塔瓦库勒乡村级纪检监督工作考核办法(试行).docx

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塔瓦库勒乡村级纪检监督工作考核办法

（试行）

第一条为进一步增强村级纪检监督小组及其成员的监督意识和责任意识，正确履行各项监督职责，推进廉政建设,促进农村经济发展和社会稳定，根据上级有关文件精神，结合我乡实际，特制定本办法。

第二条乡党委组建村级纪检监督工作指导组负责对各村居纪检监督小组及其成员进行考核。

乡村级纪检监督工作指导组由乡纪委、党政办、组织办、信访办、农经中心等部门相关成员组成。

考核业务工作由乡纪委负责指导。

第三条考核的原则

1.客观公正的原则；

2.注重实绩的原则；

3.群众公认的原则。

第四条考核的方法

对村级纪检监督小组进行百分制考核，考核采取年终目标任务考核的办法进行。

年终目标任务考核主要是考核村级纪检监督小组全年监督工作实效和配合村居两委在经济建设、社会发展、精神文明建设和党的建设、新农村建设方面等所取得的成绩和效果。

对村级纪检监督小组成员进行信任度测评。

第五条考核的内容及分值

对村级纪检监督小组的考核总分为100分，附加分30分；考核注重工作业绩考核，分工作考核和民主评议考核两个方面：

㈠工作考核。

（70分）

1、教育和监督并举，贯彻执行党和国家的路线、方针、政策、法律、法规、决议的措施和效力。

（30分）

（1）工作制度和机制建立健全，村级纪检监督小组工作规程、工作例会制度；三务”通报会制度、民情恳谈反馈会制度、纪检监督工作报告制度、学习培训制度以及信访举报台账和其他相关台账制度，都制定周详并上墙。

每缺一项次扣1分，扣完为止。

工作开展年初有计划、半年有小结、年终有总结并及时上报乡纪委。

每缺一项次扣1分，扣完为止。

（5分）

⑵党纪法规学习宣传形式多样，全年开展廉政教育活动不少于4次，党员受教育面达到90%以上。

活动开展少一次扣1分受教育面低于90%的，有一次扣1分，扣完为止。

（5分）

⑶工作制度和财务管理制度落实好，全程参与监督所在村居制定工作规划、实施重大建设项目、决策重大事项、发展党员、换届选举村居“两委”等事项。

每少参与一次扣1分，累计记负分。

（5分）

⑷协助做好党务、村务、财务等“三务”公开工作，监督村居集体资源、资产和资金的管理、处置和使用;监督各项惠民政策和资金的落实，对本村居内发生的损害群众利益的不正之风进行监督，对违纪违规人员提出批评、意见，并及时上报。

