员工手册曹振东版2Word格式.docx
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拥有良好的工作和生活习惯。
安源人办事风格：
自己的事情自己解决，自己解决不了的事情找同事帮助解决，找同事解决不了的事情找上司解决，上司解决不了的事情自己想办法解决。
祝贺您加入了安源公司，也为公司因有您的到来而感到高兴。
这意味着我们的合作已经开始，让我们在真诚与理解的基础上，一起度过您在安源公司事业的旅程。
安源公司是一个以人为本企业。
他是在安源人辛勤汗水的细心浇灌下成长、壮大的。
安源人的力量和智慧给予了他充足的养分；
安源人自强不息、百折不挠的奉献精神为他提供不竭之动力。
今天的安源，肩负着全体安源人共同缔造未来的重要使命，这需要我们每一个员工去加倍的努力。
企业的生存发展犹如逆水行舟，因此，我们别无选择；
同心协力、齐头并进是安源人永不停息的主题。
也许您在安源的感受并没有您想象中的好，但请您正确地面对，只要您用眼睛去观察、用心去感受，我相信您会把自己定位得非常准确，因为我们最终的目的是用实际行动去影响他、完善他。
“拥有良好的工作和生活习惯”是您尽快融入安源的首选方法，而脚踏实地的工作和能吃苦的精神永远是最具价值的沟通——请不要吝惜您的才能，我们提倡雷厉风行的严肃做法，反对拖拉作风和假“绅士”风度！
如果您把公司的事当作自己的事去做，您会发觉：
公司给您提供了广阔的发展空间和施展才能的平台。
当然，也可能您的光芒会被短时间的埋没，但我想这不会让您委屈太久，因为我们有一个善于发现的掘金队伍，您的闪光定会引起我们的注意，请记住把你自己变成其中最亮的一颗灯泡！
我们要求每一个安源人都热爱自己的公司，把做安源人当作一件引以为荣的事情，不做有损公司荣誉和形象的事。
安源公司和其他公司一样，也有很多制度，我们的制度是用来规范工作程序和激励员工工作热情的——也许会有人持不同的意见：
不对，您的制度上不是有很多处罚规定吗？
这种说法也对，也不对。
说它对，是因为制度上确有许多处罚条款，甚至处罚多于奖励；
说它不对，是因为我们的规定制有其度，它对自觉自律的人总是有百利而无一害；
何况它的主要作用在于整合一个团结高效的优秀团队。
当然，我们欢迎您将制度中不合理、不完善的地方提出来，以便我们持续改进。
但在制度修正之前，我希望您遵守——即使是错的！
我渴望拥有一支军人般威武的团队！
雄壮的屹立在企业之林！
捍卫着我们的安源！
安源公司拥有一支合作的、有序的优秀团队，形成一股不断向前推进的巨大合力。
让您我在这股合力的带动下，精诚团结，共同创造美好的明天！
总经理：
宁波市安源电器有限公司
安源是我家，是我们的阵地，是实现梦想和抱负的舞台，这里有苦有累，流血流汗，充满生活关怀和战斗精神，安源正以我们自己做人一样的品格：
坚韧、诚实、自信、博爱，乘风破浪，稳步前进。
我们以忠实的性格经营企业，不聪明、不自私、不冒进，制造良心产品，诚心为客户创造价值，为员工创造机会，日日检讨自己的工作和言行，自觉积极的养成良好的工作和生活习惯，员工一家亲，互帮互助，携手迎接明天的太阳！
《员工手册》是我们共同学习、共同遵守的一部基本法,如有丢失者,须先罚款50元才可补领,请大家务必保存好!
