企业劳模申报材料.docx

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企业劳模申报材料

企业劳模申报材料

【篇一：

公司普通职工劳模事迹材料】

公司普通职工劳模事迹材料

记天车工

弹指一挥间，在中材环保工作已有年的时间，其间有心酸，也有汗水，但同志更多的是对公司的感激，因为在这年工作中不仅学到了与工作相关的知识、技能与方法，还学习到了如何做人、如何做一个对社会对公司有用的人。

这是比任何东西都宝贵的人生财富，并将受益终身。

一、踏实工作任劳任怨

在实际工作中，一方面由于包装车间是公司的主力生产车间，轧机班生产比较忙，天车操作人员更是责任重大。

为能保证高效，安全，圆满的完成车间的生产任务。

同志加班加点，随叫随到，获得各级领导导一致好评。

另一方面，讲究工作方法，学以致用。

充分发挥积极性、主动性，事业心和责任感。

多年来她以宽以待人，谦和忍让，豁达大度，责任不推，困难不让的精神为大家树立了楷模，在大家的共同努力下，包装车间轧机班多次获得公司劳动竞赛优胜班组称号。

二、善于学习提高素质

由于包装车间的天车使用频率高。

经常会出现一些毛病。

为保证安全生产，不出现安全事故，并且不影响生产。

她从自己的工作经验中总结出很多经验，然后结合《天车安全操作规程》制定详细点检计划并严格遵照实行，由于点检到位，避免很多安全事故的发生。

她对工作和事业总有一份拼命的执着。

自从事天车操作工作以来，同志在工作上始终对自己高标准严要求。

无论在什么地方，在哪个岗位，都非常注重学习，注重从书本上和实践中汲取知识营养，并把掌握到的业务知识灵活地运用到工作实践中去。

并且通过学习，使本人的天车操作技能和应急处理能力都有很大的提高。

三、立足本职安全第一

为保证天车的安全运行，每天上班都认真检查，天车主梁下挠，及时发现，把事故隐患扑灭在苗头中。

从刚参加工作时的一个新人到现在的拥有丰富经验的老师傅转变，经历很多，学到很多，其中有些教训是用自己的惨痛经验获取的，为能给新来的员工起到带头作用，避免再犯以前的错误，她带头遵守并严格遵守操作规程。

让大家都有很强的责任心和集体荣誉感。

为包装车间的安全生产工作打下良好的基础。

从事天车操作以来从未发生过安全生产事故。

四、模范带头严以律己

“与她相处时，你总会有一种‘如沐春风’的感觉”这是许多与同志接触过的人最直接的感受。

平时无论谁家里有事，只要一个电话，无论多忙，她都会尽可能地给予照顾。

她经常挂在嘴边的一句话是“谁家里没有个大小急事，大家要相互理解。

你们家里有事就放心去办吧”。

同样是上班，自己患病没有耽误过工作，孩子发烧没有分心影响到工作，她从未因家里的事请过一天假。

作为一位老师傅，时刻以高标准、严要求来约束自己提高自己，并时刻关心爱护每一个小兄弟。

除了把本职做到位，还积极参车间的各项培训。

工作更是积极请战、党团活动积极参加。

五、殚精竭虑，孜孜追求

在中材环保工作的多年间，有多少个节假日、公休日，她是在工作中度过的，她记不清；多年里，不分白天黑夜，随叫随到地干了多少事，她说不清；多年里，她带过多少新手，将多少门外汉培养成业务能手，她数不清。

而她记得清的是每天上班准点准时；她说得清的是起重吊装多少吨是起重限额；她数得清的是几千个日日夜夜无事故！

一个平凡岗位上的普通工人就这样在艰苦的蜕变中完成了质的飞跃。

工作没有终点，只有始点；没有最好，只有更好。

在以后的工作中她将会一如既往的高标准要求自己，不求轰轰烈烈，但求扎扎实实，努力做好一名优秀的天车工。

为公司安全稳定和谐发展贡献自己的满腔热情。

资料来源：

【篇二：

2008年度集团公司劳动模范事迹材料】

2008年度集团公司劳动模范事迹材料——呼伦贝尔公司伊敏电厂杨景彬

2009年05月18日

文章来源:

