考勤请假管理制度.docx
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考勤请假管理制度
考勤请假管理制度
1目的:
为强化公司各部门工作作风，维持良好的工作秩序，保证各部门工作的正常有序开展，形成团结、紧密、严肃、有序的工作作风，塑造良好的企业形象，特制定本制度。
2范围:
本规定适用于本公司全体员工。
3工作时间和休息时间
3.1长日班:
冬:
上午:
8:
00——11:
30
下午:
13:
00——17:
00
夏:
上午:
7:
30——11:
30
下午:
14:
00——18:
00
3.2两班制:
日:
7:
15——19:
15
夜:
19:
15——07:
15
暂执行该作息时间，如有变动另行通知，化验室根据工作性质不同可另行制订。
3.3每位员工必须按公司规定的作息时间上班，不得迟到或早退。
未经许可，员工晚于规定上班时间15分钟内到岗或早于下班时间15分钟以内离岗者视为迟到或早退。
3.4缺勤、迟到、早退或在工作时间外出会见客人务必报告本部门负责人，在上班时间不得随便离开工作岗位，也不得在上班时间干私事或与工作无关的事情。
3.5后勤部门每位员工必须提前十分钟到公司，把本部门的卫生打扫干净，上班时间后各部门均不得打扫。
4考勤办法
4.1车间实行到岗点名制，进入公司大门而未到达所在岗位者，不算准时到岗，迟到早退者，由部门记录在案，按规定处理。
4.2各部门由专人负责对本部门人员进行考勤，一定要按实填写，不得随意更改或弄虚作假。
各部门将考勤表及相关假条在每月12号前报总经办。
4.3车间人员的考勤表，于每月5号前贴宣传栏公示，与事实不符者均可自行提出或举报。
5各类假期
5.1事假
5.1.1有事需请假者填写《请假条》，由所在部门领导签字批准。
因特殊情况不能当面请假者可电话请假，假期结束后补上假条。
不得找人代替请假及手机信息请假。
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5.1.2请假时间不超过三天者，由车间主任批准，不超过七天者，由厂长批准。
假期超过七天者，由厂长批准，同时把请假条复印件交总经办备案。
5.1.3事假最长期限:
根据职工请假的事由规定不同的期限，如果因为家人（因生病、交通事故或其他事项）请假的，最长不得超过一个月。
如果因为本人生病、工伤、交通事故、意外伤害等原因请假的，根据实际情况给予假期。
5.1.4假期内待遇:
事假期间不发放工资。
当月事假超过15天（含15天）以上者，劳动保险费由个人承担，而且当月工资暂不予发放。
等假期结束后该工资与当月工资一并发放。
凡请假时间事假期间内的福利待遇详见《劳动防护用品、办公及福利发放制度》之规定。
5.2婚假
5.2.1男职工年满25周岁，女职工年满23周岁结婚者，经部门领导批准给于婚嫁5天，省外职工可给予路程假2天。
超出时间经本部门负责批准后按事假扣发工资。
5.2.2婚假工资800元/月。
5.3丧假
5.3.1员工及配偶直系亲属（指父母、祖父母、子女）经部门领导批准后给于丧假三天，省外职工可给予路程假2天。
超出时间经领导同意批准后按事假扣发工资。
5.3.2丧假工资800元/月。
5.4产假
5.4.1产假时间为三个月，待产职工需提前写好请假条由所在部门领导批准后，再报办公室备案登记。
超出三个月的经部门负责人同意后按事假处理。
5.4.2产假期间仍享有公司其他福利待遇，缴纳社会保险的职工保险费用由公司承担的部分仍由公司承担。
5.4.3投保员工产假期间的工资由国家发放，未投保的员工公司不发放工资。
5.4.4公司给予三个月哺乳假，即每天一个小时的时间。
三个月后恢复正常的作息时间。
6其他规定
6.1旷工
6.1.1有下列情形之一的，视为旷工。
（1）未经许可擅自缺勤或休假期满后未经许可不到岗者。
（2）拒绝执行上级安排的工作或任意离开工作岗位者。
（3）欺骗公司而获取假期者。
（4）迟到或早退超过半小时者。
6.1.2旷工一天者，扣当月三天工资，并写书面检讨;连续旷工三天或当年内累计旷工
