02岗位职责说明书Word下载.docx
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拥有健康的体魄，充沛的精力。
3.2管理者代表岗位要求
3.2.1岗位识别信息
管理者代表
b）直接上级：
总经理
c）直接下级：
各部门及车间
3.2.2工作职责
a）建立文件化的质量体系，并负责主持质量体系运行的日常工作。
b）批准程序文件和质量文件，确保质量体系有效运行。
c）保证质量体系符合TS16949:
2002标准要求。
d）应及时向总经理汇报质量体系运行情况，并针对体系中实施的薄弱环节，采取纠正预防措施。
e）按计划实施内部质量体系审核，并评价体系运行的有效性。
f）向管理评审输入内审报告及体系运行情况等报告的相关资料
g）负责体系运行事宜的外部联络工作。
3.2.3岗位技能要求
a）很强的组织领导能力；
b）思维敏捷,有很强的学习能力；
c）流利的语言表达能力、谈判能力及推理判断能力。
3.2.4工作经验
高中专或以上学历,熟悉TS16949:
2002或ISO9001：
2000质量管理体系。
3.2.5其他
任职者应拥有健康的体魄及强烈的事业心。
3.3办公室主任岗位要求
3.3.1岗位识别信息
部长
b）直接上级：
c）直接下级：
部门职员
3.3.2工作职责
a）负责管理评审的组织实施，编写管理评审报告。
b）负责管理和作业策划，建立符合TS16949:
2002标准的质量体系，组织对质量体系运行进行考核。
c）负责监督合同评审结果。
d）确保质量体系文件的发放、更改、作废、销毁处于受控状态。
e）按计划及时组织内部质量体系审核，并对不合格采取纠正和预防措施。
f）确保质量体系的各类质量记录真实、可靠、完整。
g）负责公司数据分析、持续改进。
h）按公司制定的组织机构及经营状况，拟订公司人力资源发展规划；
i）据公司批准的人力资源发展规划制订人员招募计划，并组织实施招聘计划；
j）根据员工素质、工作能力的不同状况，制订与之适合的培训计划，并组织实施；
k）依据《劳动法》及相关法律法规，并参考同行业水平，制订合理的、有竞争性的薪酬制度；
l）制定合理、有效的绩效评估制度；
m）负责劳动关系管理，协调、解决劳资关系纠纷；
n）负责公司人事档案的建立、管理工作。
o）负责员工升、迁、调、免、辞、退等人事调整工作；
p）指导、考核下属工作，界定下属工作范围、权限；
q）协调本部门与其他部门的关系。
3.3.3岗位技能要求
a）较强的沟通能力、协调能力及解决冲突能力；
b）较强的组织领导能力；
c）流利的语言表达能力；
d）较强的学习能力、理解指令能力、推理判断能力。
3.3.4工作经验
该岗位必须具备高中专或以上学历，了解公司各方面工作，并具备一定的综合素质，同时在办公室工作三年以上者。
3.3.5其他
任职者需具有强烈的责任心,正直、诚信的品质,耐心、细致、知人善任的工作作风。
3.4生产部长岗位要求
3.4.1岗位识别信息
a）岗位名称：
生产部部长
各车间调度
3.4.2工作职责
a）组织落实生产计划，检查生产过程的实施。
b）根据产品工艺质量要求，调整生产班次，督促按产品工艺质量要求完成生产任务。
c）巡视生产现场，检查工艺纪律的执行情况，及时纠正违规现象，作好相关记录。
d）按设备维修、保养计划，定期组织相关人员对本车间设备进行维修、保养；
落实检查技术状况，保证设备工装能够满足产品工艺要求。
e）经常对本车间职工进行必要的质量意识教育，组织职工学习相关安全、工艺质量知识，提高职工安全、质量意识。
3.4.3岗位技能要求
a）有一定的沟通能力、协调能力及解决冲突能力；
b）有一定的组织领导能力；
c）流利的语言表达能力；
d）较强的学习能力、理解指令能力、推理判断能力。
3.4.4工作经验
该岗位必须具备初中或以上学历，熟悉本车间各岗位操作技能，并具备两年以上的实践经验。
3.5技术部长岗位要求
3.5.1岗位识别信息
技术部长
部门员工
3.5.2工作职责
a）跟踪国内外本行业发展方向，判断技术发展趋势，向各部门提供国内外本行业最新技术信息，提出公司技术研究方向建议。
b）据公司产品开发计划，组织产品开发设计及过程开发设计。
c）负责组织全套产品开发设计有过程开发设计全套技术文件、FMEA报告、控制计划的编制，负责设计控制及过程控制两要素的PPAP资料的准备及技术项目审批、申报、验收、监定等资料的准备。
d）组织各类产品开发设计及过程开发设计的评审、验收、确认工作。
e）负责公司技术文件资料的管理。
f）负责组织设计控制与过程控制两要素中的持续改进。
g）贯彻国家的技术法规，贯彻国家及行业标准，积极采用国外同行业的先进技术标准。
h）负责公司企业标准的制定，贯彻公司技术管理制度、技术规范、企业标准。