华能集团

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在平凡的岗位上闪光

——呼伦贝尔公司伊敏煤电公司杨景彬

杨景彬同志是露天矿生产部线路排土段工程机械司机，从普通的推土机司机成为一名有着高超驾驶和操作技术水平的司机长，他在这平凡的岗位上一干就是18年。

在工作中，他凭借熟练的操作技术和丰富的生产工作经验，吃苦耐劳、无私奉献，为生产任务的完成做出了突出贡献，曾被评为公司先进个人、优秀共产党员和劳动模范，并荣获自治区级青年岗位能手荣誉称号。

一、积极向上、努力提高自身素质

参加工作多年的他深知，要想成为一名合格的工程机械司机，不仅要有高超的操作技能，而且还必须要有较好的文化知识。

在工作中，他刻苦学习和钻研，不仅完成了哈尔滨工程大学机械工程函授专科学业，而且还熟练的掌握了各种型号的工程机械设备的驾驶和操作，练就了一身过硬的技术本领。

尤其是对推土机的操作，他更是同行们学习的榜样，生产过程中一些技术质量要求比较高，别人干不了的活他都能干，一般司机需要一天干完的活，他半天准能完工，而且质量一定会比其他人干得好。

正因如此，每当出现标准高、难度大、时间紧、任务重的生产任务时，领导们首先想到的就是他，他也从来没有退缩过，关键时刻总是能冲锋在前。

2007年，随着露天矿生产规模不断扩大，作业场区道路修建和维护的工作量不断增多，生产部决定把他从包机长的岗位上抽调下来，直接从事道路的修建和维护工作。

杨景彬同志没有辜负领导的希望，出色地完成了一项又一项重大的工作任务。

二、知难而上，勇攻难关

作业场区处理发热煤是一项危险性较大的工作，在今年620联络道的修建过程中，出现了曾经是10多年发生过自燃的老火区，并且局部仍有残火燃烧。

在火区上作业，时刻会发生底盘塌方现象。

在作业时，司机必须时刻掌握工作面情况，每推一铲都需要专人看护，一旦出现异常，司机必须马上停止作业，稍有不慎就会发生价值上百万元设备沉陷倾倒的大型恶性事故。

当时能见度不足5米，一个人作业一般不超过1小时，否则人会产生头昏目眩的感觉，严重的甚至还会发生呕吐，就是在这样的情况下，他一干就是几个小时，终将这条“拦路虎”降服，多年的老火区得到了彻底处理，确保了620联络道的修建。

在今年伊和诺尔湖淤泥开采排卸工作中，西排北帮排土场排卸的淤泥出现了大面积的滑坡，排土场无法实施排土作业、坑下采掘工作面多处生产区域停产。

为了降服西排土场淤泥的滑坡，尽快恢复坑下正常生产，确保西排土场的排土边坡稳定性，他亲自指挥反铲司机在淤泥滑落处的前方开挖防淤泥沟，同时指挥修筑了两条防淤泥坝，经过7天的连续奋战，终于降服了滑落的淤泥，为日后的淤泥排卸创造了有利条件。

三、抓安全管理成绩斐然

作为段里的安检员，他认真坚持“安全第一、预防为主”的安全生产方针，深刻领会“安全责任重于泰山”的含义，时刻绷紧安全生产这根弦，安全工作取得了较好的成绩，2008年线路排土段无人身伤亡事故发生。

在日常工作中，他利用周一安全会、周四安全活动日等有利时机，组织职工进行“三大规程”的学习，时刻以华能集团公司提出的“五个绝对不允许”警示自己。

他结合推土机司机长、司机岗位职责的具体要求，完善安全生产责任书，每位员工签字做出安全承诺，通过层层分解岗位责任，明确了每位机组人员的安全职责范围，做到了安全工作有章可循。

在认真学习上级下发安全生产文件精神、事故通报的基础上，针对生产实际，经常开展事故案例的剖析，从中吸取教训，达到举一反三的目的。

针对推土机作业中各部可能出现重大安全隐患，他提出了设备周重点部位检查制，做到设备隐患提前预防，避免了设备事故的发生。

在指挥工程机械司机从事生产作业时，他从不忘记交待危险点和安全注意事项。

为保证各种车辆和设备的安全稳定运行，避免因无挡车墙或挡车墙不达标而可能发生的翻车事故，他指挥推土机和前装机在生产作业区修建安全挡车墙近20万米。

为预防雨季和冬季生产车辆发生侧滑，他组织前装机、推土机等设备回收道路磨耗层用砂近20万立方米，并及时铺设在生产线路上，确保了大车的安全稳定运行。

四、合理化建议、创效益成绩显著

近几年他向公司提出合理化建议12项，进行设备改造6项。

其中为减少推土机等履带设备“四轮一带”的磨损及零配件的消耗，进一步加强运行管理，建议大型链轨推土机行走距离超过1公里以上的要使用托板车拖运，大幅度降低了推土机“四轮一带”的损耗，降低了生产成本，受到公司嘉奖。

