人力资源开发与管理6套真题.docx
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人力资源开发与管理6套真题
2011年10月高等教育自学考试北京市命题考试
人力资源管理（三）试卷
（课程代码：
04758）
本试卷分为两部分，共4页，满分100分;考试时间150分钟。
1。
第一部分为选择题,应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按要求填涂，答
在试卷上无效.
2.第二部分为非选择题，应考者必须在“答题卡”上的“非选择题答题区”内按照试题题
号顺序直接答题，答在试卷上无效。
第一部分选择题（共35分）
一.单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”
的相应代码涂黑.错涂、多涂或未涂均无分。
1．ERG理论的提出者是（）
A.麦克利兰B.奥尔德费
C。
弗洛姆D.赫茨伯格
2．让原有岗位的职责范围与任务向横向扩展,向量方面增加，这种人力资源开发方法是（）
A。
工作轮换B.工作再设计
C.工作丰富化D.工作扩大化
3．以下不是平衡记分卡用来评价组织绩效维度的是（）
A。
内部流程B.市场
C.财务D。
客户
4．主要用于测量个人在一定条件下经常表现出来的相对稳定的性格特征，如兴趣。
态度.价值观等，这种心理侧验方法是（）
A。
能力测验B。
心理健康测验
C。
人格测验D.兴趣测验
5．以下对工作分析术语的描述中,不正确的一项是（）
A。
工作要素是工作中的最小动作单位
B。
同一职位，职务可以相同，也可以不同
C.教师是一种职业
D.职位是职务的集合体
6．让受训者对熟练员工进行观察和提问，然后再模仿他们的行为进行学习，这种培训方法
是（）
A。
行为模仿B.角色扮演
C。
在职培训D。
讲课法
7．在对员工进行激励时，要一视同仁，客观公正地对员工进行奖励或惩罚，这体现了员工激励的（）
A。
差异性原则B.公正性原则
C.方向性原则D。
适度性原则
8.在实际操作过程中，适用于常规性。
重复性的工作，不适用于以智力活动为主的工作分析方法是（）
A。
访谈法B。
关键事件法
C.观察法D。
问卷法
9.把人力资源看做劳动力，劳动力等同劳动者，认为人力资源即是具有劳动能力的全部人口，这种观点属于人力资源的（）
A.人员素质观B。
成年人口观
C。
在岗人员观D.人力资本观
10．人力资源规划。
人员招聘等现代人力资源管理所有职能工作的基础和前提是（）
A.工作设计B.职位分类
C。
工作分析D.职务评价
11．以下不需要个人缴纳保费的是（）
A.工伤保险B。
养老保险
C。
医疗保险D。
失业保险
12．组织对员工所做出的贡献，包括实现的绩效.付出的努力。
时间.技能。
经验等所支付的直接或间接的货币收入总和称为（）
A。
薪金B。
薪酬
C。
福利D.工资
13。
以下属于法定福利的是（）
A.住房公积金B.生育保险
C。
企业年金D.节日津贴
14.世界上第一个使用“人力资源”概念的人是（）
A。
威廉·培迪B.约翰·科蒙斯
C。
彼得·德鲁克D.西奥多·W·舒尔茨
15．以下属于员工的直接经济薪酬的是（）
A。
带薪节假日B.股票期权
C。
社会保险D.员工福利
二。
多项选择题（本大题共10小题,每小题2分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题
卡"的相应代码涂黑。
错涂。
多涂.少涂或未涂均无分。
16．一个完整的绩效管理体系，应由以下几个环节组成，包括（）
A。
绩效计划B。
绩效监控和辅导
C.绩效考评D.反馈沟通和改进
17．人力资源管理专业部门的任务主要包括（）
A.规划B.维护
C.开发D。
分析
18．一般来说,工作设计的类型包括（）
A.激励型工作设计B.机械型工作设计
C.生物型工作设计D。
知觉型工作设计
19．以下属于工作分析中人员定位的方法与技术的是（）
A.职能分析系统B.职位分析问卷法
C。
工作元素分析法D。
决策表
20．一个有效的培训体系的环节包括（）
A.培训计划B.培训组织与实施
C。
培训评估D。
培训改进
21．企业进行员工培训与开发的目标是（）
A。
提高企业的效益B。
帮助员工融入企业文化
C.增强员工实践工作能力D。
赢得人才竞争的领先优势
22．与工资相比，员工福利的特点包括（）
A.补偿性B.均等性
C.荣誉性D。
多样性
23．影响薪酬系统确立的组织外部因素包括（）
A.人力资源市场B.国家法令和法规
C.行业惯例D.组织文化
24．在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（）
A.人格测验B。
能力测验
C.兴趣测验D。
心理健康测验
25．下列关于运用关键事件法的注意事项中，描述正确的是（）
A。
记载的事件既要有好的，也有不好的
B.记载的是事件与行为,以及对员工某种品质的评判
C.记载的事件必须是较突出的
D。
记载的事件应是与工作绩效直接相关的事情
第二部分非选择题（共65分）
三。
名词解释（本大题共5小题,每小题3分，共15分）
26。
工作分析
27.劳动争议
28。
人力资源
29.管理开发
30.人员招聘
四.简答题〔本大题共5小题,每小题7分，共35分）
31。
简述人力资源管理的目标。
32。
简述员工福利设计与管理的步骤。
33.简述人力资源开发的特点。
34.简述构建薪酬系统应遵循的原则.