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超过十五天者，视为严重违反公司规章制度，经总经理批准后开除。
6.2工伤假
6.2.1有下列情形之一的，可享受工伤假。
（1）在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害;
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;（4）因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;（5）在上下班途中，受到机动车事故伤害的。
6.2.2工伤假期间工资为500元/月。
6.2.3无证驾驶、酒后驾驶或主观故意造成交通事故者，均不作为工伤，视为事假，假期内不发放工资。
6.2.4员工因违章操作造成的事故，不视为工伤。
6.3法定节假日
6.3.1法定节假日公司尽量安排职工轮休，但也有权根据生产、工作需要安排上班，节假日后进行调休。
不能调休的工作岗位，在法定节假日内的工资按国家规定执行。
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劳动纪律管理制度
1目的:
为强化公司各部门工作作风，维持良好的工作秩序，保证各部门工作的正常有序开展，形成团结、紧密、严肃、有序的工作作风，塑造良好的企业形象，特制定本制度。
2范围:
本规定适用于本公司全体员工。
3日常劳动纪律
3.1严格遵守国家法律、法令、法规，遵守公司各项规章制度，自觉履行各岗位职责。
3.2服从公司管理，听从领导指挥,按时完成生产和作业任务。
若对管理存在异议要采取正确的反馈措施，不准顶撞各级管理人员，更不能有谩骂或者殴打等违法违规行为。
3.3员工上班时间必须穿工作服，仪表整洁，仪容端庄，衣扣系完整。
禁止在工作岗位上梳妆打扮，上班时间不得穿拖鞋、背心、短裤，不准穿奇装异服，不准赤膊或敞心露背。
3.4严格执行考勤、请假制度，上班不迟到、不早退，按时交接班，以到岗点名为准。
3.5严格遵守公司规定的作息时间，上班时间外出者，须经部门主管同意，不得私自外出。
也不得提前下班或用餐，更不得擅自外出或外出办私事、打牌等。
3.6上班时间不准闲聊及做与工作无关的事情，不准无故离岗、窜岗，也不得私自调岗，不准在办公室、车间用餐、吃零食，不准在工作岗位睡觉，不准看娱乐杂志、玩电脑游戏等。
3.7工作时间在工厂作业区不得打牌、下棋、搓麻将或进行其它娱乐活动。
工作期间不准饮酒，更不得酒后上岗。
3.8严于律己，宽于待人，关爱同事，不准诽谤或者传播流言蜚语或者摆弄是非，损坏他人名义，严禁以任何藉口，对他人进行人身攻击。
3.9严禁厂内打架斗殴，聚众赌博，拉帮结派，搞不团结行为，提倡文明生产。
3.10公司作业区内严禁吸烟，不准随地吐痰，不准乱丢废弃物（如烟头、纸屑、包装物等），保证安全文明生产。
3.11每个部门都要搞好环境卫生，严禁乱扔杂物，消除脏、乱、差现象，具体打扫标准见《环境卫生管理制度》。
3.12爱护公共设施，保护企业财产人人有责，严厉打击一切偷盗行为。
3.13员工严禁携带小孩或非公司员工进入公司生产区。
3.14每一位员工都应保守公司的商业秘密，不得以任何形式泄露公司的秘密，严厉打击
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损害和出卖公司利益的行为，树立主人翁精神。
以上劳动纪律适用于全体员工，如有违反，严格按《员工违规违纪处罚条例》执行。
办公用品、福利、劳保用品发放制度
1目的:
为规范企业劳保用品的发放，维护员工的合法权益，结合公司实际情况，制定本制度。
2适用范围:
本制度适用于公司全体职工。
3具体规定:
3.1办公用品:
各部门办公用品需凭由本部门负责人及领料员签字的出库单领取，出库单数量上大小写俱全，保管员不得替领料部门开领料单，各部门签字领物名单见附表。
3.2工作服:
新入厂员工每人发放2套工作服，入厂报到时领取，每套交100元押金，在试用期满被正式录用后退回。
