公司工厂企业管理规章制度文档格式.doc

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适用于公司及所属公司管理部招聘活动的开展

1.招聘录用

1.1录用原则

1.1.1员工的招聘将根据公司生产需要进行；

1.1.2本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别；

1.1.3本公司的招聘以面试方式为主。

1.2凡具下列情形之一者，不得聘用：

1.2.1其他单位尚未解除合约者；

1.2.2曾被公司开除或未经批准自动离职者；

1.2.3受过刑事处分以及带有不良行为者；

1.2.4证件不真实、有疑问者，或借用他人证件者；

1.2.5体检不合格者，身患有障碍性残疾或传染疾病者；

1.2.6文化程度不符合要求者，反应迟钝、表达能力差；

1.2.7面试反应、口试、笔试不合格者；

1.2.8衣著不整洁，言行无礼貌者；

1.2.9未满18周岁者；

1.3录用程序

1.3.1各部门课长可以根据本部门发展或职位空缺情况,协同管理部进行招聘；

1.3.2应聘人员经过面试合格后（证件齐全、口试通过），由用人部门筛选；

1.3.3由管理部通知被录用试用人员必须去医院进行指定的项目体检，并将证明提供给管理部；

1.4新录用人员报到应先到管理部办理相关手续后至部门报到上班；

2.试用

为规范公司工作程序正常开展

适用于公司所有职员工

2.1试用期一般为1-3个月；

2.2试用期内，公司可随时通知对方终止雇佣关系，而无须向对方作出任何解释与赔偿，试用期员工未做满7天被辞退或自离的员工公司将不予结算工资，但须经部门课长、管理部批准，方可生效；

