XX年四季度人力资源市场供求状况分析报告Word下载.docx

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-1.87

建筑业

5805

8.6

-4.37

交通运输、仓储和邮政业

2061

3.05

0.15

信息传输、运算机服务和软件业

2820

4.18

0.47

批发和零售业

13389

19.84

1.07

住宿和餐饮业

12362

18.32

2.45

金融业

617

0.91

0.68

房地产业

784

1.16

-0.26

租赁和商务服务业

1994

2.95

1.27

科学研究、技术服务和地质勘查业

171

0.25

0.06

水利、环境和公共设施治理业

157

0.23

-0.04

居民服务和其他服务业

6581

9.75

5.1

教育

969

1.44

0.53

卫生、社会保证和社会福利业

240

0.36

-0.06

文化、体育和娱乐业

455

0.67

-1.99

公共治理与社会组织

170

-0.14

国际组织

从行业需求来看，制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业，仍旧占据行业需求需求的前三位，合计占到总需求的60.34%。

与三季度相比，第二产业所属的制造业、建筑业需求比重分不降低了3.21和4.37个百分点，居民服务和其他服务业需求反弹，增幅达5.1个百分点。

四、用人单位需求情形

表4按用人单位性质分组的需求人数

单位性质

所占比重

企业

内资企业

国有企业

2686

4.76

-4.7

集体企业

1989

3.53

-10.93

股份合作企业

1709

3.03

-8.22

联营企业

448

0.79

-7.45

有限责任公司

7404

13.12

-4.86

股份有限公司

9979

17.69

4.49

私营企业

25994

46.07

25.84

其他企业

6216

11.02

5.85

港、澳、台商投资企业

2411

3.68

2.46

外商投资企业

2060

3.14

-2.67

个体经营

4637

7.08

1.58

事业

592

0.88

-0.52

机关

41

-0.16

其他

1321

1.96

-0.59

100

本季度私营企业以46.07%的需求比重，再次成为用工需求；

国有、集体企业用工继三季度显现小高潮后，本季均显现大幅下跌，其中集体企业需求比重跌幅达10.93个百分点。

五、各类职业供求情形

表5.按职业分组的供求人数

职业类不

劳动力供求人数比较

所占比重%

与上季度相比比重变化

求人倍率（倍）

与上季度相比求人倍率变化

单位负责人

2237

3.31

-2.6

1340

2.39

-2.04

1.55

0.07

专业技术人员

8173

12.11

-1.62

6724

12.02

-0.02

1.15

-0.13

办事人员和有关人员

7785

11.54

-1.1

7480

13.37

-1.57

0.99

商业和服务业人员

21371

31.67

-0.63

17304

30.92

1.52

1.17

农林牧渔水利生产人员

1499

2.22

0.08

947

1.69

-0.01

1.48

生产运输设备操作工

16839

24.95

-1.27

14181

25.34

-2.28

1.13

9583

14.2

7.14

4912

8.78

3.75

1.79

无要求

/

3072

5.49

0.66

本季度大部分职业的求人倍率仍旧在1以上，与上季度变换专门小，各职业需求明显大于供给，求职者就业选择余地较大。

表6需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

职业

职业代码

缺口数

1．业务员

1740

1475

-265

1.18

2．生产工人

1965

1670

-295

3．餐厅服务员

2690

2355

-335

1.14

4．营业员

2870

2520

-350

5．车工

3195

2730

-465

6．缝纫工

3460

2845

-615

1.22

7．钳工

3840

3135

-705

8．部门经理

4255

3280

-975

1.3

9．安装电工

4810

3750

-1060

1.28

10．保安

5280

-1440

1.38

从我市需求大于求职缺口最大的十大职业来看，业务员、营业员等营销类岗位，生产工人和各类技工，餐厅服务员等服务类岗位，仍是单位用人需求的热点职位，缺口数专门大，专门是安装电工，保安缺口数均在1000人以上。

