公司基层党委党组织党支部纪检委员业务培训讲座稿 履职尽责强素质忠诚担当有作为.docx

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履职尽责强素质忠诚担当有作为

——党支部纪检委员业务培训

（2019.XX.XX）

第一部分加强基层纪检队伍建设的意义按照市纪委监察委的要求，驻XX公司纪检监察组立足本公司实际，采取查阅资料、座谈交流、个别访谈等方式，着重围绕当前基层纪检委员队伍建设现状、存在问题及成因展开调查研究，并作了一些前瞻性的思考，在认真调查、分析和研究的基础上，探索了一些思路和办法，以供参考。

一、XX公司基层党支部纪检委员设置基本情况某市XX公司现有党员420人，基层党支部40个，设有支部委员122名（含支部书记兼任组织委员），其中纪检委员39名，绝大多数党支部设置配备了纪检委员。

全公司基层纪检委员队伍状况为：

一是年龄跨度大；二是文化程度参差不齐；三是岗位构成多种多样，人员构成中有管理干部、技术干部、业务骨干还有部分岗位员工。

四是产生方式基本上都是随着支部换届选举产生，然后支部召开会议，明确各自分工，从候选人中投票选出纪检委员。

39名纪检委员全部为兼职，其他支部书记兼任组织委员、宣传委员均为兼职。

五是发挥作用情况，从支部例会、座谈交流、个别访谈的情况来看，基层党支部纪检委员发挥出一定的作用，

但离党章要求和实际工作需要、员工群众的期盼还有不小的距离。

调查来看也有的支部委员、员工群众不知道设没设纪检委员、谁是纪检委员。

基层支部纪检委员岗位职责也不太规范，纪检委员对自己的岗位职责熟悉程度也大有不同，从抽查情况来看，有的能够较为完备地回答出纪检委员的工作内容、工作方式等，有的则含糊不清，模棱两可。

二、加强基层纪检队伍建设的意义基层纪检委员是纪检监察队伍的重要组成部分，在基层党组织内建立起一支政治坚强、纪律严明、业务精通的纪检监察队伍，对于扩大党内民主、加强党内监督及推进各项事业健康发展等方面具有十分重要的意义。

（一）加强基层纪检队伍建设是推动基层党建的有力举措“党的总支部委员会和支部委员会设纪律检查委员”，党章对纪检委员的设置作了明确规定。

加强基层纪检队伍建设，不仅是落实党章要求，也是推动基层党建工作的具体体现。

有利于提升基层党组织的执行力。

加强基层纪检队伍建设，建立完善自上而下、逐级贯穿的责任网络体系，是充分适应新形势、新任务的需要，能够助力承接党建工作的各项任务，全面提升基层党组织建设水平；有利于增强基层党组织的战斗力。

通过狠抓基层党组织纪律建设，使纪律真正成为带电的“高压线”，督促党员干部严格遵守党内法规，思想上自觉与党中央保持高度一致，增强基层党员干部队伍的抗腐拒蚀能力。

（二）加强基层纪检队伍建设是延伸监督触角的有效途径与全党、全国反腐倡廉的“大气候”态势相比，基层的“微环境”仍不容乐观，不正之风和腐败问题的土壤和条件还仍然存在。

加强基层纪检队伍建设，延伸党内监督触角，是打通全面从严治党的“最后一公里”的有效途径。

有利于弥补当前纪检监督力量的不足。

把监督的触角延伸到前端，进一步盘活纪检力量资源。

基层纪检委员在掌握党员干部的思想、生活和作风情况过程中，随时发现问题，随时上报、及时处置，能够促使党内监督实现全覆盖、无盲区，达到防范风险的目的；有利于“

第一种形态”的实践。

基层纪检委员具有贴近生产、贴近群众的优势，可以对基层党员干部、管理岗位的苗头性、倾向性、萌芽性问题早发现、早介入、早提醒，及时咬耳、扯袖，使其红脸、出汗，使广大基层党员干部时刻保持清醒头脑，严守底线，不踩红线。

（三）加强基层纪检队伍建设是企业稳定发展的客观需要当前某市XX正处于转型发展的关键时期，越是在这种情况下，越要做到关口前移、严于防范，以清风正气提振队伍士气，以从严治企保障改革发展。

