北邮人力资源管理管理第二次阶段作业Word文档格式.docx

北邮人力资源管理管理第二次阶段作业Word文档格式.docx

《北邮人力资源管理管理第二次阶段作业Word文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《北邮人力资源管理管理第二次阶段作业Word文档格式.docx（18页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。

标准答案:

B;

得分:

[5]

试题分值:

5.0

提示:

2.

3.工资支付制度包括：

A.工资支付项目

B.工资支付水平

C.工资支付形式

D.工资支付时间

劳动报酬

[A;

A;

4.

5.确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素：

A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

B.社会平均工资水平

C.劳动生产率

D.就业状况

E.地区之间经济发展水平的差异

E;

6.

7.（错误）

疾病保险的主要种类有：

A.固定职工的疾病保险

B.劳动合同制职工疾病保险

C.农民合同制职工的疾病保险

D.私营企业职工的疾病保险 

疾病保险

[0]

8.劳动争议仲裁的原则有：

A.一次裁决原则

B.和议原则

C.强制原则

D.回避原则

E.区分举证责任的原则

劳动争议仲裁

9.

10.绩效考评的基本内容是：

A.德

B.廉

C.能

D.勤

E.绩 

绩效考评的内容

11.

12.工作业绩考评标准包括：

A.利润

B.客户满意度

C.销售收入

D.市场份额

绩效考评的标准

13.

14.（错误）

绩效考评的基本类型有：

A.综合型

B.品质基础型

C.行为基础型

D.效果基础型

绩效考评方法的基本类型及特点

[]

15.按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为：

A.简单排序法

B.交替排序法

C.范例对比法 

D.直强制正态分布法

E.逐一配对比较法

常用考绩技术

16.

17.企业绩效考评中考绩者包括：

A.直接上级

B.同级同事

C.考评者本人

D.直接下属 

考绩的执行者

18.

19.影响考绩的因素包括：

A.考评者的判断

B.与被考评者的关系

C.考绩标准与方法

D.组织条件

考绩的信度和效度

20.

21.（错误）

影响出勤能力的因素有：

A.道路疏紧

B.家庭负担

C.劳动力市场需求的大小

D.本人体能 

满意感与缺勤和离职

[C;

22.影响出勤或缺勤意愿的因素有：

A.工作满意感的强弱

B.公共交通

C.客观经济的盛衰

D.单位有关缺勤的文化、政策与规章 

23.

24.艾氏分析了组织成员对其组织的态度，认为可以分为三类：

A.离心型

B.计较型

C.规范型

D.道德型

员工的工作态度与激励

25.

26.我国现在比较普及的是结构工资制，它的构成是：

A.基本工资

B.岗位技能工资

C.工龄工资

D.津贴 

薪酬的构成

27.

28.（错误）

薪酬的构成是：

A.工资

B.奖金

C.福利

D.带薪假期

29.薪酬的公平性可以分为三个层次：

A.总体公平性

B.外部公平性

C.内部公平性

D.个人公平性

对健全合理的薪酬制度的要求

30.

31.以下是以计效制方式的制度有：

A.差别计件制

B.标准工时制

C.哈尔西50-50奖金制

D.罗恩制 

个人层面的奖励制度

32.

33.以下属于经济性福利的有：

A.住房性福利

B.医疗保险

C.人寿保险

D.医疗保健性福利 

福利制度的设计

34.

35.（错误）

实施福利制度时，企业须做以下决定：

A.竞争能力

B.范围

C.沟通

D.选择

E.遵守法规 

3.疾病保险的主要种类有：

5.民主管理的基本形式有：

A.职工大会

B.董事会

C.工会

D.平等协商与集体合同制

民主管理概述

7.职代会拥有的职权有：

A.审议建议权

B.审议决定权

C.评议监督权

D.审批权

E.民主选择权

职工代表大会

8.

9.工会的主要任务有：

A.维护职工的合法权益

B.协助政府展开工作

C.动员和组织职工参加经济建设

D.教育职工提高思想政治觉悟和文化技术素质

工会制度

10.

11.工作岗位分享制的经典模式有：

A.平均工作分享方式

B.关键工作分型方式

C.选择工作分享方式

D.每日交搭工作分享方式

E.共存工作分享方式

工作分享制的几种典型模式

12.

13.绩效的性质中值得强调的是它的：

（）。

A.多因性

B.多维性

C.实效性

D.动态性

绩效的含义与性质

14.

15.健全有效考核制度的要求有哪些原则？

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.明确性与具体性

D.可操作性与精确性

E.原则一致性与可靠性

健全有效考绩制度的要求

17.绩效考评的基本类型有：

19.按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为：

21.企业中常用的考绩技术有：

A.排序法

B.考核

C.关键事件法清单法

D.直接指标法

E.访谈法

22.

23.企业绩效考评中考绩者包括：

24.

25.以下属于精神性需要的是：

A.物质性需要

B.社会――感情性需要

C.过程导向的内在性需要

D.结果导向的内在性需要

需要的分类

26.

27.影响出勤或缺勤意愿的因素有：

28.

29.工作再设计的具体措施包括：

A.工作轮换

B.工作扩大化

C.工作丰富化

D.自治小组

激励与工作设计

31.我国现在比较普及的是结构工资制，它的构成是：

33.薪酬的构成是：

35.生活指数调整常用的方式有：

A.等比式调整

B.等差式调整

C.等额式调整

D.等量式调整 

工资的调整

36.

37.个人层面的奖励制度中的佣金制分为：

A.单纯佣金制

B.比例佣金制

C.混合佣金制

D.超额佣金制

38.

39.用人单位的主要义务有：

A.保障工会和职代会行使其职权

B.制定工资、报酬和福利方案

C.改善劳动条件

D.加强对职工思想、文化和业务的教育、培训 

劳动关系概述

40.