如何做一个杰出的干部PPT资料.ppt

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能够具体说明自己部门的问题，更能指出问题发生的原因与背景优秀：

能举出问题，并能提出明确的解决办法最优秀：

进一步能提出将来二、三年中可能发生的事以及应考虑的问题,华硕电脑中国业务群,公司虽大，唯我是先觉,对公司的现在与未来，都要能洞察透视一切问题，并以先知先觉者自任一旦发现问题，就要彻底研究判断，而后说服经营者、同事、部属与其它有关方面，以取得同意和协力着手去做，非达到目标终不罢休若是觉得彷佛没有问题时，便得唤起更大的雄心去创造问题（挖掘问题）让上司抢先是干部的耻辱最要不得的话-“请指示方针”提高层次，消除本位主义,“大”公、正道,华硕电脑中国业务群,NotUrgentButImportant,GlobalView,向前看与向上看,华硕电脑中国业务群,每况愈下,改!

唯一不变的就是不停的变稳!

等待对手犯错,改?

不改?

稳?

不稳?

具前瞻性的改革决心,华硕电脑中国业务群,改革,具前瞻性的改革决心,华硕电脑中国业务群,能力=,张无忌何时练成九阳神功?

只听得呼的一声大响，犹似晴天打了个霹雳，布片四下纷飞，乾坤一气袋已被张无忌的九阳真气胀破，炸成了碎片。

原来便在这顷刻之间，张无忌所练的九阳神功已然大功告成。

要知布袋内真气充沛，等于是数十位高手各出真力，同时按摩挤逼他周身数百处穴道，他内内外外的真气激荡，身上数十处玄关一一冲破，只觉全身脉络之中，有如一条条水银在到处流转，舒适无比。

+120%的勉强,自信的范围,目标=预测,能力vs.目标,华硕电脑中国业务群,目标指向力（目标力）发现良策的能力（克难力）组织力传达力触发动机的能力（激励力）培育力自我革新的能力（自新力）,如何做一位杰出的干部,华硕电脑中国业务群,克难力-思考、思考、再思考,当已把握住问题，并确认了欲达成的目标后，接着就应该想“要用什么方法实现它”绝对不做“没办法课长”所谓的“没办法”应该说是“用过去的办法，没办法”；

既然“用过去的办法”不能做，那就应采用与过去不同的办法干部的任务中，有一半就是该致力于革新当今所采用的办法与思考方式幼稚的想法“零或一百”；

非逻辑性的“零与一”,华硕电脑中国业务群,想办法,通常“没办法的问题”过去的办法没办法，所以要思考设计一种崭新的方法现在马上要完成没办法，那更应该马上动手自己一个人的能力没办法，就该研究借用谁的力量来完成用意念（念力）告诉自己一定有办法连锁反应力绞尽脑汁的智慧利用他人的智慧是干部的本色智慧再加工,华硕电脑中国业务群,目标指向力（目标力）发现良策的能力（克难力）组织力传达力触发动机的能力（激励力）培育力自我革新的能力（自新力）,如何做一位杰出的干部,华硕电脑中国业务群,组织力-寻求部属的困难,目标决定了，如何达成这个目标也大致有了眉目，接下来要考虑的是下面两个问题让谁去做选择最适合的人怎样使所选出的人卖力去做让（帮助）他最容易成功,要够了解部属,Simulate大局细微,锦囊秘籍,华硕电脑中国业务群,选派人员的五种原则-1,年功：

按工作成绩或服务年资及学历等优点：

防止周遭的不良反应，容易获得团体内的认同与协助缺点：

不能达成预期的理想，未必能达成艰巨的任务经验：

选拔对某种工作最熟悉、经验最丰富的专门人才。

一般最常用的优点：

可以放心委任干才缺点：

遇到难解决的问题，愈老练的人愈容易依过去的经验而轻易放弃，也不适合创造性的工作；

容易使部属过于专业或狭隘而扼杀了怀有高度潜能的人才,华硕电脑中国业务群,选派人员的五种原则-2,培育：

让储备（目标）人选进行阶段性历练优点：

最能开发出部属能力缺点：

是否有充裕的时间可以让新手上手与完成，同时领导者本身工作的负荷是否能拨出足够的时间协助他性格：

挑选适合的性格优点：

因为个性适合，因此成功率最高缺点：

经验较不足；

且个性缺点较易暴露，故仅适合三十岁左右的年轻人（还可改变他）需求：

满足员工个人希望、最想做的工作优点：

最理想，最能顾全工作的成功与部属能力的开发缺点：

不见得能满足每个人的理想；

也有可能会有自不量力与不好意思表达的情形,华硕电脑中国业务群,协助部属成功,事前的激励与过程的协助支持是同等重要的支持部属要适时适地，绝不过度插手让部属觉得你随时在他身边，也就是“可靠”的感觉身为干部，应该牢牢地把握住最大的局面与最小的细节，而把中间的部分委任部属，给他们发挥能力的机会要能预测到部属执行的过程与结果；

随时给予建议与协助为部属建立容易工作的环境身为干部，要担负起工作中最困难与最讨厌的部分,华硕电脑中国业务群,干部的贡献,干部的贡献=L*（Oi）,WhereOi:

ith人的OutputL:

