工厂规章制度Word格式文档下载.doc
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4.6空压机
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XXXXX有限公司组织图
董事长（兼总经理）
副总经理（品质管理代表）
经理
董事长兼经理兼副总经理兼
开制管
发造理
部部部
制造部助理管理部助理
开业生品仓品厂保采技
发务产管管保务安购术
课课课课课中课队课课
心
第二章:
雇用
一、本公司各单位因工作需要，必须增加人员时，应向经理以上主管申请，核准后由人事办理招工事宜。
二、应聘人员需持有本人有效身份证、毕业证、健康证。
经面试合格后，交2张1寸正面脱帽照片办理厂牌，方可成为本公司员工。
三、入职人员承诺对本人所填写的数据及所提交的证件的真实性，如经公司查证不属实，一律开除，并不得向公司求偿。
四、试用期：
试用期间其底薪按照当地劳动部门规定的最底工资标准支付，有专业技术人员由经理以上主管视工种而定。
试用期时间以劳动合同期期限而定：
1．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3．三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
五、试用期内员工需遵守公司的各项规章制度，如果员工试用期被证明不胜任岗位，公司随时终止与员工的关系。
六、员工入职后1个月内，须与公司签订《劳动合同》。
七、调职：
有职位出缺时，员工因本人兴趣或职业发展之改变，可申请调职，经双双方部门主管同意后，填写《人事异动申请单》。
交人事，依核决权限呈总经理核准后实施。
八、试用人员若因素质效率或其他原因试用不合格者，公司即予以解雇。
九、试用期间自认为不适应或志趣不合，可随时提出辞职。
十、有下列情形之一者，本公司可以解雇员工：
1、在试用期被证明不合格录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或本公司规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对我司利益造成重大损害的；
十一、有下列情形之一者，本公司不能解雇员工：
1、员工患有职业病或因公负伤未能治愈恢复健康。
2、患有疾病或因公负伤，尚在医疗期间。
3、女职工在孕期、产期的。
第三章：
奖罚制度
一、本公司设有嘉奖、小功、大功、警告、小过、大过、解雇、开除等奖惩制度。
二、嘉奖奖10元、小功奖20元、大功奖60元；
一月内有3次警告或一年内有5次警告、3次小过、2次大过者，公司书面警告，若有再犯厂规一律以解雇论处，并交还向公司领用的个人财产，以上奖惩制度。
按事情大小、情节轻重可酌情处理。
但以下几点须作开除处理：
1、盗窃公司或他人财物者开除。
2、厂区内打架斗殴者，双方均以开除论。
3、连续旷工三日以上而又不办离职手续的做开除论。
4、严重失职，侵占本公司财物或者营私舞弊，对公司造成重大损失时。
且需赔偿公司因此召受之损失。
5、强暴、威胁、侮辱、恐吓公司主管或同事及蓄意不服从上级主管工作安排者（含书面或口头）。
6、酗酒闹事﹑贩卖吸食毒品违反法纪者。
7、违反国家法律而受到劳动教养、拘留、受到刑事处罚者。
第四章假别、旷工、离职
一、假别：
公假（法定假，有薪假）、年休假、公伤假、事假、病假、产假、婚假、丧假等。
1、根据劳动法规及国家规定,下列法定节日,公司给予全体员工全额有薪假:
假别
日期
天数
备注
元旦
1月1日
1天
法定假日属带薪假。
春节
农历年除夕到正月初二
3天
清明节
清明节当天
国际劳动节
5月1日
端午节
端午节当天
中秋节
中秋节当天
国庆节
10月1日～10月3日
2、年休假：
A、在公司服务满一年未满十年的，可享受年休假5天。
B、在公司服务满十年未满二十年的，可享受年休假10天。
C、在公司服务满二十年的，可享受年休假15天。
3、工伤假：
A、因职业导致受伤，残废或疾病，可享受工伤病假。
B、在治疗休养期间，食宿，医疗等费用由公司承担。
C、照发其基本工资。
D、工伤假由单位主管同意，经理以上干部核准为效。
4、事假：
A、请假须提前一天申请，经核签后，方可有效，否则以旷工论。
B、当月请假者均无全勤、薪资、津贴也做相应扣除。
C、全勤奖100元。
D、一个月有请假者，伙食费照扣；
如请假有跨周连续着星期六、星期日请假的，伙食费同样扣除。
5、病假：
A、病假与事假程序相同。
B、三天以上须附医生证明。
6、产假：
女职工依法生育者，出示有效准生证，可享受98天产假，休产假期间工资照发，但超出98天产假的天数，公司不计发薪资。
7、婚假：
员工本人结婚，可享受婚假3天，但要出示结婚证，婚假期间工资福利待遇不变，超出婚假的天数，不计薪水。
8、丧假：
属员工主要亲属（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡时，休3天丧假。
假期工资福利待遇不变，但要出示死亡者死亡证明。
超出丧假的天数，不计薪水。
9、在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，我司依法支付工资。
二、旷工：
1.旷工时间不论长短，均无全勤奖，其他与事假相同.
2.连续旷工三天以上或一个月累计达五天以上或全年累计达十天以上者，解雇论处.
三、辞职：
辞职人员须填写《辞职申请书》.
