基于java web的人力资源管理系统毕业论文.docx
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基于javaweb的人力资
源管理系统毕业论文
第1章绪论 .-1-
1.1课题研究的背景...........................................................................................................................-1-
1.2当前发展现状...............................................................................................................................-1-
1.3课题研究的意义...........................................................................................................................-2-
第2章系统的开发环境及技术简介...................................................................................................-2-
2.1系统开发环境..............................................................................................................................-2-
2.1.1MyEclipse............................................................................................................................-2-
2.1.2数据库简介.........................................................................................................................-2-
2.1.3 Tomcat................................................................................................................................-2-
2.2系统开发的思想与技术..............................................................................................................-3-
2.2.1JSP技术与MVC模式以及系统的基本框架...................................................................-3-
2.2.2S.S.H框架...........................................................................................................................-3-
第3章系统总体分析和设计.............................................................................................................-2-
3.1需求分析......................................................................................................................................-2-
3.1.1性能分析...............................................................................................................................-2-
3.2系统可行性分析..........................................................................................................................-2-
3.2.1 经济可行性.........................................................................................................................-2-
3.2.2 技术可行性.........................................................................................................................-3-
3.3总体功能模块..............................................................................................................................-3-
3.4系统业务描述..............................................................................................................................-4-
3.5登陆程序流程图..........................................................................................................................-5-
第4章系统详细设计与实现 6
4.1项目总体设计 6
4.1.1结构设计 6
4.3概念模型设计 7
4.4数据库表结构 8
4.5平台数据表的脚本设计 11
第五章系统功能具体实现 15
5.1程序设计的类图 15
5.1.1用户类User类图 15
5.1.2员工类Yuangong类图 16
5.1.3报错类Baocuo类图 17
2
5.1.4部门类Bumen类图 18
5.1.5工资类Gongzi类图 19
5.1.6奖金类Jiangjin类图 20
5.1.7考勤类Kaoqin类图 21
5.1.8离职类Lizhi类图 22
5.1.9请假类Qinjia类图 23
5.2程序模块时序图的设计 24
5.2.1报错模块时序图 24
5.2.2部门模块时序图 24
5.2.3工资模块时序图 25
5.2.4奖金模块时序图 25
5.2.5考勤模块时序图 26
5.2.6离职模块时序图 26
5.2.7请假模块时序图 27
5.2.8用户模块时序图 27
5.2.9员工模块时序图 28
5.3系统功能实现的主要框架配置 28
5.3.1SSH框架 28
5.3.2hibernate配置文件 28
5.3.3struts配置文件 30
5.3.4spring配置文件 31
5.4人事管理系统实现具体模块 32
5.4.1系统管理员模块 32
5.4.2系统管理主页面 33
5.4.3查看员工信息页面 34
5.4.4添加员工信息页面 36
5.4.5修改员工信息页面 37
5.4.6删除员工信息页面 39
5.4.7部门管理页面 40
5.4.8请假管理功能模块页面 41
5.4.9员工工资管理功能模块页面 42
第5章系统的调试与测试 46
5.1软件测试的目的 46
5.2软件测试的任务 46
5.3测试环境 46
5.4白盒、黑盒测试 47
5.5手工测试与自动测试 47
5.6软件缺陷 47
结束语 48
参考文献 49
东北大学硕士学位论文
第1章绪论
第1章绪论
1.1课题研究的背景
人力资源是企业的第一资源，企业之间的竞争归根到底就是人才的竞争，传统的人事管理中，管理人员很大的精力都花在了繁琐的日常行政事务处理上。
在当今信息时代下，计算机网络技术发展越来越迅速，传统的人事管理已经不能适应市场经济的高速发展，企业期望借由计算机技术达到更为高效的人力资源管理，员工期望借由计算机技术改变自己在人力资源管理的被动地位，人力资源系统也就应运而生了。
通过人力资源管理系统，管理人员可以将精力放在人力资源规划上，员工可以直接从系统中得到自己想要的信息，以此来做出相应的决定。
同时，人力资源管理系统可以降低员工的流动率、减少管理者与员工之间的通讯费用。
人力资源管理系统带给企业的不仅是改进管理方式，还为企业决策提供信息和解决方案。
1.2当前发展现状
国内人力资源管理系统起步较晚，一直以来管理系统设计主要是将管理人员的重复性劳动进行初步自动化，难以实现满足用户多方位需求的精细化。
开发的软件大多是内部使用，不参加市场，开发人员不用心，系统更新落后。
相比于国内，国外人力资源管理系统在市场和推广上做的十分到位。
同时，
国外的管理文化和资本主义生产方式相结合，体现着实用主义，它是以追求利润为目标的，在用户需求下，产生了众多的数据库公司，往往开发的系统易用性和扩展性非常高。
虽然国外有着成熟的技术产品，但我国由于人事管理还不规范，导致了国外的技术产品在功能上显得多余，而且价格较高。
另外，我国企业相比西方国家企业，受中国传统文化熏陶较多，在人事管理上更为注重人性化，而非制度化，这也是国外产品迟迟打不开中国市场的大门，开发出合适的产品。
-1-
1.3课题研究的意义
传统的人力资源管理工作，人力资源部门不管是人员信息管理，还是发放工资都必须依靠手工操作，效率低并且容易出错。
人力资源管理系统的出现，减轻了查询、统计等方面繁重的计算工作，特别是数据库使数据资料的保存变为轻松。
另一方面，人力资源管理系统缩短了各级员工的反馈时间。
管理人员可以在系统上查看员工的状况等等；普通员工，可以系统查看本月工资明细、政策以及个人考勤情况等等。
开发一个好的人力资源管理系统，可以将企业人力资源滞后管理变成超前管理，改善人力资源管理部门对最高决策者以及全体员工的服务质量，并使得全体人员都能参与到人力资源的管理活动中来，从而优化了管理结构。
人事管理在信息迅猛发展的今天，占据着来越重要的地位。
无论是大中小企业还是小的工厂，更小到一个伙房，都有人事信息的影子。