共同保持安源形象！
共同维护安源尊严！
历次员工手册移交使用记录
日期
员工签名
办公室确认
交回日期
备注
安源公司五大原则
以下五大原则，希望全体员工深刻理会，执行过程中，当见血见肉，无论什么人，若有违犯，一律开除。
第1条弄虚作假、擅改数据、隐匿废品、次品者，一律开除。
第2条公开或私自赌博者，一律开除。
第3条组织罢工者一律开除。
第4条员工冲突，在车间帮忙，为他人出头打架者，一律开除。
第5条私拿、占用公司货品者，无论情节严重，一律开除。
以上几条原则，本人已经领会，若在工作中违犯，本人愿意接受处罚，决无怨意。
本人签名确认：
日期：
年月日
安源人六荣六耻
1.做好电筒（电池）光荣，做烂电筒（电池）可耻；
2.诚恳老实光荣，奸猾狡诈可耻；
3.光明磊落光荣，婆婆妈妈可耻；
4.帮助别人光荣，自私自利可耻；
5.勇于担当光荣，逃避责任可耻；
6.勤劳俭朴光荣，好逸恶劳可耻。
第1章
关于教育训练
1教育训练为公司经营哲学强调的两大重点之一，全体同仁应积极参加和接受本公司规定的教育训练，不得无故缺席。
2公司为教育训练提供必备的资源支持，采取不间断、无定型、立体多方位培训方式，但公司规定每周一次的例行早会全体员工必须参加。
3凡经公司批准，受本公司指派赴外部培训和进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费给予报销。
员工自行联系的培训、进修不得占用工作时间，学费全部自负。
4经本公司培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本公司的工作年限，每年递减5%收回培训费（含工资、学费）。
5培训内容主要包括：
1）公司文化、历史沿革、经营理念；
2）岗位应知应会；
3）操作技能和工作程序；
4）部门岗位结构和岗位职责；
5）本公司和本部门规章制度都划为教育训练内容；
6员工参加教育训练应提前到达教室和培训场所，不得迟到、早退。
确实有事应事前请假并经权责主管核准。
7无论计件员工、计时员工还是其他工资结算方式的员工，必须无条件服从公司的教育训练安排。
8训练过程中应认真听讲，做好笔记，积极参与提问、讨论，并做好课后复习、巩固，提升训练效果。
9每次教育训练完毕后，都应进行相应的理论或实践考核与评估，若要求交心得报告的，必须按时上交《培训心得报告》。
10培训目的：
通过培训，使员工达到并保持在本职工作岗位上进行规范服务的要求。
11员工有下列行为之一，经教育无效，可列入待岗培训。
1）多次违反员工手册及公司和部门的规章制度，尚不足以辞退；
2）员工不能胜任本职工作，部门认为应待岗培训；
3）绩效考核中评定为不合格的；
12员工待岗培训期间待遇如下：
1）待岗期内，发基本工资，停发任何形式的奖金和津贴、补贴。
2）对延长待岗期三个月的，从延长期的当月起其基本工资逐月递减20％，但最低额不低于地方政府规定的最低生活费标准。
13员工待岗培训考核合格，原则上安排回原部门，若原部门无法接收，公司将另行安排岗位，员工工资按新岗位重新确定，若员工不服从分配，公司可与员工终止合同。
14待岗员工重新上岗后，若再次被列为待岗对象，可劝其辞职或作辞退处理。
第2章关于工作品质
1.做好灯具（电池）品质的四大基本原则：
1）深刻理会产品即人品，产品就是作业员的道德及尊严。
2）养成好的工作习惯，第一次把事情一步做到位。
3）对出错的产品、操作，第一时间纠正。
4）产品的外观不好，则产品的质量不好。
1所有人员应重视工作品质，视为企业的及自身尊严和命脉，保证工作的正确性、准确性和时效性。
2所有人员应严格遵守相关的作业规范、作业标准和作业程序，努力提升操作品质，减少操作不良，降低产品不良率和品质成本。