他针对矿内排土场空间不足情况，根据多年实践经验，通过计算分析，建议扩建西排土场，增大排土场受土面积，加大工作线长度，成功解决了露天矿向二期过渡时期排土场空间问题，缩短了排土运距，降低了剥离成本。

在排土工作上，他还提出通过减少排土设备（大马力推土机）的作业量，来实现节能降耗。

这一建议被采纳后，他带领排土现场员亲自在现场指挥作业，并把工作重点放在排土场边缘挡车墙的修建上，在他指挥下大车能将剥离物直接翻下排土场三分之二以上，大大降低了推土机的推土工作量，同时也减轻了推土机司机的劳动强度，提高了工作效率，减少了设备磨损，达到了节油的效果，使排土设备油耗与去年相比降低了二十多吨。

今年他还针对维修道路缺少泥岩这一现象，提出了收集、储存泥岩的建议，今年收集、储存泥岩共10万立方米，为今后修道奠定了基础。

五、道路维修赢得大家称赞

在道路维护方面，杨景彬非常注重日常维护和保养工作。

虽然日常维护保养工作量非常之大，但他坚持该垫就垫、该挖就挖、该刮就刮的原则，始终坚持高标准严要求，从而保证了生产道路始终处于良好状态。

今年他共修建百米以上生产坡道12条，百米以下规模的临时生产坡道30多条，在道路修建过程中，遇有周六、周日他从不休息，他参与指挥和修建的生产道路，不但效率高、质量好，而且抗破坏性强，赢得了大家一致称赞。

但他从不自满，而是不断探索新的修道方法和工艺，特别是针对煤矿二期设备172载重车及半连续工艺系统的投入，集中力量对大型运输设备重车道进行重点维护，并且利用废弃线路泥岩逐条修筑生产干线、半干线。

在半连续系统工作面带式输送机移设工作中，他积极向技术科有关人员请教，首先掌握该系统的基

本状况、场地具体要求，随后根据多年工作经验带领多名生产骨干在不到一周的时间内就完成了场地平整任务，为半连续系统工作面带式输送机按期移设创造了条件。

六、无私奉献不求回报

杨景彬同志在现实生活中善于团结同志，全段一百多名职工及兄弟段队的同志都能与他和睦相处。

无论是本班组职工，还是其他兄弟单位职工有困难时，他都能尽自己最大能力伸出援助之手，献一份爱心。

四川汶川大地震，本段职工有困难,他都能积极捐款捐物。

杨景彬同志熟练高超的专业技术，无私奉献、吃苦耐劳的优秀品格，爱岗敬业、团结同志、助人为乐的精神永远是我们大家学习的榜样。

2010年全国劳动模范先进事迹--新能源山东分公司任路光

2010年11月12日

文章来源:

华能集团

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大风起兮志飞扬

——记中国华能集团公司华能新能源山东分公司总经理任路光

一个国家、一个民族，有一种精神最可宝贵，就是高度的责任感与全身心融入?

?

虽九死而不悔，历千难而不覆。

这是人思想的精魂。

这是人思想的伟大。

正是在这里，在山东这个铸造神奇的地方，在这块大风起兮志飞扬的地方，人们都看到了，听到了，记住了，并且被深深地感动了?

?

任路光，一位致力于中国绿色新能源事业发展的优秀企业家,山东省大型风电企业的领军人物,2010年全国劳动模范。

齐鲁大地，有他开辟的一片新天地，人们分明感受到这位风电先行者铿锵有力的脉搏。

2010年3月底，任路光带领华能新能源山东分公司建设的长岛、威海、寿光、昌邑、滨海、河口风电场，风机先后并网运行发电，总装机容量39.92万千瓦，每年将给山东电网输送约10亿千瓦时绿色洁净电力。

决策者的超前行动

东方欲晓，莫道君行早。

2004年公司正式成立，任路光便积极与山东省政府、省发改委等地方政府部门联系，及时了解和掌握山东省风电资源分布情况，超前决策，行动领先，先后在山东省风资源丰富地区与各地政府签订开发协议。

为配合规划，考察风资源，任路光亲自带领技术人员，开始了对山东沿海所有地区的踏访。

酷暑严寒，风餐露宿，无人到过的荒山、盐碱地，都留下了他坚韧不拔的足迹。

自2004年开始，他驱车走过的路，每年都能超过10万公里，常年的野外奔波，还让他患上了腰椎疾病，至今难以治愈。

妻子说：

“他把家当做是旅馆，爱回不回由他说了算?

