集团外派人员人事管理细则Word下载.doc

集团外派人员人事管理细则Word下载.doc

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4、派出人员外派期间的工龄在集团内可连续计算。

第二条薪酬调整定级：

1、派出人员职等级别加以保留。

2、集团每年进行人员薪酬调整和重新定级时，应同时考虑派出人员的调整和定级。

具体由归口单位与其他人员一起提起薪酬调整和定级方案，报集团人事部征求意见后，提交集团总裁或董事长批准。

第二章福利

根据派出人员的特殊情况，集团制定了特殊的派出人员福利标准。

第三条临时性宾馆住宿报销

考虑到异地派出人员初到异地，且没有住宿条件的情况下，不得不在宾馆饭店临时住宿，以便有时间进行租房的普遍情况。

集团同意对此提供最长一个月的宾馆住宿费的实报实销待遇。

住宿标准应符合集团规定和适度原则，派驻企业可以报销的在派驻企业报销，不能报销的，在集团按差旅费报销。

第四条异地安家费

常驻异地的派出人员，初到异地面临着租房、购买生活必须品、必要家具、租房中介费、房租押金、长途话费等一系列问题，若派驻企业可予以负担或报销的，按派驻企业规定处理；

派驻企业确实无法处理的，以集团支付费用，派驻企业代办的方式在一定额度内加以解决。

级别

英、美、澳、香港地区

国内各地区

7等以上高管官人员

5000美元

5000元人民币

其他

3000美元

3000元人民币

第五条异地住房

异地住房费用包括房租、房租押金、水电、取暖、物业费、网络费、固定电话月租费等全部与住房相关的费用。

派驻企业有政策可提供相应级别住房或报销标准的，从其标准。

派驻企业不提供住宿，且确实无法报销的。

集团根据外派人员级别和外派地点等因素，发放异地住房综合补贴，与薪酬合并计算。

原则标准按下表，根据具体的派驻地实际情况上下浮动。

地区

执行董事

总经理

副总经理

财务总监

部门经理

财务经理

员工

海外、港澳

3000美元/月

2500美元/月

2000美元/月

1500美元/月

直辖市、省会

5000元/月

4000元/月

3500元/月

3000元/月

普通市、县

2500元/月

2000元/月

1500元/月

第六条探亲往返路费报销

按照派驻企业的探亲假及其相关路费报销规定执行。

第三章劳动合同与社会保险

第七条根据外派人员的来源，确定不同的劳动合同形式。

第八条集团派出人员社保关系，原则上由派驻单位为派出人员根据当地政策缴纳。

相关归口管理部门应综合考虑员工、派驻企业实际情况。

第九条派驻企业五险一金不全，归口管理部门可与派驻企业协商由派驻企业付款，集团代缴。

第十条凡工资在集团发放（全部或部分）的，社会保险由集团负责缴纳。

第四章附则

第十一条本制度未尽事宜，按照有关法律、法规、规范性文件执行。

第十二条本制度经集团总裁办公会审议批准后生效。

第十三条本制度由集团人事部负责解释。

XX集团有限公司

派出人员薪资福利等确认表

姓名

现任职务

派驻单位

派驻职务

派驻时间

薪资

现有薪资状况

拟定薪资状况

福利

现有福利

拟定福利

劳动关系

劳动关系在：

□派驻企业□继续保留在XX集团

社保缴纳

□由派驻企业在当地缴纳

□由集团代缴，派驻企业承担费用

□由集团缴纳

补充事宜

相关审批

本表留集团人事部存档。