3.2.1老员工工作服隔年发放，即今年发冬装，明年发夏装，每年发两套，正常情况下，4,9月份期间发夏季工作服，10,3月份期间发冬季工作服。
发放时必须以旧换新，没有旧的以100元/套向公司购买。
3.2.2如员工工作不到12个月被辞退或自行辞职，都将在其工资中扣除工作服费用。
员工离职时需将工作服交回。
3.2.3任何人领取工作服必须经总经办签字后到仓库领取。
3.3生日蛋糕:
新员工自入厂第二年起享有蛋糕福利，时间以春节为限，每年生日时，公司赠送生日蛋糕一个。
3.3.1总经办将全体人员的生日日期进行统计，员工使用时由总经办预订，员工到公司领取。
3.3.2员工在领取当年的蛋糕时，事假累计超过一个月的，不享受该蛋糕待遇。
3.4夏季高温补助:
每年6、7、8三个月发给每位员工夏季高温补助费。
3.4.1补助金额为:
车间员工每月50元，后勤员工每月30元。
3.4.2该福利在职员工都享有，当月工作21天以上的享受全月，当月工作不满21天的，按实际工作天数发给。
3.5中秋节、春节福利:
酌情发放实物。
3.5.1截止节日时间，在入厂时间3个月以下的，享受福利的三分之一;3,6个月的享受福利的三分之二;满6个月以上的享受全份福利。
3.5.2本年度内，员工任何一次请事假，其休假天数连续超过一个月的，不享受该福利。
如果员工本人以交通事故、生病等原因请事假，同样享受该福利。
3.5.3在节日之前辞职（辞退）的，不享有该福利。
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3.6劳动保护用品:
3.6.1劳保用品由各车间主任开具领料单到仓库领取，其他人员不得随便到仓库领用。
3.6.2劳保用品必须按标准发放，超出部分除生产部批准外，列入生产低耗费用之列。
3.6.3劳保用品按月领用，全部必须以旧换新，收回后由公司统一处理。
3.6.4发放标准中无特殊标明的为每人的发放量。
3.6.5每季发一次的，在该季度的第一个月发放;每半年一发的，在一月份与七月份发放。
每两个月一发的，在双数月份发放。
3.6.6月总为每月该工序总共发放数量。
具体发放数量按《肌醇车间劳保发放标准》、《黄芩车间劳保发放标准》、《甜菊糖车间劳保发放标准》执行。
3.7月福利:
员工试用期满后被正式录用即入厂六个月后，可享受每月20元的福利，具体发放物品由公司根据实际情况统一安排。
公司可根据需要每月或每个季度发放一次，本月考勤在20天以上者才享有该福利。
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员工培训制度
1目的:
为了提高员工的岗位工作技能，更好地掌握岗位要求，维持良好的工作秩序，保证各部门工作的正常有序开展，特制定本制度。
2范围:
本规定适用于:
新入厂员工，技术人员，管理人员，车间操作工，特殊作业工。
3培训具体操作:
3.1新入厂员工岗前培训。
公司新进人员均应在正式报到前3天内接受入职培训。
入职培训时间作为招聘过程的一部分，不列入合同期。
内容包括公司简介、组织结构及职能分布、员工礼仪等一般基本实务教育，同时配合劳动纪律，规章制度，职业道德，安全操作规程，质量意识等重要从业知识。
3.2.新员工上岗培训。
在新员工实习期内针对新员工培训安全生产、劳动防护、岗位技能、工作流程、工作职责与权限等的内容。
3.3技术人员管理人员培训，采取厂内师资培训，外聘人员培训和外送专业培训形式，具体培训计划根据各部门实际生产情况而定。
3.4车间操作工，采取厂内师资集中培训、车间师傅带徒培训、外聘人员培训的形式。
培训合格后方能正式上岗。
3.5特殊操作工培训，修理工，司炉工，电工，化验员，司机等为特殊作业人员，必须送到专业部门培训，并取得相应特殊工种作业证后，方可上岗作业。
3.6在实际生产过程中，根据各部门生产安排，不断贯彻GMP、ISO质量管理体系等药品生产所需的专业知识。
4注意事项:
4.1各种培训都要有签到表，且授课人准备试题，进行考试，并记录留档。
考试不合格者，应接受再培训，三次考核不合格者，将待岗调任，或辞退处理。
