公司劳动合同0001Word下载.doc

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1、本合同为有固定期限的劳动合同。

合同期限从年___月___日起至年___月__日止。

2、试用期，自___年___月___日至___年___月___日。

二 

、工作内容及要求

第二条乙方安排在________________部门，从事________________工作。

1、甲方安排乙方执行工作制。

执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。

甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和己方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

　　执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

2、甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。

3、乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。

三、劳动报酬及支付方式与时间

第三条甲方的工资应遵循按劳分配原则。

第四条执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，其试用期间工资为元。

第五条甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。

第六条甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。

甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。

四 

、保险福利待遇

第七条甲、乙双方应按国家和十堰市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用，按月缴纳社会保险费。

乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

第八条甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。

第九条为鼓励员工长期与公司共同发展，根据员工的年度表现决定其是否得到加薪，原则上就个人工作能力、工作效率、绩效而定，按基本工资20%上调。

员工申请加薪程序如下：

、员工填写申请表申请加薪。

‚、总经理审查后给与回复确定是否加薪或加薪比例

五 

、劳动纪律

第十条甲、乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。

乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

六 

、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十一条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

第十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

第十三条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3．双方不能依据本合同第十二条规定就变更合同达成协议的。

第十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

第十五条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十三条、第十四条终止、解除本合同：

　　1．患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

　　2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　3．义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；

　　4．义务服兵役期间的。

第十六条具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。

5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。

七、故意或者重大过失责任保证

第十八条如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。

甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。

第十九条在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。

原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。

八、商业保密及竞业禁止

第二十条乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。

第二十一条乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。

九、违约责任

第二十二条本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金。

十、其他事项

第二十三条乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。

第二十四条甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

十一、合同效力及文本

本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。

合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。

本合同甲方加盖骑缝章。

甲　　　方：

乙　　　方：

法定代表人：

联系方式：

家庭住址：

合同订立日期：

年　　月　　日

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