35.简述人员招聘中外部招募的主要渠道有哪些?
五.案例分析题（本大题1小题,共15分）
36.A公司是一家冶金机械制造有限公司，非常重视员工培训，尤为重视培训效果的评估，具体分为四个方面：
（1）考查学员对课程的满意度.每个员工参加培训后都要填写一份课程评估表，其中包括对教师.教材.时间安排等各个项目进行评估，并给予建议；
（2）考查学员对课程内容的掌握情况。
例如某次安全管理知识培训后,实行闭卷考试，检查学员是否真正学会与安全管理相关的各种知识；（3）考查学员是否将所学的知识转化为相应的能力。
在培训前.培训刚刚结束和培训三个月以后均会下发调查问卷.例如,班组长完成“现场安全管理”培训项目三个月后.调查问卷结果显示他们的相关技能得到了提升；（4）考查投资回报率。
例如，公司曾对初级电气工进行了一项为期8周的扫盲培训,培训项目的效果很好，仅生产率的提高和质量的改进每年就能产生32万元的价值,而该项目的总成本为3.8万元，从而计算出该项目的投资回报率为742%。
问:
（1）结合相关理论知识,请你分析A公司是从哪几个角度和层次进行培训效果的评估？
（2）结合上述材料,试分析为了有效地进行培训评估的实施与反馈，企业应该遵循怎样的程序？
2012年10月高等教育自学考试北京市命题考试
人力资源管理（三）试卷
（课程代码:
04758）
本试卷分为两部分，共4页，满分100分;考试时间150分钟。
1．第一部分为选择题,应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区"内按要求填涂，答在试卷上无效
2．第二部分为非选择题，应考者必须在“答题卡”上的“非选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答题，答在试卷上无效.
第一部分选择题（共35分）
一.单项选择题（本大题共15小题,每小题1分,共15分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”
的相应代码涂黑。
错涂.多涂或未涂均无分.
1。
受训者将全部时间用于分析和解决非本部门问题，并且定期开会，对各自的建议进行讨论和解释，这种培训与开发的方法是
A.案例分析法B.头脑风暴法
C。
行为模仿法D.行为学习
2。
认为人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员，这种观点属于人力资源的
A。
成年人口观B.人员素质观
C.在岗人员观D。
人力资本观
3．我们常说的“五险一金"中，哪一项不是法定福利
A。
住房公积金B。
生育保险
C.养老保险D.失业保险
4．属于员工间接经济薪酬的是
A。
利润分享B。
股票期权
C。
奖金D。
员工福利
5．以下哪一项不是外部招聘的优点
A.产生“鲶鱼效应”B.帮助企业树立良好形象
C。
人员选择余地大D.招聘成本低
6．世界上最早建立社会保障制度的国家是
A。
美国B。
英国
C。
德国D.日本
7．原来指负责送货与取款的销售人员,现在让他参与谈判和签订合同，这种人力资源开发的方法是
A。
工作专业化B.工作丰富化
C。
工作轮换D.工作扩大化
8．有助于保证组织薪酬内部公平性的首要方法时
A.工作设计B。
工作分析
C.工作评价D.工作再设计
9．世界上第一个使用“人力资源”概念的人是
A。
威廉。
培迪B。
约翰.科蒙斯
C。
彼得。
德鲁克D.西奥多。
W。
舒尔茨
10．工作者定位分析有四个操作步骤：
1.分析特定岗位工作成功的因素;2.寻找各岗位工作公共素质要求；3.分析岗位任职者的工作行为特征；4.确定任职资格。
其正确的排序是
A。
1234B。
3214
C。
1243D。
2134
11．以下是对关键事件法的一些描述,存在错误的一项是
A。
记载的事件既要有好的，也要有不好的
B.记载的是事件与行为，以及对员工某种品质的判断
C。
记载的事件必须是较突出的
D.记载的事件应是与工作绩效直接相关的事情
12．在社会和人力资源市场中，组织的薪酬标准具有吸引力，从而战胜竞争对手,引入所需人才,这体现出企业构建薪酬系统的
A。
激励性原则B。
竞争性原则
C。
公正性原则D。
经济性原则
13．组织为达到目标必须完成的若干任务的组合称为
A.工作B.职业
C。
职位D.岗位
14．在培训评估的层级体系中，行为层次的评估是指评估