j）参与组织公司技术革新、技术改造，提出公司技术革新、技术改造的合理化建议，积极组织并贯彻新技术、新工艺、新材料的应用。
k）参与组织并实施对外技术交流与合作。
L）负责生产设备日常的点检、维护保养及检维修工作，保证设备安全良好运行。
3.5.3岗位技能要求
a）较强的沟通能力、协调能力；
b）有一定的组织领导能力；
d）有较强的专业知识。
3.5.4工作经验
该岗位必须具备高中专或以上学历，能熟练使用CAD等开发软件及APQP、PPAP、FMEA、SPC、MSA五大工具手册，且有工装模具设计技能。
3.5.5其他
任职者需具有强烈的责任心、诚信、知人善任的工作作风。
3.6质量部部长岗位要求
3.6.1岗位识别信息
质量部部长
3.6.2工作职责
a）负责组织纠正措施和预防措施的实施；
b）负责进货、过程、成品检验工作；
c）负责内部质量审核的日常管理工作;
d）负责组织对不合格品进行控制；
e）协助对质量问题的调查和分析,提出改进措施并验证其效果；
f）负责公司产品的检验和试验工作
3.6.3岗位技能要求
3.6.4工作经验
该岗位必须具备高中专或以上学历，并在生产一线实践两年以上。
3.6.5其他
任职者需具有强烈的责任心、诚信、知人善任的工作作风。
3.7供销部岗位要求
3.7.1岗位识别信息
3.7.2工作职责
a）负责组织对产品采购及对供方进行选择和评定，如需要报请顾客批准。
b）负责供方体系开发
C）负责备件库的有效管理，保证备件质量可靠，满足生产需要。
d）了解市场信息，掌握市场动态，及时向总经理提供市场调研情况报告；
e）组织开展产品合同评审工作，严格履行销售合同，努力满足用户需求；
f）负责销售计划的制定及跟踪工作；
g）对产品交付过程进行控制，对产品交付过程中发生的质量问题负责；
h）负责顾客的满意度调查分析评价工作。
i）对用户开展产品的宣传、广告及售后服务活动，及时向有关领导和部门反馈用户的意见和要求；
g）组织顾客重大质量问题的分析，答复并跟踪处理用户投诉；
k）负责与顾客就销售、服务、产品要求（明确和隐含的）及满意度等方面进行沟通；
3.7.3岗位技能要求
d）对事物变化有很强的分析能力、计划能力。
3.7.4工作经验
该岗位必须具备初中或以上学历，熟悉公司产品，并在采购业务岗位工作三年以上。
3.7.5其他
任职者需有强烈的责任心,正直、诚信的品质,知人善任的工作作风。
3.8财务部长岗位要求
3.8.1岗位识别信息
财务部长
3.8.2工作职责
a）全面负责财务管理部日常工作。
b）认真执行《会计法》、《会计准则》，实行会计监督，审核公司的一切收支凭证，严格控制财务报销制度。
c）做好成本核算，为本公司的经营管理工作提供数据信息。
d）制作财务报表，并要求及时准确。
e）督促会计做好明细账册，现金日记账，做到账账相符、账实相符。
f）负责银行信贷工作，及外汇调剂工作。
g）负责本部门的会计档案管理工作。
h）负责质量成本的统计分析工作。
3.8.3岗位技能要求
a）较强的沟通能力；
b）有一定组织领导能力；
d）较强的学习能力。
3.8.4工作经验
该岗位必须具备高中专或以上学历，熟悉财务知识，并获得会计证书，且在财务管理岗位工作三年以上。
3.8.5其他
任职者需具有强烈的责任心,正直、诚信的品质,耐心、细致的工作作风。
3.9检验员岗位要求
3.9.1岗位识别信息
检验员
供销部部长
3.9.2工作职责
a）认真贯彻落实公司质量方针和质量目标。
b）根据《检验指导书》和《产品检验和试验规程》严格执行三检制，即做到首检及时到位；
根据质量反馈信息加强巡检，做好记录和标识；
末检做到不错检、不漏检、不误检。
c）积极做好对采购产品、工序产品的检验工作，严格按《检验指导书》把好产品质量关，并按要求保护好检验状态的标识，确保只有通过了规定的最终检验的产品才能发出。
d）加强对检验记录的保管，防止损坏、变质和丢失。
e）根据实际情况发现问题及时向有关部门负责人反映，以便及时解决。
3.9.3岗位技能要求
a）有一定的沟通能力、协调能力；
b）流利的语言表达能力；
c）较强的学习能力、理解指令能力、推理判断能力。
3.9.4工作经验
该岗位必须具备初中或以上学历，熟悉产品检验标准，并在生产一线实践一年以上。
3.9.5其他
检验员需作风踏实、正直、原则性强、技术过硬、责任心强。
3.10设备主管要求
3.10.1岗位识别信息
设备主管
技术部部长
3.10.2工作职责
a）负责按设备管理制度进行工作；
b）负责设备管理、维护工作；
c）负责日常的设备维修管理工作;
d）负责组织对进行管理和控制；
e）对设备事故负责调查和分析,提出改进措施并验证其效果；
f）负责公司设备的更新改造工作。
3.10.3岗位技能要求
3.10.4工作经验