3有首检要求的工序，需经检验员确认后方可进入生产。
4每个员工都是检验员，必须自觉执行自检和互检，及时将不良品挑出，标示清楚并加以隔离，保证不良品不流出自己的手中，不流入别人的手中，不流入下道工序。
5发现生产品质异常后应及时报告主管，绝不能不负责任地制造、放行品管判定的不良品。
6无“合格”或“特采”标示的物料、半成品和成品一律不能入库和使用，应加以隔离，并报告主管。
7对品质部门判定“重检”、“批退”之物料、半成品、成品必须严格执行重检动作，并重新送检，合格方可入库或转序。
详情请参见《产品质量标识追溯》
8绝对尊重品管部门（下道工序）的权责。
对其主管、检验员的意见，要求无条件地接受，如有异议应报告所属部门主管，严禁与品管部门和检验员发生争执。
9员工在搬运和操作过程中必须小心爱惜物品、半成品和成品，避免因搬运和操作不慎造成的不良。
10员工在作业和交检、入库过程中不得人为地“调包”、“调换”，或隐匿不良品，以达到掩盖不良品、蒙混过关之目的。
11所有同仁在书写、处理各类表格、表单应严格做到：
1）遵守表格、表单处理的程序和时效要求，不得伪造、涂改或遗失。
2）事实清楚、数据准确、迅速简洁明了。
3）书写工整、字迹清晰，数字严禁涂改。
4）员工应爱护宣传看板、张贴公文及作业指导书等，不许随意损坏，更不允许在公司内乱贴、乱画、乱写。
第3章基本要求
1员工应做到仪表整洁、仪容得当。
非特殊规定，车间内一律不得穿拖鞋、凉鞋、背心，不得奇装异服、赤胸露腹、留长发、染发、剃光头。
上衣纽扣松开不得超过两个。
男性员工不得留长胡须、长发、穿短裙短裤。
2公司推行礼貌运动，同事之间、上下级之间互相问好，公司内部称呼职务。
3同事之间应谦和有礼，相互协调、相互配合，不得争吵、搬弄是非、扰乱秩序、妨碍风纪。
4员工不得打架、行凶、赌博、汹酒，不得有任何违背社会道德规范和其他违法乱纪之行为以及影响公司名誉的行为。
5员工在职期间应尽忠职守，接受上级指挥、领导，按质按量完成各项工作任务，不得互相推诿、畏难逃避或无故拖延,在接到上级工作安排后,应在一分钟内响应,严禁在现场以各种理由（包括正当理由）拒绝执行或懒散拖延。
6员工应忠诚于公司，保守本公司的技术、商务等机密。
7员工应爱护公司财物、公共设施，节约水电，安全用电，不铺张浪费，不私自挪用公司物品。
8公司不赞同员工互相请客,多做一些有意义的事情。
第4章关于工作纪律
1.上班前准备
1）员工提前5分钟到车间,作好生产准备。
2）应准时参加早会，透过早会了解工作任务和有关事项，不得缺席。
2.上班时
1）严禁打瞌睡、睡觉。
2）坚守岗位，不得随意串岗。
有事离开工作岗位时需经主管同意，安排妥当后方可离开。
事毕尽快回到工作岗位。
并将回到本岗位工作上班后,最迟2分钟应进入工作状态。
3）讲究工作方法和效率，明确效率是企业的生命，
4）工作时应全力以赴，不可随便说笑、聊天、吃东西、看与工作无关的书刊等；
5）严格遵守操作规程，未经许可，不可调离岗位、顶岗，不得随意调整设备、仪器参数，不得擅自开动或使用非本岗位所属的设备、仪器和工具。
6）严格按照作业指导书作业，不可随意增减零部件、改变制程或作业型态。
7）严格按照作业指导书作业，讲求工作效率，不能有意拖延作业时间或积压工作。
8）生产发生异常、工作出现失误或遇到其他无法解决的事情时，应立即报告主管，当事人不可故意掩饰或隐瞒。
9）生产和办公时应节约用水、电、气等能源和各种物料、辅助材料、办公用品，杜绝浪费，节约成本。
10）爱护各种机器设备、爱护工夹具等一切公共财物。
11）请假应当面向直接主管陈述理由，征得同意，办妥手续后方可离开，否则以旷工论处。
因病或有急事不能及时请假者，必须立即与上司联络，事后出示有关证明并补办请假手续。
