公司辞退员工通知书(共6篇)Word文件下载.doc

公司辞退员工通知书(共6篇)Word文件下载.doc

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因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

篇三：

员工解聘通知书1

解聘通知书

解聘通知书

某某先生：

您于2012年4月24日在我公司单担任销售代表职务，根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，您不适合本公司此职位，故决定自2012年6月12日起，本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书一日内在公司办公室办理相关离职手续。

非常感谢您在本公司的辛勤工作！

同时祝愿您在未来有更好的发展！

解聘理由如下：

1、对所担任职务的工作态度不佳，出勤率低。

2、对待工作不认真。

某某公司2012年6月12日

员工离职交接清单

劳动合同解除协议

兹有本单位职工，性别，身份证号码:

。

劳

动合同类型为，工作岗位为，劳动合同起止时间为年月日至年月日。

经甲乙双方协商，并达成一致，年月日双方解除劳动关系。

目前，甲乙双方已办理完交接、工资及加班费结算等手续。

甲方（签字或盖章）：

乙方（签字或盖章）：

年月日年月日

通报

各部门：

员工是企业发展壮大的生力军，公司决定表彰在各自工作岗位上兢兢业业、团结、积极为公司发展做出努力，对维护公司经济利益等表现突出的员工予以通报表扬。

特此对公司员工陈肖龙自来到公司以来为公司赢得客户的尊重和赞赏，赢得同事良好口碑的工作表现予以通报表扬，同时也号召全体员工以

他为榜样，希望在我们的公司里形成比学赶帮超的风气，掀起学习模范员工的热潮。

2012

单

行政人事部

年6月12日流程图

合同和《工程任务通知单》合份同同

通原原

知件件

知单

发货催完准款款工备

后完交回办公室

通知

篇四：

公司辞退员工通知书

泉州市固正建筑材料有限公司

员工辞退、劝退通知书

辞退通知书

备注：

本表格存档于行政部。

篇五：

■辞退员工通知书格式

您的一切待遇按照________规定办理。

________有限责任公司

年月日

格式二辞退通知书

●企业辞退员工解除劳动合同通知书如何制作与送达

关于企业辞退员工，企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相关法律文书，并有效地向劳动者送达，是一个经常被用人单位忽略的问题。

事实上，企业辞退员工，或解除员工劳动合同，或终止员工劳动合同的相关文书，将是劳动争议中最为重要的证据。

不同的劳动合同解除或终止文书适用不同的法律规则，它将直接影响到企业所涉劳动争议的处理结果。

一、企业辞退员工、解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的法律文书类别

由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，即系解除劳动合同，我们建议用解除劳动合同通知书。

如果是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。

如果企业与员工协商解除劳动合同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。

下边，笔者根据自己的律师实务经验，分别谈谈几种文书的制作要点与注意事项。

一、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项

1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。

2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。

3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。

4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。

?

全文

■相关范本：

●辞退通知书（范本）

网友提问:

员工辞退通知书（范本）网上咨询

中顾法律网律师回答:

xxx，我公司与你于2007年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。

但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。

●试用期辞退通知书（中英文）

通知

×

先生/小姐：

因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。

特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。

■相关问答：

●公司辞退员工通知书问题释疑

我在公司工作一年十个月,公司辞退,公司未给我买五险,请问法律有何规定

公司辞退员工应该提前1个月通知被辞退人员本人，方可予以辞退。

否则则按照一年补偿1个月的经济补偿予以补助。

●没有提前30天通知辞退员工补偿标准网上求助

没有提前30天通知辞退员工补偿标准

因为员工违反了公司的规定,但没有给公司造成任何损失.合同签的是2年的,辞退时已经干了7个月,并且没有提前30天通知当事人要辞退他,请问应该补偿几个月工资呢,还有就是社保医保等保险,用人单位应该在员工辞退之后继续交几个月的,还是就当月停止交呢?

■相关知识：

●试用期辞退员工需提前几天通知

在试用期内，员工离职是需要提前三天通知，没有规定单位要提前几天通知。

入职未满一个月离职，是员工自己提出的，不需要补偿;

■案例：

●员工拒签通知被解雇用人单位败诉

侯先生拒绝签“夜间在岗员工脱鞋视为睡觉”的通知，被单位开除，侯先生诉至法院。

日前，（北京市）一中院判决员工有拒绝在此规定签字的权利，判决公司与侯先生续订劳动合同。

篇六：

员工辞退通知书

员工辞退通知书___先生：

由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任fqc工作，经过多次教育批评和调岗从事ipqc工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于__2011_年11_月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。

特此通知。

xxx科技发展有限公司

2011年10月

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_先生：

由于_你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任fqc工作，经过多次教育批评和调岗从事ipqc工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于__2011_年11_月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。