薪酬管理复习题1教学文案Word文件下载.docx
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薪酬级差C
薪酬等级
薪酬结构
12.补贴的特点是（
高差异，低刚性
高差异，高刚性C
低差异，低刚性
低差异，高刚性
13．以绩效为导向的薪酬结构不适合（
）人员。
员工的行为难以监督与控制
任务饱满，有超额工作的必要
根据工作能力和潜力来确定薪酬的
D
大型企业的高层管理
14．以能力为导向的薪酬结构的优点是（
企业的薪酬成本低
B企业的成本管理低C
重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度
有利于员工提高技术、能力
15.薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（
）。
外部公平
内部公平C
个人公平
程序公平
16.福利是一种（
），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。
激励性报酬
计划性报酬
C
补充性报酬
必要性报酬
17.企业福利管理主要原则正确的是（
合理性原则、必要性原则、一致性原则、计划性原则
合理性原则、必要性原则、一致性原则、协调性原则
合理性原则、必要性原则、计划性原则、协调性原则
合理性原则、必要性原则、稳定性原则、计划性原则
18.一般情况下，要获得薪酬信息可以通过以下渠道，其成本由低到高的排序正确的是（
政府统计数据→专业性薪酬调查→企业人力资源部
企业人力资源部→政府统计数据→商业性薪酬调查
专业性薪酬调查→政府统计数据→企业人力资源部
政府统计数据→企业人力资源部→专业性调查
19.我国的社会保障体系是由（
）组成的。
社会保险、社会救济、财政补贴、医疗费B
养老保险、工伤保险、社会救济、烈属抚恤
社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚D
公共设施、烈属优抚、社会保险、社会救济
20.关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（
分配结果均等
对外有竞争力
对内分配公平
适当拉开薪酬差距
21.一般企业在确定员工浮动工资时，主要依据员工的（
工龄
绩效C
学历
岗位
22.先将企业中岗位价值
最高与最低的岗位选择出来，作为高低限的标准，然后在其限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序，这种岗位评价方法是（
）法。
岗位分类法
成对排列法C
定限排列法
岗位比较法
23.薪酬是企业根据（
）的约定，对员工为企业所提供的贡献，包括时间、体力、学识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。
A
岗位职责
岗位之间
企业规章制度
劳动合同
24.关于福利的错误看法是（
可适当缩小薪酬的差距
往往是以服务或实物的形式支付给员工
包括全员福利、特殊福利和困难补助D
与工资、奖金相比，不够恒定，也不够可靠
25.相对来说，委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力，提高薪酬设计的（
可靠性
合理性
专业水平
高质量
26.（
）项目不包括在企业工资总额内。
工资
奖金
津贴、补贴
集体福利费
27．带薪休假属于（
）
奖金
补贴
福利
28．关于有效薪酬管理的基本表述错误的是（
尽量满足员工的需求
支付相当于员工工作价值的薪酬
适当拉开各等级之间的薪酬差距
支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
29.关于福利项目设计的原则，说法错误的是（
企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定的影响
严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费
根据员工的需要、企业的特点提高多样化的福利项目
福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联
30．若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为（
1000×
5%
1500
×
5%C
1200
2500×
5%
31.在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是（
薪酬总额的控制和薪酬调整
薪酬制度的效果检验
薪酬总额的核算和效果检验
薪酬总额的控制和核算
32.员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（
以绩效为导向的薪酬结构
以工作为导向的薪酬结构
以能力为导向薪酬结构
薪酬调整
33.下列属于间接薪酬的项目是（）。
A.基本工资B.非工作时间的付酬C.奖金D.津贴
34.下列因素中，（）与基本薪酬关联度最低。
A物价水平上涨B外部劳动力市场竞争C突击性工作的圆满完成D员工职位或技能的提高。
35.职位薪资体系的假设前提是（）
A员工的能力强于职位上要求的能力B员工的能力等于职位上要求的能力
C员工的能力弱于职位上要求的能力D员工的能力与职位上要求的能力无关
36.在要素计点法中，报酬要素是指在企业中（）。
A最高职位所具有的对职位价值起影响作用的因素；
B最低职位所具有的对职位价值起影响作用的因素；
C部分职位所具有的对职位价值起影响作用的因素；
D各个职位所具有的对职位价值起影响作用的因素。
37.薪酬水平外部竞争性主要体现在不同组织的（）。
A总体平均水平B不同职位的加权平均水平C类似职位的平均水平D最高职位的平均水平
38.通常采取领先型薪酬政策的企业不具备下列哪一种特征（）。
A企业规模较大B投资回报率较高C竞争者较少D成本承受能力较弱
39.企业补充保险计划的核心组成部分是（）。
A补充养老计划B补充失业保险C.补充医疗保险D补充工伤保险
40.（）是以计件工资为基础的个人激励计划。
A梅里克工资计划B哈尔西计划C罗恩计划D甘特计划
41.（）最大的特点在于通过使员工和雇主共同、平均地分摊成本节省的余额来激励员工更有效地工作。
42.下列不属于直接薪酬的是（
A年薪
B额外津贴
C绩效工资
D利润分成
43.企业薪酬管理对内具有公正性原则的前提是（
A支付符合劳动力市场水平的薪酬
B支付相当于员工岗位价值的薪酬
C岗位与员工相匹配
D适当拉开员工之间的薪酬差距
44.
