兰考二高年轻后备干部选拔培养管理办法文档格式.doc

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（一）选拔推荐条件

1、政治素质：

具有坚定的共产主义信念和一定的马克思主义理论素养，能认认真和谐社会理论和科学发展观重要思想，拥护党的方针政策，具有较强的事业心和工作责任感。

团结同志，顾全大局，公道正派，群众公认，清正廉洁。

2、能力素质：

具有较强的组织协调能力，善于团结协作，勇于开拓，在现职岗位上做出比较显著的工作成绩，并显示出较大的发展潜力。

3、业务素质：

具有一定的专业理论基础，能积极参与我校改革实践活动，在业务工作上成绩比较明显。

4、身心健康。

（二）选拔推荐资格

1、学历：

应具有大学本科及以上学历；

2、职称：

应具有初级及以上职称。

3、年龄：

一般不超过30周岁，特别优秀的不超过35周岁。

4、经历：

一般应具有三年以上教育教学工作经历。

二、选拔推荐程序

观念上树立后备干部的选拔要看主流、看本质、看发展；

操作上拓宽选贤任能的渠道,采用部门推荐、民主推荐相结合的办法，让优秀人才能够脱颖而出。

选拔后备干部一定要按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，严格按照民主推荐、党组织考察、领导班子集体讨论审定等程序进行。

1、部门推荐。

部门负责人到党支部办公室领取部门推荐表并按要求填写。

2、民主推荐。

后备干部的产生，必须具有广泛的群众基础，必须经无记名投票民主推荐产生。

参加民主推荐的人员范围：

①我校领导班子成员；

②我校全体中层干部；

③我校全体党员；

④我校教代会代表；

⑤我校年级组长、教研组长；

⑥其他需要参加的人员。

民主推荐程序：

①召开推荐会，公布推荐条件、推荐范围，提供干部名册。

3、组织考察。

对推荐的后备干部人选，党支部要进行考察了解，注重考察政治素质、工作实绩、群众公认度和发展潜力。

在全面考察的基础上，党支部要形成考察意见。

考察意见要准确写实。

4、集体讨论审定。

按照民主集中制原则，根据群众民主推荐和党支部考察的具体情况，学校党政领导班子召开会议，经集体讨论后，确定后备干部名单及后备干部的培养目标。

三、培养办法

（一）后备干部的培养：

后备干部的培养要根据干部成长规律,通过学习和实践,树立正确的世界观、人生观,更加自觉地坚持党的基本路线,增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性。

1、坚持实践的观点,在实际工作中培养、锻炼后备干部的才干。

采用压担子、走台阶、设助理、挂职锻炼等形式,提高后备干部的独立工作和宏观决策能力。

2、提供参加校级及校级以上的培训。

注重后备干部政治理论的学习,学习学习邓小平理论和三个代表、科学发展观等重要理论,学习法律和教育法规，学习国内外的先进管理经验以及中等教育管理的系统科学知识，提高后备干部的政治理论水平和管理技能。

3、落实专人帮带,党支部对后备干部确定联系人,经常找其谈心（一学期至少要有二次）,关心其学习、工作、生活,促进其成长。

（二）后备干部的管理：

后备干部的管理,采取分工负责、上下结合的方法。

党支部通过建立后备干部队伍,定期考察、及时调整等形式,使后备干部管理工作形成规范化、制度化。

1、建立后备干部花名册和工作实绩档案。

2、定期考察。

党支部每学期对后备干部的德才情况进行一次全面考察,写出评鉴意见,并记录归档。

对考察中发现的优缺点,要及时反馈给本人,督促其不断进步。

后备干部本人每年须向组织写一次思想、工作情况汇报,自觉接受组织的考察。

3、及时输送和调整。

对后备干部实行动态管理,通过平等竞争，淘汰不合格者（一般后备干部队伍每二年调整充实一次，并始终保持储备常数）。

4、本办法由校党支部部负责解释。

本办法自下发之日起实行。

兰考二高党支部

2010年6月