工商管理学院级毕业论文选题.docx
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工商管理学院级毕业论文选题
中央电大（东北财大）学习中心
06春季毕业论文选题指南
选题方向
教学部
联系方式
1、现代企业制度热点问题研究
2、企业经营者激励与约束问题研究
1、管理沟通与企业文化；
2、知识管理与隐性知识转化
3、案例分析与实证研究
4、消费者行为研究
5、企业创新机制研究
6、组织设计与管理模式研究
管理教学
1、
2、
3、
4、
入世后如何增强我国服务业企业的国际
竞争能力
中国企业如何实施“走出去”战略
中国跨国公司发展中的问题探索
中国一一东盟自由贸易区给中国企业带来
的发展契机
5、家族企业模式的比较研究
6、企业并购研究
7、装备制造企业在振兴老工业基地中的作用
8、跨国公司管理问题探索
1、企业战略联盟研究
2、企业竞争力问题探讨
3、知识管理问题探讨
4、企业跨文化研究
5、企业员工组织认同心理分析
管理教学
6、企业激励问题研究
7、组织理论研究
序
号
教师
职称
选题方向
教学部
联系方式
8、企业社会责任问题研究
1、企业并购问题研究
2、企业战略联盟问题研究
3、企业重组问题研究
4、企业成本管理研究
5、企业内部控制问题研究
管理教学
部
于
1、
2、
4、
5、
7、
1、定制生产模式的实现
2、全球化生产战略选择
3、JIT、MRPER在我国企业的运用
4、供应链管理在我国的运用
5、基于分工理论与企业再造（BPR的组织
设计比较
6、质量管理理论与方法的应用
7、多品种成批生产企业生产计划
）
5、
1、我国公司治理研究
2、社会中介组织研究
3、经营者激励与约束制度研究
4、跨国并购企业的文化管理
5、利益相关者共同治理
管理教学
部
1、外资并购国企的效应分析
2、MBO的制度缺陷与完善
3、企业并购对企业核心竞争力的影响分析
4、中国企业参与跨国并购的关键路径分析
5、公司并购中利益关系者的利益协调
6、中小企业融资机制的改进研究
7、员工持股制度的缺陷与完善
8、公司并购后的资源整合策略
管理教学
部
1、撰写一份商业/创业计划书
2、某企业的管理案例分析（如管理特色、战
略管理、领导艺术、组织变革等）
3、中小企业的人力资源管理
管理教学
部
序
号
教师
职称
选题方向
教学部
联系方式
5、
4、内部企业家的识别、开发与激励
5、晋升问题研究
1、企业社会责任的案例研究
2、企业文化与经营绩效的实证研究
3、咨询公司的治理结构
4、非营利组织的治理与管理
5、湖南卫视“超级女声”等娱乐节目的创新机制
6、文化传统与中国式管理
7、现代企业制度的历史性研究
8、某企业的管理诊断
7、
1、辽宁老工业基地振兴中的产业创新研究
2、经济增长模式转变下的企业战略适应
3、我国（国有或民营）企业的战略演进一一
以XX公司（企业）为例
4、新兴企业（小企业）的战略管理模式
5、企业成长过程中的知识战略管理
6、我国企业战略管理中的创新模式的探索与构建
7、转型时期的我国企业的社会责任构建
管理教学
部
4、
1、零售企业品牌战略实施条件研究
2、零售组织边界的历史演进
3、领导模式与中小企业成长适应性实证研究
4、领导行为与组织变革过程的互动模式
管理教学
部
10
12
13
1、企业营销网络建设和管理问题
2、营销组织设计和再造问题
3、市场营销战略规划问题
4、顾客资产管理问题
5、顾客关系发展问题
6、中外营销管理创新的案例和分析
营销教学部
（主任）
序
号
教师
职称
选题方向
教学部
联系方式
1、市场营销理论与实践方面的研究
2、公共关系管理的理论与实践方面的研究
3、我国物流业的发展与对策研究
4、我国零售业态的发展及趋势问题研究
5、市场营销策划方案、公共关系策划方案
营销教学
部
6、
1、各种类型的市场研究报告
2、各种类型市场的营销策划方案
3、客户管理系统研究
4、电子商务与网络营销
5、价值链管理问题研究
6、各种市场研究（分析）案例（市场研究、