2.3试用期满，试用部门要进行考核，合格人员由管理部办理转正手续，不合格试用人员由用人部门通知解除雇佣关系并办理正常离职手续。

3.离职

1.0目的

规范工厂员工离职管理，确保工厂和离职人员的合法权益，特制订本制度。

2.0适用范围

工厂所有员工，不论何种原因离职，均依本办法办理离职手续。

3.1离职的种类：

辞职、劝退、解雇

--辞职：

员工因病、因事自动辞去职务；

欲辞职的员工应提前七天向所属部门主管提出书面辞职书，管理人员辞职应提前1-2个月由部门主管批准后，报管理部备案；

--劝退：

a.当员工已不能适应公司工作的要求；

b.因某种原因，不适宜在公司继续工作的员工；

c.染上传染性疾病的员工；

--解雇：

a.依法被追究刑事责任者；

b.严重违反劳动纪律和公司规章制度者；

c.严重失职，营私舞弊对公司利益造成重大损失者；

d.伪造身份证、学历证、职称证、资格或上岗等证件和婚姻状况等证明者；

3.2离职人员必须由部门主管批准办理离职手续，缴清相关证件、物品，才可请领薪资并离厂；

第三章考勤制度

为确保公司进行有秩序的经营管理而制定

适用于公司一般员工到总监级员工

3.0责任

各部门课长、经理、总监

4.0程序内容

1.考勤

1.1公司实行每周六天八小时工作制。

满勤为26天，其它时间为加班，生产加班：

周一至周五为1.5倍；

周六日为2.0倍，周六日加班要求安排轮休。

每天工作时间：

上午：

8：

00–-12：

00（全厂人员每天早上提前15分钟开早会）

下午：

1：

30–-5：

30

1.2每天上、下班共刷卡四次，上班打卡后立即进入岗位，中午不准连续打下班卡、上班卡（加班除外）；

上班提前30分钟刷卡为无效刷卡,下班推后30分钟刷卡为无效刷卡；

1.3员工应亲自刷卡，委托他人或代他人刷卡者，均按事假半天处理，由管理部监督；

1.4忘记刷卡需填写《补刷卡申请单》，经部门经理批准后交人事部给予补签，月漏刷卡次数每积满3次计迟到一次；

如未填写《补刷卡申请单》根据刷卡记录按迟到或早退或事假处理；

坚持早会制度，周一早上7：

35分全体员工早会，周二至周六7：

45由部门自行组织早会。

1.5公司实行指纹考勤系统，以系统资料为准计算工资；

2.迟到、早退、旷工

2.1迟到——事先未获所属部门课长同意而于工作时间后上班；

2.2早退——事先未获所属部门课长同意而于工作时间结束前下班；

2.3旷工——事先未获所属部门课长同意而擅自缺勤；

2.4考勤违规处罚如下：

——员工每月迟到、早退按月累计，每分钟扣1元；

——旷工1-2天的每天扣发3天工资和资金，连续旷工3天以上的，作自离旷工；

有薪假以当地法定工资计算。

3.休假

3.1按国家法律规定全年有十一天有薪假：

元旦：

一天春节：

三天清明：

一天

五一：

一天端午：

一天中秋：

一天十一：

三天

3.2休假包括：

事假、病假

一般员工因私事请假3天以内的（含3天），由部门课长批准，4天以上10天以内的，报上总经理批准。

公司部门副课长、课长、部门经理（含主持全面工作的副职）总监级人员请假，一律由总经理核准，需要时并报；

a.事假：

事假以小时计，需填写“请假单”；

事假为不带薪假，有年假的自动冲假；

b.病假：

病假以小时计，需填写“请假单”；

病假为无薪病假（要求有病历证明或记录）；

第四章员工奖惩管理制度

为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。

全体员工。

1.奖励

公司奖励的方式分五种：

1.0嘉奖（每次加发30-50元奖金）；

2.0记功（每次加发50-100元奖金）；

3.0记大功（每次加发100-200元奖金）；

4.0重奖（每次200-500或工资晋升一级）；

2.惩罚

员工的惩罚分为以下五种：

2.0警告（每次扣发20-50元工资）；

2.1记过（每次扣发50-100元工资）；

2.2记大过（每次扣发100-200元工资）；

2.3降级（减掉相应薪资）；

2.1以下情形之一，经查证属实者，给予警告处分（或罚款20-50元）：

2.1.1在工作时间聊天，嬉戏或从事规定以外工作者；

2.1.2在工作时间擅离工作岗位者；

2.1.3工作不力，屡教不改者；

2.1.4因过失致使出现工作错误但情节轻微者；

2.1.5妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者；

2.1.6初次不遵守课长人员合理指挥者；

