(大学生职业发展与就业指导课件)第4课个人职业生涯规划PPT格式课件下载.ppt

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,索柯尼石油公司人事经理保罗波恩顿，在过去的20年中，曾面试过7.5万名应聘者，并出版过一本名为获得好工作的6种方法的书。

有人请教他：

“今天的年轻人求职时，最容易犯的错误是什么？

”“不知道自己想要什么，”他回答说，“这让人惊诧不已，想想看，一个人花在影响自己未来命运的工作选择上的精力，竟比花在购买一件穿了一年就会扔掉的衣服上的心思要少得多，是一件多么奇怪的事情，尤其是当他未来的幸福和富足全部依赖于这份工作时。

”,现任美国家庭产品公司副总裁的卡尔夫，曾经为杜邦公司雇佣过数千员工，她说：

“在我看来，世界上最大的悲剧莫过于，有太多的年轻人从来没有发现自己真正想做什么。

想想看，一个人在工作中只能赚到薪水，其他的一无所获，这是一件多么可悲的事情啊！

”大多数年轻人也是如此，他们不了解自己能够做什么，也不知道自己真正想做什么。

一开始时野心勃勃，充满了玫瑰般的梦想，但是过了而立之年，依然一事无成，变得沮丧和颓废，甚至麻木不仁。

社会环境,组织因素,个人基础,分析,一、个人职业生涯规划概述,

（一）职业生涯规划的出发点,干什么,在哪干,怎么干,以什么心态干,职业生涯中的“四定”,定向,定点,定位,定心,1、定向，就是确定自己的职业方向。

方向和目标有所不同，目标是自己拟定的期望达到的一个理想，而方向是为达到目标而选择的一种路径。

2、定点，就是确定职业发展的地点。

地点也是现实环境的一个因素。

就中国来说，各地的经济发展现状和前景都有所不同，甚至差异很大。

3、定位，就是确定自己在职业人群中的位置。

定位过低会导致个人在职业生涯中无法实现自我价值的最大化；

过高则容易遭受挫折，从而对职业生活丧失信心。

大学生往往因为定位不准“高不成，低不就”，毕业数年仍漂泊不定。

4、定心，就是稳定自己的心态。

对大学生来说，就要保持一种稳定的心态，敢于正视就业过程中的困难和问题，始终坚定地按照自己的计划去实现理想。

（二）职业生涯规划的主要原则,可行性,清晰性,挑战性,适时性,长远性,持续性,适应性,自我评估,外部环境分析,策略实施,目标确定,反馈修正,（三）职业生涯设计的步骤和内容,1、职业生涯设计的具体步骤,自我认知和自我定位的过程,自我评估,“五W”法,2.Whatyouwant?

“我想干什么”,1.Whoareyou?

“我是谁”,3.Whatcanyoudo?

“我能干什么”,4.Whatcansupportyou?

“环境支持或允许我干什么？

”,5.Whatyoucanbeintheend?

“自己最终的职业目标是什么？

”,自我评估,对职业生涯发展阶段的认识,1,对自己需要的认识,2,对自己兴趣的认识,3,对自己能力的评估,4,你对自己性格的评估,对自己教育和培训经历的认识,对其他因素的认识,什么决定了你的未来,火箭发射器直径是4英尺8.2英寸？

火车这么宽铁轨这么宽古代车辙这么宽两匹马屁股就这么宽,十年后的你五年后的你三年后的你二年后的你一年后的你今天的你,路径依赖,人们过去做出的选择决定了他们现在及未来可能的选择大学的专业选择毕业的职业选择第一份职业机会成本,环境评估,社会环境因素,1,社会环境是指社会各种客观因素所形成的职场就业的总体氛围。

社会环境对大学生职业生涯规划乃至人生发展都有重大影响作用。

2,组织环境是指大学生所进入的行业环境、企业环境的总和，是大学生面对的具体职场环境。

组织环境因素,3,个体成长的环境是指个体家庭背景、教育背景以及社会时尚、主流价值观等影响因素的总和。

个体环境因素,职业生涯的社会环境因素,社会文化环境,经济环境,人口环境,科技环境,政治与法律环境,分类,社会环境,职业生涯的组织环境因素,1、行业环境分析行业是指职业的分类，行业环境就是各个不同行业总体环境的总和。

内容包括,2、企业环境分析企业环境分析具体包括以下几方面内容：

企业实力企业领导人企业文化和企业制度,职业生涯的个体环境因素,1、家庭背景因素,1,家庭的环境气氛、父母的教育方式、以父母为核心的族群共同体（包括父母的主要社会关系），对儿童的成长起着重要作用。

2,学校教育是对个体有计划、有组织、有系统的训练，是根据一定的社会要求和教育对象的身心特点，所施加的全面的、系统的影响。

2、教育背景因素,3,个性影响人的行为，决定人的命运，当然也影响甚至决定人的职业行为与命运。

3、心理类型因素,目标确定的SMART原则,S（specific）具体性,M（measurable）可衡量,A（achievable）可完成的,R（realistic）现实性,具体性是指目标必须明确而具体,可衡量是指目标必须能量化，可测定,可完成是指目标的合理性、挑战性,现实性是指要符合自身条件和环境的实际情况,T（time-limited）时限性,时限性是指必须规定起始和完成的时间,目标的分类,短期目标为一至二年，中期目标一般为三至五年，长期目标一般分为五至十年。