每少一次扣1分，累计记负分。

（5分）

⑸在乡纪委的领导下，负责对村居“两委”班子成员及村居党员的纪律监督，落实本村居干部述职述廉、村民询问、群众评议村居干部制度。

少一项（次）扣1分，扣完为止。

（5分）

⑹对所在村居党员干部党风党纪、政风政纪方面存在的倾向性、苗头性问题或业务工作中的重大事项，及时、准确、全面地向乡纪委报告，无漏报瞒报现象。

少一项（次）扣1分，扣完为止。

（5分）

2、协助查办案件。

（15分）

⑴积极协助乡党委、乡政府以及乡纪委在本村居开展的信访调查及案件查办工作。

有一次不予配合的，扣1分，累计记负分。

（5分）

⑵及时向乡纪委提供辖区党员违纪违规案件线索。

每村每年至少一件次，少一次扣5分。

（5分）

⑶对乡纪委送达的案件处理结果在一个月内执行到位并回复。

少一次扣1分，扣完为止。

（5分）

3、信访工作。

（10分）

⑴上级要结果、要情况、要回音的信访件或督办件按期报结率达100%。

未办结一次扣5分，扣完为止。

（5分）

⑵无业务内越级上访。

出现一次扣2分，累计记负分。

（5分）

4、加强村级纪检监督小组自身建设。

（15分）

⑴村级纪检监督小组成员本身要遵纪守法，有违法违纪违规现象的，有一人次扣5分，累计记负分。

（5分）

⑵届中调整纪检监督小组成员按规定程序向乡党委报批推选。

没有履行报批手续而上岗的，有一人次扣3分，扣完为止。

（5分）

⑶认真组织开展各种主题实践活动，做到有活动方案、有学习笔记、心得体会，少一项扣1分，扣完为止。

按要求参加纪检监察系统组织的培训、会议等活动，缺一次扣1分，扣完为止。

（5分）

㈡民主评议考核（30分）

1、乡党委政府领导班子成员评议（10分）。

由全体班子成员对各村居纪检监督小组进行评议，评出优秀、良好、一般三个等次，分别计10分、8分、6分。

2、乡纪委领导班子成员评议（10分），由全体班子成员对各村居纪检监督小组进行评议，评出优秀、良好、一般三个等次，分别计10分、8分、6分。

3、村（居）民代表评议（10分）。

由村居村（居）民代表对本村居纪检监督小组进行评议，评出优秀、良好、一般三个等次，分别计10分、8分、6分。

㈢加分项目（30分）

1、业务工作受乡级表彰的，有一次加1分，受县级表彰的，有一次加3分，受地区级以上表彰的，有一次加5分，一项工作同时受多级党委政府或部门表彰的，不重复计分，按授奖级别最高者计一次得分，总额不得突破10分。

2、工作经验被推广的，在乡内的有一项加1分，县内的有一项加3分，地区以上的有一项加5分，一项工作经验同时被多级党委政府或部门推广的，不重复计分，按推广级别最高者计一次得分，总额不得突破10分。

3、刊发正面文章或刊发正面信息的，在县级新闻媒体上的，有一篇加2分，在地区级以上新闻媒体上的，有一篇加5分，一项文章或信息同时被多家新闻媒体刊发的，不重复计分，按新闻媒体级别最高者计一次得分，总额不得突破10分。

第六条考核方法及步骤

1、年底由各村居纪检监督小组依据本办法进行自查，并按要求向乡纪委报告自查结果及相关档案材料。

2、在各村居纪检监督小组自查的基础上，乡党委组建村级纪检监督工作指导组，由乡纪委委员带队，抽调党政办、组织办、信访办、农经中心等部门相关成员，对各村居纪检监督小组及其成员进行考核。

3、最终得分是工作考核得分、民主评议得分和加分三项相加之和。

考核结束后，按分数高低排出名次，优秀等次和不称职等次没有名额限制。

第七条考核评定

村级纪检监督小组考核等次分为优秀、称职、不称职三个等次。

（1）履职积极性高、履职能力强、工作作风好、监督实绩突出，工作考核成绩在60分以上、民主评议考核得分在25分以上且符合加分条件有加分的，确定为优秀等次。

（2）履职积极性较高、履职能力较强、工作作风较好、监督实绩比较突出，工作考核成绩在45分及以上且民主评议考核得分在15分及以上的，确定为称职等次。

（3）思想政治素质方面存在突出问题、履职能力差、闹无原则纠纷，严重影响村级纪检监督小组成员以及村居两委干部之间团结、存在违法违纪问题、因长期外出、身体健康等原因无法履行监督职能，工作考核成绩在45分以下或民主评议考核得分在15以下，虽有加分项目，但加分总额没有30分的，确定为不称职等次。

村级纪检监督小组成员，在村（居）民代表会议对纪检监督小组成员进行年度信任度测评中，个人民主测评信任票得票在80%以上的，确定为优秀等次;个人民主测评信任票得票在50%以上的，确定为称职等次;个人民主测评信任票得票在50%以下的，虽有加分，亦确定为不称职等次。

第八条乡纪委将在全乡范围内及时通报考核结果，并报县纪委备案。

第九条考核结果运用

1、村级纪检监督小组年度考核等次为优秀的，经乡党委、纪委研究后，可确定为纪检工作先进集体，纪检监督小组组长即纪检委员或其他成员，可确定为先进工作者并给予一定的物质奖励。

2、村级纪检监督小组年度考核等次为不称职的，扣减纪检监督小组组长的年度考核报酬，以称职等次最低得分（不含加分）60分为标准，少得1分，即扣发人民币30元，扣完为止；同时给予通报批评，乡纪委对纪检监督小组组长进行诫勉谈话。

3、对连续两年考核不称职的村级纪检监督小组成员，由乡党委、纪委及时给予调整，并按规定补选新的村级纪检监督小组成员。

第十条本办法由中共射阳县塔瓦库勒乡纪律检查委员会负责解释。

第十一条本办法自下发之日起施行。

中共和田县塔瓦库勒乡纪律检查委员会

2012年4月29日

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