《大学生就业指导》期末考试(超星尔雅).docx
《《大学生就业指导》期末考试(超星尔雅).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《大学生就业指导》期末考试(超星尔雅).docx（17页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
《大学生就业指导》期末考试
一、单选题（题数：
60，共60.0分）
1生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑，与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。
A、
前者更倾向于症状解
B、
想太远可能更让人痛苦
C、
幸福不是可以规划的事
D、
行动才是生涯发展的关键
答案：
A
2人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？
A、
症状消退往往让人认为问题解决了
B、
症状解都比较容易操作
C、
症状代表着问题的本质
D、
症状解方面研究成果比较多
答案：
A
3一道无领导小组讨论题目是这样的：
某单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：
（略），很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。
请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目？
A、
两难问题
B、
多项选择问题
C、
操作性问题
D、
资源争夺问题
答案：
D
4了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响？
A、
提前找有利求职的关系
B、
知道自己会挣多少钱
C、
使人的决策更有确定感
D、
了解怎么写简历
答案：
C
5“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：
A、
只要获得职业的价值即为对口
B、
专业对口可以忽略不管
C、
大学也学不到真正的东西
D、
职场才是学习的核心舞台
答案：
A
6人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。
而机会是：
A、
别人所赐予的一种发展契机
B、
只有期待，无法设计的东西
C、
命运的垂青
D、
在自己目标上有关联的资源
答案：
D
7如果一个人不喜欢自己当前的专业，那么对其进行“症状解”会是怎么样的？
A、
了解“不喜欢”的根源，以应对
B、
引导其培训对专业的兴趣
C、
去主动学习感兴趣的专业
D、
从细化的能力提升入手去应对
答案：
C
8毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量，从中可以看到什么？
A、
这是一种契约精神
B、
这是典型的“战略区隔”症状解
C、
说明之前没有谈到合同条款
D、
说明工作没有满足毕业生的兴趣
答案：
B
9专业到职业的过渡，可以从学群来定位。
学群呈现出来的核心指标是：
A、
职业的行业特点
B、
本领域的核心技能要素
C、
领域的门槛与难度
D、
领域的收入水平与发展前景
答案：
B
10如果不喜欢自己的当前专业，以下哪些行为是症状解？
A、
分析不喜欢的内容，有针对弥补
B、
逃避难题，开始多多参加社团
C、
重新思考自己专业学习的目标
D、
重新投入学习，坚信长远的回报
答案：
B
11根据HR看简历的方式，什么特点的简历更容易胜出？
A、
形象专业、重点突出、信息与岗位匹配
B、
声情并茂，语言生动感人
C、
包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视
D、
手写的，一看就非常真诚
答案：
A
12杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。
所以
A、
杠杆解与症状解很难区分
B、
杠杆解并非都好
C、
杠杆解应该是组织高层的事情
D、
长远考虑是杠杆解的关键
答案：
D
13求职不是卖白菜，因为
A、
人与白菜是不同的
B、
人更会用技巧
C、
求职是个交易
D、
求职是双向选择
答案：
D
14下面哪项不是职业决策的特点？
（）
A、
职业选项非常多
B、
每一个选项都需要深入了解内容庞杂有大量的信息
C、
重要的他人会职业选择产生影响
D、
正确的职业决策一定能带来成功的人生
答案：
D
15字母记忆游戏体现出（）
A、
决策的重要性
B、
记忆的重要性
C、
语言的重要性
D、
游戏的重要性
答案：
A
16求职方法中，成功率最高的方法是通过____。
A、
人才中介
B、
校园招聘
C、
招聘广告
D、
人际资源
答案：
D
17生涯基本点就是：
A、
获得生涯快乐感
B、
获得别人支持
C、
获得更多财富
D、
获得高社会地位
答案：
A
18面试的时候听到面试官的提问，需要：
A、
毫无犹豫地回答
B、
稍化思考再回答
C、
直接指出简历内容
D、
请面试官再做更详细解释
答案：
B
