新会计准则对企业职工薪酬核算的影响探析Word格式.docx

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基于此，本文按照新会计准则对企业职工薪酬会计准则的规定和影响进行了分析，并对如何规范执行企业职工薪酬会计准则规定进行了探讨。

　　一、新会计准则对企业职工薪酬规定的主要变化

（一）首次提出了离职后福利概念

　　在新职工薪酬会计准则修订中，最大的亮点就是新增了离职后的规定，在2006年制定的《企业会计准则第9号――职工薪酬》没有对职工离职后福利进行概念表述，只是规定了企业应为职工缴纳五险及年金。

新会计准则对离职福利设定了提存计划和设定受益计，提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不在进行职工离职福利的承担，主要是包括了各种保险和年金的缴纳。

而设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。

主要是包括应为历史原因而为部门退休人员缴纳的相关福利费用，以及为离休干部、建国前老职工支付的医疗费、活动经费等。

新准则设定提存计划和设定受益计划的区分，规范了离职后福利的会计处理，提高了会计核算的针对性。

（二）完善了辞退福利的会计核算

　　企业在实际工作中，因为对员工进行辞退行为而发生的职工福利较为普遍。

但在2006年《企业会计准则第9号――职工薪酬》中对因为企业辞退行为而进行的规定较为繁琐，对因为长期辞退福利进行了相关折现率的规定，但折现率的规定的变量难以准确运用，弱化了会计准则执行的效果。

新会计准则中对辞退福利进行了较为明细的规定，将辞退福利分为辞退福利与离职后福利两部分，并且规定了辞退福利和企业的职工提供服务之间不相关联。

企业预计在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的辞退福利，才视同其他长期福利，并进行相关的业务处理。

　　（三）完善了短期应付薪酬的会计核算

　　新会计准则在应付职工薪酬的会计核算上更趋于合理，2006年制定的《企业会计准则第9号――职工薪酬》没有对短期薪酬进行详细的规定，只进行了相关的概念表述，虽然在以后的会计准则指南中进行了相关条文式的规定，但还缺乏系统性和规范性。

新会计准则对短期薪酬进行了规范性的会计账务处理，例如关于短期带薪误工等纳入到新准则的正文内容。

同时还规定了如果企业为职工提供了非货币性的福利，那么应进行公允价值的计量规定，如果在无法获取公允价值的情况下应进行成本法进行的规定等等。

　　二、新会计准则对企业职工薪酬核算的影响

（一）企业的职工薪酬会计核算更加精确合理

　　在新会计准则下，对职工薪酬的会计核算的内容进行了较为明确的规定，也进一步的提高了会计核算的内容和口径，有利于会计核算工作更为精确的对企业的职工薪酬状况进行全面的反映，减少了会计核算内容的不确定性因素的影响，提高了企业职工薪酬会计准则的合理性和科学性。

在新的会计准则下，企业职工薪酬的核算的规范，也有利于企业正确的界定职工福利费用和企业的生产成本以及期间成本的范围，并将其按照合理的模式，计入总的薪酬核算内容。

这个也有利于企业在进行职工福利的管理过程中，将原来属于职工福利的部分进行规范，对职工福利的范畴进行合理界定，使得职工福利能够得到较好的落实，有利于从会计核算制度上，维护广大企业职工的利益。

同时，也使得企业在职工薪酬方面的各项费用开支，有了明确的会计核算方面的政策依据，有助于提高企业进行职工整体薪酬核算体系的透明性，对于企业加强成本管理和职工薪酬管理，提高职工薪酬的会计核算水平有非常重要的帮助作用。

（二）有利于企业更好地进行薪酬管理

　　企业的职工薪酬管理和规范工作主要是为了进一步的服务于企业的战略管理目标，提高企业人力资源的管理水平，企业可以根据相应的人力资源供求状况与不同层次人才需求制定不同的职工薪酬支付标准，极大的促进了企业进行职工薪酬管理的完善。

新的职工薪酬会计准则从整体性角度出发，进一步规范了企业内部的职工薪酬费用，也反映了整个人工成本的概念，职工提供的劳动与服务等可以获得相应的报酬，其涵盖的内容广泛，明确了职工薪酬的范围，规范并统一了薪酬的会计核算，使前分散在不同科目的人工核算有一个集中的体现，实际的人工成本也就变得透明。

　　新的职工薪酬会计准则的制定也符合我国会计准则国家化趋同的总体要求，通过和国际会计准则的逐步一致，不仅仅能提高我国会计准则的适用性，而且也有利于我国企业“走出去”战略的顺利实施。

通过规范的会计准则的核算，进一步的提高我国进行职工薪酬会计核算的水平，也有利于真实的反映出企业的人力资源的成本，对于提高我国企业的竞争力将十分有益。

将职工薪酬按照受益对象成本费用化，使得原来计人期间费用的一些项目资本化，计入无形资产、在建工程和产品成本，一方面增加了库存商品、无形资产和固定资产的入账价值，另一方面提高了当期利润，进一步的细化了企业的会计核算工作，提高了企业的会计信息的真实性，有利于企业的创新发展，

