集团外派人员人事管理细则Word下载.doc
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4、派出人员外派期间的工龄在集团内可连续计算。
第二条薪酬调整定级:
1、派出人员职等级别加以保留。
2、集团每年进行人员薪酬调整和重新定级时,应同时考虑派出人员的调整和定级。
具体由归口单位与其他人员一起提起薪酬调整和定级方案,报集团人事部征求意见后,提交集团总裁或董事长批准。
第二章福利
根据派出人员的特殊情况,集团制定了特殊的派出人员福利标准。
第三条临时性宾馆住宿报销
考虑到异地派出人员初到异地,且没有住宿条件的情况下,不得不在宾馆饭店临时住宿,以便有时间进行租房的普遍情况。
集团同意对此提供最长一个月的宾馆住宿费的实报实销待遇。
住宿标准应符合集团规定和适度原则,派驻企业可以报销的在派驻企业报销,不能报销的,在集团按差旅费报销。
第四条异地安家费
常驻异地的派出人员,初到异地面临着租房、购买生活必须品、必要家具、租房中介费、房租押金、长途话费等一系列问题,若派驻企业可予以负担或报销的,按派驻企业规定处理;
派驻企业确实无法处理的,以集团支付费用,派驻企业代办的方式在一定额度内加以解决。
级别
英、美、澳、香港地区
国内各地区
7等以上高管官人员
5000美元
5000元人民币
其他
3000美元
3000元人民币
第五条异地住房
异地住房费用包括房租、房租押金、水电、取暖、物业费、网络费、固定电话月租费等全部与住房相关的费用。
派驻企业有政策可提供相应级别住房或报销标准的,从其标准。
派驻企业不提供住宿,且确实无法报销的。
集团根据外派人员级别和外派地点等因素,发放异地住房综合补贴,与薪酬合并计算。
原则标准按下表,根据具体的派驻地实际情况上下浮动。
地区
执行董事
总经理
副总经理
财务总监
部门经理
财务经理
员工
海外、港澳
3000美元/月
2500美元/月
2000美元/月
1500美元/月
直辖市、省会
5000元/月
4000元/月
3500元/月
3000元/月
普通市、县
2500元/月
2000元/月
1500元/月
第六条探亲往返路费报销
按照派驻企业的探亲假及其相关路费报销规定执行。
第三章劳动合同与社会保险
第七条根据外派人员的来源,确定不同的劳动合同形式。
第八条集团派出人员社保关系,原则上由派驻单位为派出人员根据当地政策缴纳。
相关归口管理部门应综合考虑员工、派驻企业实际情况。
第九条派驻企业五险一金不全,归口管理部门可与派驻企业协商由派驻企业付款,集团代缴。
第十条凡工资在集团发放(全部或部分)的,社会保险由集团负责缴纳。
第四章附则
第十一条本制度未尽事宜,按照有关法律、法规、规范性文件执行。
第十二条本制度经集团总裁办公会审议批准后生效。
第十三条本制度由集团人事部负责解释。
XX集团有限公司
派出人员薪资福利等确认表
姓名
现任职务
派驻单位
派驻职务
派驻时间
薪资
现有薪资状况
拟定薪资状况
福利
现有福利
拟定福利
劳动关系
劳动关系在:
□派驻企业□继续保留在XX集团
社保缴纳
□由派驻企业在当地缴纳
□由集团代缴,派驻企业承担费用
□由集团缴纳
补充事宜
相关审批
本表留集团人事部存档。