1.全厂员工,若有离职须提前三十天填写,否则无效。
2.人事须即时将辞职，解雇，开除人员名单知会保安队。
3．被解雇人员薪资依公司工资发放日结算.正常辞职人员之薪水在离厂前发放.
4．弃职者工资不计.
第五章保安守则
一．保安执勤必须身穿制服，上班时衣裤鞋帽必须穿戴整齐，否则警告处分.
二．保安人员须于规定时间内准时交接班.
三．保安人员处理事务应公正、严明、礼貌、待人诚恳、关切、不得徇私、傲慢、敷衍等，违者酌情处分.
四．保安要遵守公司的一切规章制度，防止不利于公司之行为发生.
五．要谨防有人从围墙外爬入厂内危害公司之公私财物之行为发生.
六．要谨防有人从厂内向围墙外扔掷公司之公私财物.
七．晚上23：
00后，不准闲杂人员在厂内走动，逗留，尤其不得进入生产区.
八．夜晚换哨时声音要轻，以免影响他人休息.
九．值勤时应注意礼节及技巧，尤其是有外来宾来访，更应注意服饰仪表值勤态度.
十．值勤时如未经许可擅离职守或打瞌睡以解雇论，与人闲聊，抽烟等给予行政处分.
第六章薪金、福利、待遇
一．本公司实行每日8小时工作制，因生产业务需要于工作时间外指定员工加班，一律不得拒绝，除因特殊事故经主管批示外。
违者以不服从上级工作安排论处.
二、任何员工上、下班时必须按规定排队打卡，然后放至所指定的卡架上.以便人事随时查核，忘记打卡者，应在次日内待课长级以上主管确认后补签.
三、月薪员工工资，每月按21天计算；
员工以计件核算（按每天所生产数量为基准）。
四、经批准，每天工作8小时外，替公司工作，均作加班算，加班费按劳动法规定的支付给员工。
五、公司为所有员工购买工伤保险，员工在工作时间内受伤，给予公费医疗，凭县级以上医院证明，视其伤情给予休息时间或回厂临时安排力所能及的工作.工资照发.
六、公司原因需停工放假，其待料期间每天按当地劳动部门最低工资标准计算。
七、凡在我公司工作人员满一年以上者可在每年的12月份工资中发给经济补偿。
八、因公司需要，须加班至22：
30可享受夜宵费补贴1.5元。
九、每年工资调整为一月份，有人事异动时，由经理以上主管做适当的调薪。
十、生育（计划生育内）
1、怀孕期间每月给予半天进行定期孕期检查；
2、怀孕期间，每天上下午各有15分钟补充食物时间；
3、生育后，小孩未满一周岁，每天上下午各有30分钟的哺乳时间；
4、享受上述时间的，应经主管批准，按出勤对待。
十一、公司员工福利待遇将随公司营运情况作适当调整，公司保留随时修正或调整此规定的权力。
第七章员工行为规范
一、目的
为创造整洁的办公环境，维护有序的办公秩序，展现良好的公司形象，特制定本守则，各位员工应当严格遵守。
二、具体内容
1、服从安排、听从指挥；
树立对上一级负责任的思想。
2、遵守职业道德，保守公司商业和技术秘密。
3、同事间应团结合作，平等相待。
4、爱护公物、维护公共卫生（不随地吐痰/不乱扔垃圾/维护公共场所的清洁）。
5、仪表端庄、整洁，禁止穿短裤、背心、拖鞋上班；
6、每天整理自己的工作现场，让自己有一个良好的工作环境。
7、节约水电，人走灯灭，拧紧水阀，控制空调使用。
8、讲文明，待人接物，有礼有节。
在接听电话时，要说：
“您好！
元钘”，在结束时，要说：
“再见！
”是基本的礼貌用语。
9、员工应遵守公司工作时间，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工、不串岗、不溜号，不做与工作无关的事。
10.房等区域，员工除有公事外不得随意进入。
11.公司内禁止吸烟。
12.禁止从事与赌博有关的活动。
13.工作时间严禁打瞌睡或睡觉。
14.上班期间（当天上班之前至下班）严禁饮酒，严禁因饮酒影响工作。
15.员工在公司内或外出工作期间所携带的私人物品请妥善保管，若遇有任何损失，公司概不负责。
16.公司薪资保密，个人有义务保守自己的薪资情况。
17.自离的员工应该交出由于其在公司任职而拥有的办公电脑、公司文件、档案、钥匙和其它资产等。
18.遵守国家的法律是每个公民应尽的责任，公司不会为员工触犯当地法律的行为支付罚款，例如：
计划生育、破坏公共财产、违反交通规则等。
19.维护公司利益，遇到不良现象应更正或提请相关人员提出改善措施。
20.遵纪守法,不得怠工、罢工、游行示威、非法集会，如有违反以上条款，罚款和报送公安机关处理，公司予以开除。
第八章附则
一、本员工守则自最高主管总经理核准日起公布实施，修改亦同。
二、如有增加之规定，作为附件，其所产生的效力同上。
公司盖章：
总经理室代表签字：
《员工守则阅读完成签名确认书》
本人已详细阅毕《员工守则》，愿意接受并服从守则各项规定。
项次
部门
职称
姓名
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
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