?

”

超常规的风电事业

2004年12月，长岛正是寒风刺骨的隆冬时节，大地笼罩在一片冰雪覆盖之中。

华能新能源山东风电公司的风电项目

在这里正式落户。

冰天雪地，任路光带领技术人员进驻长岛，开始了工程最初的建设。

这里潮湿阴冷，交通闭塞、缺水少电，吃不上菜，晚上休息只能挤在一间房里。

他与他新组建的团队在冰雪覆盖的山林中，为风机的安装选址，每天工作十几个小时，一待就是半个多月。

大家手脚都生了冻疮，有的数次病倒，但只要能站起来，没有一个躺倒的。

面对种种困难，他们在几乎无人到达的荒山上逢山开路、遇水架桥，硬是在荒山上开出了一条畅通大道。

2005年7月的一天，任路光不慎被锋利的花岗岩石在脚掌上戳了一个深约3厘米多的口子，腿部膝盖也因跌倒受了严重内伤。

那时正值长岛暴雨频繁季节，为了不离开工作岗位，任路光只做了简单包扎，又返回到施工现场。

这期间，潍坊还传来了他84岁高龄母亲病重的消息，他只有拜托兄弟姊妹照顾，而他照常战斗在施工现场。

12月，长岛风电项目全部完工，变电站一次送电成功，32台可转向型风机每天发电1６万千瓦时，供应长岛以及山东各地。

短短一年的时间，任路光带领公司，为长岛的绿色风电事业书写了壮丽的篇章。

科技创新的优质工程

2006年3月，正是春寒料峭时节，华能新能源山东分公司威海项目施工现场却彩旗招展，一派繁忙景象。

这是我国第一个国产化兆瓦级示范性风电项目，没有任何可以借鉴的经验。

面对困难，任路光心无畏惧，一马当先。

项目开工后，各种困难、问题接踵而来。

任路光带领工程技术人员，联合设计院和施工单位，对不同的地质、地形进行了详细勘探，反复计算，提出5种基础施工方案，确保了技术的可行性，大大降低了工程造价。

参与合作的德国公司工程师不禁翘起大拇指，发出由衷的赞叹。

为了打造精品工程，实现与国产化风机配套，任路光还大胆提出在风电场采用远程控制系统，对风机运行进行实时监控，并与设计院一起加快技术创新，在国内首次提出在风电场电网安装消弧线圈接地系统和消弧柜设备，有效避免了系统电路对风电设备运行造成的损害，以技术创新提高风电场运行的安全稳定性。

争创了优质工程国际国内第一。

事实胜于雄辩。

2007年3月，一场五十年一遇的特大风暴潮袭击威海，一时间房屋倒塌，林木摧折，设施毁坏。

可在这次13级的特大风暴潮中，华能新能源山东风电公司的每一台风机都安然无恙。

有人感慨道：

“自主创新的技术和一流的施工质量，经受住了大自然的严峻考验！

”如今，威海项目已被作为我国风电国产化兆瓦级示范工程载入历史。

利在千秋的伟大事业

他怀着对风电事业崇高的执着，部署了风电与社会同步发展，共获双赢的思路。

他的价值观就是——推崇绿色人文，改变生态环境，服务社会人民，造福子孙后代，在事业发展中提升人生价值，实现个人、企业、社会、自然的和谐共融、

【篇三：

劳模事迹材料汇总】

劳动模范先进事迹材料

制度操作。

过培训取得了高级工人技师的职称,30人取得了工人技师的职称证书,51人通过努力取得了高级技工的职业资格证书,16人取得了中级技工的职业资格证书,58人取得了初级技工的职业资格证书,有效提高了公司的施工技术管理水平。