经过对企业的考察感悟，细心地观察，多次调查，写下这篇论文，系统中使用Java环境开发，实现了管理者能够对员工的信息进行保存，修改，查找，针对员工的部门信息能够详细的调整，我们能够实现人才性的管理，人事管理能够有效的和员工进行沟通。
达到管理员与员工随时都能联系，也能体现出公司对员工的关心。
同时员工也能感受到公司就是自己的另一个家。
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第2章系统的开发环境及技术简介
第2章系统的开发环境及技术简介
2.1系统开发环境
2.1.1MyEclipse
MyEclipse是在eclipse基层上加上自己的插件开发的企业级开发环境，这个系统功能非常强大，支持很广泛。
是对EclipseIDE的一种扩展，我们能够在这个大环境中编写代码，更能够利用环境的优点在应用程序的开发，在开发中减少很多的时间，人力提高效率。
MyEclipse按着习惯特征能够分7类：
J2EE，WEB，EJB，应用程序服务器的连接器，J2EE项目，数据库服务，MyEclipse整合帮助。
自身能够将代码分为各自独立的块，各自负责各自的功能，共同完成项目开发。
在各个块中如果其中的一块出现了错误，只需要调出这一块单独进行查找，检测就行了，不需要我们动用很大的力气对整个程序进行检查。
这种编写不但减少了时间，人力的浪费，同时也能使程序更简洁，更完美。
2.1.2数据库简介
数据库使用的是MySQL开源数据库。
MySQL是一个关系型数据库管理系统，是由瑞典MySQLAB公司开发的，是最流行的关系型数据库管理系统。
MySQL是用C和C++编写，但是我们可以把它放在多种编译其上进行检查，同时我们可以把它当成一个单独的程序用，我们也可以让他再别的程序上当成配角使用。
为多种编程语言提供API。
这些编程语言包括C、C++、Java、PHP等。
它还支持多线程充分利用CPU资源。
优化的SQL查询算法，有效地提高查询速度。
可以处理拥有上千万条记录的大型数据库。
2.1.3Tomcat
Tomcat是由Apache和Sun共同开发的,它技术先进、性能稳定，而且免费，成为目前较为流行的web应用服务器。
运行时占用的资源非常少，有很好的扩展性能，我们计算机编译员还在不断的去更新，当然我们也可以根据自己的意愿去给他增加一些功能，更改自己喜欢的功能。
虽然Tomcat是比较常用的但是并不是在什么情况下都能够被使用。
Tomcat满足了大多数的意愿，完成自己程序中的
特色，他是独立运行的。
Tomcat和IIS，等web服务器一样，具有处理网页信息的各种功能样式。
2.2系统开发的思想与技术
2.2.1JSP技术与MVC模式以及系统的基本框架
这个系统是使用的JSP技术，在MVC模式的大环境下开发的。
MVC就是"Model-View-Controller"的缩写，即为"模式-视图-控制器"，JSP在视图中发挥比较大的作用，我们写的程序能够把库和前台页面联系在一起。
流程：
JSP页面请求经过action，然后经过Dao，返回action，经过一大圈最终的目的地还是JSP页面，页面信息要求要经过action的处理，数据库方面实现联系还得使用dao，struts2用来辅助action的作用，然后能够让页面跳转。
2.2.2S.S.H框架
S.S.H框架在好多程序中都有使用。
可以看做是我们的工具，有了它我们能很随意的维护产品，让我们的产品灵活性能更强。
他们中的内容都是非常实用的。
下面我就简单的介绍一下他们各自的特点和功能。
首先讲Struts2框架。
Struts2是Apache组织的一个开放源码项目。
Struts2是一个很好的实用对象框架，主要完成对mvc一些最下层的支持，它的功能非常强大，使我们写的程序也非常简洁。
采用的主要技术customtaglibrary。
其基本构成如下图2-1所示。
图2-1 Struts框架工作流程
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其次讲Spring框架
Spring就是一个承载东西的容器。
Spring框架由以下7个部分组成如下图2-2所示：
图2-2 Spring框架构成
最后讲Hibernate框架。
Hibernate是一个非常好的持久层框架。
它提供的很强大的对象让后台操作能持久性能进行。
简单的说，Hibernate只是一个实现我们所说的程序持久化类和后台相对映射的东西。
用户能够使用面向对象借助它的实例就能实现对后台信息的操作。
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第3章系统总体分析和设计
第3章 系统总体分析和设计
3.1需求分析
对于一个企业来说，一个好的人事系统是非常必须的，管理者能够通过它和员工建立起沟通。
从另个方面去说，有了它管理者能够对每个员工的具体体情况都能够得到详细的了解。
管理者随时都能够统计出员工的工作量，员工的各种信息。
大大减少了管理者的劳动力，为管理者节省了很多的时间。
当然现在有好多的程序保密性能非常的不好，而且管理方面功能都不能完备，同时我们也面临着很大的挑战。
随着科技发展，一个很好地人事系统，是各大中小企业所需的。
3.1.1性能分析
系统应该具备几个性能条件：
其一就是我们写的系统，必须能够稳定的运行，一旦程序运行错误，出现失误是我们能够及时的进行修正维护；其次，我们能够很好的扩展系统的各项功能，在其他前提不变的情况下能够适当的增加一些功
能；第三，系统能够其他系统中独立运行而且不受其他程序的影响，来从更多的方面满足客户需要；最后，写出的系统尽量考虑到我们的客户，客户能不能很好地操作等问题，尽量能够让页面看起来有新鲜感，页面简单。
