劳动合同法累计15

1、合同期限、工作内容地点、工作时间、休息休假、报酬、社保等无固定期限合同（1）劳动者在“该用人单位”连续工作满“10年”的（单10）（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作“。

2、劳动合同法上经济补偿与赔偿金的计算公式概要劳动合同法上经济补偿与赔偿金的计算公式一依法解除或终止劳动合同时的经济补偿依法解除或终止劳动合同时用人单位支付经济补偿的情形已经在上一章的第一一二部分内容中作了具体说明.由于这些情形下,经济补偿的计。

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4、第二章 劳动合同法律制度,2008年1月1日起实施中华人民共和国劳动合同法,历年考题2010新增,2010:单选2分,多选2分,判断1分,不定项8分,合计13分2011:单选3分,多选8分,判断2分,合计13分,第二章 劳动合同法律制度,第。

5、第六章劳动合同法,二00七年六月二十九日,十届全国人大常委会第二十八次会议表决通过劳动合同法,第一节 劳动合同概述,一劳动法与劳动合同法的关系,实际操作冲突,制定的机关相同,效力相同同一机关不同时期的法律:新法优先适用,如劳动合同法和劳动法。

6、初级中华会计经济法练习题第二章劳动合同精第二章 劳动合同与社会保险法律制度一单项选择题1根据规定,职工累计工作已满10年不满20年的,年休假时间是.A 5天B 10天C 15天D 20天2在某上市公司工作的杨某工作年限为16年,2009年公。

7、 一、劳动合同法对绩效管理体系提出了更高的要求 实际上，劳动合同法对绩效管理的影响主要体现在对绩效不佳的员工处理上。
绩效管理应该实现奖优罚劣、盘活人力资源的目的。
奖优一般不会出现法律风险，但罚劣尤其是对不合格。

8、劳动者非因本人原因被安排到新单位的，原年限有效，但原单位已支付经济补偿金，注意经济补偿金与合同年限的理解；连续订立的合同次数自2008.1.1算起 例2-4解困的公益性岗位不适用无固定期限合同和经济补偿金规定。
,劳动合同的效力,生效。

9、2、甲公司和某企业之间的关系以及乙、丙之间的关系是否属于劳动关系？,三、劳动合同的概念,劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,特征,1、国家干预下的当事人意思自治2、双方当事人强弱对比悬殊3、劳动合同具有人身性4、具有。

10、2010年7月，张某在丙公司因患病需要进行医疗时，可以享受的医疗期是（ ）。
A 、3个月B 、6个月C 、9个月D 、18个月8、劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限。

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12、会计初级经济法劳动合同与社会保险法律制度解析第二章劳动合同与社会保险法律制度第一节劳动合同法考点总结表一劳动合同的订立订立主体劳动者年满16周岁文艺体育特种工艺除外注意残疾人少数民族人员退役军人法律另有规定从其规定16年新增,实话实说.用人。

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14、初级会计职称考试经济法基础二例题劳动合同法律制度单项选择题例题单选题根据劳动合同法的规定,以下属于劳动合同必备条款的是.A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇答案解析:本题考核点是劳动合同必备条款.劳动合同应当具备以下条款:1用。

15、史上最全劳动合同法经济补偿金和赔偿金计算的教材劳动合同法中的经济补偿金和赔偿金计算教程一用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形依据劳动合同法的规定,在23种情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金:一劳动者解除劳动合同,用人单位应当支。

16、绩效管理新劳动合同法下的绩效管理体系设计新劳动合同法下的绩效管理体系设计 根据员工年度考核结果,对于考核等级为不合格的员工,公司可考虑调整岗位;对于年度考核等级连续两年为不合格的员工,公司有权选择依法解除劳动合同.类似于这样的规定,以往我们。

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19、初级会计经济法第八章劳动合同和社会保障制度第八章 劳动合同和社会保障制度考试非重点,工作中很实用一 劳动合同法律制度二 社会保险法律制度考试10分左右.一劳动合同法律制度一劳动关系与劳动合同.劳和夭系与劳动合同 齐g別詆w刊.二间一 JFP。

20、劳动合同法上经济补偿与赔偿金的计算公式讲解劳动合同法上经济补偿与赔偿金的计算公式一依法解除或终止劳动合同时的经济补偿依法解除或终止劳动合同时用人单位支付经济补偿的情形已经在上一章的第一一二部分内容中作了具体说明.由于这些情形下,经济补偿的计。

21、初级会计第八章 劳动合同与社会保险法律制度第八章 劳动合同与社会保险法律制度 一单项选择题 1.郑某于2018年6月15日与甲公司签订劳动合同,约定试用期1个月.7月2日郑某上班.郑某与甲公司建立劳动关系的时间是. A.2018年6月15日。