表7需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

1．财会人员

2860

3920

1060

0.73

2．司机

2370

3340

970

0.71

3．出纳

4．迎宾

1210

2030

820

0.6

5．收银员

1

.57

6．保管

830

1525

695

0.54

7．厨师

745

1350

605

0.55

8．内勤

560

1080

520

0.52

9．文秘

420

875

0.48

10.保洁

390

775

385

0.5

从我市需求小于求职缺口最大的十大职业来看，司机、会计、收银等技术含量低，技能单一的职业连续排在前列，反映出企业对技能人才和复合型人才的需求强烈。

六、求职人员构成情形

表8按求职人员类不分组的求职人数

求职人员类不

与上季度相比比重

变化

新成长失业青年

21695

38.77

5.92

其中：

应届高校毕业生

10852

50.02

-1.96

就业转失业人员

8444

15.09

-1.05

其他失业人员

4458

7.97

-0.99

在业人员

2679

4.79

-4.17

下岗职工

1271

2.27

退休人员

945

-0.27

在学人员

1821

3.25

-2.94

本市农村人员

11710

20.93

2.37

外埠人员

2937

5.25

1.08

新成长失业青年、就业转失业人员、本市农村人员虽仍旧是求职的要紧群体，占到总量的74.79%，比三季度增加7.24个百分点。

七、聘请、应聘条件情形

1.性不

表9按性不分组的供求人数

性不

需求人数（人）

所占比重（%）

与上季度相比需求变化

求职人数（人）

与上季度相比求职变化

男

24532

36.35

30497

54.5

-0.1

1.19

女

21285

31.54

-3.24

25463

45.5

0.1

21670

32.11

2.1

本季度我市男性的需求人数、求职人数和求人倍率均高于女性，无需求的比例比三季度又上升了2.1个百分点，男性就业空间大于女性。

2.年龄

表10按年龄分组的供求人数

年龄

需求比重（%）

求职比重（%）

（倍）

与上季度相比变化

16-24岁

23921

35.45

-0.92

21926

39.18

0.34

-0.05

25-34岁

18692

27.7

2.29

17482

31.24

1.25

35-44岁

10453

15.49

0.78

11608

20.74

-2.01

45岁以上

4385

6.5

1.04

4944

8.83

1.59

10036

14.87

-3.18

从年龄分组的需求人数看，85.13%的单位对求职者的年龄有要求，16-34岁年龄段劳动者仍旧是企业需求的主流，占到需求量的63.15%。

就业困难群体援助活动更加深入的开展，大大缓解了“4050”人员的就业困难，45岁以上人员的需求比重增加了1.04个百分点，求人倍率为1.07。

3.文化程度

表11按文化程度分组的供求人数

文化程度

初中及以下

12413

18.39

-1.4

16742

29.92

0.97

高中

20801

30.82

-6.98

42.75

-2.36

1.1

-0.07

职高、技校、中专

12318

59.22

-5.16

13531

56.57

-3.37

1.46

大专

15174

22.48

6.48

11170

19.96

3.16

0.28

大学

6040

8.95

-1.33

4127

7.37

-1.31

1.7

0.12

硕士以上

-1.04

13059

19.35

4.27

本季度，80.65%的用人单位对求职者的文化程度有要求，值得注意的是，本季度大专毕业生的需求比重增加了6.48个百分点，求职比重也上升了3.16个百分点，高中生的需求比重却下降了5.16个百分点，在各种文化程度的求人倍率中，只有初中及以下文化程度的在1以下，这讲明用人单位对人力资源的文化要求逐步提高，人力资源市场吸引了更多高学历的人才。

4.技术等级或职称

表12按技术等级分组的供求人数

技术等级

职业资格五级（初级技能）

20361

30.17

4.21

16360

29.24

2.93

职业资格四级（中级技能）

8330

12.34

3.29

6613

11.82

2.69

1.71

职业资格三级（高级技能）

3197

4.74

2.01

1195

2.14

-1.16

3.13

1.61

职业资格二级（技师）

1001

1039

1.86

-0.44

1.42

职业资格一级（高级技师）

426

0.63

-0.22

172

0.31

-1.12

初级专业技术职务

5655

8.38

-0.78

6378

11.4

-8.75

1.34

0.26

中级专业技术职务

2597

3.85

-0.28

1896

1.82

高级专业技术职务

524

-0.33

243

0.43

2.61

-0.54

无技术等级或职称

22064

39.43

6.09

0.45

-0.09

25396

37.63

-7.79

本季度用人单位62.37%的岗位对技术等级有明确的要求，但由于对就业困难群体人员援助活动的开展，对技能无明确要求岗位的需求比重仍坚持在37.63%。

中、高级技能人才的需求比重都显现较大幅度的增长，高级技能人才的求人倍率达3.13；

从求职人员情形看，由于各项就业援助活动的开展，无技术等级或职称的求职人员比重提高了6.09个百分点，进入市场求职者的整体素养虽在逐步提高，但整体水平仍旧偏低。