A.受训者对培训内容的了解及吸收程度
B。
受训者的个人绩效及其组织绩效提升的程度
C。
受训者对培训内容的应用及熟练程度
D.受训者对培训项目的主观感或满意程度如何
15．双因素理论的提出者是
A。
麦克里兰B。
奥德费
C.弗洛姆D。
赫茨伯格
二。
多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题
卡"的相应代码涂黑。
错涂.多涂。
少涂或未涂均无分。
16．人力资源开发的主要特点包括
A.特定目的性B.效益中心性
C.静态性D.战略性
17．薪酬的公平性原则分为
A.外部公平B。
内部公平
C.小组公平D。
员工公平
18．评价中心经常采用的方法和技术有
A。
公文处理B.无领导小组讨论
C.管理游戏D。
角色扮演
19．以下四项是对工作分析的描述,正确的是
A.工作分析可以使每个员工的分工明确
B。
工作分析可以确定职位间的相对价值
C。
工作分析是工作评价的前提
D.工作分析可以为招聘什么样的员工提供信息
20．以下需要个人缴纳保险的有
A。
工伤保险B。
养老保险
C.医疗保险D。
失业保险
21．员工培训和开发的原则包括
A。
理论联系实际原则B.因材施教原则
C.兴趣原则D。
全员培训与重点提高的原则
22．平衡计分卡从以下哪个维度来组织评价组织的绩效
A。
内部流程B。
市场
C。
财务D.客户
23．在以下四项对于行为锚定评价方法的描述中，正确的是
A.它是评级量表法的演变
B。
它将关键事件法和评级量表法有效的结合起来
C.它是一种结果导向型的考评方法
D.它的设计比较麻烦,花费事件较多
24．一个有效的培训体系包括的环节有
A。
培训计划B。
培训组织与实施
C。
培训评估D。
培训改进
25．人力资源管理的功能是多方面多层次的，表现在以下几个方面
A.政治功能B。
经济功能
C.社会稳定功能D.效能促进功能
第二部分非选择题（共65分）
三。
名词解释（本大题共5小题，每小题3分,共15分）
26．劳动合同
27．员工培训
28．职业开发
29．绩效管理
30．人力资源管理
四。
简答题（本大题共5小题，每小题7分，共35分）
31．试简述企业年金的概念及企业年金的主要作用和功能
32．工作分析的内容中6W1H的具体含义是什么?
33．人力资源管理专业部门所负担的任务有哪几项？
34．请简述员工培训与开发的内容
35．自我开发作为人力资源开发的一种方法主要包括哪些内容？
五。
案例分析题（本大题共1小题，15分）
36．某有色冶金机械有限公司是一家主要为有色.冶金行业生产成台机械设备和备件的专业厂家.自改制重组以来，因发展需要，以下岗位需要招聘人员：
（1）总经理助理，1名,熟悉行业情况，有一定行业内工作经验，为人正直.踏实,能尽快投入公司工作;
（2）机加工车间主任5名,需大专以上文化程度，主观设备生产,有5年以上机械生产管理工作经验，有丰富的企业管理概念及组织协调能力；（3）电气焊工,20名，掌握焊接的专业知识，受过专业的系统的教育或培训，要求操作熟练,工作认真，有责任心，有吃苦精神。
问:
请为该公司设计其招聘工作的程序,并分析个岗位人员招募的主要渠道和方法,给出相应的理由
2013年10月高等教育自学考试北京市命题考试
人力资源管理（三）试卷
（课程代码：
04758）
本试卷分为两部分,共4页，满分100分；考试时间150分钟。
1．第一部分为选择题,应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按要求填涂，答在试卷上无效
2．第二部分为非选择题,应考者必须在“答题卡”上的“非选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答题,答在试卷上无效。
第一部分选择题（共35分）
一.单项选择题（本大题共15小题,每小题1分，共15分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”
的相应代码涂黑.错涂。
多涂或未涂均无分。
1。
美国经济学家舒尔茨等人第一次提出了P3
A。
“人力资源”概念B。
“物质资源”概念
C。
“人本资源”概念D。
“人力资本”概念
2。
成年人口观认为人力资源即是具有劳动能力的全部人口，确切地说，这些人是年满P5
A。