19“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有15秒，你如何在这段时间里打动他？
”这是一道什么类型的面试题？
A、
情景面试
B、
结构化面试
C、
压力面试
D、
行为面试
答案：
A
20关于面试准备，以下建议不恰当的有：
A、
事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需
B、
带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等
C、
不要刻意去准备发言，显得不真实
D、
事先进行一些演练，缓解紧张
答案：
C
21中国有多少种职业？
A、
三百六十种
B、
九种
C、
几千种
D、
无限
答案：
C
22简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：
A、
简历纸要有质感，不能太薄
B、
要使用标准化的简历模板
C、
简历要呈现出“简”的内涵
D、
争取通过简历获得工作机会
答案：
A
23“先就业再择业”的最大问题是：
A、
没问题
B、
路径依赖
C、
应该鼓励
D、
效率低
答案：
B
24大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？
A、
入职后可能“上手快”，但“后劲不足”
B、
没有更好地同学建立良好的关系
C、
过早地“社会化”不利于人成长
D、
获得短期利益，而失去长期价值
答案：
D
25如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？
A、
可以将其分解成一小段一小段
B、
可以指定非常详细的计划
C、
可以将目标变小
D、
只要努力就可以
答案：
A
26“人怕入错行”主要是指：
A、
所追求的东西超越本领域的边界
B、
没有规划就凭直觉选择
C、
没有挣到如预期的回报
D、
所入的行可能有害于社会
答案：
A
27引领整个讨论进行，不断进行总结和升华，经常透过现象看本质，不断分析他人的观点，不断将大家的观点整合成新的观点，形成完整的、有逻辑的体系。
这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求？
A、
破冰者
B、
领导者
C、
组织者
D、
总结者
答案：
B
28职业生涯发展中最重要的动力来源就是：
A、
工作满足个人的生涯认同
B、
所从事的是积极正向的事业
C、
有足够的物质激励
D、
有良好的工作团队
答案：
A
29专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以
A、
专业所学一定会过时，不能固守
B、
要坚持努力，把目标期待放长远
C、
专业学习是个非常辛苦的事
D、
专业如果不能与时俱进就没用处
答案：
B
30企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。
那么求职的有效时机在于：
A、
有内部关系
B、
尽早去实习
C、
尽早了解需求
D、
充分的能力磨炼
答案：
C
31什么是“内部招聘”？
A、
从内部招人
B、
由内部提出需求
C、
内部推荐的招聘
D、
有关系的招聘
答案：
C
32STAR原则中的T指的是什么？
A、
在当前情景中你要达成的行动目标是什么
B、
你面对多大的困难
C、
你是否有团队支持
D、
你是否得到了表扬
答案：
A
33
两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。
A、
单向的一种诉求
B、
某种对等的价值互动
C、
不对等的价值的互动
D、
互相保持联系
答案：
B
34生涯的“以终为始”的规划是：
A、
不达目的不罢休的精神动力
B、
需要人设定一个固定的目标
C、
从“未来愿景”出发的当下定位
D、
生涯发展的过程不能偏离自己的目标
答案：
C
35“机会垂青有准备的头脑”的前提是：
A、
自己成长环境里是否机会丰富
B、
你关于自己的发展是否有头脑
C、
清晰自己期望获得什么样的机会
D、
你有没有去主动寻找机会
答案：
C
36一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：
A、
这里将会有越来越多的机会
B、
这里会有越来越强的竞争
C、
这个地区经济发展受限
D、
这个地区的政策控制力度弱
答案：
A
37接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？
A、
双手接过
B、
在名片上做标记
C、
花几秒钟阅读
D、
立即插到口袋里
答案：
D
38听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。
点头应该：
A、
点头一下表明听到了即可
B、
比较缓慢地点头三下
C、
快速高频点头以示认可
D、
不认可的事情直接摇头表示
答案：
C
39有重要他人推荐的求职，其独特优势是：
A、
可以立即获得面试机会
B、
迅速提升招聘单位的信任
C、
会获得更高的工资回报
D、
会获得应聘单位的特别重视
答案：
B