竞争对手研究、渠道研究、消费者满意度研究等等）
7、网络组织与渠道策略研究
8、基于顾客价值的营销渠道构建
9、直复营销研究
营销教学
部
1、市场营销相关问题研究
2、某企业产品的市场营销策划方案
3、品牌战略研究
4、客户关系营销管理相关问题研究
5、国际市场营销问题研究
6、渠道建设问题研究
营销教学
部
（副主任）
1、知识经济时代的企业营销
2、中小企业的营销之道
3、网络营销刍议
4、关于服务营销管理的若干问题
5、关于服务营销文化的研究
6、公关与品牌形象的塑造
7、关于品牌运营的几个问题
8、关于服务产品营销策略研究
9、关于服务品牌塑造的思考
10、市场营销新策略探究
营销教学
部
耿
1、网络广告的理论与应用研究
2、网络营销策略的应用研究
营销教学
序
号
教师
职称
选题方向
教学部
联系方式
3、电子商务的体系架构与应用研究
4、企业资源计划的应用研究
5、客户关系管理应用
6、（客户关系管理数据挖掘技术的应用研究
7、经济增长方式转变研究
8、品牌策略与传播研究
9、广告创意策略探讨
部
13
4、
5、
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22
22
1、战略联盟问题研究
2、核心能力问题研究
3、中小企业发展战略问题研究
4、品牌战略管理研究
5、顾客价值理论研究
6、中国消费者行为特征
7、文化传统与营销管理
8、动态营销管理模式研究
9、经济学视角的营销学
10、网络营销中的信誉问题
11、直销在中国的未来
营销教学
部
（副主任）
1、某产品/服务项目营销策划方案
2、某企业年度营销计划书
3、某产品/服务项目商业计划书
4、联盟营销理论与实践
5、产业集群理论与地区规划
6、合作品牌理论与实践
7、企业网络与社会网络理论
8、区域营销与区域品牌
9、战略联盟与虚拟企业
营销教学
部
1、营销战略与策略研究
2、文化与营销
3、某公司营销策划方案
4、品牌延伸、品牌定位、品牌战略、品牌保护、品牌国际化、品牌价值研究
5、客户关系管理（CRM）
6、顾客满意与顾客资产
7、消费者行为与营销策略
8、零售管理
营销教学
部
1、市场营销渠道关系研究
2、营销渠道冲突问题研究
3、营销渠道中的权力问题研究
营销教学
序
号
教师
职称
选题方向
教学部
联系方式
4、渠道权力与渠道冲突
5、营销渠道中的信任问题研究
6、某企业的渠道策略研究
7、某企业（品牌）的定位策略研究
8、商品流通渠道的结构变迁研究
9、流通政策问题研究
10、农产品流通渠道组织体系研究
部
1、试论24小时便利店在中国的发展前景及策略研究
2、超市与便利店的连锁经营问题研究
3、消费者行为研究
4、消费者购买心理研究
5、跨文化市场营销研究
6、市场营销中有关企业文化的研究
营销教学
部
1、建立品牌（领导）地位的战略研究
2、网络营销问题研究
3、客户关系管理在企业中的应用问题
4、市场调查的方法体系研究
5、名人广告的战略价值、风险及对策
6、服务营销文化问题研究
7、结合实际的营销策划问题研究
8、顾客价值研究
9、品牌资产研究（动态）
10、市场角色战略研究
营销教学
部
1、人力资源的内含与外延研究
2、人力资源与人力资本的区别与联系
3、论网络经济对领导人才核心能力的要求
4、民营企业家素质的现状分析
5、从战略视角论民营企业家的素质
6、怎样使职业经理人做到忠诚？
7、试论人力资源管理的新趋势
8、大型企业与中小型企业在人力资源管理上的异同
9、如何看待人才“跳槽”？
10、试论职能工资制
人力资源
管理教学
部
linzhong@dufe-sba.edu.cn
1、中小企业发展与管理研究
2、家庭企业管理研究
3、21世纪企业人力资源管理研究
人力资源
选题方向
教学部
联系方式
6、
7、
8、
9、
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10
4、人力资源信息系统研究
5、企业绩效考核研究
6、企业人才培养与使用研究
7、企业人才激励与薪酬管理
8、顾客满意与人力资源管理