有利于贯彻落实上级决策部署。

公司出台了一些改革措施，基层纪检委员可以发挥自身优势将其细化为具体措施，多做融入进入的工作，强化监督保障，促进各项决策部署在基层落地生根。

有利于营造廉洁从业良好氛围。

基层党员干部直接参与或管理企业一线经济活动，其从业行为影响着企业的发展水平和发展质量。

充分发挥纪检委员作用，能够在企业4

内部营造“廉心促廉行、廉行创廉效”的廉洁氛围，形成“想干事、能干事、干成事、不出事”的局面。

三、存在问题及原因分析从当前实际情况看，基层纪检委员队伍建设仍然比较薄弱，其作用还没有得到充分发挥，其中既有主观方面的因素，也有客观方面的原因，主要表现为以下几个方面：

（一）履职意识不强，抱有“局外人”心态用现在网上流行的话讲，就是“佛系三连”，最常讲的话是“都行”“可以”“没关系”。

目前兼职基层纪检委员的情况比较普遍，受时间和精力的影响，在同时开展本、兼职工作时或多或少存在着一些冲突和矛盾，在这种情况下，部分人产生了“重本职工作、轻纪检工作”的思想。

一方面是缺乏积极性和主动性，习惯于走过场、摆样子，日常工作开展局限于开个会、列下席、举个手，形式大于内容，被动应付任务，态度表现消极，纪检监督工作未能融入、贯穿于党组织开展的各项工作中；另一方面是缺乏责任感和荣誉感，有的人把党风廉政建设责任制等同于个人廉政建设，认为做到“看好自家院、扫好门前雪”就行了 ，党风廉政建设是上级党组织和纪检部门的事，自己仅仅是配合、支持上级工作。

有的人不以纪检委员身份为荣誉，认为纪检工作不被重视，进行监督管理肯定会得罪人，自己人微言轻作用不大，对待纪检工作抱以隔岸观火的冷漠心态，所以在支部内部分工时，对从事纪检委员工作的积极5

性普遍不高，有的干脆支部书记兼任，有的挂名出工不出力。

（二）监督执纪不力，扮演“老好人”角色受制于人情世故，部分人在监督执纪时感到“脸难拉、手难下”，存在畏难情绪。

监督下级怕被报复，监督同级怕被孤立，监督上级怕被排挤，监督组织又怕影响中心工作。

在“明哲保身”的思想影响下，一些人的纪律原则开始松动，“多一事不如少一事”的思想占据了主导，种种顾虑干扰了正常履职。

有的人在原则把握上过于宽松，在问题处置上过于偏软，避开实质，高举轻放，开始“雷声大”后来“雨点小”，大而化小、轻描淡写；有的人对出现的问题视而不见、不为所动，认为基层出现的问题都是“小问题”，“小问题”发展不成“大问题”，于是问题面前睁一只眼闭一只眼，任其放任自流，助长了违规违纪现象。

（三）人员配备虽全，但出现“挂空档”现象基层党组织按照配齐配强的原则合理配备纪检委员，但存在“只走形式不做功”的现象，实际履职情况差强人意。

一是存在岗位“挂空挡”现象。

有的基层党组织负责人认为，业务工作有考核有激励，在基层抓具体业务工作是务实。

认为抓党风廉政建设是务虚，抓与不抓影响不大，纪检委员有没有意义不大，导致出现了 “有组织无纪检”的情况；二是存在岗位“空设”现象。

个别基层党组织虽然设置了纪检委员岗位，但是部分基层党组织负责人出于求稳怕乱的心理，对于抓好基层党风廉政建设责任制存在认识上的误区，认为抓的多了 、管的严了就会影响具体工作6

开展，不利于基层党组织整体形象等等。

在种种制约下，基层纪检委员被边缘化，执纪监督职责被虚化和淡化。

（四）能力经验不足，存在“上手难”问题由于缺少必要的岗前培训，多数纪检委员任职前对于纪检监察工作接触较少，了解不多，甚至可以说是一头雾水，基本都是在任职后一边学习一边实践，处于“摸着石头过着河”情况。

部分纪检委员对党内各项法规和党的方针政策，尤其是与纪检监察工作相关联的业务一知半解，对监督对象的相关业务、知识更是知之甚少，在对纪检工作的认识和落实上存在不同程度的差距。

有的纪检委员缺乏履职所需的业务知识，对纪检工作认识模糊，对业务流程不甚精通，感到有心无力、无从下手，不知如何开展工作；有的纪检委员不重视加强学习和更新观念，工作上过于依赖个人经验和主观意识，习惯于按老套路来做事，观念、思路和方法都跟不上形势任务的需要，不善于开展工作。