弘扬劳模精神发挥先进作用打造天津公交品牌

公共交通集团（控股）有限公司工会

多年来，天津市公共交通集团（控股）有限公司对培养、选树、教育、管理劳动模范和学习宣传劳模先进事迹，弘扬劳模精神工作十分重视。

坚持“服务新天津，和谐在公交”总体要求，以“建设一支敬业爱岗、技能过硬的高素质职工队伍”为目标，大力开展比、学、赶、帮、超活动。

集团公司连续六年开展“学八路、学范霞”活动，每年评选“公交之星”、“奥运之星”等活动，组织劳模先进进行巡回宣讲，在全集团形成了弘扬正气、树立典型的浓厚氛围。

集团现有市级劳动模范69名，全国劳动模范7名，天津市劳动模范集体5个，精品示范线5条，品牌线20条，优质服务线100条，公交之星1000名，其中集团级100名。

一、弘扬劳模先进精神，强化保证措施

集团公司党委始终把“大力弘扬劳模先进事迹，努力建设一支高素质的职工队伍”，作为深化职工职业道德教育，提高职工文明素质、技术素质和管理素质，培育一批高素质的职工队伍，推动企业改革、发展、稳定的一项重要工作措施，认真抓好。

一是工作定位高。

集团公司党委把弘扬劳模精神，发挥先进作用不仅年年列入党委和行政工作的重点，而且在企业深化改革中把此项工作作为促进公交企业发展、构建和谐企业、提升企业形象的一项重要战略，进行规划、安排和部署。

二是工作要求高。

按照集团公司党委对弘扬劳模精神，发挥先进作用工作要创新、创优、创效和以政府、社会、市民对公交满意的要求，充分发挥劳模先进作用，用一流的服务、一流的业绩，为乘客提供高质量的服务。

三是以制度作保证。

集团公司建立、健全了三种机制：

党政一把手负总责，党政工团齐抓共管的管理机制；由党委牵头，专业部门共同参与的保证机制；运用三级管理网络，对劳模先进实行动态管理的跟踪考核机制。

通过实施职工素质工程及人才建设规划，加强职工教育培训，培养选树劳动模范、先进职工和建设一支敬业爱岗、技能过硬的高素质职工队伍，在全集团形成了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风气，促进了运营服务水平的进一步提高，树立了公交企业新的形象。

二、宣传劳模先进事迹，发挥典型引领示范作用

为扩大先进典型的覆盖面促进全员素质的提高，通过连续6年开展“学8路、学范霞，争创一流企业”活动，坚持开展评选“公交之星”等活动，开展5届公交“十佳青年”的评选活动，涌现出了一大批先进集体和个人。

在开展“学8路、学范霞，争创一流企业”活动中，我们总结推广了8路连续12届荣获劳动模范集体称号的经验做法，通过各种平台宣传他们的经验，扩展群体层面，不断引申先进的影响力。

在广大职工中以“范霞”为榜样蔚然

成风，特别近两年范霞代表天津公交代表天津市参加奥运火炬传递，参加国庆60周年的庆典活动，提升了干部职工的自豪感和荣誉感，形成了聚人气、鼓士气、扬志气的氛围。

与此同时，我们还不断总结推广全国劳动模范、天津市最具影响力劳动模范5路驾驶员范霞的事迹，发行了《传播爱心使者》专辑，教育和鼓舞了广大职工。

随着范霞的转岗退出一线，推出了8路驾驶员张建生作为公交新一代的先进代表，总结出他的工作法，并摄制《情暖十米车厢，爱心奉献乘客》光盘，扩大宣传效果。

我们通过黑板报半月刊、公交报、班组园地广泛宣传各级模范的事迹。

通过宣传，先进层面不断扩大，先后涌现出王欣、高宏、孙秀华、商胜利、刘贵华、郑瑾、桑晓东、张勇、关书麟、孙玄等市级劳动模范和1000名公交之星。

三、抓好培养选树，形成学赶先进的良好氛围。

为进一步加强劳动模范的教育、选树、管理工作，发挥劳模先进作用，我们注重抓好三个环节的工作。

（一）强化教育，注重培养。

结合集团公司十一五发展规划和职工素质工程五年规划，我们紧紧围绕“适应城市发展，建设现代公交”的总体目标，从爱天津，爱公交，爱岗位，爱乘客教育入手，通过开展“四个教育，四个抓实”活动，引导广大职工正确认识企业面临的新形势，增强岗位意识，从而提高岗位创新能力。

一是对职工进行加快公交发展的责任意识教育，抓实以“适应城市发展，建设现代公交”为主题的创新实践活动。

二是对职工进行形势任务教育，抓实“企业靠我发展，我靠企业生存”大讨论，增强了广大职工“保增长、渡难关”的勇气和“上水平、创一流”的合力。

三是对职工进行职业道德教育，抓实“爱我公交，岗位闪光”活动，大力倡导和弘扬良好的职业道德和爱岗敬业精神。

四是对职工进行企业宗旨教育，抓实以“争创一流服务，方便市民出