40求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：
A、
没有什么大的作用
B、
纯粹是包装而来的
C、
呈现一种整体印象
D、
可能会给人带来误导
答案：
C
41以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？
A、
第一印象一般都不太准确
B、
第一印象基本是不能改变的
C、
人们接触时间有限，往往凭第一印象
D、
容貌很容易影响人的判断
答案：
C
42招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以
A、
选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会
B、
大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心
C、
大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源
D、
更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障
答案：
B
43面试中回答问题与问问题的比例最好是：
A、
各一半
B、
尽量少问问题
C、
按面试官要求来
D、
提前准备问题
答案：
A
44所谓的生涯认同就是：
A、
基于自己的专业定位自己的发展
B、
根据自己的资源确定发展方向
C、
对自己成为什么样的人的坚定性
D、
与社会主流一致的生涯决定性
答案：
C
45面试沟通中与面试官目光交流的方式是：
A、
一刻不离地注视着对方的眼睛
B、
注视着对方的额头思考和表达
C、
关注两眼与鼻子间的三角区
D、
盯着自己的简历，显得有底气
答案：
C
46与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解？
A、
考虑毕业后十年的重逢，再来定位当前的矛盾
B、
直接向对方表达自己的不满
C、
只要把自己学习搞好就行了，其它不重要
D、
道不同不相为谋，找其他同学交往
答案：
A
47对职业信息的把握，最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。
其中“现在”信息里最重要的是：
A、
当前的收入状况
B、
当前的典型工作一天描述
C、
这个工作的发展前景
D、
这个工作的人际关系状况
答案：
B
48无领导小组讨论面试前的准备不包括：
A、
事先上网查询面试经验，了解最有可能出现的题型
B、
事先熟悉各种题型，做到心中有数
C、
调整好状态，保证充分展示自身优势
D、
按照面经要求包装自己，把自己扮演成最棒的角色
答案：
D
49进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以
A、
始终与面试官保持目光接触
B、
保持一段时间的沉默
C、
打招呼后，整理下坐椅
D、
请面试官决定接下来的环节
答案：
C
50所谓求职中的“差异点”是指：
A、
与别人不同的地方
B、
简历撰写的针对性
C、
与目标岗位有更好的吻合度
D、
足够多的人的认可
答案：
C
51根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。
这是哪种面试形式？
A、
情景面试
B、
无领导小组讨论面试
C、
结构化面试
D、
压力面试
答案：
C
52职业决策这一概念最早源自英国经济学家（）的理论
A、
凯恩
B、
凯恩斯
C、
亚当斯密
D、
达尔文
答案：
A
53事物的发展往往需要有时间的酝酿过程，所以“延迟效应”就是让人：
A、
要有一个较长的结果等待期准备
B、
不能过早决策，而要等待结果
C、
有时想要的结果无法出现
D、
经常去检验结果是否如预期
答案：
A
54人小到大，人们的人生梦想一直在改变，而且这个改变往往是从大变小。
以下哪个判断正确。
A、
梦想本来就不是用来实现的
B、
梦想过于空泛而缺乏现实的基础
C、
计划不如变化，所以无须纠结
D、
这是典型的目标侵蚀现象
答案：
D
55就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？
A、
加强对自己选择的认定性
B、
争取上一个好学校，利用学校优势
C、
更广泛的实践磨炼
D、
主动与人建立积极的合作关系
答案：
B
56STAR原则中哪个部分最能说明具体能力？
A、
S，强调困难有多大
B、
T，强调目标有多高多难
C、
，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题
D、
R，强调我得到多少人表扬
答案：
C
57解决中国大学生的就业问题，杠杆解可能是什么？
A、
给学校施加压力要求提升就业率
B、
大学多学直接可以上手的技能
C、
建立企业与学校的委托培养体系
D、
更好地发展经济以提升更多岗位
答案：
D
58当在面试中，HR突然说：
通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗位。
以下哪种反应最理智？
A、
HR不识货，必须反驳他
B、