对外送培训人员，根据培训要求，需取得相应证书的，必须取得证书。
4.2特别培训。
各部门，车间，对本单位屡次发生质量事故差错，工作效率低下，屡犯违规违章的员工，可以向人事部门提议申报待岗培训或业余组织培训，考试合格后，正式返回原工作岗位，不合格的应予以辞退。
4.3培训纪律。
培训实行点名制，凡参加培训人员，迟到早退者按50元罚款。
无故缺席者，每次罚款100元。
有特殊原因，需事先办理准假手续。
可延至下期参加培训。
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安全生产管理制度
1目的:
为认真贯彻国家有关安全法律法规和“安全第一、预防为主”的方针,进一步加强安全生产管理,落实安全生产责任制,确保公司职工生命和财产安全,制定本制度。
2范围:
本规定适用于本公司全体员工。
3设立相应机构，明确职责
3.1建立健全安全生产管理机构。
公司设安全生产管理领导小组。
各部门负责人为本部门及所辖区域安全生产第一负责人，负责本部门及所辖区域的安全生产工作。
本部门同时下设安全员，协助做好本部门的安全工作。
3.2建立宣传教育、学习培训和检查考核制度。
积极开展安全生产宣传教育活动,把安全生产贯彻到每一位职工心中,并设立专（兼）职人员负责日常的安全工作,每日到所辖工段进行设备巡回检查,建立安全检查登记台帐，及时发现隐患及时汇报整改。
3.3各部门每月至少召开一次安全生产主题会议,总结一月来的安全生产工作及存在的问题,研究布置下一步安全生产工作。
3.4每周至少组织一次全面的安全生产自查活动,对安全检查结果进行分析和排查，提出相应的限期整改措施，及时消除事故隐患。
3.5至少每月一次组织职工进行安全生产技术培训、安全生产知识培训及必要的消防演练,不断提高职工的安全意识和自我防护能力，工作期间电工、维修工必须佩戴安全帽，特种作业人员应进行专业培训并持证上岗。
3.6公司将不定期、不定时由安全办牵头对全厂安全生产工作进行督察，检查中发现违反安全生产管理规定的，将严格按《安全生产奖惩制度》有关规定执行。
4操作工人必须做到:
4.1严格执行工艺规程和安全操作规程，严格遵守《劳动纪律管理制度》，严禁玩忽职守,工作涣散或违章操作，出现身体不适时要主动报告，不得带病强行操作，确保安全文明生产，如有以上行为者，严格按《安全生产奖惩制度》和《员工违规违纪处罚条例》规定进行处罚。
4.2员工在工作时间要做到文明生产，不得追逐打闹。
不得酒后上岗，更不得有睡岗现象。
进入生产作业岗位，必须穿戴好防护用品，禁止留披肩长发，戴头巾、飘洒长围巾在车间上操作，不准赤脚赤膊、穿拖鞋、穿高跟鞋上班，工作服穿戴整齐，严禁开扣现象，不准带小孩进入车间作业现场。
4.3每位员工上岗前必须熟悉本岗位机器设备性能，按操作规程和工艺技术要求操作，
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严禁自行改变工艺规程和岗位安全操作规程。
未经许可，不得乱动或操作他人岗位的设备。
5车间设备、设施及其保护方面:
5.1压力容器，压力表及计量器具定期检测和校验，安全阀及其它安全设施要定期检查。
高温高压设备和高温液体、物料操作时，要戴好手套和防护用品，小心操作，慎防烫伤。
5.2设备运转要有防护设施，不准跨越离心机、颗粒机、履带、链条等设备。
检修、调整运转中的设备、电气，应先停机关闭电源，不可冒险带电检修。
电机、电气、仪表设备严禁用水冲洗，并做好一切监护工作。
5.3严禁在运转的设备上放置工具物件，严禁在投料口乱扔塑料袋、绳子和铁锹等工具物品，以防损坏设备。
5.4投料罐清理罐内杂物时，必须做好安全工作，用水清洗罐内，切断搅拌电源，并有人监护，防止硫化氢中毒。
5.5车间搞卫生电器设备及开关严禁用水冲洗，离心机，投料清洗潜水泵要定期检查防止触电。
排风扇必须有防护罩，严禁拆除防护罩，不得带电移动风扇，防止触电。
5.6设备电机跳闸时，切勿强行再开，及时找电工人员排除故障后再开。
5.7检修电器线路和生产线以及下反应锅内检修时，必须挂停电检修警示牌（谁挂谁取），戴安全带，入罐作业需有人监护。