12）请假、调迁、交接班前必须将有关事项向代理人或接班人移交完妥后方可离开。
13）因工作问题需要协调解决时，一定要耐心沟通，协商不成必须报直接主管处理，切不可争吵、打架。
14）员工上班时必须无条件服从直接主管的工作安排和调动，不得借故推诿，有意见必须先无条件服从，事后逐级反映。
15）上班时间不许用手机或者MP3听音乐,也不许随便接打电话、玩游戏等。
16）员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作环境的整洁，维护企业良好形象。
17）员工在对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌用语：
“您好？
**公司。
”客人来访，笑脸相迎，请字当头，热情接待。
客人辞行，以礼相送，须说“再见”、“欢迎再来”等。
洽谈业务应说话和气，举止大方，处事谨慎。
3.休息和下班
1）下班或休息铃响前不得脱离工作岗位，或停止工作准备下班。
2）下班后应进行例行的整理整顿（关闭水电、关闭门窗最重要），并应进行例行的清扫,除自己的工作范围外,整个车间卫生员工应积极打扫,不留卫生死角,打扫完毕后,用拖把将车间5S划线彻底拖洗干净,为次日或下一班的工作做好准备。
3）打扫卫生时,全体员工应做到安源一家人的原则,不得斤斤计较,一起打扫,一起下班。
4.加班
1）公司严格控制加班，加班必须经过批准。
2）若因工作需要加班，应积极予以配合。
3）下班时手边尚有少量工作，应完成后方可下班。
4）遇有特殊情况不能加班时，应向主管说明原因，获准后方可离开。
5）加班时严格按所要求加班时段进行，不得迟到、早退、缺席。
第五章关于工业安全
1.自觉遵守各项安全和劳动保护规定，对违反安全生产和劳动保护规定的指令，有权拒绝执行。
员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。
2.企业安全生产工作由总经理全面负责，对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人及相关领导的责任，并予以必要的经济处罚或行政处分。
3.加强对易发事故的用火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并及时采取整改措施。
4.加强现场生产全过程，包括作业准备过程、辅助生产过程、交付服务过程的产品质量管理。
严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持按照“三不放过”的原则（即事故原因不清不放过，事故责任未追究不放过，整改措施不指定不放过）进行严肃处理。
5.做好产品质量售后服务工作，建立调查访问制度，对客户提出的意见，做到条条有着落、有答复、有整改、有记录。
6.严禁违章操作、野蛮操作，并有责任阻止他人违章、野蛮作业和冒险行为（如车间滑叉车、带电作业）。
7.严禁在叉车上或推车上滑行以及做其他危险动作。
8.工作时间内禁止吸烟。
休息时间可到规定区域吸烟，不准乱扔烟蒂和在非吸烟区吸烟。
9.所有进入生产场所的女员工，必须将长发扎入头巾内。
10.所有进入电池装配工序的员工必须穿戴手套、防尘口罩，不得以任何理由解除。
11.生产任务必须坚持领多少，装配多少的原则，材料必须存放在专用位置，专人负责保管，做好防盗、防火工作。
12.装配好的半成品或者成品必须清楚标示，存放在指定位置！
13.所有员工不得喝酒后上班。
14.发现不安全因素立即报告主管，并采取相应的对策措施。
第六章关于场所管理
1.本公司区域划分为两个个区域，行政区域（办公室）、生产区域（生产一车间、生产二车间、仓库及走廊通道）。