2.1.7浪费公物，情节轻微者；

2.1.8检查或监督人员未认真执行公务者；

2.1.9在工作区未佩戴厂证或未穿工衣者；

2.1.10在工作区穿拖鞋或赤脚者；

2.1.11在工作区、宿舍随地吐痰，乱丢果皮、纸屑、烟蒂及其它杂物者；

2.1.12出入工作区不遵守规定或携带物品而拒绝保安或课长人员查询者；

2.1.13遇非常事变，故意规避者；

2.1.14破坏生态及环境卫生者；

2.1.15擅自在厂内推销物品者；

2.1.16其他违纪行为但情节较轻者；

2.2有以下情形之一经查证属实者，给予记过处分：

2.2.1对上级批示或有期限的命令，未申报正当理由而未能如期完成或处理不当者；

2.2.2直属课长对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者；

2.2.3因疏忽致使机器设备或物品遭受损害或伤及他人，但不太严重者；

2.2.4在工作场所喧哗、嬉戏，吵闹严重妨碍他人工作者；

2.2.5在工作现场吃东西者；

2.2.6未经许可擅带外人入厂参观者；

2.2.7携带危险物品入厂者；

2.2.8投机取巧隐瞒蒙弊牟取非分利益者；

2.2.9对同事恶意攻击或诬告、伪证而造事端者；

2.2.10在工作时间睡觉者；

2.2.11附和罢工、怠工者；

2.1.12办理移交，无特殊理由而未能按期办妥者；

2.3有以下情形之一经查证属实者，给予记大过处分：

2.3.1擅离职守，致使发生变故使公司蒙受损害者；

2.3.2泄露公司机密者；

2.3.3携带违禁物品入厂不听制止者；

2.3.4遗失经营的重要文件、物品者；

2.3.5撕毁公文或公司有用文件者；

2.3.6在工作现场吸烟者；

2.3.7拒绝听从课长人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者；

2.3.8仿效上级课长人员签名，效用印信或未经核准擅自使用印信者；

2.4有以下情形之一查证属实者，可不经预告予解雇：

2.4.1订立劳动合同时使用虚假证件，或用虚伪意思表示，使本公司误信而遭受损失者；

2.4.2对于上司或其他员工实施暴行或有侮辱行为者；

2.4.3违反劳动合同或工作规定情节严重者；

2.4.4故意损耗机器、工具、原料、产品或其他公司所有物品或故意泄露技术、营业上的秘密使本公司蒙受损害者；

2.4.5违反国家法律而判刑者；

2.4.6无正当理由旷工达三日以上者；

2.4.7聚众要挟，妨碍生产秩序者；

2.4.8张贴散发煸动性文字、图画、图书，足以破坏劳资感情者；

2.4.9在工作区或宿舍内赌博者；

2.4.10偷窃、盗卖同仁或公司财物者；

2.4.11利用本公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉及财物受到损害者；

2.4.12侵占本公司财物或营私舞弊者；

2.4.13工作时间在工作场所制造私人物件或者干私活者；

2.4.14在特定禁烟区吸烟者；

2.4.15在工作中酗酒滋事妨害生产秩序者；

2.4.16依据劳动合同调派工作，无故拒绝接受者；

2.4.17打架斗殴造成严重后果者；

2.4.18造谣生事，散播谣言致使公司蒙受损失者；

2.4.19一年内记大过两次，且无功过相抵者；

3.同年度功过相抵标准如下：

3.1嘉奖抵警告；

3.2记功抵记过；

3.3记大功抵记大过；

4.奖惩计算标准如下：

4.1两次嘉将等于一次记功；

4.2两次记功等于一次大功；

4.3两次警告等于一次记过；

4.4两次记过等于一次记大过；

第六章员工福利

1.0目的

为使提高员工生活水平，激励员工，增强员工的企业认同感，激发员工的工作热情和奉献精神，建设良好的企业文化，增强企业的、活力，凝聚力、创造力。

2.0适用范围

公司所有员工

1.有薪假期

1.1法定节假日：

元旦、春节、五一、国庆按政府的规定执行。

公司另有规定时另行通知；

1.2带薪年假：

员工在公司服务满一年的可以享受三天的带薪休假，司龄每增加一年休假可增加一天，最多不超过15天。

该类假期可充抵病、事假时间；

1.3婚假：

依照婚姻法履行正式登记手续的公司正式员工结婚，按政府规定给婚假；

符合晚婚（男25周岁、女23周岁及以上）初婚条件的，参照政府规定和公司实际另加晚婚假；

4、丧假：

直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）或直系供养人死亡，公司给丧假3天加来回路程，最多不超过7天；

