旅行社安全生产教育培训制度Word格式.doc

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学习国家、省、市管理部门的安全生产方针,政策,法制和旅行社的各项安全生产规章制度,提高员工安全意识。

（2）安全知识技能培训

安全知识技能教育是以提高员工安全素质为目标的.以操作技能,如何防止事故的发生为主要内容.

二、安全教育的方法:

（1）营造安全生产氛围

通过墙报,标语,安全标志等方式宣传安全生产知识,先进经验以及事故教训,营造浓郁的安全生产氛围,起到感染和潜移默化的作用.

（2）组织安全活动

定期组织诸如安全知识比赛,安全操作技能竞赛等活动,在各部门之间形成良好的安全生产氛围。

（3）安全培训

在安全培训方面,通过在会议上讲授安全技术知识与管理知识,分析事故案例以及现场具体示范操作要求等途径,使员工较系统地掌握安全理论知识和安全实际操作能力。

三、安全教育的具体形式:

1．新员工上岗安全教育

对新进旅行社的人员都必须进行安全教育,经考试合格后,方能上岗.

安全教育由办公室负责,侧重法制教育,以增强员工遵章守纪的自觉性和安全意识,内容包括：

（1）安全生产的方针,政策,安全生产的意义；

（2）安全生产法规,重点是安全生产方面的法规；

（3）旅行社的安全生产规章制度和劳动纪律；

（4）事故应急救援措施,典型事故案例。

2．应急救援的程序和方法,内容包括：

（1）安全生产制度,安全生产要求；

（2）安全生产状况,安全防护措施,安全防护的重点部位；

（3）发生事故时的应急救援措施,典型事故案例。

3．各个岗位具体相关的安全操作技能和安全职责,包括:

（1）安全生产制度,岗位安全职责,劳动纪律；

（2）各个环节衔接配合的安全事项,隐患报告。

4．总经理和安全生产管理人员的安全教育

总经理是企业生产经营的决策者、组织者,也是企业安全生产的责任人,安全管理人员具体负责企业安全生产的各项管理工作。

每年必须参加省,市组织的安全工作培训,必须单位组织的安全工作培训教育活动,并参加安全教育考核工作。

5．各部门经理的安全教育

根据“管生产必须管安全,谁主管谁负责”的原则,各部门经理为安全生产责任人,所以他们都应接受包括安全生产法规,安全生产规章制度及本部门本岗位安全生产职责,安全管理和职业安全卫生知识,事故应急救援措施及有关事故案例在内的安全教育。

对事故责任者及违章冒险员工,严重违犯安全生产规章制度者,要根据情节,由所在部门进行安全知识教育,总结经验,吸取教训。

6．安全教育考核管理:

（1）新员工进公司上岗前必须经过安全教育.安全教育考核合格后分配到部门后进行部门安全教育,再次合格后进行办公室安全教育。

只有安全教育考核都合格后才能上岗。

（2）变换岗位或离岗后上岗的员工同样要考核合格后才能重新上岗。

在搞好上述教育的同时,做好事故案例,现场和经常性的安全教育工作,不断丰富安全技能知识,提高处理事故的应变能力。

7.处罚

（1）各个部门负责人要认真督促和开展安全教育工作,对不落实安全教育工作的相关负责人处100元罚款,并处其所在部门200元罚款。

（2）对无故不参加安全教育学习及考试不合格人员处100元罚款。