开关在合闸前应细心检查，确认安全时方准合闸（非操作人员严禁合闸）。
5.8公司内严禁私用电炉子、电热器、煤炉子等设施，一经发现，严格按《安全生产奖惩制度》执行。
5.9精制车间在防静电、防火和所辖区域内应严格遵守现场工作秩序，严禁打手机，做好防静电、防泄漏，防火等措施。
6安全消防方面:
6.1要确保消防通道的畅通，对消防器材要严加保护，专人组织定期维护和检查，以保证正常有效。
6.2厂区内严禁吸烟，禁火区需动火作业时，必须执行动火证制度。
6.3查出安全隐患时要立即整改，并填写《安全检查登记台帐》。
7坚持安全文明生产，生产现场保持整洁、卫生，安全防护设施齐全有效，按时保养设备，确保设备在良好状态下运行。
如遇发生重大事故或恶性未遂事故时，要关闭电源及时抢救，保护现场，立即报告领导处理。
8各车间应彻底杜绝一切不安全因素，发现问题做到及时处理，不能及时解决的上报安
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全办处理解决，确保无安全事故发生。
安全生产奖惩制度
1目的:
为保证安全生产，杜绝一切人为事故的发生，做到人人重视，预防为先，特制订本制度。
2适用范围:
本制度适用于公司各产品的生产车间。
3安全奖
3.1对认真执行公司安全生产方针政策，严格遵守各项安全生产制度及操作规程的车间和班组，享受安全文明生产奖，以月为单位，于每月的30号前由车间汇总材料交到安全办，由安全办报总经理批准给予酌情奖励，奖励金额统一发给车间，由车间统一分配，不得挪作它用。
3.2对出现事故或安全隐患勇于抢险者，公司视情节轻重给与表彰和奖励。
4安全罚:
有下列情形之一，但没有造成事故的发生，根据危害程度和损失情况、责任大小，由责任人写书面检查在公司通报，并在班组会议时检讨读三遍，再按以下标准进行处罚，如果造成事故发生者，按事故处罚细则严办。
4.1对于安全生产管理小组，或上级安全部门、公安消防等部门的检查，提出不安全因素提出限期整改措施，逾期不改者，根据实际情况如属人为因素的，对责任人予以通报和罚款等处分。
4.2赤脚赤膊、穿拖鞋、高跟鞋、飘洒长围巾，未按公司《安全生产管理制度规定》穿戴安全防护用品在车间作业者，工作服未扣扭扣敞开者，每次罚款50元。
4.3公司范围内（公司生产区、办公区、宿舍等）私用电炉子、电热器、煤炉子等设施，罚款责任人100元/次。
4.4未经批准不参加安全、消防知识培训的，罚款100元/次。
4.5擅自脱岗、离岗、闹岗、睡岗，私自找人顶岗、相互调岗者，对当事人每次罚款200元以内。
4.6未按规定记录设备安全隐患，以及隐瞒设备安全隐患没有进行交接班者，每例罚款200元。
4.7未经许可私自乱动或操作他人岗位设备者，及电工以外的操作人员私自拆装、修理电器设施的，每例罚款200元。
4.8违反安全生产管理制度，擅自改变安全操作规程者，轻者罚款500元，造成损失或情节严重者做开除处理。
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4.9酒后上岗或上班时间饮酒者，每次罚款500元。
4.10在厂区禁烟区内吸烟者，作开除处理。
需携带明火、易燃、易爆品进入厂生产区及动火者，必须由专职人员负责，其他人员擅自动火者，作开除处理。
4.11进入易燃易爆区，必须经生产主管人员批准，办理动火证，做好安全措施，擅自动用明火者，作开除处理。
4.12私自调节、改变、移动、拆除、破坏安全措施者，擅自挪用消防器材、损坏消防器材者，罚款500元。
4.13发生事故隐瞒不报的，罚款500元，并承担由此造成的一切后果。
事故发生后不参与抢救，临阵逃脱者，罚款500元，并进行全厂通报，情节严重者，作开除处理。
5事故处罚细则:
造成工伤事故的，根据事故大小，对负责人、责任人进行罚款。
5.1罚款标准为:
以工伤的次数为计算依据，厂长的罚款标准为500元/次，副厂长的罚款标准为400元/次，班长的罚款标准300元/次，组长的罚款标准为200元/次，本人的罚款标准为200元/次。
