经济法基础课件初级会计劳动合同法律制度PPT格式课件下载.ppt
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劳动者非因本人原因被安排到新单位的，原年限有效，但原单位已支付经济补偿金，注意经济补偿金与合同年限的理解；
连续订立的合同次数自2008.1.1算起例2-4解困的公益性岗位不适用无固定期限合同和经济补偿金规定。
劳动合同的效力,生效时间：
单位与劳动者签字或盖章生效（劳动合同一般依法订立即生效），特定的除外；
无效劳动合同：
1.从订立时起就没有法律约束力，但单位应支付实际的报酬；
2.部分无效的，不影响其他部分的有效性。
合同无效或部分无效,P411.欺诈、胁迫2.用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的3.违反法律法规对劳动合同效力有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
2011单选,6.2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。
韩某3月10日上岗工作。
甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（）。
A.2011年3月1日B.2011年3月10日C.2011年3月15日D.2011年4月10日,2011单选,7.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。
A。
试用期用工B。
非全日制用工C。
固定期限用工D。
无固定期限用工,2011多选,29.张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。
至年底公司尚未与张某签订劳动合同。
关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（）。
公司与张某之间可视为不存在劳动关系B。
公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C。
公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿D。
张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿,2011多选,30.下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。
公平原则B。
平等自愿原则C。
协商一致原则D。
诚实信用原则,2011多选,31.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。
劳动者在该用人单位连续工作满10年的B。
连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的C。
国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的D。
用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,2011判断,46.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
（）,第三节劳动合同的主要内容,一、必备条款：
必须有二、约定条款：
可以有，也可以无三、医疗期,一、必备条款,
（一）用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人名称：
注册登记名称住所地：
两个以上办事机构的，以用人单位主要办事机构所在地为住所地。
用人单位住所不一定是工作地方,一、必备条款,
（二）劳动者的姓名、住址和身份证或其他证件号码身份证、户籍为准；
经常居住地与户籍所在地不一致的，按经常居住地（三）劳动合同期限固定、无固定、以完成一定工作任务为期限（四）工作内容和工作地点,（五）工作时间和休息休假,
（1）标准工时制：
见下页PPT
（2）不定时工时制：
没有固定工作时间限制（3）综合计算工时制：
分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作量和周平均工作量与法定标准基本相同。
（2）（3）情况下，应采用轮休调休等方式保证职工的休息休假等权利。
标准工时制，也称标准工作日,每日8h，每周40h；
工作特殊8h、40h，每周至少休息1天；
加班一天不超过1h，最长3h，每月36h；
可延长加班的情况：
P43自然灾害等，生产设备、公共设施等故障，法律其他规定,（五）工作时间和休息休假,休息：
法定工作时间以外自由支配的时间，包括工作日内间歇、工作日之间的休息时间、公休日（周末休息日）。
休假：
法定休息时间，包括法定休息假日（新年、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆）、年休假（带薪年假）,年休假规定（2008.1.1执行）,连续工作1年（不同单位工作时间的累积）以上，享受带薪年休假；
年休假一般不跨年度安排，单位有需要时可以跨1个年度安排。
1x10年，5天10x20年，10天x20年，15天,不享受年休假的情况,有寒暑假，天数超过年休假天数；
当年事假累积20天以上且按规定不扣工资的；
累积工作1x10年，病假2个月以上的；
10x20年，病假3个月以上的；
x20年，病假4个月以上的。
10单选,方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；
下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。
乙公司对方某补休年休假申请符合法率规定的答复是（）A.不可以补休年休假B.可补休5天年休假C.可补休10天年休假D.可补休15天年休假,（六）劳动报酬,劳动报酬：
根据劳动数量质量，以货币形式支付的工资。
应以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代；