2.生产区域卫生由生产车间自行安排打扫，每天至少清扫一次，原则上是个相关车间或仓库负责所属工作区域及邻近通道。
并随时保持工作场所设施清洁、无灰尘污渍，地面整洁明亮，通道畅通无阻，物品摆放整齐。
3.各工作场所的窗户及照明器具的透光部分，均需保持清洁、明亮，保持工作场所空气流通、清新。
4.禁止在空旷区域内随意丢弃、堆放垃圾、废品、烟头等物，如需堆放的，必须放在指定地点。
5.厂区内严禁随地吐痰、乱丢果皮纸屑、烟蒂等现象发生；
禁止向水池内洗盥室乱扔口罩、茶叶、杂物等；
禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂、乱刮。
6.本公司的各车间、仓库、车间通道以及明确标示的禁烟区域，在该区域内禁止任何人吸烟。
7.不得在车间内进餐（特殊情况由直接主管安排）,不得把早餐带入车间。
8.各部门工作场所卫生，应由本部门员工负责包干，发现卫生包干区域内有不干净、不整洁的现象时，要立即清扫。
9.面见上司及进入一切场所均应先敲门，获准后方可入内。
10.椅子、物品等应轻拿轻放，用毕应摆放整齐或归还原位。
11.现场人员应积极主动做好整理、整顿。
物料、工具、夹具、包装箱、周转箱等应摆放整齐；
废弃物应及时处理。
12.尊重组织伦理。
上司的座椅不可座、办公桌不可倚靠。
13.除公务需要外，上班时间不可进入办公室。
第七章奖惩制度
1本章奖惩制度不适用于制造不良品的扣款。
2员工有违纪或先进事迹，可由直接上司提出奖惩申请，经该员工所在部门经理转交办公室备案执行。
3必要时办公室]根据《员工奖惩呈报表》予以登记，发布奖惩通知公文，同时抄送相关部门及当事人。
办公室应将人事奖惩登录于员工档案内。
4员工奖励的执行，原则上每季度由办公室组织一次评比，期间有特别贡献或值得奖励的的其他重大事件，可由相关人员提出，报办公室审核，总经理批准后执行。
公司奖励分为以下四种：
1）嘉奖一次性奖励50--100元；
2）记功一次性奖励100--200元；
3）记大功一次性奖励200--300元；
4）晋升、晋级一次性奖励500元；
在给予上述奖励的同时并发给一次性奖金，其他奖励依各具体单项奖励办法进行。
5有下列事迹者，予以奖励：
1）个人或团队产量超过标准产量，且突破最高记录，品质符合规定的；
连续3个月突破最高产量且品质符合规定的，连续3个月产品质量稳定或有提升的。
2）办理临时任务交办事项或重大突击任务成绩突出者；
3）克服工夹具、机台、环境、人力、设备、交期等特殊困难带来的较大不利影响，按时完成工作任务且品质符合要求的。
4）对公司的产品开发、设计、制造及对公司经营发展有开拓型贡献的；
5）对于危害公司权益的违规行为，能积极举报、规劝或防止，使公司减少损失的。
6）针对管理上、技术上、工夹具上、操作方法上等等，积极进行改善或革新，使生产效率、品质及物料试用率有明显提高或改进的。
7）对异常情况、突发事件、机器故障等迅速做出反应并及时处理，从而避免或减轻公司损失的。
8）有其他事迹足为其他员工榜样者。
6公司员工处罚分为以下六种：
1）口头批评
2）书面批评可酌情给予10~20元罚款；
3）警告一次性罚款30~50元；
4）记过一次性罚款50~100元；
5）记大过一次性罚款100~200元；
6）立即解聘、除名罚款300~1000元。
7对于有下列行为之一的职工，将予以口头批评,超过三次口头批评者,将给予书面批评,并要求写检讨书：
1）违犯劳动纪律，无故迟到、早退或旷工，消极怠工，没有按时、按质完成生产或工作任务；
2）未向主管请示，擅自离开工作岗位者；
3）上班时间聊天、唱歌、吃零食、看书报等与工作无关行为者。
4）上班时间睡觉或打瞌睡者。