9、跨世纪人力资源开发研究
10、企业财务管理研究
12、浅议企业财务分析
13、企业资本运营研究
1、企业人力资本投资风险规避问题研究
2、素质模型在人力资源管理中的应用
3、企业工作分析存在的问题及对策分析
4、企业招聘与筛选体系的构建研究
5、面向知识管理的员工培训与开发
6、员工的职业生涯设计研究
7、企业战略性绩效管理体系的设计研究
8、企业核心员工流失问题研究
9、企业薪酬制度的改革与创新研究
10、企业激励性薪酬体系设计研究
1、人力资本投资与提高人力资源质量
2、关于员工培训与开发的相关问题探讨
3、企业工资决定机制探析效率工资理论与员工激励
管理教学
人力资源
管理教学
部（主
任）
人力资源
管理教学
4、
5、
6、
关于产业集群与提高企业竞争力的相关问题研究部企业的一体化、创新、并购、价格、促销等策略性行为问题研究
1、薪酬设计及其有效性评价的理论与方法
2、基于战略性薪酬的经营者激励问题研究
董事、高层管理者薪酬与公司治理
知识管理与学习型组织研究
企业成长理论研究
网络型组织与虚拟组织研究
（双肩挑）
人力资源
管理教学
（双肩挑）
选题方向
教学部
联系方式
7、网络型产业竞争与合作问题研究
&技术创新与知识产权战略研究
9、产业集聚与企业集群研究
1、人力资本理论研究
2、大型企业薪酬体系设计研究
3、劳动力流动问题研究
4、劳工关系/产业关系问题研究
5、员工歧视问题研究
6、失业问题研究
7、社会保障制度研究
8高层管理人员激励问题研究
1、论员工激励的机制和方法
2、论员工培训的重要意义
3、论人力资源会计与传统会计的衔接方法
4、论员工招聘的有效方法
5、中国人力资源管理的现状评价
6、美日人力资源管理的对比
7、员工素质测评的方法研究
1、员工招聘甄选方法研究
2、中国企业薪酬宽带化实施方法研究
3、员工培训理论与方法研究
4、员工关系管理理论语方法研究
5、中国企业文化与薪酬战略的匹配度分析
6、基于股权期权的绩效奖励计划研究
7、员工职业生涯规划方法研究
1、论企业绩效管理系统的导入及实施
2、试论平衡记分卡在我国企业的应用
3、薪酬管理的发展趋势及启示
人力资源
管理教学
人力资源
管理教学
人力资源
管理教学
人力资源
管理教学
jinping@
wanpingsu@163.
com
选题方向
教学部
联系方式
4、员工流失问题探析
5、浅析知识型员工的有效管理
6、试论非物质激励方法及其应用
7、培训评估模型及方法初探
8企业员工职业生涯规划与管理
9、论人力资源规划的战略地位及有效实施企业招聘过程中存在的问题及对策
10、
1、零售业态变迁、结构、布局、规划研究
2、对零售、批发、物流具体案例研究
3、连锁经营问题研究
4、流通政策研究
5、商业自有品牌开发研究
6、零售商与供应商关系研究
7、中外物流理论发展研究
8物流产业现状及发展趋势研究
9、企业物流与第三方物流问题研究
10、农产品流通及模式研究
1、绿色营销问题
2、绿色物流问题
3、物流电子商务问题
4、批发市场转型问题
5、营销与广告策划个案研究
6、品牌管理（自有品牌）
7、供应链管理
8、农产品流通及物流问题
9、配送中心运营与管理问题
10、零售供应链管理
1、供应链管理
2、企业物流
3、现代物流管理
4、粮食物流问题
5、TOC（约束理论）应用
6、优化方法的理论与应用
物流管理
教学部
序
号
教师
职称
选题方向
教学部
联系方式
7、
7、企业的经营理念与现代化管理手段
1、
2、
3、
4、
5、
6、
7、
1、我国零售业态发展趋势研究
2、品牌战略研究
3、消费者行为研究
4、物流管理与供应链管理论研究
5、我国物流业发展趋势研究
6、市场营销理论与实践
7、企业文化与人力资源管理研究
物流管理
教学部
1、零售商业业态选择研究
2、流通政策研究、国际比较、中国流通产业发展对策研究
3、现代物流发展趋势研究
4、我国物流业存在的问题、面临的机遇、挑战及对策研究
5、国际物流
6、物流服务管理：
存在的问题、发展对策建议
物流管理
教学部
升级会员 