将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是（ ）。
A岗位排列法B岗位分类法C要素比较法D要素计点法
45.佣金制也叫“提成制”，是直接按销售额的一定比例确定销售人员的报酬的一种工资制度。
下面关于佣金制表述错误的是（ ）。
A是在销售人员奖励中常用的方式B根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成
C使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
D可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感
46.处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是（ ）。
A高基本工资，高奖金，低福利B高基本工资，低奖金，高福利
C低基本工资，高奖金，低福利D低基本工资，高奖金，高福利
47.内部公平主要是指（ ）。
A员工薪酬与市场水平大体相当B员工薪酬在分配程序上的公正合理
C员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
D与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当
48.员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（ ）。
A薪酬水平B薪酬级差C薪酬等级D薪酬结构
49.补贴的特点是（ ）。
A高差异，低刚性B高差异，高刚性C低差异，低刚性D低差异，高刚性
50.某薪酬等级的中值8000元，薪酬区间为3600元；
张先生正处于该薪酬等级范围内，其薪酬区间渗透度=（实际薪酬-最低薪酬）/（最高薪酬-最低薪酬）=85%，张先生的实际工资为（）。
A9800元B6200元C8330元D9260元
51.薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是（ ）。
（A）薪酬区间渗透度＝（实际基本薪酬－区间最低值）/（区间最高值－区间最低值）
（B）薪酬区间渗透度＝（实际基本薪酬－区间最高值）/（区间最高值－区间最低值）
（C）薪酬区间渗透度＝（实际基本薪酬－区间最低值）/（区间最高值＋区间最低值）
（D）薪酬区间渗透度＝（实际基本薪酬－区间最高值）/（区间最高值＋区间最低值
52.职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
单位应当于每月发放职工工资之日起（）内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。
A5日B15日C20日D30日
53.某员工的工资实行的是计件工资，在产量为3000个时，计价单价为0.9元/个，产量超过3000个，每超一个，计件单价为1.1元/个，该员工实际产量为3600个，其实付工资为（）。
A3360元B3960C3300D3240
54.特殊绩效薪酬奖励对象可概括为两类：
（）。
A周边绩效与任务绩效B超额绩效与周边绩效C任务绩效与超额绩效D能力绩效与职位绩效
55.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（）。
A依靠体力劳动和手工操作进行生产B劳动成果容易用数量衡量
C产品数量主要取决于机械设备的性能D自动化、机械化程度较低
56.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？
（）
A岗位工资B奖金C结构工资D浮动工资
57.由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）
A绩效工资制B岗位工资制C技能工资制D结构工资制
58.我国的社会保险制度体系主要包括（）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险内容。
A.养老保险B.就业保险C.生活保障D住房公积金
二、多向选择题（在备选答案中有两个及以上的答案是正确的，选错、漏选均不得分）
1.一般来说，企业希望通过薪酬调查实现以下哪些方面的目的?