约定日期支付，遇假日应提前支付；
至少每月付一次，可按周、日、小时支付；
对完成一次临时性劳务的，应按有关协议或合同在完成劳务后即支付工资。
特殊情况下的工资支付（实现不定时工时制的，不执行下列规定）,法定休假日、婚丧假期、依法参加社会活动期间，单位应依法支付工资；
部分公民休假（如妇女节），参加社会活动或单位组织活动、照常上班的应支付工资，但没有加班费；
若该节日恰逢周末，加班的应支付加班工资；
日标准工时外加班，不低于小时工资标准的150%休息日（周末）工作，不能安排补休（有补休的不算）的，不低于200%法定休假日工作（未提是否补休），不低于300%计件工资的，在完成计件定额后单位延长工时的，不低于150%、200%、300%不付加班费的，责令支付，并50%以上100%以下加付赔偿金；
综合工时制的，其综合工时制超过法定标准工时的部分视为加班，按150%200%300%支付。
加班工资（实现不定时工时制的，不执行下列规定）,因劳动者原因给单位造成损失的，单位可要求赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且剩余部分不得低于当地最低工资标准。
特殊情况下的工资支付,10单选,工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。
工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。
该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（）。
A.500B.220C.200D.110,例题2-6,周末加班、国庆加班的计算不支付加班费的处理,最低工资制度,1.各省、直辖市自定，标准：
劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
社会平均工资水平；
劳动生产率；
就业状况；
地区经济水平差异2.劳动履行地与单位注册地不一致的，最低工资、劳动保护、劳动条件、职业危害防护、地区上年度月平均工资套劳动履行地标准；
注册地标准高于履行地，且劳动合同约定按注册地的，从其约定。
一、必备条款,（七）社会保险：
养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险；
缴纳上述保险是单位和劳动者的法定义务；
（八）劳动保护、劳动条件、职业危害防护（九）其他事项,二、约定条款,试用期服务期保守商业秘密和竞业限制,试用期期限,3个月x1年，1个月；
1年x3年，2个月；
x3年，6个月；
同一单位对同一劳动者只能试用一次（劳动后，解约一段时间，再聘用时不得试用）；
完成一定工作任务为期限的合同或合同期限3个月，不得约定试用期；
试用期包含在劳动合同期限内，合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；
试用期违反规定的，责令改正，超期的试用期部分按满月工资支付赔偿金（支付差额部分）。
例2-7,2008年（注意，若2007年就不一样了），签订劳动合同1年，试用期3个月，试用期工资1800，期满2000，问试用期约定是否有效不能生效，试用期2个月，单位应补给劳动者2000-1800=200元赔偿。
试用期工资,不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资（试用期满后工资）的80%，并不得低于当地最低工资标准。
单位在试用期向劳动者说明原因可解除合同,被证明不符合录用条件；
严重违反单位制度；
严重失职，营私舞弊；
同时在其他单位工作，对本单位造成严重影响或经单位提出不改正的；
劳动者欺诈、胁迫订立的合同；
劳动者被刑事责任；
患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作的；
不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任工作的。
试用期内劳动合同解除,劳动者在试用期内提前3天通知单位，可以解除劳动合同,服务期,服务期：
劳动者因享有单位给予的特殊待遇而做出的劳动履行期限承诺。
提供培训费，进行专业技术培训培训费用包括进行培训而支付的有凭证（单位没有支付凭证的话，不能要求劳动者承担违约责任）的培训费用，差旅费用，一级因培训产生的其他直接费用；
服务期一般长于合同期；
合同期满，服务期未到期的，合同应延长至服务期，双方另有约定的从其约定。
劳动者违反服务期的责任,支付违约金，数额不超过培训费用，已工作一段时间的，支付剩余的培训费用；
例2-8约定服务期的，不影响正常的工资提高；
若单位没有对培训出资，无权约定服务期；
声明出资但没有支付凭证，也不能要求劳动者承担责任；
一般来说，劳动者主动要求解除合同才应支付违约金，但P48情况单位解除合同，仍有权要求劳动者支付违约金（培训费）：
劳动者解除合同不违反服务期的情况,劳动保护、劳动条件劳动报酬社会保险费单位规章制度违法单位欺诈、胁迫取得的合同单位在合同中免除自己的法定责任，排除劳动者权利的单位违法其他,保守商业秘密和竞业限制,竞业限制，也称竞业禁止：
合同终止后，限制劳动者的择业权；
对负保密义务的劳动者，可约定竞业限制，并约定在劳动合同终止后的竞业限制期内给予经济补偿，没有支付经济补偿的竞业限制条款无效；
适用范围：
负有保守商业秘密的劳动者：
高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员（其余人员不适用）；
从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年,例2-9：
正文未讲,合同约定张生1年竞业限制，单位在离职、3个月、半年分三次共支付6万元补偿金。
张生离职后单位给了2完补偿金，其余部分一直未给，张生认为单位违约，竞业限制条款已自动失效，在离职4个月后在原单位对企业上班，问张生的做法能的得到法律支持，是否应承担违约责任。
竞业限制是双务有偿合同，应先要求单位支付，拒不支付的才可以自由择业，张生应对原单位承担违约责任。
