入职培训1pptPPT推荐.ppt

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00午餐时间：

11：

30-12：

30就餐。

非正常时间上下班需向考勤负责人员事先作出说明，并由考勤人员在签到表上签名确认,管理制度考勤管理

（二）,管理制度考勤管理（三）,管理制度考勤管理（四）,加班（适用内勤员工）公司鼓励员工在工作时间内完成工作；

由于工作需要或任务紧急，员工经申请在公共假期内提供劳动，可申请调休；

出差及公司集体会议活动除外。

管理制度考勤管理（五）,管理制度,管理制度假期管理

（一）,法定假期原则上依照国家相关规定，具体时间安排依公司实际情况而定。

元旦节：

放假三天；

春节：

放假七天；

清明：

五一：

端午节：

中秋节：

国庆节：

放假七天。

备注：

以当年国家法定假期时间为准,管理制度假期管理

（二）,管理制度假期管理（三）,假期审批程序需提前一周向部门负责人提交申请（年假、婚假、产假）员工填写请假申请单，附相关证明，报部门负责人审批审批通过后，持申请单报相关领导签字确认申请单交人事部备案办理工作交接手续返岗后，在人事部办理销假手续突发急事未能事先请假（事假、病假、丧假），应在请假当日上班后一小时内亲自（特殊情况例外）电话告知部门负责人并通知人事部，经批准后生效，并在返岗第一个工作日内补办审批手续,管理制度,管理制度福利制度

（一）,五险社会保险：

养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险,管理制度福利制度

（二）,工资发放形式为现金津贴，在员工当月工资中发放,差旅活动按出差管理规定执行。

管理制度福利制度（三）,年终奖金,*入司时间从该员工顺利通过试用期正式转正之日起算，截止至奖金发放当年的12月31日。

标准工资即员工除去各项福利津贴后的应得工资总额。

管理制度福利制度（四）,其他福利年假公费培训带薪公费旅游生日祝福其他,管理制度,管理制度薪酬政策,发薪时间：

公司每月10号发放上月工资，新入职人员当月工作天数少于15天以上，工资则累计到下月统一发放。

薪资标准公司各职位都设有薪金范围。

公司将根据新员工的教育背景，工作经历和其它相关因素决定其薪金。

实际薪金=本薪+补助津贴-社保公积-税款发放方式员工本人办理工商银行储蓄卡，薪金将直接存入银行私人帐户薪资保密人力资源部和财务部对员工的薪金记录保密员工负有对其薪资保密的责任,培训内容,财务制度,财务制度费用报销,费用报销流程,财务制度费用报销,财务制度费用报销,报销凭证真实合法，内容完整，填写齐全；

发票抬头：

票据分类统计，胶水依次粘贴整齐，不得以订书钉取代；

票据规定式样粘贴，附报销单后。

财务制度差旅费报销,财务制度差旅费报销,差旅费报销流程,*外地员工出差可将出差申请表通过电子邮件报部门负责人，由部门负责人代报总经理批准后方可成行。

财务制度差旅费报销,与目的地之间往返如特殊情况需超出以上标准的需事先由总经理批准（在出差申请表的“特殊申请”中注明）。

财务制度差旅费报销,住宿费住宿费标准“每夜”指须在目的地住宿的夜。

如同性一起出差，应同住一室，住宿标准减半。

住宿费在标准金额内实报实销，超出标准的部分不予报销。

入住公司指定酒店并由公司统一支付费用的不受此范围限制。

财务制度差旅费报销,工作餐及市内交通费以差旅补助方式发放，不再报销。

标准：

100元/天。

财务制度差旅费报销,业务招待费事先审批（在出差申请表的“特殊申请”中注明）；

突发情况需事前事后及时知会主管上级；

标准范围内的业务招待费实报实销，报销人员需提供正规发票并注明事由及人员。

财务制度差旅费报销,杂费传真、复印、邮政、汇款、托运等杂费发生时，员工需填写差旅费报销单，经审批后实报实销。

通讯费包含在员工通讯补助内，不再单独列支。

培训内容,员工义务

（一）,员工有责任保证所提供个人信息（资料、证件等）的真实性和准确性；

员工有责任遵守公司的所有规章制度，服从公司对其工作的各项合理要求及安排；

员工有责任定期查看自己的电子邮件；

员工有责任及时查看公司以各种形式发布的各项规章制度，通知等文件内容；

员工义务

（二）,员工有责任向下属或其他员工提供培训，以达到保护人才，发展人才并不断为本公司培训人才的目的；

员工有责任在标准工作时间内完成岗位职责工作；

员工有责任保守公司机密信息，保证公司利益；

妥善使用和保管公司资产，包括手提电脑，台式电脑及其配件，电话，投影仪，闪存盘，文具等；

禁止占用公司资源，浏览与工作不相关的网站，下载及使用游戏软件。

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