。

（二）部室管理综合奖部室管理综合奖考核内容：

分为部室职能工作、精神文明和民主测评，比例为5：

2：

3；

部室管理综合奖考核方法：

1.部室职能工作（50分），主要依据各部室年度定量与定性指标完成情况，由董事会办公室负责考核。

2.精神文明考核（20分），由精神文明办负责考核。

3.民主测评（30分），通过三个层面进行评议：

即基层行长评议占30%、部门评议占30%、总行领导评议占40%；

由董事会办公室负责考核。

（三）总行对各支行、部室考核竞赛单项奖

（1）组织资金先进单位3个，其中：

一级支行、前台业务部门1个，二级至三级支行2个，由营销管理部负责考核。

（2）农贷营销先进单位3个，其中：

一级支行1个，二级支行2个，由信贷管理部负责考核。

（3）信贷管理工作先进单位3个，其中：

一级支行、前台业务部门2个，二级支行1个，由信贷管理部负责考核。

（4）会计管理工作先进单位3个，参加考核单位：

一级支行、营业部1个，二级至三级支行2个，由运营管理部负责考核。

（5）电子银行先进单位3个，其中：

一级支行、营业部1个，二级至三级支行2个，由营销管理部负责考核。

（6）授信评审工作先进单位3个，一级支行、前台业务部门1个，二级支行2个，由授信评审部负责考核。

（7）合规管理工作先进单位3个，一级支行、前台业务部门1个、二至三级支行2个，由合规管理部负责考核。

（8）风险管理工作先进单位3个，一级支行、前台业务部门1个、二至三级支行2个，由风险管理部负责考核。

（9）计划财务工作先进单位3个，一级支行、前台业务部门1个、二至三级支行2个，由计划财务部负责考核。

（10）科技信息工作先进单位3个，一级支行、营业部1个，二至三级支行2个，由科技信息部负责考核。

（11）人力资源工作先进单位3个，一级支行1个，二级至三级支行1个，部室1个，由人力资源部负责考核。

（12）信息___先进单位3个，参加考核单位：

一级支行1个，二级至三级支行1个，部室1个，由行政管理部负责考核。

（13）安全保卫工作先进单位3个，一级支行、营业部1个，二至三级支行2个，由安全保卫部负责考核。

（14）文明服务规范先进单位3个，一级支行1个，二至三级支行1个，部室1个，由精神文明办负责考核。

（15）党风廉政建设工作综合考核先进单位3个，一级支行1个，二至三级支行1个，部室1个，由监事会办公室负责考核。

（16）模范“职工之家”建设先进单位3个，基层支行，其中一级支行1个，二至三级支行2个，由工会办公室负责考核。

在单项奖的考核中组织资金、农贷营销按实绩排名,其它由各相应部室制定考核办法按得分排名。

以上考核从文到之日起每月公布一次。

（四）先进个人1.“先进工作者”，由工会协同人力资源部负责组织评比；

2.其他设立奖项的标兵、能手等由相应部室负责考评。

（五）“一票否决”项目1.当年发生党风廉政建设“三防一保”重大责任事故；

2.当年发生经济、刑事案件的；

3.本单位员工当年发生违纪违规行为，积分总额超过全行平均数的；

4.发生严重有损本行形象的其他事件、事故的。

2.特色创建受表彰的，按下列标准奖励：

（1）创建文明行业、文明单位。

基层支行获市文明单位等称号的奖500元，获**市文明单位等称号的奖1000元；

获江苏省文明单位等称号的奖2000元；

总行获全国文明单位等称号的奖3000元；

（2）信贷管理奖。

信贷工作质量。

基层一级支行年内到期贷款全年无逾期奖励10000元；

月月无逾期奖励30000元，笔笔无逾期奖50000元。

二级、三级支行减半奖励，新办网点当年不奖励。

（5）其它工作。

获市、**市、省、全国总工会模范“职工之家”、“职工小家”等荣誉称号的分别给予5000元、10000元、15000元、20000元的奖励，奖金用于建家投入和工会活动。

其它专项工作经总行推荐受到市、**市、省部门或政府表彰的，分别给予300元、500元、800元进行奖励。

3.安全奖。

总行平安创建获得市以上表彰奖励的，按表彰层次对安全保卫部门进行奖励，市级奖1000元、**市级1500元、省级2000元。

4.获得省联社专项考核竞赛奖的给予同奖，其它事项由总行视情况决定予以奖励。

（二）个人项目及标准1.被本行、省联社表彰为先进工作者的，分别奖500元、1000元；

被市级、**市级、省级专业部门表彰的，分别奖300元、500元、800元；

被市级、**市级、省级政府表彰的，分别奖500元、800元、1000元。

2.被推选为市劳模、市人大代表、市党代表一次奖励1000元；

被推选为**市、省级劳模、人大代表、党代表一次奖励2000元、3000元。

3.获本行表彰的“技术能手”、“营销能手”、“巾帼标兵”、“服务明星”、“杰出青年”、“工会积极分子”、“职工之友”分别奖500元。

4.获本行举办的各类赛事前三名的，分别奖500元、300元、200元；

获**市级单项前三名的，分别奖1000元、800元、600元；

获省级单项前三名的，分别奖2000元、1500元、1000元。

获市级金融系统业务技术比赛单项前三名的，分别奖800元、500元、300元。

6.信息考核和职工合理化建议“金点子”奖。

被本行评为年度优秀信息员奖200元；

经总行同意发表的通讯报道和金融调研文章被___报刊录用的，按稿酬的一倍进行奖励；

合理化建议被总行采用的，被评为“金点子”奖，视价值大小给予100-500元奖励。

7.科技创新奖。

根据创新品种及使用价值按一定比例奖励。

8.内退、退休老同志发挥余力，为本行经营管理、形象建设作出突出贡献，被总行表彰“老有所为”先进个人的，奖励300-500元。

9.凡在全市金融系统、省联社组织的各类比赛中获奖或受省级表彰的项目，对其组织、指导及其他相关人员视情给予不低于500-800元的奖励（在团体奖中列支）。

10.对获得上级奖励表彰的集体和个人，总行给予相同资金的奖励。

11.对单位作出重大贡献或工作业绩突出的，总行视情给予奖励。

12.对重大违规问题监督举报有功的单位和个人，依本行有奖监督举报办法执行。

13.其他事项由总行视情况决定予以奖励。

五、特别条款1.在综合奖评比中分别居总行末两位且总分低于80分的支行、营业部、机关各部室，由总行领导班子对其负责人进行诫勉谈话，并视情况予以免职；

2.发生“一票否决”事项的，其单位负责人和有关责任人取消“双先”评比资格。

3.各相应部室的考核办法，作为综合奖和单项奖的考核依据；

4.凡个人或单位受上级部门表彰，由工会办公室负责收集汇总，提请总行考评小组会办后兑现；

5.凡列入部室年度考核的项目不再另行奖励。

六、组织领导1.总行成立综合考评工作领导小组，由行长任组长，各副行长和行长助理为副组长，机关各部室负责人为成员。

办公室设在工会办公室，具体负责有关文件的起草、奖项及考评细则的规范和把关。

2.机关各部室必须明确一名同志负责考核工作，对指定的综合考核项目要认真研究，切实制定出考核计划指标和考核细则，并及时报送工会办公室汇总、下发。

3.各单位要高度重视考评、考核工作，围绕综合经营目标和阶段性考核目标，完善考核办法，坚持以经济效益为中心，突出经营管理。

要加强考核资料的搜集、审核、汇总、归档等工作，逐月有关考核指标的实绩台账。

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