（）。
A.调整薪酬水平B.调整薪酬总额C.调整薪酬结构D.估计竞争对手的劳动成本
E.了解其他企业薪酬管理实践的发展变化
2.以下项目中属于员工福利的是（）。
A.全勤奖B.公休假日C.住房补贴D.出差补助E.教育培训补贴
3.关于薪酬等级，表达正确的是（
薪酬等级往往与岗位等级相对应
薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
在宽带薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中
E
在岗位不变动的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
4．有效的薪酬管理应遵循的原则是（
对内具有竞争力
对外具有竞争力
对内具有公正性
对外具有公正性
对员工具有激励性
5．在核算企业工资总额时，不应该包括的项目有（
加班加点津贴
特殊情况下支付的工资
合理化建议和技术改进奖
聘用离、退休人员的各项补贴
离、退休人员的待遇的各项支出
6．企业薪酬调查时应选择（
其他行业中有相似岗位或工作的企业
经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业
属于同行业竞争对手的企业
本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业
各种行业或者不同规模的任何企业
7．薪酬制度的设计要点有（
薪酬水平与薪酬结构设计
薪酬等级设计
固定薪酬设计
浮动薪酬设计
福利设计
8．薪酬改革往往遭到员工抵制，其主要原因是：
（ABCDE
员工与企业没有达成共识
员工曲解了企业的意图
报酬要素的选取不合理
员工担心利益受影响
宣传力度不够
9．薪酬结构一般包括（
固定薪酬
浮动薪酬
特殊津贴
技能薪酬
职务职能薪酬
10．关于福利，表述错误的是（）
福利一般是低差异高刚性的
工资性福利应依法缴纳个人所得税
企业补充养老保险应完全由企业负担
福利保险的项目或待遇一旦确定下来，就不大可能取消
津贴是为了全面改善员工“工作生活质量”而设定的经济性福利
11．社会保险是主要包括（
基本养老保险
基本医疗保险
失业保险
工伤保险
生育保险
12．（
ABCD
）属于制定薪酬计划所需要的资料。
员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料
企业在未来一年人力资源规划资料
国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平
企业的财力状况
薪酬预测
13．传统的薪酬结构类型有（
以能力为导向的薪酬结构
以结果为导向的薪酬结构
组合薪酬结构
14．企业进行薪酬管理的目的是（
合理控制人工成本
吸引人才
激励员工
获取更大效益
留住人才
15．薪酬制度中必须明确的内容有（
薪酬分配政策
工资标准
薪酬要素
薪酬等级及级差
福利比例
16．薪酬制度设计的基础是（
岗位分析与评价
薪酬调查
福利政策
人工成本核算
工资标准
17．薪酬调整的主要类型有（
ABCDE
Ａ 工资定级性调整 Ｂ 物价性调整 Ｃ 工龄性调整 Ｄ 奖励性调整Ｅ 考核性调整
18．企业人工成本总额包括（
社会保险费用
福利费用
住房费用
从业人员劳动报酬总额
企业人工成本
19.基本薪酬变动的主要依据是（）。
A职位发生了变化B技能、能力有了显著提升
C物价指数上涨D突击性工作的完成E竞争对手的策略
20.全面薪酬战略的主要特征有（）。
A战略性B激励性C灵活性D创新性E保密性
21.职位评价的主要依据是（）。
A工作内容B技能或能力的要求C责任和风险的大小D组织文化E劳动力市场
22.实行领先型薪酬政策的企业通常有以下特征（）。
A规模较大B投资回报率较高C竞争者较少D以民营企业为主
E薪酬成本占总成本的比例较高。
23.全面薪酬包括（）。
A基本薪酬B可变薪酬C培训机会D福利和服务E挑战性工作
24.下列薪酬体系中，哪种体系是以人为基础的（）。
