3安全生产投入Word文件下载.docx
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（一）管理职责：
公司财务部门应当建立安全生产专项费会计核算科目，按时足额提取安全生产费并规范使用。
在安排各项费用的预算的同时，应优先安排安全生产投入资金，不得缩减正常的安全生产投入资金。
安全生产措施项目经费应列入专项科目，先提后用，专款专用，不得挪作它用。
（二）、安全生产资金应用范围：
1、安全管理费用；
2、完善、改造和维护安全设备与安全设施费用；
3、安全教育、培训费用；
4、危险源点的控制费用；
5、事故隐患的评估、安全评价、整改、安全科研费用；
6、劳动保护用品费用；
7、安全生产考核奖励；
8、法律法规规定的其它费用。
（三）、管理流程：
生产技术部负责安全生产费用的预算、编制组织工作；
督促财务部按标准及时、足额提取安全生产费用；
并且根据安全生产具体需要情况合理安排使用计划，报公司安全小组审批后组织资金的落实。
综合办公室对安全生产费用提取和使用情况进行监督检查。
生产技术部和财务部均要各自建立安全生产费用提取和使用情况的台账。
财务部在年度财务会计报告中要披露，由公司职代会审议年度安全费用提留和使用情况。
三、安全费用应当设专项科目，按规定安排使用，年度结余下年度使用，当年计提留安全费不足部分，超出的部分按正常成本费用渠道列支。
安全生产费用的管理实行收支两条线，应经公司安全小组确认签字后才能给予核算。
四、在公司“新、改、扩”建项目编制工程概算时，应当按照国家建设工程有关规定、标准提取工程项目的安全防护、文明施工措施费用，资金来源从工程费用中列支，安全措施费不纳入工程招标竞标费用范围，必须专款专用，不得挪作它用。
施工单位不按规定落实的，工程主管部门应责令限期整改，挪用费用20%以上、50%以下的罚款造成损失的，依法承担责任。
五、公司为职工提供的职业病防治工伤保险、医疗保险所需费用，不在安全费用中列支。
六、各项安全活动的安全奖励金应从公司工资总额中提留，提留标准为全年工资总额的3%。
七、安全风险抵押金，应当专户存储，专款专用，专账核算，不得由任何理由挪作它用或截留。
如急需使用，必须上报上级安全主管部门批准后使用。
XXXXX有限责任公司
2013年安全经费投入计划
依据有关法规和本公司的基本情况与实际需求，确保生产有序进行和职工的身心健康，特制定2013年安全经费投入计划如下：
一、安全培训教育所需费用投入：
0.82万。
用于安全培训、检查、规章制度建设、宣传教育、安全奖励方面费用。
二、劳动保护用品及员工健康所需的费用投入：
6.7万
用于维护职工身心健康、防暑降温费、劳动保护用品方面的费用。
三、维护安全生产条件的费用投入：
13万
保障生产设备、生产资料、生产环境和场所、生产工具的安全性能符合标准所需的费用。
四、应急处置的费用投入：
15万
用于为了降低、限制、处理事故后果而预先准备的设施、设备、人员组织等所需的费用，以及应对危机的费用。
五、事故隐患治理、安全评价、整改费用投入：
5万
六、安全风险抵押金投入：
3.6万
七、危险源的监控费用投入：
0.8万
附：
年度安全费用预算表（式样）
2013年度安全费用预算
序号
项目
预计费用（万元）
备注
1
安全管理
风险抵押金
安全奖励
2
安全防护设施
3
安全教育培训
4
安全宣传
5
危险源点控制管理
6
安全隐患整改
7
劳保用品
8
其它
合计
说明：
2013年安全生产费用预算
单位（公章）：
时间：
年月日
使用类别
具体项目
预算费用
安全管理费
项目1：
项目2：
完善、改造和维护安全设备与安全设施费用
安全教育、培训费用
危险源的监控费用
事故隐患评估、安全评价、整改、安全科研费用
劳动保护用品费用
劳保费：
保健费：
法律法规规定的其他费用
合计：
制表人：
单位主管领导（签字）：
2013年月安全生产费用使用情况
年月
已投入费用
保健费
2013年安全生产费用汇总（样表）
实际费用
全员安全风险抵押金
班组长安全承包抵押金
项目3：
安全活动（演讲、演练）
安全宣传（横幅、板报）
消防设施器材
安管人员培训
特种作业人员培训
安全警示牌
安全操作规程
安全隐患整改
安全环保评价
劳保费
安全质量奖
安全奖
单位主管领导（签字）
安全生产经费使用台账
项目
时间
金额
事由
使用效果说明
负责人
备注
特种作业培训
1月份劳保用品
XXXX有限责任公司
职工工伤保险管理制度
为保障职工在生产、工作中遭受工伤事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，预防工伤事故，促进企业安全生产，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，结合本公司实际，制定本办法。
一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者
收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外
伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不
明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、职工有下列情形之一的，视同工伤：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三、不能认定为工伤的情形
1、故意犯罪的；
2、醉酒或者吸毒的；
3、自残或者自杀的。
四、关于新职工入职后的各项事宜规定：
1、新职工入职后，试用期满，经公司考核正试录用。
由综合办公室代表公司与其签定劳动合同。
2、综合办公室通知已签定劳动合同的新职工，上交二代身份证复印件2张（无二代身份证的职工开据户籍证明）和上交2张彩色一寸照片。
3、综合办公室将新任员工资料收齐后和财务部门配合，按国家规定到区政府人力资源和社会保障局进行劳动合同认证和安排缴纳工伤保险事宜。
五、关于职工离职后有关事宜的规定
1、职工合同期限届满后离职的，生产主管部门应告知其到公司综合办公室进行合同解除，合同届满后继续任职的，应及时通知其续签劳动合同。
2、职工离职后，生产主管部门未及时将离职人员名单交给公司综合办公室，造成经济损失的，生产主管部门负责人应承担离职人员每人每月缴纳保险所损失的费用，并在全公司通报批评。
3、公司综合办公室应及时将离职人员的名单上报区人力资源和社会保障局解除保险。
六、关于职工在工作期间及上下班途中发生的任何意外事故的规定：
1、职工在工作期间及上下班途中发生任何意外，相关部门主管人员应在6小时之内及时上报公司综合办公室办理各项保险事宜。
2、相关部门主管人员未对职工工伤进行上报的，因工伤所产生的一切费用均由部门主管人员承担。
3、公司综合办公室应及时将工伤人员上报区人力资源和社会保障局备案。
七、办理工伤保险所需提供的材料
1、填写工伤认定申请表；
2、本人二代身份证复印件；
3、病例、药费报销单、诊断证明；
4、单位事故报告；
5、车祸需要交通事故责任认定书；
6、单位营业执照复印件；
7、2个人的证言证词（叙述当场事故过程）；
8、证人身份证复印件各一份；
八、本制度自公布之日起执行。
2013年1月8日
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