26--众品公司员工考勤及请休假管理制度文档格式.doc

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部门负责出勤的记录、统计上报。

4.0政策

4.1工作时间制度

4.1.1公司根据行业特点，实施不定时工作制。

（需审批备案）

4.1.2作息时间：

全年划分春季、冬季两个作息时间段，每日上下班时间以行政中心每年的正式通知为准。

4.2.员工休假制度

4.2.1行政、后勤、支持类岗位人员执行不定时工作制，可以结合生产及实际情况申请调休，必须经主管审批同意，工作时间达到法定时间的，其他时间不记考勤。

4.2.2生产计件员工、销售提成类员工根据公司经营情况合理安排轮休和调休；

必须经主管审批同意，工作时间达到法定时间的，其他时间不记考勤。

4.3员工考勤管理

4.3.1出勤设置种类：

4.3.1.1.迟到。

比预定上班时间晚到15分钟以内。

4.3.1.2.早退。

比预定下班时间早走15分钟以内。

4.3.1.3旷工。

无故缺勤，迟到超过1小时以上，早退超过一小时以上；

4.3.1.4脱岗。

上班期间，无故离岗达15分钟以上者，视为脱岗；

4.3.1.5请假。

4.3.1.6出差。

4.3.2出勤记录及统计

4.3.2.1员工出勤实施签到制或点名制，没有签到视为没有出勤；

4.3.2.2员工签到由部门人事专员监督执行，并于月底进行汇总，3日内张榜公示，公示结束，经部门主管签字确认后上报人力资源中心。

4.3.2.3薪酬经理/专员负责汇总、制作月度出勤报表并对各单位出勤情况进行检查，确保正确性。

4.3.3员工考勤奖惩

4.3.3.1迟到、早退一次罚款20元，连续迟到5次者，视为旷工1天，予以警告，并罚款100元；

月度连续迟到10次以上影响工作正常开展者，予以劝退；

4.3.3.2旷工一次，罚款100元，并予以警告；

连续旷工3次或旷工3天（含）以上造成不良影响或影响正常生产经营使公司或部门经济损失达1000元以上者，予以劝退；

4.3.3.3员工脱岗一次，予以警告；

1天内连续脱岗2次，视为迟到；

超过2次者，视为旷工；

4.3.3.4人事专员虚报、漏报出勤的，予以警告，并视情节严重程度罚款50—100元；

超过2次者，调整岗位；

4.3.3.5人事专员私自涂改、毁损出勤记录的，予以严重警告，2次以上，予以岗位调整。

4.3.3.6员工对出勤有异议者，可直接向人力资源中心进行投诉，由薪酬经理在三日内进行调查、反馈并解决。

4.4员工请假类别及审批程序

4.4.1员工请假类别

4.4.1.1员工正常休息：

员工根据国家规定进行申请调休，经部门主管审批同意后即可执行；

员工按照法定规定进行不定时工作制申请调休，其他时间，不记考勤，体现多劳多得。

4.4.1.2事假：

员工请假四天之内（含），由直接主管审核即可执行；

超过四天者，主管审批后，需经中心总经理审批同意后执行,超过七天者,需报人力资源中心备案；

请假时间最长不得超过2个月；

正常休假天数不包含婚假、丧假；

员工请事假超过1个月的，其社会保险暂停缴纳，请假满到岗后申请续保；

4.4.1.3病假：

员工因病或非因公负伤无法正常工作的，可申请休病假。

请病假7天之内（含），由直接主管审核后执行；

员工请病假超过7天者，须持医院证明，根据实际需要，经主管审批、中心/事业部总经理审批同意后执行，并到人力资源中心备案，病假待遇按照国家法定规定。

4.4.1.4婚假：

婚假按照国家规定执行，属于晚婚的（男方年满25周岁，女方年满23周岁初婚）享受晚婚奖励假。

根据实际情况，婚假及晚婚假请假时间为最长10天，带薪，需一次性休完。

申请休婚假的，经主管审批、中心/事业部总经理审批同意后执行，到人力资源中心备案。

4.4.1.5产假：

女性职工生育的，可申请休产假。

产假为98天，一次性休完；

其中产前可以休假15天；

难产的，增加产假15天；

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

晚育的，增加产假三个月。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

申请休产假的，经主管审批、中心/事业部总经理审批同意后执行，并到人力资源中心备案。

违反国家政策生育的，不享受国家规定的法定待遇，同时公司有权解除合同。

4.4.1.7丧假：

员工直系亲属亡故，可申请休丧假，经主管审批后可以执行。

直系亲属包括父母、配偶和子女。

指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女（外孙子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。

丧假为3天。

带薪；

4.4.1.8工伤假：

员工发生工伤，可申请休假。

工伤假时间根据工伤严重程度、医疗机构或有关鉴定机构出具的法定文书确定，经主管、中心/事业部总经理审批后，到人力资源中心备案。

工伤假期待遇：

详见《众品公司工伤管理办法》。

4.4.1.9学生高考陪考假：

子女参加高考的员工可享受每年度学生高考3天的带薪陪考假期，需出具考试相关证明；

4.4.2员工请假程序

员工请假必须填写《请假（出差）申请单》，经过以下审批程序后方可执行。

后补无效。

凡在人力资源中心备案的，假期休满需要到人力资源中心销假后，方可上岗，否则，视为旷工。

由部门综管部负责与其本人联系或者与其父母等直系亲属联系，如果仍不来上班，应予以开除。

如此人杳无音信，可让其父母或直系亲属报案做失踪处理。

4.4.3员工出差

员工出差必须填写《请假（出差）申请单》，员工出须经主管进行审批后方可执行。

没有经过出差审批且未在岗工作的，视为旷工。

5.监督与考核

5.1凡不按本管理办法规定执行所产生的劳资纠纷，或所造成的损失由责任部门承担；

5.2各单位人力资源经理/人事专员负责监督核查本单位月度考勤及休假执行情况，次月初五日前上报总部人力资源中心，由人力资源中心核实后作为工资造发的依据；

5.3各单位休假、请假情况据实上报，严禁弄虚作假。

否则，追究相关人员责任，并对由此产生的一系列劳资纠纷负全责；

5.4人力资源中心对公司考勤及休假执行情况定期监督检查。

6.其他

6.1本制度自2013年8月1日起实施；

6.2本制度的解释权、修订权限归公司人力资源中心。

人力资源中心

2013年7月3日

附件一：

请假申请单模板

请假条（出差）申请单

年月日

姓名

所在部门

职务

请假时间

月日午时分到月日午时分

销假时间

月日午时分

请假具体事由

直接主管签字：

部门主管签字：

公司副总经理意见：

公司总经理意见

附件二：

销假申请单模板

销假条（申请单）

实际销假时间

旷工天数

天

人力资源中心签字（时间）：

部门主管签字（时间）：

附件三：

出勤检查记录

时间

检查人

检查内容

检查结果

处理措施

复核人

备注