（五）制度规范不严，缺乏“标尺式”约束首先是制度适用性不强。

部分基层组织未健全相关配套管理制度，对于纪检委员工作职责、职能定位、权利义务等内容缺乏规范性要求，纪律和制度的刚性约束显得“力道不足”。

有的基层党组织对纪检委员开展工作制定的配套制度针对性和操作性不强，未能紧贴当前形势和要求，纪检委员在履职上缺乏全面、科学的指导。

其次是考核约束不到位。

有的基层组织对纪委委员履职过程和履职成效的关注上不足，缺少刚性的考核评价和必要7

的奖惩手段，工作开展全凭纪检委员的个人热情和思想觉悟，干与不干一个样、干好干坏一个样、干多干少一个样的现象依然存在，纪检委员开展监督工作的积极性和主动性受到严重影响。

（六）组织关爱不够，缺少“交心式”沟通首先是沟通联系不够。

一是自上而下的联络不足。

上级组织对于基层纪检委员的学习、工作和生活的情况了解不够主动、不够透彻，缺乏经常性、制度性的有效沟通，对其思想动态和履职情况掌握不及时。

二是自下而上的反馈不足。

信息反馈渠道不宽不畅，下情上达存在不便，被动拉大了与上级组织的距离，部分人员产生了生疏感和游离感；其次是指导帮助不够。

工作部署与基层实践结合的不够紧密，在搭建基础平台、丰富履职载体等方面还存在不足，特别是组织纪检委员参与重大活动、重要工作、调查研究、交流探讨、重要通报情况等方面还落实得不好，纪检委员作用发挥受到一定制约。

四、对策与建议加强基层纪检委员队伍建设，需要结合基层实际从多处着手、精准发力，通过完善组织架构、优化管理流程、拓展监督职能等措施，将监督、保障和服务职责坐实，持续推进监督力量下沉，激活监督“末端神经”，打通基层“廉洁脉络”。

（一）严格队伍选配，健全组织网络严格选任程序。

纪检委员候选人应由所在基层党组织提名推荐，经支部党员大会集中多方意见后选举产生。

初步人选报上级8

党组织和纪检组织考察批准后备案任用。

任用的纪检委员除应当具备任职基本条件和资格外，还应该熟悉党务工作、本单位的业务工作情况，在群众中有较高威信，热爱纪检工作，并具有为人正直、坚持原则、作风泼辣、敢于监督等特点。

着力配齐配强。

对于成立支部委员会的基层党支部，按照“应设即设”、“配齐配强”的原则，将纪检委员设置到位，确保“党组织设在哪里，纪检监督就到哪里”。

（二）搭建发展平台，优化监督环境搭建履职平台。

坚持在召开重要会议或者重要活动时邀请纪检委员参加，如上级精神传达会、重点工作推进会等，让纪检委员在

第一时间掌握最新情况，同时在重大决策时征求纪检委员意见，切实保障纪委委员的知情权和建议权；坚持重点调研课题发动纪检委员协助，发挥纪检委员来自不同岗位，工作接触面较广，工作处在一线的优势，安排由其主要承担或协同参与，形成有实践意义和参考价值的调研成果。

搭建互动平台。

针对基层党组织位置分布零散、外界监督不足等情况，从整合资源、横向联动的角度出发，按照区域位置或者工作性质的不同，将现有基层党组织划分为基层纪检片区，连点成片，化零为整，统筹推进。

必要时对各片区进行分片联组、统一调配，对基层组织内的有关会议、重要活动、重大事项决策和重点问题处理等事宜实行交叉监督。

（三）加强业务培训，提升素质能力健全培训制度。

根据单位的实际情况，有针对性地加强基层9

纪检委员培训。

对新选任的基层纪检委员进行岗前培训；对已在任的基层纪检委员进行岗上轮训。

把纪检委员培训纳入培训办班计划，每年至少举办1次全覆盖的基础业务培训班。

丰富培训内容。

在以业务提升为主的培训内容基础上，注重综合性与专题性内容相结合，融入党性教育、法律法规、惩防体系建设、反腐倡廉形势任务教育、国家方针政策、纪检监察工作部署等相关内容，帮助纪检委员开阔视野、增长见识，增强履职的针对性和时效性。

注重学用结合。

在提升业务水平的基础上，要做好业务学习与实践锻炼的结合，特别是在上级党组织、纪检组织在开展相关业务活动和业务培训时，适当安排纪检委员参与实践，通过纪检骨干的“传、帮、带”，将“多听、多看”进而转化为“多学、多用”，不断增强纪检委员解决实际问题的能力。