（不需住院的小伤，金额不超过1000元的，车间或当事人可自己承担医药费，公司不做工伤处理，治疗费用可由公司上报保险公司，能报销的部分返还给车间或当事人，如有任何不良后果由当事人自己负责）
5.2工伤发生后的处理:
5.2.1医疗费暂由公司垫付，待劳动局或保险公司处理后上交公司。
5.2.2住院期间，工伤本人的生活费为15元/天，先由本人垫付，待住院结束后由总经办出具证明后发放到本人当月工资中。
经医生诊断需要陪护的，由工伤本人找一人陪护（非本公司人员），陪护人员的工资按600元/月来计算（包括生活费）。
5.2.3对劳动局、保险公司不能报销部分的医疗费，由事故本人承担40%，公司承担60%。
5.2.4以上罚款在每次事故发生后，从责任人当月工资中扣除。
5.2.5本车间一个月内发生的工伤事故，医疗费累计超过五万元的，当月厂长、副厂长、班、组长工资减半。
5.2.6发生死亡事故的，撤销各级车间负责人职务，追查事故原因，酌情处理。
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员工违规违纪处罚条例
1目的:
公司为加强和规范管理制度,保持良好的工作生产环境,鼓励员工充分发挥工作的主动性、积极性和创造性，根据国家有关劳动法规及公司方针制定本条例。
2适用范围:
本条例适合于公司的全体员工,包括试用期员工。
3根据情节轻重，可分为以下三种情况:
3.1口头警告及罚款金额在100元以下:
有下列情况之一，经查实，给予口头警告，并给予罚款处分。
由职工接罚款处分通知后三天内到财务上缴罚款。
3.1.1上班迟到或早退，每次罚款20元。
超过半小时按旷工处理。
3.1.2谎报请假理由，或伪造病例者，如骗取休假者，休假时间按旷工处理。
3.1.3上班时间赤脚、洗衣服、吃零食，不按规定穿戴工作服、劳保用品者。
3.1.4无故不参加公司组织的培训、会议或其他活动者。
3.1.5在工作时间聊天、嬉戏、看与工作无关的书籍、玩手机聊天，干私活者。
3.1.6妨碍保安人员工作，不服从检查、询问，不按规定停放车辆者。
3.1.7随地吐痰、乱扔杂物、随地大小便者，每次罚款100元。
3.1.8脱岗、睡岗、串岗，下棋打牌者。
睡岗者未造成损失，罚款100--200元/次，造成损失还要据实赔偿。
3.1.9未经批准，私自带他人在生产区逗留或参观者，发现一次罚款100元。
3.1.10在车间、办公室、公共场所的墙壁、门窗和设备上乱涂乱画或挂晒衣服等私人物品，影响厂容厂貌的，每次罚款30元。
3.2书面检查、通报，罚款金额在500元以下的:
有下列情况之一者，经查实，作出书面检查并通报批评，相应处以罚款处分。
由职工接罚款处分通知后三天内到财务上缴罚款。
3.2.1旷工一天者，扣发本人三天工资。
3.2.2酒后上岗，岗上喝酒者，每次罚款500元。
一个月累计超过2次者（包括2次），作开除处理。
3.2.3在厂内打架、斗殴，先动手打人，情节轻微者，每次罚款500元，并赔偿所有医疗费，情节严重者作辞退处理。
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3.2.5故意撕毁、粉饰公文或涂改、破坏公司板报、通知等文件者，破坏花木，损坏绿化设施，公共设施者，要据实赔偿，并处以100元罚款。
3.2.6破坏安全设施、安全警示标志，损失数额较小者，据实赔偿，并处以500元罚款，情节严重者作开除处理。
3.2.7违反安全生产管理制度，擅自改变工艺规程或违规操作，处以罚款500元，情节严重者予以开除。
3.3解除劳动关系或开除的:
有下列情况之一者，经查实，对职工作开除处理，在公司宣传栏内予以通报，并在当日内办理工作交接。
未办理交接的扣发当月工资。
3.3.1连续旷工三天，或一年内累计旷工15天以上者。
3.3.2一个月累计睡岗超过三次者。
3.3.3在车间生产区吸烟者。
3.3.4向公司提供虚假学历、工作经历、个人身份者。
3.3.5捏造事实骗取工伤医疗费用者。
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