5、以上未列假期根据公司实际参照政府规定执行；

6、休假的一般规定：

⑴员工提前一个月向所在部门领导和行政部申报拟休假的种类和时间；

⑵具体休假时间，一般员工由所在部门与个人协商后统一安排；

经理层及以上的由所在部门与公司管理部协商安排，报总经理审批。

休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间；

2.社会保险

2.1公司为试用期满并已签订劳动合同的员工购买失业保险、养老保险、医疗保险等国家规定的社会保险项目。

保险基数根据企业情况每年核定一次，缴费比例按照政府规定执行；

2.2公司对长期外派和现场工地的员工，按国家有关规定购买工伤或意外伤害保险；

2.3若员工本人不愿意购买、或因其他原因不能购买上述保险，需本人写出书面报告，责任由本人自负；

3.员工活动

3.1公司为保障员工的身心健康，每两年进行一次例行体检，并适当组织体育锻炼和娱乐活动；

3.2公司员工均可参与公司工会每年定期或不定期举行公司周年庆祝、春节联欢、体育竞赛、郊游等活动；

第七章劳动合同

为维护公司职员工合法权益

试用期满转正后的全体员工

1.合同期限

1.1劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限、以完成一定的工作为期限；

1.2因公司原因或员工个人原因而未签订劳动合同，但已在公司工作六个月以上的，均视为一年期劳动合同；

2.合同签订、续订、变更和解除

2.1新员工在试用期满转正时，公司与其签订劳动合同；

2.2有固定期限的劳动合同，员工应在合同期满前三十天向公司提出书面申请，经双方协商一致同意后续签劳动合同。

期满未重新订立劳动合同而双方均未提出异议的，视为原合同续签；

2.3公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同；

2.4签订了无固定期限合同的员工需解除合同的，应提前三十天提出书面申请，经双方协商一致后方可解除合同；

3.员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，不给予经济补偿。

3.1试用期内被证明不符合录用条件；

3.2严重违反劳动纪律或公司规章制度，有三次以上记过处分并公告；

3.3未经公司批准而自动离职；

3.4严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害，经济价值在1000元以上；

3.5擅自离岗，连续旷工7天或一年内累计旷工30天被公司除名；

3.6被依法追究刑事责任；

4.员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十天书面通知员工本人：

4.1经与当事人协商一致，解除劳动合同的；

4.2患病或非因工负伤，治疗终结后不能从事原岗位工作、也不能从事由公司另行安排的岗位工作；

4.3不能胜任分配的岗位工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

⑷劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的；

4.4员工提出解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知公司，经公司批准后方可辞职。

如未提前通知给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任；

4.5未提及事宜，按国家法律、法规的有关规定执行；

第八章宿舍/食堂管理

1.0目的

为使大家在一个整洁、干净、舒适、安全的生活环境中，特制定了如下规范，希望全体职员工自觉遵守、执行以共同创造优美的环境。

公司的所有在工厂内住宿人员

3.0权责

管理部：

负责宿舍卫生及纪律的总体管制及对宿舍的奖惩提报。

宿舍长：

宿舍舍员的值日按排，卫生检查及评比和对宿舍秩序的管理及卫生督导。

1.宿舍

1.1员工报到后由管理部统一办理登记入住手续，入住后不得擅自搬迁；

1.2员工按房号、床位编号入住,未经管理部许可,不得私自更换；

1.3保持环境卫生，不乱扔垃圾，不乱倒污水，不随地吐痰，不弄污墙壁、门窗等设施；

1.4文明住宿，保持宿舍安静、整洁，宿舍卫生由所住员工各自负责整理，清洁工具由公司提供，并按其使用寿命定期更换；

1.5严禁携带毒品、枪支、弹药、易燃、易爆等物品进入宿舍楼；

1.6不得在宿舍吸毒、酗酒、赌博和斗殴；

1.7私人物品，自行妥善管，如有失窃，公司概不负责；

1.8未经许可，不准带非本室人员留宿；

1.9不得搬移、损坏、拆卸宿舍楼内一切设施及用具，如有损坏，照原价二倍赔偿；

1.10不得穿不雅之服装在房间外走动，不得在楼内做出有伤风化之行为动作；

1.11盗窃公司及他人财物者，予以解雇，情节严重者，送公安机关处理；

1.12节约资源，离开宿舍时，关闭所有水、电、气开关；

1.13不得私自接驳电源，生火煮食；

1.14晚上最晚归宿舍时间为24：

00，宿舍须于11：

30熄灯；

（节假日期间放宽到凌晨1:

00）.

1.15异性同事探访，须于晚间十点前离开；

1.16尊重、支持保安员房管之监督管理；

1.17不得在宿舍饲养宠物；

1.18不得在楼内墙上张贴任何宣传、广告及画片；

1.19有电脑人员必须到管理部登记,并按照指定位置摆放电脑,不得任意摆放。

2.食堂

2.1未到下班时间，任何员工不得进于餐厅就餐（特殊原因除外）；

2.2文明就餐，依次排队，不许插队，保持安静，不大声喧哗；

2.3不得擅入食堂操作间，不得损坏公物；

2.4就餐人员应保持食堂环境卫生，不准吸烟，不准随地吐痰，乱扔杂物；

2.5就餐人员必须按量盛饭打汤，不得故意造成浪费；

2.6员工就餐后的餐具放到食堂指定地点；

2.7就餐人员不得将餐具拿出食堂占为已有；

2.8就餐人员必须在食堂用餐；

2.9以上如有违规者，管理部有权做出罚款。

情节严重者，屡教不改者，给予行政处分或除名。

第八章消防/安全

1.目的

规定各项消防管理要求，杜绝火灾事故发生。

2.范围

适用于公司所有工作过程。

1.消防/安全

1.1公司消防工作的基本方针：

“预防为主，防消结合”。

1.1.1禁止在仓库、车间及其他工作场所吸烟；

1.1.2禁止将任何东西堆放在安全门及安全通道前，以免阻塞；

1.1.3禁止员工移动或拆除设备上的安全标识，禁止改装现有设备；

1.1.4员工必须听从领导指挥，严格按章操作，不得违章作业；

1.1.5所有员工必须注意防火、防盗、防暴、防机械事故，若发现事故苗头，及时采取措施，防止事故发生，同时上报领导；

1.1.6熟记火警电话“119”熟练掌握消防器材的使用方法，熟记安全通道和出口；

1.1.7当火警发生时，应按动最近的火警报警器并通知部门主管；

1.1.8在安全的情况下，利用最近的灭火器材尽力将火扑灭；

1.1.9切勿用水或泡沫火机扑灭因漏电引起的火情；

1.1.10撤离火警现场时，切勿搭乘电梯，必须从消防梯疏散；

文件编号：

XXX

XXXXXX规定

版本号：

第X版

规章制度

制定日期：

年月日

审批人：

制作人：

xxxxxxxx公司

目录

基本守则………………………………………………………………………………………1

招聘程序………………………………………………………………………………………1-3

考勤制度………………………………………………………………………………………3-4

员工奖惩管理制度……………………………………………………………………………4-6

员工福利………………………………………………………………………………………6-7

劳动合同………………………………………………………………………………………7-8

宿舍/食堂管理…………………………………………………………………………………8-9

消防/安全………………………………………………………………………………………9