（四）坚持从严要求，促进规范管理加强日常管理。

健全完善纪检委员的岗位责任制，并与实行目标管理紧密结合起来。

定期或者根据实际需要不定期召开基层纪检工作运行会，传达贯彻上级有关重要文件、会议精神，听取基层纪检工作情况汇报，重点了解前期“做了什么”、近期“要做什么”两方面内容，及时掌握纪检委员思想、工作、作风情况，针对存在的问题提出解决对策和措施，安排部署下一步工作。

健全考核制度。

拟按照“半年考核，年终述职”的方式，组织开展基层纪检委员工作述职评议考核，形成基层纪检工作的闭环管理。

半年考核，对部分业务工作实行量化考核，如组织专题学习、问10

题线索上报、配合上级工作、报送工作信息等。

对难以量化的考核要素，要通过工作细化和流程化的方式来做好考核。

述职报告，重点听取交办任务完成情况、参与监督活动情况以及改进工作的意见和建议情况等。

强化考核运用。

把考核结果作为衡量能力、评价业绩的重要手段，作为评先树优的重要依据。

对于工作有成绩、履职有担当、思路有创新的，进行通报表彰并予以一定奖励。

对素质不达标、履职不到位、群众不满意的，督促其加强整改或必要时建议进行人选调整。

对于因玩忽职守、疏于管理而导致发生严重违规违纪事件的，要严格按照有关法纪法规进行责任追究。

将“优劣”通过“奖惩”体现出来，切实将职责压紧压实，形成考核出干劲、出成绩的良好风向。

（五）强化履职保障，加大关爱力度健全保障机制。

针对纪检工作的特殊性，上级党组织、纪检组织要为纪检委员的正常履职作坚强后盾。

基层纪检委员毕竟不是专职纪检监察干部，他们在基层一般都是业务骨干，担负着繁重的工作任务，无论从工作上、学习上还是生活上，都需要组织、领导给予更多的关心、爱护和支持。

首先要在制度上作保障，按照务实、管用的原则，出台纪检委员开展党内监督等的规范性文件，强化监督的可操作性和权威性，为纪检委员充分履职尽责提供依据和遵循。

其次要在行动上动真格，为其撑腰打气，鼓励大胆履职、积极作为，对于任何过问、干预或者打击报复等行为做到坚决严肃查处，保障履职安全，消除履职顾虑。

加强组织关怀。

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在做好平台提供、履职保障等工作支持的基础上，要注重加强沟通关爱。

从思想上、工作上和生活上关心纪检委员，采取经常谈心谈话，建立起经常沟通联系的桥梁，做到“思想波动时谈一谈，工作不顺时谈一谈，有意见想法时谈一谈”，及时掌握纪检委员的工作状况和思想动态，做到解决具体难题与解决思想问题相结合，让基层纪检委员在感受党组织的关爱中激发热情，坚定信念，主动扛起责任。

（六）加大投入力度，提高待遇水平提高岗位待遇。

在优化设岗、按岗定责的基础上，在薪酬上实行按岗定薪。

对原基本薪酬已参照基层副职干部标准执行的，建议在不高于基层正职干部标准的情况下适当提高。

对原基本薪酬低于基层副职干部标准的，建议参照基层副职干部标准执行。

在职级晋升上，将表现优异、成绩突出的纪检委员作为优先提拔使用的对象，使纪检委员岗位成为优秀干部培养和成长的重要平台。

第二部分纪检委员的主要职责一、纪检委员负责党支部的作风建设党章修正案在党的建设总体要求中将“全面从严治党”首次12

写入党章，并对实行全面从严治党提出了新要求，2017年10月18日，习近平同志在十九大报告中强调，坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平。