　　（三）对职工薪酬会计准则信息披露要求层次高

　　在新会计准则下，对于职工薪酬的核算内容的信息披露进行了较为规范的要求，全面的提高了进行职工薪酬的会计信息披露要求，提高了信息披露内容的要求层次。

这种完善后的信息披露，一定程度上使企业的职工薪酬会计准则模式更加统一。

信息披露层次的提高，为广大职工监督企业的薪酬核算质量，提供相关的依据，有利于提高企业职工的责任感。

在会计核算方式上，企业将职工在职期间，为企业提供劳务所应得到的报酬、再根据不同的确认对象、进行会计核算，属于当期费用的按当期的经营成本处理，计入企业的当期资产。

　　（四）调整了企业财务的核算方法

　　新会计准则对于企业与职工在劳动合同到期以前，对职工的应付补偿预计做负债处理的规定，对企业的各期损益产生相关影响。

新会计准则规定统一核算处理不同职工的各类薪酬，因职工在职期间所提供的服务而应付的职工薪酬被记为负债，而其他费用方面，除了辞退补偿被确认为当期费用外，都应以受益对象的不同计入当期费用或资产成本。

在企业会计当期的财务处理方面，对于费用和资产的处理更加清晰，在职工费用方面的核算，更加科学。

从长远来看，可以进一步的优化企业的人力资源管理，提高企业的人才战略措施的实行，进而留住人才有着非常积极的意义。

　　三、新会计准则下企业职工薪酬会计核算相关问题分析

（一）非货币性福利的会计核算

　　在新会计准则中对于企业职工薪酬的会计核算中，没有进行非货币福利的确认以及非货币福利的使用情况的说明。

在进行非货币性福利的会计核算中，没有对采用公允价值和账面价值进行有效的区分，对如何采用了公允价值核算的情形下，如果产生了账面价值和公允价值应如何进行两者之间的差额处理并没有进行规范性的规定。

在企业如果采用了自产的商品进行职工福利的发放的处理中，采用了视同销售的处理方法，可能会使企业采用滞销的商品或价廉的商品进行职工福利的发放，不仅仅为企业进行盈余管理提供了新的渠道，而且也损害了职工的合法福利。

（二）福利费的会计核算

　　按照我国现行的税法相关规定，企业每年应按职工薪酬进行14%的职工福利费的提取并进行相应的应税所得的递减，但在企业的实务操作过程中，主要是依据我国现行的会计准则进行相关处理，新修订的企业职工薪酬会计准则中并没有对相关职工薪酬的具体提取比例进行规定，企业根据历史经验数据和自身实际情况台理预计当期应付职工薪酬，即在会计处理中福利费是没有统一的计提标准而是各企业依据历史经验数据和自身实际情况进行计提。

　　（三）辞退福利的确认

　　新企业会计准则中，对于因为企业辞退计划中被辞退的员工进行了相应的补偿进行了明确的会计处理方法的规定，如果职工在劳动合同到期之前进行了合同的解除，因此而产生的辞职福利将计入企业的预计负债进行反映，并计入企业的当期损益。

由于我国会税差异较大，企业在进行辞退福利的相关会计处理上和税法的相关规定上存在着较大的差异，导致企业的会计核算难度加大。

　　四、对完善新会计准则下企业职工薪酬会计核算的几点思考

（一）完善非货币性福利会计核算

　　在具体的企业会计核算中，对于非货币性福利的职工薪酬部分，应结合企业的实际情况进行相应的计价处理。

要充分考虑到企业的会计核算的客观性以及可操作性的特点要求，既体现准则的弹性空间，又要防止企业利用会计准则空间进行盈余管理。

例如对于企业自产商品作为企业职工福利的情况，在会计核算规定中，不应计入企业的销售收入，直接通过企业的当期成本费用结转，压缩企业的盈余管理空间，保障职工的合法福利。

（二）提高福利费会计核算的规范性

　　针对福利费在会计核算中存在的问题，企业应对职工福利的相关规定进行明确的处理，在进行日常会计核算中，要规范职工福利的开支和企业的成本费用的列支渠道，防止任意扩大会计核算的空间，导致职工福利费的发放范围和会计核算混乱。

应明确规定企业职工福利费的开支范围或者通过计提的形式来规范职工福利费的开支标准，对职工福利费的开支用途和范围进行明确的规定，提高职工福利费会计核算的规范性。

　　（三）辞退福利确认的改进

　　辞退福利会计处理应提高确认标准的规范性，防止职工辞退福利变成了企业进行盈余管理的工具，在进行相关会计核算的过程中，要求企业必须要有明确的依据才能将解决职工劳动合同的辞职福利列入企业的预计负债科目。

例如：

对于提供确凿工具列入企业的预计负债，可以规定为企业通过职工代表大会或者是企业通过工会组织形式来达成正式的解除职工劳动关系，最大限度的减少企业进行人为的会计核算的调节行为的发生。

　　总之，新会计准则对于职工薪酬规定的修订，可以进一步的提高了职工薪酬的会计核算水平，细化了职工薪酬的会计核算内容，也拓展了职工薪酬的会计核算的范围。

并且，通过这次会计准则对职工薪酬相关规定的制度修订，也提高了企业对于职工薪酬制度的认识，使得企业进行职工薪酬会计核算工作处于常态化的完善机制之下，特别是直接参与生产的职工薪酬要直接计入到营业成本中，给减少了企业在计算人工成本时粉饰财务报表的可能。

随着我国企业会计准则国际化趋势越来越明显，职工薪酬会计准则的规定也将进一步规范，这不仅对企业会计核算工作提出了更高的挑战，要求企业会计人员不断的提高自身素质，以利于尽快掌握会计准则的新变化，而且也对于企业人力资源管理提出了新的要求，要求企业建立起和会计准则相适应的人力资源管理计划，不断优化企业人力资源管理，提高人力资源效率，促进企业的可持续发展。

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