大公司试用期转正考核表-全Word文档下载推荐.doc
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7月、8月、11月的报销工作
办公用品采购、管理及领用
会议接待
寄快递、订酒店等
电话接听
日常办公环境维护
部门食品、水果等采购工作
试用期内未完成的计划内工作
固定资产管理办法还没修订完善
办公区域不够美化
工作上积极性不够
个人评价
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,极富工作热情;
性格开朗,乐于与他人沟通,具有良好和熟练的沟通技巧,有很强的团队协作能力;
责任感强,确实完成领导交付的工作,和公司同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和睦,配合各部门负责人成功地完成各项工作;
积极学习新知识、技能,注重自身发展和进步,平时利用下班时间通过培训学习,来提高自己的综合素质,目前正在积极学习英语以及人力资源相关知识,以期将来能学以致用,同公司共同发展、进步。
签名:
第二部分能力绩效考核(权重50%)
项目
分值
评价着眼点
分数
评语
组
织
领
导
能
力
20
(1级为4分,每增1级加4分)
定义:
有效地利用人、财、物,计划性安排和组织工作。
1级:
缺乏预先制定的工作计划,解决问题准备不足;
2级:
有计划,但缺乏系统性,导致工作执行不利;
3级:
能有效地计划和组织下属工作;
4级:
对工作的执行和可能遇到的问题有计划性解决方案,并能够组织实施;
5级:
具有系统、准确、迅速解决问题的工作行为特征,并进行有效的工作分解,以较佳的方式达成工作目标。
沟
通
协
调
交流沟通,与人合作。
缺乏沟通方式,不善交流,难于表达自己的思想、方法;
交流、沟通方式混淆,缺乏中心议题,不易于合作;
沟通清楚易于接受,表现出互相接受的合作倾向;
善于沟通,力求合作,能有效协调与其他部门的工作关系;
很强的沟通愿望和良好的沟通方式,使合作成为主要工作方式、方法。
知
识
和
技
利用自身知识和技能,有效开展工作;
1极:
缺乏岗位工作必须的工作知识和技能,影响工作目标的达成;
具备岗位工作最基本的知识和技能,工作效率不高;
具备岗位工作所需的知识和技能,能在规定时间内完成本职工作;
知识、技能丰富,能优质、高效地完成本职工作;
知识、技能、经验丰富,不仅能高效完成本职工作,还经常性地对同事予以工作指导或将知识技能传授给他人;
学
习
通过持续学习,使个人知识、技能得以不断进步。
从不参加任何形式的学习和培训,满足现状,不思进取;
参加公司规定的最少限度的培训和学习,通常学而无获;
参加与岗位工作相关的培训,能满足本职工作对知识、技能进步的要求;
参加所有与岗位技能相关的培训,并不断学习,知识、技能明显提高;
强烈的学习欲望,参加多种益于工作改善的学习和培训,并能形成自己的知识,且与公司其他员工一起分享。
配
合
配合他人工作,促进部门工作的协调发展和部门总体工作效率的提高。
性格暴躁,对他人意见经常持反对态度,而且固执己见;
性情孤僻不合群,对于他人的意见或建议不置可否,不愿配合他人工作;
在部门领导的协调下,能与他人进行基本配合,达成部门工作目标;
能主动配合他人完成部门工作,促进工作效率的提高;
态度积极主动,对于他人的工作能积极、支持配合,并在工作配合中经常起主导作用,高效完成部门的相关工作。
第三部分态度绩效考核(30%)
工
作
的
创
新
性
采取有效工作方法,以期改善工作绩效。
对合理化、标准化工作方式不关心;
安于现状、不能够改进工作方式、方法;
能够接受合理化工作改进计划;
善于提出和运用一些新观念、新方法;
努力创新、寻求较高层次的现代管理理念和方法。
积
极
(同上)
具有工作热情,树立克服困难的信念,努力工作。
工作不图进取,经常消极怠工;
能够以一般的工作标准来完成工作;
能够以较高的工作标准展开工作;
以热情和努力投入自己的工作,经常性地高效完成本职工作;
持续的工作积极、努力,工作效率极高,并以此带动其他人的工作。
自
主
以自我要求的准则完成工作。
独断专行,过分强调自我行为的独立性,无基本自主解决问题能力;
能解决一般工作问题,但时常需要其他人员配合或支持、指导;
按工作要求自主完成工作;
以独立的、高标准的要求达成工作目标;
积极寻求本职工作以外的工作,并与高标准保持一致。
责
任
感
对工作认真、负责,寻求有效的方法达成工作目标。
没有责任意识,出现问题,漠不关心。
有基本责任意识,但出现责任问题时,寻求理由开脱;
服从于本职工作的完成,并承担与本职工作相关的责任;
承担授权责任,积极开展工作,对工作中出现的问题敢于主动承担责任;
以积极的态度承担责任,并主动寻求解决方案,推动工作绩效的改进。
纪
律
理解和遵守各项规章制度,包括对领导命令的服从。
不遵守规章制度,经常性地有迟到、早退及其他违纪现象,且不思诲改;
漠视规章、制度的约束,对领导指示表示出拒绝性倾向,但无明显违纪;
忠于职守,遵纪守法,服从领导;
4级;
积极执行和推进各项规章制度;
在遵守、服从的前提下,提出有效的制度改进建议,以完善各项规章制度,并在遵章守纪方面为他人做出表率。
个人自评分数
(20%)
能力绩效分数
(50%)
态度绩效分数
(30%)
加权考核考绩
对应等级
ABC D
综
评
语
考评人签名:
上级领导意见
A、提前转正。
(如有:
职位调整为:
,调薪,薪资为:
)
B、按时转正。
C、延期一个月转正;
D、不符合岗位要求,解聘;
签名:
人力资源部
意见
签名:
分管领导意见
签名:
总经理意见
签名:
注:
1、试用期员工转正考核所得分值对应等级:
85-------100分-------------------A;
70----------84分---------------------B;
60--------69分--------------------C;
59分以下----------------------------D;
4