作风建设作为党的建设的重要内容，关系效率，影响民心，必须给予足够的重视。

纪检委员的工作目标：

纪检委员是在党支部委员会集体领导下开展工作的。

负责及时向党员传达上级纪检组织的文件、规定、通报及会议精神。

督促党员干部认真贯彻执行党的路线、方针、政策经常对党员进行党性、党风、党纪教育。

提高维护党的政治纪律的自觉性。

提出加强纪律，端正党风的建议和办法。

二、纪检委员负责对党员进行纪律监督深化国家监察体制改革是以习近平同志为核心的党中央作出的事关全局的重大政治体制改革，是强化党和国家自我监督的重大决策部署。

纪检委员的工作职责：

检查党员执行党的纪律情况，及时汇报和查处党员违犯党纪的问题，对党员违反党章和党纪的问题及时认真组织调查，提出处理意见。

协助上一级党委、纪检组、纪委做好本单位党员违纪案件的查处工作。

除此之外纪检委员还应监督检查党支部各项规章制度的落13

实情况。

对党支部民主生活会和组织生活会制度落实情况和领导干部参加党的组织生活会的情况进行监督检查。

保障和维护党员的民主权利。

受理和转递党员的控告和申诉；教育帮助受处理党员及时改正错误，鼓励他们积极工作。

定期向支部委员会和上级纪律检查委员会汇报和反映本单位党风党纪情况和本单位纪律检查工作情况。

纪检委员在实际工作中肩负着宣传员、监督员、巡查员、信息员、助理员、舆情员的工作，是实实在在的“多面手”。

宣传员的职责：

党支部纪检委员每年应根据上级纪检机关和公司党委的统一部署，结合本支部实际情况，有计划、有针对性地开展党风、党规、党纪教育。

宣传党中央反腐败的总体部署，宣传当前反腐倡廉的新形势，增强党员群众的规矩意识；宣传党章、党纪条例和政策法规，增强党员干部遵纪守法的自觉性，使党员干部守住政治底线、道德底线和法纪底线；宣传有代表性的正反两方面的党风党纪实例，引导党员学习先进、见贤思齐，从反面教材中吸取教训，提高拒腐防变能力，自觉把过好权力利益关、思想道德关、监督管理关和廉洁自律关。

监督员的职责：

党支部纪检委员要经常分析党员思想、学习、工作、作风状况，通过组织生活、谈心活动、诫勉谈话等方式，了解党员履行权利、义务的情况，及时掌握党员政治思想和党风、党纪方面的动态。

监督党员能否执行党的基本路线和各项方针、政策，执行上级党组织和本支部的决定、决议；能否维护党的团14

结、统一，服从大局；能否密切联系群众，践行习近平总书记系列重要思想，正确行使权利、履行义务；能否立党为公，坚持原则，敢于同违法乱纪行为和不正之风作斗争；能否廉洁自律、遵纪守法，遵守职业道德和社会公德。

巡查员的职责：

各党支部均按相关规定都制定了相应的规章制度，包括党支部领导班子廉洁自律制度、加强党内外监督制度、保障党员民主权利制度等，为防止政策的不落实和制度流于形式，纪检委员就充当起政策和规章制度执行情况的巡查员角色。

特别是我厅今年着重检查的“三重一大”制度，纪检委员要对所在支部的“三重一大”决策制度的建立情况、执行情况开展定期巡查，对本单位公开栏公开的事项进行经常性的检查，发现该公开而不公开或没有及时公开的，都通知责任部门和责任人予以公开，全面接受党员群众监督。

信息员的职责：

纪检委员每月要定期走访本单位群众和党员干部，从中了解群众和党员干部对本单位各项工作的意见建议以及对党风廉政情况的反映。

切实把握工作的主动权，有效预防和纠正各种党风、行风方面的问题，对发现的问题和苗头认真研究解决对策，把问题解决在萌芽状态。

对于重大问题要及时向上级党组织或纪检部门报告。

同时纪检委员要及时发现单位和党支部内的先进典型和好的做法，充分利用互联网、公司期刊等媒介对典型人物、创新事例进行宣传。

成立纪检微信群，每月向纪检组上报一篇工作方面的信息。

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助理员的职责：

党支部纪检委员要协助党支部领导班子开好民主生活会，认真开展批评与自我批评，检查剖析支部及党员在廉洁自律等方面的存在问题，提高民主生活会质量。

在处理违纪案件时，纪检委员要配合上级纪检组织，协助搞好调查取证。

配合上级纪检组织对本支部违纪党员作出纪律处分，协助开好处分违纪党员的支部大会。

做好违纪人员教育工作，帮助其认识错误，认真检讨，正确对待组织处理。

督促支部和本单位执行好处分决定。

对确属受到不正确处理的党员，及时向上级纪检组织说明情况，并帮助受处分者做好申诉工作。

舆情员的职责：

纪检委员要在实践中不断培养和提高舆情意识，当好舆情信息员是做好本职工作的前题。

舆情意识集中反映在对舆情的敏感度上，及时发现及时汇报及时处理防止舆情扩大；

能够在舆情事项发生后预测出可能发生的后果，可以在人们议论中捕捉到苗头性的问题；能够在日常生活的细微处看到影响社会和谐的隐含诱因，可以透过国内外舆论走势发现对国家政治、经济、外交政策取向产生影响的因素。