3.10.5其他
3.11出纳、会计岗位要求
3.11.1岗位识别信息
出纳、会计
3.11.2工作职责
a）在财务部长的直接领导下，开展出纳财务工作，执行国家政策、法律、财经纪律和公司内财务决定，服从财务分工，按规定结算现金收支和银行存取结算业务。
b）保管好有关印章、证券和空白票证，并办好领用回收手续。
c）根据收付款凭证，逐笔登记现金日记账和银行存款帐，随时结账，并经常清点现金与实际库存现金和银行账目相符，每月做好资金平衡表，对未进账款及时查询。
d）认真做好本职工作，坚持原则，严格审查各种报销、原始凭证，对不符合、不真实的原始凭证予以退回。
对违反财务制度的收支不予办理。
e）严格现金管理，当天收回现金当天存入银行按时结账。
f）对往来款和领导签发的各种借条，及时督促结清，对购货人在支款5天内结清，出差人在回公司七天内结清，若有不按时结账者，按公司规定执行。
g）按制现金开支范围，库存现金不得超过规定限额，不能用白条抵库，不能以任何理由用公款。
3.11.3岗位技能要求
a）熟悉公司的生产经营过程；
b）熟悉公司的管理制度；
c）有较强的财务报表分析、计算能力。
3.11.4工作经验
该岗位必须具备高中专或以上学历，并获得会计资格证。
3.12仓库主管岗位要求
3.12.1岗位识别信息
仓库主管
3.12.2工作职责
a）负责按仓库管理制度进行管理和控制工作；
b）负责仓库管理和防护做到帐、卡、物相符；
c）负责日常的管理工作;
d）负责调查和分析仓库出现得质量问题,提出改进措施并验证其效果。
3.12.3岗位技能要求
3.12.4工作经验
3.12.5其他
3.13仓库保管员岗位要求
3.13.1岗位识别信息
仓库保管员
主管
3.13.2工作职责
a）仓库重地，严禁吸烟，严禁携带易燃、易爆物品进入仓库。
b）产品必须经检验合格后，验收包装箱是否完好，核定合格证是否准确，再办理入库手续。
c）按要求规定，做好产品标识工作，必须定置堆放。
d）按先入先出的原则，发放物料。
e）严格库存出库手续，保管员发货时，要凭发货单、领料单，不得先发货后被补单，保管员无权赊销产品。
f）仓库库存产品必须作好记录，做到帐、卡、物相符。
g）保持库房清洁、通风、防潮、防虫害，堆放整齐，留置通道，定期检查。
h）加强防火、防盗措施，杜绝不安全隐患。
3.13.3岗位技能要求
c）有一定的财务知识。
3.13.4工作经验
该岗位必须具备初中或以上学历，有会计资格证优先。
3.14维修工、电工岗位要求
3.14.1岗位识别信息
维修工、电工
3.14.2工作职责
a）按电工作业规定和设备管理制度进行工作。
b）维修工作开始前，必须停车并切断设备电源，并挂设备状态标识。
c）临时工作中断后或开始前，都必须重新检查电源是否断开。
d）每次维修结束时，必须清点所带工具、零件，以防遗失在设备内造成事故。
维修工必须填写相关维修记录，并挂设备状态标识
e）按设备维修计划，定期对设备电器进行检查和检修。
3.14.3岗位技能要求
c）有一定的机械基础知识。
3.14.4工作经验
该岗位必须具备高中专或以上学历，有电工资格证。
3.15内审员岗位要求
3.15.1岗位识别信息
内审员
审核组长
3.15.2工作职责
a）进行内部质量审核或合同条件下的第二方审核等。
3.15.3岗位技能要求
a）接受过具有内审员培训资格的机构的培训，并取得培训合格证书。
b）接受过ISO/TS16949：
2002标准的培训
c）接受过SPC、MSA、PPAP、FMEA、APQP工具书培训
d）善于交流、团结协作，并具有较强的分析判断及临场应变能力。
e）具有独立工作的能力，能独立编制审核计划、审核检查表、审核报告，能对受审方的纠正措施及有效地跟踪、验证。
3.15.4工作经验
具有高中专或以上学历并且从事三年以上专业工作，如：
生产管理、设计等。
3.15.5其他正直诚实、公正客观、细心冷静、勤奋善问。
3.16操作工岗位要求
3.16.1岗位识别信息
操作工
车间主任
3.16.2工作职责
a）提前15分钟进入岗位，做好生产准备工作。
b）严格按生产作业指导书生产控制锻造产品质量。
加强自检，杜绝不合格品装箱。
c）产品按指定位置存放，并做到下班后及时将产品移交检验。
d）保证生产现场干净、无油污，锻造机上不允许有任何随机工具和杂物存在，所用工具应放在指定位置。
e）下班提前10分钟清理现场，打扫卫生，并做好相关记录后下班。
3.16.3岗位技能要求
熟练掌握锻造机操作技能，严禁违章操作。
3.16.4工作经验
编制：
李义银审核：
罗光平批准：
刘起
2013年8月30日20013年8月30日2013年8月30日
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