医疗期,医疗期：
患病或非因工负伤停止工作，不得解除劳动合同的期限。
对应停工留薪期（因工负伤或患职业病需治疗期间），停工留薪期满仍需治疗的，仍享受工伤医疗待遇。
单位终止合同，除支付经济补偿金，还需支付一次性工伤医疗补助和伤残就业补助金。
医疗期期间,实际工作（包括以前单位累计）10年；
本单位工作5年，3个月，5年以上6个月；
实际工作10年，本单位5年，6个月，510年9个月，1015年12个月，1520年18个月，20年以上24个月；
医疗期从病休第一天开始，累积病休时间：
3个月6个月；
612；
915；
1218；
1824；
2430病休期包括节假日，特殊疾病（癌症精神病瘫痪等）可延长,医疗期内的待遇,病假工资不得低于最低工资的80%；
医疗期内不得解除合同，若合同期满，合同顺延至医疗期满，享受医疗期待遇；
医疗期满尚未痊愈或期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，单位应给予经济补偿。
例2-10,2004年7月，王某合同期内住院1月，单位停发工资，解除合同不得解除合同，补发病假工资并报销医疗费用题目本身不严谨，2004年还没实施新劳动合同法,2011判断,47.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
（）（P47）,第四节劳动合同的履行和变更,单位义务：
不得拖欠工资，否则劳动者可向法院申请支付令；
不得变向强迫加班，加班应支付加班费；
劳动者拒绝单位违章指挥、强令冒险作业，不视为违反劳动合同，并有权检举控告；
单位变更名称、法人、主要负责人或投资人，不影响劳动合同的履行；
单位合并分立，劳动合同由继承其权利和义务的单位履行。
单位应建立劳动规章制度,也称内部劳动规则，不能违反法律法规，对单位和劳动者均有约束力；
建立劳动规章的核心是民主协商和劳资共议；
建立的三个步骤；
P52单位的规章若未公示或未对劳动者告知，该规章对劳动者不生效，方式：
张贴通告、员工手册送达、会议精神传达等例2-11：
未公示或告示，规章无效,劳动规章制度的监督和法律责任,工会或职工认为不适当的，有权向单位提出，协商修订；
直接涉及劳动者利益的规章违反法律法规的，由劳动行政部门责令改正；
规章损害劳动者权益的，劳动者可以据此解除合同，单位应支付经济补偿金；
规章的实施给劳动者造成损失的，单位应赔偿。
劳动合同的变更,变更：
指在合同开始履行但尚未履行完毕前对合同进行修改；
应采用书面形式；
是合同的修改，不是新的劳动合同；
绝对自愿原则：
双方同意才行；
相对自愿原则；
企业合并，迁移、不可抗力等，即使一方拒绝合同变更，也不能履行原合同了；
P53最后一段：
单位、劳动者主动权不一致,第五节劳动合同的解除和终止,合同解除：
协商解除、法定解除协商解除：
双方自愿一致，法律特征P54第4点法定解除：
出现某些情况，不需双方一致同意，劳动合同可以自然或单方提前终止，分为：
用人单位的单方解除、劳动者的单方解除,劳动者单方解除,劳动者提前通知解除（试用期3日、一般30日），劳动者不能得到经济补偿金；
随时通知解除：
P54八点，此时单位需支付经济补偿金；
不需事先告知即可解除（单位暴力、胁迫人身自由或强迫劳动、违章指挥冒险作业），单位需支付经济补偿金。
例题,例2-12：
不定时工时制延时工作不属于劳动者单方解除合同的理由；
例2-13：
单位在试用期内未交社保，劳动者可随时解除合同。
单位单方解除合同的情况,
（1）提前通知解除（无过失性辞退）
（2）随时解除（3）经济性裁员（4）不得解除合同的情况,
（1）提前通知解除（无过失性辞退）,提前30天书面通知（劳动者部分未提书面二字），或额外支付一个月工资可提前解除的情况：
P56三点：
符合一个条件单位即可解除应同时支付经济补偿金，合法解除合同没有支付经济补偿金的，处应付经济补偿金50%100%赔付；
劳动者不能胜任工作，单位若没有培训或调整工作就解除合同的属违法解除合同；
违法解除合同，劳动者要求继续履行的，单位应继续履行；
劳动者不要求继续履行的，单位应按经济补偿金的2倍支付赔偿金（赔偿金的年限自用工之日起计算）（支付了赔偿金的不再支付经济补偿金）例2-14：
延期支付经济补偿金的处罚例2-15：
劳动者不能胜任工作的处理,
（2）随时解除,P57六种情况单位必须有充分的理由（如书面的证据）；
否则视为违法解除劳动合同；
单位无需支付经济补偿金；
例2-16：
单位规章的解除条款有效，但规章上写明书面警告后才能解聘，例中口头警告不符合,（3）经济性裁员,有下列情况之一，向工会或全体职工说明并听取意见，裁员方案向劳动行政部门报告后，可裁员20人以上或小于20人但大于10%：
P58四点；
裁员不足20人且不足10%的，无需上述程序裁员时优先留用的人员：
P586个月内重新招聘的，应通知被裁人员，同等条件优先录用；
应支付经济补偿金,（4）不得解除合同的情况,P58六点若解除合同，属违法解除，劳动者要求继续的，享受劳动关系续存期间的待遇；
劳动者不愿继续的，2倍经济补偿金的赔偿金。
例2-17：
正文未讲，事实劳动关系也受保护,二、劳动合同的终止,劳动合同终止：
劳动关系自动归于消灭或劳动关系继续履行成为不可能而不得不消灭的情况劳动合同终止的七种情况：
P59单位不得与劳动者约定上述情况外的其他劳动合同终止条件，即使约定也无效。
10多选,根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（全）。
A.劳动合同期满B.用人单位决定提前解散C.用人单位被依法宣告破产C.劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止的限制性规定,一般合同期满劳动合同终止例外：
合同期满也不得终止合同的情况：
P60六种情况例2-18：
正文未讲，工会主席等职位任期超过劳动合同期限时，劳动合同期限顺延，不得解除劳动合同。
三、劳动合同解除和终止的法律后果和责任,1.双方不再履行；
2.单位单方解除的，应事先将理由告知工会，单位应研究工会的意见并将结果书面通知工会；
3.单位违法解除，劳动者要求继续的应继续；
不要求继续的应支付2倍赔偿金；