12岁B.14岁
C.16岁D.18岁
3。
人力资源活动的组织或个人被称为P45
A。
开发客体B。
开发主体
C.开发对象D。
开发方式
4。
扩大原有工作岗位的职责范围与工作任务，是工作任务与职责数惫上的增加，这种人力资源开发方法是P68
A。
工作设计B。
工作扩大化
C.工作丰富化D。
工作再设计
5.美国劳工部开发和使用的工作分析系统是P94
A。
医疗人员分析系统（HSM）B.DOL系统
c.职位分析问卷（PAQ）D.关键事件技术（CIT）
6。
内部招聘的优点中不包括P120
A。
充分调动员工工作积极性B.产生“鲶鱼效应"
C.员工能更快适应新工作D节省大量费用
7。
对角色扮演的描述错误的是P142
A.即兴表演B.限制了受训人的思维
C。
成本很低D.常常用于培训公关人员。
销售人员
8.人们所做的同组织目标相关的.可观测的.具有可评价要素的行为，这种观点属于绩效的P195
A。
行为观B。
结果观
C.潜力观D.成效观
9。
根据组织经济效益和职工实际完成的劳动数量和质量支付给职工的工资称为P228
A.岗位工资B。
绩效工资
C.学历工资D.工龄工资
10.城镇企事业单位缴纳失业保险费的比例是按照本单位工资总额的P281
A.1％B.2%
C。
3%D.4％
11.激励理论中的期望理论的提出者是P305
A.麦克利兰B。
奥德费
C.弗洛姆D。
赫茨伯格
12.反应层次的培训评估常用的方法有P182
A。
随堂观察B。
问卷调查
C.课后作业D。
心得报告
13。
企业招收应届毕业生最主要的途径是P127
A。
人才市场B.学校
C。
猎头D。
劳动就业服务中心
14。
公平理论中的横向比较可以用一个公式来表示，即：
OP/IP=OC/IC，以下描述正确的是P306
A.Op--—自己对他人所获报酬的感觉B.Oc—-—自己对所获报酬的感觉
C。
IP———自己对个人所作投入的感觉D.Ic———自己对他人所获报酬的感觉
15。
1944年，第26届国际劳工大会上正式采纳了“社会保障”这一概念的文件是P277
A。
《社会保障法案》B。
《社会福利事典》
C.《社会保险及相关服务》D.《费城宣言》
二。
多项选择题（本大题共10小题,每小题2分,共20分）
在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并将“答的相应代码涂黑。
错涂.多涂.少涂或未涂均无分.
16。
ERG理论是奥德费于1972年提出的一种与马斯洛需求层次理论密切相关但又有些不同的理论，他把人的需求分为P302
A。
存在需求B.成长需求
C.关系需求D.尊重需求
17.人员素质观认为，人力资源是劳动生产过程中投入的P5
A.体力B。
脑力
C.物力D.心力
18.作为一类人力资源开发的方法，职业开发方法主要包括P65
A。
工作设计B。
工作专业化
C.实践锻炼法D。
工作轮換
19.根据激励理论和管理实践，员工激励的原则有P309
A.差异性原则B。
适度性原则
C.公正性原则D。
及时性原则
20参加工作分析的人员包括P81
A.人力资源专家B。
工作承担者
C.直接主管D.同亊
21.外部招聘的缺点有P121
A。
决策风险大B.产生“鲶鱼效应”
C.员工进入角色慢D.抑制组织的创新
22。
培训评估有助于P180
A。
受训者能够学习并对培训计划满意B。
明确计划的优势和不足
C.对不同培训计划的成本和收益作一比较D.收集有助于推销培训计划的信息
23．360度考评法主要的考评内容是P206
A。
员工个人特质B。
人际促进
C.任务绩效D.职务奉献
24。
根据我国实际情况，工作设计包括P66
A。
拔高型工作设计B.优化型工作设计
C。
卫生型工作设计D。
心理型工作设计
25．培训体系内的管理循环包括P181
A.培训规划/计划B。
培训的组织与实施
C。
培训评估D.培训工作的改进
第二部分非选择题（共65分）
三.名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分）
26。
工作再设计？
27.人力资源的在岗人员观P5
28。
工作分析访谈法P86
29。
外部招聘P121
30.在职培训P169
四.简答题（本大题共5小题，每小题7分，共35分）
31.人力资源管理的功能主要有哪些？
P18
32影响薪酬系统确立的因素有哪些?
