油气集输公司基层员工能力评估实施方案Word下载.doc
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员工能力评估具体工作由安全监督科和经营管理科共同牵头负责。
二、评估方法及人员分工
基层员工能力评估应当按照以下基本程序和方法进行：
（一）各基层单位成立以经理为组长、班子成员及班组长参加的评估组织机构，制定评估方案，明确评估责任和分工，做好评估前的培训工作；
（二）利用班前会向被评估基层员工告知有关评估事宜；
（三）采取观察、沟通、考核、笔试、口试、实际或模拟操作等方法对基层员工进行HSE执行能力和操作能力进行评估；
（四）查阅被评估基层员工事故、违章等记录；
（五）征求相关人员对被评估基层员工的意见；
（六）对被评估基层员工按照《油气集输公司基层员工HSE能力评估表》（见附件1）进行逐项综合评估；
评估采取“一级考核一级、一级评估一级”的方式进行，由各基层单位经理组织班子成员评估班组长，班组长评估班组员工，各单位要将培训师分配到各班组帮助班组长完成评估工作。
对不具备评估能力的班组长，厂（站）评估领导小组应对其加强培训，同时协助其完成此次评估工作。
为使评估工作更具科学性和规范性，安全监督科和经营管理科共同组织、协调其他专业科室人员、业务骨干对基层评估工作进行必要指导，帮助其科学合理的开展评估工作。
（七）各基层单位领导小组对员工能力评估结果进行审核并签字确认，安全监督科和经营管理科对基层厂（站）的员工能力评估工作开展情况进行抽查和监督。
（八）基层厂（站）对员工能力评估工作的开展情况进行汇总并建立《油气集输公司基层员工能力评估汇总表》（附件2），本单位留存备查并上报至安全监督科和经营管理科备案。
（九）公司评估领导小组组织对各基层单位的评估情况进行抽查评比，抽查每个单位10名员工，每个员工10个合格项目，对符合率达到98%以上的单位在月度或季度考核中进行适当加分；
对符合率低于90%的单位在月度或季度考核中进行适当扣分。
三、评估计划运行
本次计划评估主要针对各基层单位班组长和操作员工，共分为三个阶段。
第一阶段：
2011年9月26日~30日为评估前的准备阶段。
第二阶段：
2011年10月8日~21日为基层厂站评估、汇总、总结上报阶段阶段。
第三阶段：
2011年10月22日~28日为公司抽查、验收、评比阶段。
四、具体要求
1．各单位对员工能力评估工作要给予高度重视，主要领导要充分认识评估工作的重要性，要按照计划的要求，做好责任分工，组织开展好评估工作。
2．要求各单位评估领导小组成员认真编制本单位员工评估计划，做到评估真正服务于生产，真正摸清本单位员工能力现状，为下步培训提供依据。
3．此次员工能力评估的结果，不做为考核员工的依据。
4．各单位要做好评估工作与生产经营工作的有机结合，保证生产经营与评估工作两不误。
5．经营管理科和安全监督科将不定期对各基层站队的评估工作开展情况进行检查指导。
油气集输公司健康、安全与环境委员会
二〇一一年九月二十六日
附件1：
油气集输公司基层员工能力评估表（化验岗）
厂（站）：
编号：
JDJS/HSE-CX03-01
被评估
人姓名
所在
班组
岗位
评估项目
评估内容
评估标准
考核
结果
执行能力
1.遵守规章制度情况
无事故和较严重及以上违章
2.日常工作表现
能够执行HSE指令，按要求参加HSE活动
3.本岗位工作任务完成情况
能圆满完成本岗位工作任务
操作能力
1.离心泵起停、倒泵
熟知主要风险，能独立操作，会应急处置
2.加热炉压力表安装
……….
评估结果:
评估人（签字）：
年月日
被评估人确认：
接受评估人（签字）：
年月日
评估意见或建议:
评估人（签字）：
年月日
审核意见
审核人（签字）：
评估说明：
1.执行能力评估：
可利用班前会、日常观察沟通、检查、提问、考核、征求相关人员意见等方式进行。
2.操作能力评估：
可采取观察、沟通、提问、理论考试、现场操作、模拟演练、岗位练兵、技能鉴定等方式进行。
3.合格√、不合格×
。
4.对评估不合格的项目应当按照有关规定及时进行培训，并不允许单独进行操作。
附件二：
油气集输公司基层员工能力评估汇总表
编号：
JDJS/HSE-CX03-02
序号
姓名
性别
年龄
工龄
岗位
评价情况
执行
能力
评估意见
1
张三
男
26
3
污水岗
XX%
总体情况：
审核人签字：
二〇一一年月日
单位：
各单位/经营管理科保存期限：
二年
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