要做到这些，就必须具有高度的责任心和使命感。

实践证明，调整好自身的角色是提高舆情意识的好方法。

有关本支部的工作方面的舆情要及时给派驻纪检组汇报，联系人XXX，电话XXXXXXX。

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第三部分党支部纪检委员日常工作教程下面从两个方面讲解一下党支部纪检委员日常工作，分别是：

党建工作的管理目标、党风廉政责任制建设。

一、党建工作管理目标党建目标管理的科学方法，就是对党建工作实施现代化科学管理——目标管理。

所谓目标管理，就是一定时期的所有党建工作抽象为定性、定量的总目标和具体目标，再把制定出的目标分解，形成层层展开、层层保证并相互配合的目标体系和组织体系。

建立党建工作的科学管理方法，有利于进一步加强基层党的建设，从而使各级党组织充满生机和活力。

党建目标分为五部分即：

领导班子建设、思想理论建设、组织制度建设、反腐倡廉建设和当年工作任务。

其中反腐倡廉建设中的党风廉政建设和当年工作任务中的开展廉政风险防控工作与纪检委员的工作紧密联系。

现结合纪检委员日常工作逐条分解：

1.每年专题研究、部署党风廉政建设工作不少于两次纪检委员需根据党中央、国务院、自治区纪委监委、市纪委监委关于党风廉政建设的决策和部署，结合部门科室、单位的党风廉政建设情况，协助党支部书记制定党风廉政建设专题，及时召集支部党员召开党风廉政建设部署会。

2.落实领导干部述职述廉，签订党风廉政建设责任书（责任状）。

根据《中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规17

定》 和《某市纪委2018年开展

第一轮党风廉政建设“两个责任”督导工作方案》 要求，每年年初时与XX公司各部门、分、子公司负责人签订党风廉政责任书。

纪检委员在年初时应到公司纪检监察室领取《党风廉政建设责任书》，提醒并监督负责人及时签订责任书并履行好相关内容。

3.每年结合反腐倡廉宣传教育月活动，开展示范、警示、岗位廉政等专题教育活动不少于2次。

反腐倡廉专题教育活动对于提高党员干部特别是领导干部拒腐防变能力具有重要意义。

不同的教育方式会收到不同的教育效果，各支部纪检委员要开拓思路，通过先进事迹表彰、典型人物宣讲、参观教育基地、观看专题影片、开设反腐倡廉图片展等多种活动形式，丰富党员干部廉政文化生活。

4.实行党务公开工作。

党务公开，目的是使党员更好地了解和参与党内事务，充分行使知情权、参与权、选择权和监督权。

凡属《中国共产党党内监督条例》 和其他党内法规要求公开的内容，凡是本单位党员、群众关注的重大事项和热点问题，只要不涉及党内秘密的，都应当最大限度地向全体党员和群众公开。

纪检委员要定期查看本单位的党务公开栏，对涉及需公开的事项要及时关注，监督相关负责人进行公开。

5.开展廉政风险防控。

主要领导部署并指定专人抓落实18

如无特殊原因，各支部应首先指定纪检委员负责对廉政风险防控工作进行全面贯彻落实。

查找岗位风险点、编制工作流程图、形成廉政风险防控制度体系今年各部门、单位均已按要求对廉政风险防控工作进行了全面地梳理，找出了各个岗位存在的风险点。

纪检委员要按照防控工作要求，不断完善各部门、单位的廉政风险防控体系，防止廉政风险的发生。

二、纪检委的主要工作—党风廉政责任制建设1.履行“两个责任”党的十八届中央委员会

第三次全体会议提出，落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。

落实到党支部，就是支部负主体责任，纪检委员负监督责任。

支部纪委委员，对党风廉政建设责无旁贷，必须履行好监督责任。

既协助党支部加强党风建设和组织协调反腐败工作，又督促检查支部所属各部门落实党风廉政建设各项工作任务，经常进行检查监督，对吃拿卡要、不作为、慢作为、乱作为等行为零容忍，严肃查处微腐败问题。

2.抓住民生就抓住了监督的着力点民心是最大的政治，民生是最基础的工程，践行以人民为中心的发展理念，民生就是纪检工作的重要着力点。

我们某市XX

的工作属于公共事业，是民生工程--惠及千家万户 ，民生无小事，

19

要把为了群众与依靠群众结合起来，纪检委员要履行好民生监督，督促解决协调好群众的每一个诉求，关注群众反映强烈的