涉及经济补偿金未及时支付的，50%100%4.单位应出具解除合同的证明（合同期限、解除日期、工作岗位、本单位工作年限等），15日内为劳动者办理档案社保转移手续；
合同文本至少保留2年。
经济补偿金,劳动合同中的经济补偿：
劳动者无过错下，单位解除或终止合同而依法应给予的经济上是补助，不同于违约金、赔偿金经济补偿金是法定的；
违约金是约定的，禁止单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的事项约定劳动者承担违约责任；
赔偿金：
有过错下的责任性质不同P62，支付主体不同P62,单位应支付经济补偿的情况,P62九点：
特别注意5.6.7点例2-19：
单位逼迫劳动者主动辞职，逃避经济补偿金的行为,10不定项8分,孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。
甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。
经协商，双方签订了劳动合同，约定：
（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月；
（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。
在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。
3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。
孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。
甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。
甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。
已知：
孙某实际工作年限12年。
对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是（）A.甲公司与孙某不应约定试用期B.甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限C.甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业D.甲公司于孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限,孙某可以享受的法定医疗期是（）1、3、6、12个月,对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是（）A.孙某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止B.孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院C.公司只需支付孙某劳动合同期满前一个月的病假工资D.公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资,对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是（）A.孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任B.竞业限制约定已失效，孙某不需要承担违约责任C.甲公司应支付孙某离职的经济补偿D.甲公司不需支付孙某离职的经济补偿,经济补偿金的支付标准,经济补偿金=本单位工作年限*月工资满一年支付一个月，6个月以上按1年计，不满6个月按半个月算；
非因本人原因被单排到新单位的，年限累计，但原单位已支付经济补偿金的不再累计。
补偿基数的计算,月工资包括计时工资以及奖金、津贴补贴等货币性收入；
按前12个月平均工资计，不得小于当地最低工资；
工作不满12个月的算实际的平均数；
月工资最高限额为当地月平均工资的3倍；
补偿年限最长为12年。
补偿年限和基数的特殊计算,2008.1.1后按新规定，前按原来的规定；
单位未缴社保而解除合同的，补偿年限只从2008.1.1起算；
其他情况解除合同的：
按工作年限计，但计算基数略有不同：
08前：
满1年1个月，不满1年也是1个月；
08.1.1后：
满1年1个月，6个月按1年，08年前终止合同没有经济补偿金；
08.1.1后单位维持或高于原合同条件续聘，劳动者不愿续聘的，无经济补偿金；
单位未维持或高于原合同续聘而终止的，应支付经济补偿金（只补08.1.1后工作年限的）。
例题,例2-20：
合同终止，08前的没有经济补偿金，08后的才有；
例2-21：
合同解除的，08前的也有经济补偿金。
2011单选,5.孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元（当地最低月工资标准为800元）。
期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向。
甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为（）元。
A.800B.1200C.2400D.3600,第六节劳动争议的解决,劳动争议概念劳动争议范围：
P65限境内单位，劳动者可以是外国人适用法律中华人民共和国劳动争议调解仲裁法劳动人事争议仲裁办案规则解决原则：
合法、公平、及时、着重调解,劳动争议解决方法,举证责任：
一般谁主张谁举证；
证据属于单位掌握管理的，由单位提供；
争议解决方法：
劳动者与单位和解，可请工会或第三方与单位协商和解；
不愿或无法和解的，可向调解组织申请调解；
不愿或无法调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁不服的，可向法院诉讼或申请撤销仲裁裁决（比较：
一般的仲裁可以再诉讼么？
）,
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