5）因故发生争吵、推拉、打架者；
6）未经允许擅自调换工作岗位者；
7）遗失公司文件、证件、发票、报表、撕毁公司文告者；
8对于有下列行为之一的职工,将予以书面批评,根据情节写检讨书：
1）两个部门、班组、个人之间协调工作，因工作失误造成工作贻误或不良影响的；
2）主管督导不力，责任范围的工作发生失误或损失。
3）伪造变更重要证件、质量记录者；
4）冒名签核或越权签核表单者；
5）遇到非常事故故意回避者；
6）待出厂、待入库、待转序之物料、半成品、成品，未经品管部门检验判定为合格或特采而直接入库、转序或未知会品管部门并征得同意而拉至现场使用者。
7）工作时间未按规定佩戴劳保用品或佩戴方法不正确的；
9对于有下列行为之一的职工,将予以警告：
1）玩忽职守、违反作业指导书，造成事故，使本公司财产或员工生命蒙受严重损失者；
2）工作不负责任，经常产生次品、废品，损坏设备和工具，浪费原材料、能源、造成经济损失的；
现场主管隐瞒问题不上报,员工违纪不处理的；
3）有盗窃行为或其他违纪行为的；
4）生产过程中，因为疏忽或故意而造成损失的，因工作差错造成停工待料的；
5）任何物料、半成品、成品在仓储及现场移动、搬运过程中因失职发生制品倾倒、掉落、混装等；
6）违反各类作业指导书，或已出现事故隐患而不采取措施的；
7）进入厂区不能佩戴上岗证或其他标志规定的；
8）违反公司仪表、仪容规定的；
9）不遵守公司环境卫生规定和公德的；
10）违反节约规定，浪费公司物品的
10对于有下列行为之一的职工,将予以记过：
1）对违规行为知情不报或故意作伪证的。
2）辱骂他人、恶意中伤或进行报复、散布谣言、怂恿罢工、破坏团体的。
3）占用公司物品违反公司进出管理规定的；
4）违反公司刷卡规定的；
5）违反公司集体宿舍管理规定的；
6）有赌博行为，经罚款教育后仍不改者。
11以下行为依照规定予以开除或送公安机关处理：
1）经常迟到、早退者；
连续旷工满3日或一个月内累计旷工5日者；
蓄意损坏公司设施设备，任何故意制造不良品、毁坏成品、隐匿次品者；
伪造证据，将本单位质量责任嫁祸他人者。
2）在生产现场、仓库及标有严禁吸烟场所吸烟者。
3）一月内口头批评超过5次者、书面批评超过3次、警告超过2次者，一年内大过累计3次者。
4）擅自挪用本公司资金和财产、经教育不及时归还者。
5）拒绝执行主管、班组长、技术人员的技术要求、操作规范者，现场辱骂、恐吓、攻击班组长、管理干部、品管人员、仓库人员者；
无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序者。
第八章办事指南
1.基本人事规定摘要
1）本手册摘要适用于招收普工和其他任何生产、技术和品质各职能部门的管理工种，具体细则依据另订的《人事管理制度实施》。
2）对招聘新员工坚持以下原则，对招聘不符合以下原则的员工，必须经总经理批准。
1 宁缺勿滥的原则。
2 本公司员工出去后不满一年不得进入本公司。
3 被其他厂开除、辞退的员工不要；
4 小学未毕业不要，至少读过初中（可以没有毕业）。
5 本厂员工介绍的不要。
6 没有上班经历的员工不要。
3）凡被应聘到本公司的人员,必须首先本人亲自填写《应聘登记表》。
4）办公室组织新进厂员工进行基本知识的考试，测试卷内容参见《员工入厂基础能力测试卷，测试成绩不通过，原则上不得录用。
5）员工入厂基础能力测试通过的，由办公室按照《面谈要素构成表》面谈，初步筛选合格后，方可推荐至用人部门进行复试，面试合格决定试用的人员由办公室通知报到试用。
6）新员工报到之日，由办公室验收其应交的资料，若资料不全，应限期补办。
新员工应
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