人生目标,中期目标,短期目标,第一阶段目标,人生规划职业生涯规划家庭生涯规划,现实基础,第二阶段目标,第三阶段目标,远期目标,案例分析西门子公司人力资源部经理对大学生的建议：

我们应该有一个十分清楚的目标体系。

这个目标体系可以十分容易地检验大学生的能力与素质。

比如在招聘一名人力资源部门的员工时，我们在考核他的基本知识，比如怎么做招聘、怎样进行雇用、怎样发展员工之后，会从能力的4大方面选出34项核心能力指标，作为面试的主要内容，我们面试的时间为1个小时，对于每项能力，我们都有一个题库。

人力资源员工应该具有的核心能力，我们认为应该是分析能力、激励他人的能力以及创造性。

考察他激励他人的能力，我们的问题可能是：

“在过去的生涯中，你是否曾经将你的点子，成功地兜售给你的同学或者社团成员？

”“你明知提出一个观念，会使大家不高兴甚至生气，可你依旧在会上提出，但由于采取了很好的方式，获得了双赢的效果。

这种经历，你有吗？

”等等。

而对于一名会计来说，他的核心能力就大不相同，比如不需要太多的创新，而要具备以结果为导向的能力、团队工作能力、组织质量保证能力。

如果每个大学生清楚地知道了自己应该具备哪些核心能力，并有意识地进行培养，那么他就可能真正提升自己的能力与素质。

案例点评目标是前进的方向，大学生在规划自己的职业生涯时，一定要确定好自己的奋斗目标，同时要知道如何实现这一目标。

如果对自己未来要成为一个什么样的人，这个人应该具有哪些突出的优势和特长都不清楚，就很难获得实质性的进步。

1、职业生涯发展途径2、职业生涯角色转换3、职业生涯能力转换,职业生涯实施策略,内部发展,外部发展,高层提升的困惑最近身价大幅提高个人不受重视公司处于竞争劣势或重大变革个人新理想，新眼界需实现,职业生涯实施策略,1、职业生涯发展途径2、职业生涯角色转换3、职业生涯能力转换,专业能力的结构,有效的职业生涯规划还要求便于我们不断地反省和修正目标及策略方案。

现实社会中种种不确定因素的存在，会使我们的实际发展与原定的职业生涯目标产生偏差，这就需要我们及时针对规划的目标和行动方案做出调整，从而保证我们的追日之途顺利持续下去，并最终实现最高的人生理想。

从这个意义上说，反馈评估是一个再认识、再发现的过程。

反馈评估,3.社会环境分析结果,7.成功的标准,6.目标分解及组合,职业生涯设计文案,1.题目,2.职业方向及总体目标,8.差距,2、职业生涯设计文案的详细内容,4.自身条件及潜能测评结果,9.缩小差距的方法及实施方案,职业生涯规划,建立正确的心态,选择学习的领域,善用学习渠道,采取有效的方法,突破思考盲点,突破设限、开放心胸生涯规划是投资，可降低个人风险放下身段，虚心学习了解他人专长,有发展潜力的行业有高附加值的行业从个人兴趣出发与工作相关之跨业领域,1.同行；

2.有经验的前辈；

3.资讯；

4.媒体与网络；

5.社团,善向优秀者学习生涯规划的检查思考找出关键成功因素计算成本，坚持不懈,创新的思考逆向思考系统思考价值导向思考,（四）个人职业生涯发展决策方法,个人SWOT分析,课堂讨论职业生涯规划的核心内容可以简要概括为六个字：

知己、知彼、决策。

怎样理解这六个字？

二、制订个人行动计划,树立自信,计划切合实际,计划制定的方法,自信，是自我认可、独特的人格魅力，自信能战胜失败，自信可以在逆境中不改初衷。

一是符合职业生涯发展目标；

二是计划具有可操作性，通过自己的努力是完全可以实现的；

三是和自己的学业紧密相关，,首先要依据职业目标，将职业需求的目标进行分解，形成各种阶段性目标。

依据目标形成任务，依据任务制订完成任务的方法措施和时间进程。

三、积极践行生涯规划1.从现在做起职业生涯规划能否实现，取决于能否立即行动。

因为只有行动，才有成功的可能；

只有从现在做起，把规划付诸行动。

2.瞄准目标，勤奋努力当你的职业目标确定后，就应该瞄准目标，集中自己的精力、财力、时间等一切可以调动的“能量”，勤奋刻苦地为实现目标而努力。

3.灵活机动，迂回前进职业生涯目标的实现，一方面靠苦干、实干，另一方面也需要巧干。

职业生涯规划不会是十全十美的，并且在实践过程中还会出现各种各样的变化。

因此，应根据出现的新情况，及时调整规划，找到实现目标的最佳途径，而不能坚守着一条路走下去。

思考与训练根据所学知识、个人测评的结果，在老师指导下做一份自己的职业生涯规划。

要求：

规划包含在校期间的学业规划，并且将重点放在大学期间及毕业后3至5年。

谢谢！