A职位薪酬体系B技能薪酬体系C能力薪酬体系D职称薪酬体系E岗位薪酬体系
25.企业在做出薪酬水平外部竞争性决策时可以有以下哪些选择？
A领先型薪酬政策B跟随型薪酬政策C滞后型薪酬政策
D混合型薪酬政策E内部差异型薪酬政策
26.影响员工薪酬水平的因素包括（）。
A工作年限B岗位特征C技术水平D工作绩效E个人潜质
27.员工法定福利的种类包括（）。
A法定社会保险B企业补充保险计划C带薪休假与节假期D住房公积金E员工援助计划
28.目前市场上运用比较多的销售人员薪酬构成方案主要包括（）
A基本工资+业务提成制B基本工资+奖金制C年薪制
D纯业务提成制E基本工资+业务提成+奖金制
29.在通常情况下，薪酬调查所涉及的薪酬信息包括（）
A基本薪酬及其结构B股票所有权计划等长期激励计划C各种补充福利计划
D年度奖金和其他年度现金支付E薪酬政策等方面的信息
30.在职位评价的方法中，属于定性的方法有（）
A要素比较法B分类法C排序法D要素计点法E谈判法
31.一个完整的薪酬结构应该包括（）。
A等级数目B可变薪酬C同一等级内部的变动范围
D相邻等级之间的交叉与重叠关系E员工福利
32.基本薪酬的特点包括（）。
A常规性B变动性C固定性D基准性E激励性
33.可变薪酬的特点包括（）。
A常规性B补充性C固定性D基准性E激励性
34.薪酬在企业方面的功能主要包括（）。
A控制经营成本B改善经营绩效C强化企业文化D心理激励功能E支持企业变革
35.薪酬管理目标包括（）。
A公平B有效C合法D节约E高效
36.下列人员中，（）适于能力薪酬体系。
A技术工人B技术类管理人员C研发类人员D专业研究人员E销售人员
37.绩效薪酬的主要形式包括（）。
A个人特征薪酬B成就薪酬C激励薪酬D特殊绩效薪酬E职位薪酬
38.成就奖金在分配方式和分配比例上，要体现（）。
A向绩效倾斜B向关键岗位倾斜C向技能等级高的员工倾斜
D向核心员工倾斜E向职位等级高的员工倾斜
39.通常特殊绩效薪酬的支付形式取决于企业管理风格、企业文化、奖励对象的特点等因素，主要的形式包括（）。
A现金奖励B新闻报道C晋升提职D带薪休假E股票转让
三、判断题（对题中的内容作出“正确”还是“错误”的判断，并将结果写在答题纸上。
）
1、职位薪酬体系具有最广泛的使用性。
2、薪酬变动比率通常是指同一等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率。
3、一般情况是，技能水平高的职位所在的薪酬等级的变动比率比较小。
4、对于绝大多数员工来说，一次性奖金不如绩效加薪的优势明显。
5、以福利形式获得的收入往往无需缴纳个人收入所得税。
6、产品市场确定了企业支付薪酬水平的下限。
7、薪酬管理的三大目标是：
公平、公正、公开。
8、职位分析是人力资源管理的基石。
9、员工技能的扩展都是可以得到报酬的。
10、薪酬区间是指企业内部最高等级与最低等级的薪酬之差。
11、宽带型薪酬结构与扁平型组织结构之间没有相关性。
12、对于绝大多数员工来说，个人绩效与薪酬之间的联系是一种最有力、最直接的激励手段。
13、薪酬等级变动率与技能水平高低有关系。
14、外在报酬通常是指员工除工资外，由工作本身所获得的心理满足和心理收益。
15、内在报酬通常指员工所得到的各种货币收入和实物。
16、报酬体系中的内在报酬就是我们所说的薪酬。
17、间接薪酬主要是指员工的福利与服务，因此也称福利薪酬，是薪酬结构中不可或缺的组成部分。
18、高弹性薪酬模式最大的缺点是缺乏激励功能。
19、高稳定薪酬模式主要优点就是容易进行成本核算。
20、企业处在扩张发展时期适宜采用高弹性薪酬模式。
21.在战略性薪酬管理理念下，企业大多数的时间花费在薪酬服务与沟通，制定薪酬战略计划。
22.在传统组织中，企业大多数的时间花费在日常薪酬管理活动。
23.职位薪酬体系中，晋升和基本薪酬之间的关联性加大了员工提高自身技能和能力的动力。
24.职位相对稳定，与职位联系在一起的员工薪酬也相对稳定，这显然有利于激励员工。
25.职位评价是对企业各类职位和相对价值进行衡量的过程。
其
升级会员 