干部的Leverage,加乘效应,华硕电脑中国业务群,目标指向力（目标力）发现良策的能力（克难力）组织力传达力触发动机的能力（激励力）培育力自我革新的能力（自新力）,如何做一位杰出的干部,华硕电脑中国业务群,传达力-实时、详细传到所有部门,传达力=影响力+连络力（沟通能力）影响力：

把别人的思想导引到自己所期许、期望的方向，让观念目标一致连络力：

确保组织内部一直能让不同人、不同部门正向互动的能力,华硕电脑中国业务群,影响力,通常最困难的在取得上司的支持决不存在“佣人意识”-上司不同意，我那有办法上司的试探方式有二驳回法细究法站在上司的立场思考-上司最伤脑筋与最关心的问题让上司信赖你,华硕电脑中国业务群,连络力,工作的推进需要迅速、适当的连络之原因误军机易忘连络绝非杂务。

索尼（Sony）的盛田副董事长说:

“干部的工作就是使他人容易工作”连络的效率要够高，绝不成为恐龙公司-长山蛇面对面是最好的连络方式只用五分钟说话不当需要天气预报的干部决不让别人看起来很忙碌不行，就要明确的说不,华硕电脑中国业务群,目标指向力（目标力）发现良策的能力（克难力）组织力传达力触发动机的能力（激励力）培育力自我革新的能力（自新力）,如何做一位杰出的干部,华硕电脑中国业务群,激励力-使部属发挥全能,使部属永远精神振作，完全融入工作，视公事为己事共同决定目标让大家有参与感避免主管自己的盲点不泼部属的冷水要让部属知道哪里对、哪里错不做“水库放水”型的责骂；

或借机“发泄自己的情绪”走动式管理除工作外，站在朋友的立场多了解部属的私人生活工作导向：

较重视“完成目标”关系导向：

较重视与他人的互动与他人的意见干部要比部属更勤劳,华硕电脑中国业务群,目标指向力（目标力）发现良策的能力（克难力）组织力传达力触发动机的能力（激励力）培育力自我革新的能力（自新力）,如何做一位杰出的干部,华硕电脑中国业务群,情境领导,低工作指导性高,高互动支持关系度,权威式,教练式,民主式,授权式,华硕电脑中国业务群,培育力-有多少耐心,优秀干部不可埋没人才或私藏人才不可不加以训练允许部属做适度的“尝试错误”训练成功的秘诀在耐心-EQ教育部属最正确的方法-干部指示目标，部属决定方法，有人求教就给指点工作与培育参半,华硕电脑中国业务群,培育力-有多少耐心,劣质干部不教而杀压杀型-主管才能出众，总是看不下去而自己动手电离层型-主管过于无能，总把部属的意见与才能隔离并反弹回去保护过度型-过分喜欢指导部属,华硕电脑中国业务群,目标指向力（目标力）发现良策的能力（克难力）组织力传达力触发动机的能力（激励力）培育力自我革新的能力（自新力）,如何做一位杰出的干部,华硕电脑中国业务群,自新力-唯有自己，才能发展自己,靠自己的努力使自己更上一层楼没有什么是不可变的；

唯一不变的就是不停的变工作才是真正的良师让自己走上干部成长循环的路线不断地接受未曾经验的问题挑战从正面解决问题，绝不避难退缩经过一番努力，达成目标或打开问题的症结得到达成任务的满足感，加深自信心更进一步，窥探未来的新境界过度的自信，会减退可塑性多读书、多听讲冷静、客观地评价自己，并找出自己的缺点以求改进,何谓英雄英者自知雄者自胜自知而后自胜才能胜人,华硕电脑中国业务群,最终整理,目标指向力：

公司虽大，惟我是先觉，干部要有问题意识，主动发掘问题。

同时，勇敢担负目前来说有点勉强的任务，不断提高自己的能力与自信。

发现良策的能力：

把没办法、太难了等字汇列为绝对禁忌。

用过去的办法没办法，就用不同于过去的办法解决。

干部要学习运用团队的智慧解决问题，同时透过苦思再苦思，增长发现良策的能力。

组织能力：

干部不但要善加选派部属，更要造就良好工作环境，使部属专心工作。

对部属能胜任的部分，干部要放手授权；

对大家愈惧怕、愈困难的工作，干部反而要躬亲自行。

传达能力：

包括对周围的联络能力与影响能力。

干部应该把讯息实时、正确地传递给所有相关部门；

同时经常站在对方立场，促成工作，发挥对部属领导统驭的能力。

触发动机的能力：

干部要激发部属发挥全能。

如果部属工作情绪低落，不管是工作或生活上的原因，干部都有责任协助克服。

不要做批阅专家、遥控专家。

干部应该深入部属群中，跟他们一起打拼工作。

培育能力：

不扼杀人才、不冷藏人才、不与部属做同样的事情相竞。

在时间上，干部应该遵循五成工作、五成培育的原则。

自我革新能力：

不断挑战突破没有经验过的问题，走上干部成长的循环路线。

但为了避免陷入过度自信，干部必须建立自我反省体系，不断审视自己的弱点，力图改进。

华硕电脑中国业务群,谢谢,