HR没礼貌，马上生气
C、
HR可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己的优势
D、
好没面子，我赶紧走吧
答案：
C
59从Values到Vision就是
A、
把“想要”变成“看得见”
B、
开始寻找丰富的资源
C、
开始好好学习
D、
埋头专注于当前所做的事情
答案：
A
60从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？
A、
让自己学有所用
B、
随时准备着改变
C、
成就快乐生活
D、
让自己更成功
答案：
C
二、判断题（题数：
40，共40.0分）
1简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合岗位，机会更多了。
答案：
×
2张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。
答案：
√
3简历要把我所有的优势都展现出来，HR会帮我决定我适合什么岗位。
答案：
×
4在无领导小组讨论中，人会无意识地暴露日常生活中的行为模式；人不仅会表现出理性的一面，也会有大量的情感流露，内在自我表现得更充分。
答案：
√
5HR一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格。
答案：
√
6在制作简历时应该突出重点、关键字，方便HR阅读，增加面试机会。
答案：
√
7面试时紧张是正常的，我们要做到克服紧张，不被紧张打败。
答案：
√
8用不职业的邮箱账号发送求职简历，可能会给HR你还没有准备好进入职场的印象。
答案：
√
9做到“知己”有利于证明我们拥有哪些优于别人的能力。
答案：
√
10简历内容的先后顺序安排也需要考虑企业的需求，把企业最关心的内容，如专业背景、相关的实习经验放在视觉上最显眼的部位，即页面的中上部。
重点内容详细写，次要内容简略写，不相关内容不写。
答案：
√
11选项越多，人的选择越困难。
答案：
×
12做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。
答案：
×
13面试时应该正视自己的优缺点，不要故作聪明，把优点说成缺点。
答案：
√
14制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。
答案：
√
15要做到人岗匹配，要做到，对方想看什么，你就呈现什么。
答案：
√
16行动+思考是我们提升求职能力的最重要的手段。
答案：
√
17为了给HR留下很好的印象，我们可以临时锻炼自己某一方面的能力，尽量在面试中担当领导者或者组织者的角色。
答案：
×
18当HR问及业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队合作能力等，与应聘职位所需具备的特质结合起来。
答案：
√
19职业决策就是让你找到目标的过程。
答案：
√
20面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合工作。
答案：
√
21HR问我崇拜谁，我应该说最崇拜我自己，显得我自信，能力强。
答案：
×
22职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。
、
答案：
×
23面试前做一些信息收集和资料准备是非常有必要的。
答案：
√
24在老师举出的“蚯蚓的梦想”的例子中，主人公的梦想开始很大，最后越来越小，其中关键的因素就是他没有制定详细的目标实现的一些流程。
答案：
√
25有些梦想会让人不断的前行，而有些不切实际的梦想会让人止步不前。
答案：
×
26决策意味着机会，也意味着风险。
答案：
√
27认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。
答案：
×
28面试时如果感到紧张，就应该不停地跟自己说“不要紧张，紧张就坏事儿了”。
答案：
×
29简历中要告诉HR，只要企业要我，什么岗位都可以，这样显得我谦虚好学，机会更多了。
答案：
×
30好的简历可以帮助我们找到合适的岗位，所以不必进行岗位调研。
答案：
×
31了解岗位到底需要什么素质和能力，是我们在做简历过程中最不容忽视的关键步骤。
答案：
√
32选项多少对决策没有影响。
答案：
×
33我们自身拥有的沟通能力、协调能力都属于“硬实力”。
答案：
×
34毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感。
答案：
×
35无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。
答案：
√
36除了应聘平面设计类岗位，其他岗位的简历均不需要制作彩色封面，干练简洁的一页纸最好。
答案：
√
37制作简历时，我们可以给简历加彩色封面，以吸引HR注意。
答案：
×
38在职业发展的过程中只要你有了梦想，其他的都不重要。
（）
答案：
×
39无领导小组讨论更能还原面试者的生活场景，更容易观察到面试者的性格特点。
答案：
√
40面试前最关键的准备是着装和形象。
答案：
×
升级会员 