3.2系统可行性分析
虽然我们有了一个很好的系统，可以获得很丰的受也收益。
但是，开发任何一个基于网络的系统，都会有一定的时间限制和空间限制，可能系统是有时间限制的或者说实现系统空前在可行性的方面不够成熟。
因此，我们面对一个系统的时候，我们必须根据客户的要求在客户要求的时间资源范围中进行分析。
避免开发中因条件达不到要求对我们人力财力的浪费。
同时我们应该设计A，B，C等可行方案如若真的碰到以上的问题，我们可以更改路线以减少或降低损失。
经济可行和技术可行分析，其中的联系是非常大的。
如果风险很大的话，那么非常好的程序系统开发的可行性就很小了
3.2.1经济可行性
通过对企业的了解，好的人事系统能够给企业带来很大的收益，而且好的人事系统对企业的作用绝对不会仅仅表现于此。
经济可行是系统编写的第一步，所
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以也可以说经济可行性是整个系统的重中之重。
3.2.2技术可行性
开发系统的硬件：
操作系统：
Windows2007
环境：
mysql5.0+MyEclipse10.0+tomcat7
系统是基于编程开发语言JSP，对编译员的要求是必须熟悉JSP然后了解后台数据库的用法，熟练操作；操作人员就有开发编译能力对代码流程有很好的掌握。
在页面设计方面，还有jsp页面整合方面要求操作人员应该具有很强的操作技术。
综合分析从功能和性能系统都达到了成熟的条件，从技术方面说完成这个程序技术上是可行的。
3.3总体功能模块
该人事管理系统包括系统管理员和用户这2个角色。
系统是个高效办公系统，从上层领导到下层员工。
所有职员的信息都保存在数据库，管理员也就是所说的领导层能够对数据库操作，更改员工信息，查阅所有员工信息，当然也可以根据工时，奖惩来对每个员工做一个精准度很高的工资汇总，员工能够查阅自己
的工资奖项，还能翻阅个人信息，具体的总功能图如图3-1所示。
图3-1 系统总功能图
3.4系统业务描述
写的程序有两个权限一个是管理员权限，一个是员工权限。
管理员：
包括系统的登录；部门添加，更新；员工的添加更新和查看；请假审核管理，离职审核管理，员工考勤，员工奖金管理，员工工资管理；普通用户的主要功能包括：
系统管理（修改密码、退出系统），请假管理（请假管理），离职办理（离职办理），个人信息基本
信息查询（个人基本信息查询和报错信息的管理），个人考勤查询（个人考勤查询），个人奖金查询（个人奖金查询），个人工资查询（个人工资查询）。
用例图如图3-2所示如下:
图3-2 用例图
-5-
3.5登陆程序流程图
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第4章系统详细设计与实现
第4章 系统详细设计与实现
4.1项目总体设计
采用struts2+spring+hibernate三大框架，自主设计，分配各个功能模块，让其实现各自的功能，共同完成程序的运行。
4.1.1结构设计
项目框架图如下图5-1所示
图4-1项目框架图
4.2系统和数据库的配置
写的系统以开源数据库为基础，采用浏览器和服务器的形式进行编写，如图
45
4-2图所示。
图4-2 B/S图
在我们设计的程序中，其实数据库所占的地位是非常重要的，程序中所有的信息都是从数据库中调用出来的。
一个数据库设计，建立的好坏都会对程序的运行有一定的影响，。
当然对程序运行的结果也有影响。
所以合理的设计数据库，不仅能够减少程序运行的负担，而且能够提高程序的效率，从另一方面来说也能让程序运行的更有质量。
4.3概念模型设计
概念模型设计用的是E-R图的表示的。
E-R方法表达起来通俗易懂，而且是非常直观，他有自己的内容，第一个是实体，第二个是联系，第三个是属性，抽象的将这个系统展现到我们眼前看起来非常的，容易明白。
各自的关心，我们再也不用凭空想象。
本系统E-R如图4-3所示下
图4-3 E-R图
4.4数据库表结构
1
报错表
名称
类型
空
备注
id
baocuolock
Int（11）
Varchar（255）
no
yes
主键
报错状态，报错未
处理、报错已处理
createtime
neirong
datetime
Varchar（255）
yes
yes
添加时间报错内容
userid
Int（11）
yes
关联用户表的id，
外键
2
部门表
名称
类型
空
备注
id
Int（11）
no
主键
bumenlock
Int（11）
no
部门状态，0表示未删除，1表示已
删除
bumenming
Varchar（255）
yes
部门名
jibengongzi
double
yes
部门基本工资
3
工资表
名称
类型
空
备注
idchidaochuchaijiangjin
jibengongzi
int（11）doubledoubledouble
double
noyesyesyes
yes
主键迟到出差奖金
基本工资
kuanggongqingjiayuefenzaotuizongji
userid
doubledoubleVarchar（255）doubledouble
int（11）
yesyesyesyesyes
yes
旷工请假月份早退总计
关联用户表的id，
外键
4奖金表
名称 类型 空 备注
id
Int（11）
no
主键
bei
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