P230
33．作为一种测评方法，角色扮演的主要特点有哪些？
P142
34.简述培训与开发工作评估的实施与反馈的步骤？
P165
35。
对于人力资源开发具有重大作用的组织因素有哪些?
P71
五。
案例分析题（本大题共1小题,15分）
36.某集团为了让所属企业领导班子发挥团队的组合作用，引导每个人正确认识自己的缺点，并让每个人正确认识他人的优点，采取了一套卓有成效的考核评价机制：
在专业管理水平。
拓展能力.领导艺术和战略思考能力四个方面各出3～4题，分别让被评价人的上级进行署名评价；让被评价人的同僚.直接下属进行不署名评价，评价不跟工资挂钩仅用来评价其能力的强弱。
另外,被评价人自己也做三份问卷,预測他的上级.平级和下级分别是怎样评价他的.这样作为被评价人的上级就拿到了两份问卷：
其他人对他的评价和自己预测的其他人对他的评价.这种评价方法得出的结果是自评总是比外界评价要好。
比如，被评价人认为自己领导艺术水平高,人际关系不错，但同僚和下属却反映其不行，问题在哪？
只能说明被评价人这方面能力有缺陷.接着其上级领导会和被评价人推心置腹的谈一次。
帮助其改进，然后把结果撕掉,下季度再来.
请回答下列问题：
（1）本案例主要釆用了哪种绩效考评的方法？
这种方法具体的内容是怎样的？
（2）采用这种考评方法的好处有哪些？
又存在哪些问题？
请你评价一下。
2011年10月高等教育自学考试全国统一命题考试
人力资源开发与管理试卷
（课程代码：
06093）
本试卷分为两部分，共4页，满分100分；考试时间150分钟。
1.第一部分为选择题,应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区"内按要求填涂，答在试卷上无效。
2.第二部分为非选择题,应考者必须在“答题卡”上的“非选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答题，答在试卷上无效。
第一部分选择题（共35分）
一。
单项选择题（本大题共15小题，每小题1分,共15分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡"的相应代码涂黑。
错涂.多涂或未涂均无分。
1。
行为模仿法有四个操作步骤：
①角色扮演;②建立模式；③不断强化行为；④鼓励正确行为的应用.其正确的排序是（）
A.①②③④B.③①②④
C。
①②④③D.②①③④
2.工作性质相近的若干职系的总和构成（）
A.职组B.职门
C。
职级D.职收
3.下列对360度考评法的描述,错误的是（）
A。
严格说，360度考评法是一种全面考评的思想
B。
考评者包括员工的上级。
同事.下级。
客户.本人及其他相关者
C。
考评效率较高,适合于大规模考评
D。
对任务绩效的考评易陷入主观化
4。
针对人力资源群体开发,可以达到“1+1>2"的整体优势功效的人力资源开发原理是（）
A.持续开发原理B.文化凝聚原理
C。
需求导向原理D。
互补增值原理
5.持“经济人”观点的典型代表人物是（）
A.泰勒B.麦格雷戈
C.梅奥D.霍桑
6.人员招聘的流程一般开始于（）
A.招聘岗位B。
招聘计划
C.招聘需求D.招聘人员
7.关于常用的绩效考评方法的描述，错误的是（）
A。
关键事件法的考评结果不适合员上之间的比较
B。
行为锚定评价法是一种行为导向型的考评方法
C。
行为锚定评价法是评级最表法和关键事件法的结合
D。
平衡计分卡由4项指标组成：
客户。
市场。
内部流程。
学习与成长
8。
在组织进行薪酬管理的基本过程中,有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是（）
A。
职务评价B.薪酬分级
C.薪酬结构设计D.薪酬调表
9.不属于战略人力资源特征的是（）
A。
人本性B。
系统性
C。
静态性D.知识性
10。
下列方法中，不属于评价中心常用技术方法的是（）
A.公文筐测试B.管理游戏
C。
心理测试D。
无领导小组讨论
11。
将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本，这种人力资源成本的计量方法是（）
A。
历史成本法B。
重置成本法
C。
机会成本法D。
平均成本法
12。
在企业内部各类。
各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的（）
A.竞争性原则B。
激励性原则
C.公正性原则D。
经济性原则
13.下列对美国行为科学家亚当斯的公平理论的阐述，错误的是（）
A。
当
，人可能要求增加自己的收入或减小自己今后的努力程度
B.当
，人可能要求增力自己的收入或减小自己今后的努力程度
C.当
人会达到心理上的平衡
D。
当
，人会有不公平的感觉
14。
让受训者在多个部门之间轮流工作，使他们有机会接触和了解到组织其他的工作情况，
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