人力资源部绩效考核指标量表Word文档格式.doc

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100%

人力资源部

2

招聘计划完成率

3

培训计划完成率

4

绩效考核计划

按时完成率

5

绩效考核申诉

处理及时率

6

工资与奖金

计算差错次数

对工资、奖金核算及发放人为出错次数为0

财务部

7

员工任职

资格达标率

年度

8

核心员工流失率

2、培训发展部关键绩效考核指标

人才培养

计划完成率

培训发展部

培训成本控制率

员工职业生涯

辅导计划完成率

培训考核达标率

职称评定

申报及时率

3、人力资源部经理绩效考核指标量表

被考核人姓名

职位

人力资源部经理

部门

考核人姓名

总经理

权重

绩效目标值

考核得分

人力资源工作

计划按时完成率

考核期内人力资源工作计划按时完成率达100%

人力资源成本

预算控制率

考核期内人力资源成本预算控制率在____%以下

人力资源规划

方案提交及时率

考核期内人力资源规划方案提交及时率在____%以上

考核期内招聘计划完成率达100%

考核期内培训计划完成率达100%

考核期内绩效考核计划按时完成率达到100%

薪酬调查方案

提交及时率

考核期内薪酬调查方案提交及时率达100%

考核期内企业员工任职资格达标率达100%

9

考核期内企业核心员工流失率不得高于____%

10

员工管理

考核期内部门员工绩效考核平均得分在____分以上

本次考核总得分

考核

指标

说明

1.人力资源成本预算控制率

人力资源成本预算控制率=×

2.人力资源规划方案提交及时率

人力资源规划方案提交及时率=

被考核人

考核人

复核人

签字：

日期：

4、绩效薪酬部经理绩效考核指标量表

绩效薪酬部经理

绩效薪酬部

部门工作计划完成率

考核期内部门工作计划完成率达100%

部门管理费用控制

考核期内部门管理费用控制在预算范围之内

绩效考核计划按时完成率

考核期内绩效考核计划按时完成率达100%

薪酬调查方案提交及时率

绩效评估报告提交及时率

考核期内绩效评估报告提交及时率在____%以上

工资与奖金计算差错次数

考核期内因人为原因造成差错的次数为0

员工保险、福利计算差错次数

员工薪酬满意度

考核期内员工对薪酬满意度评价达到____分以上

薪酬考核资料归档率

考核期内薪酬绩效资料归档率在____%以上

1.部门工作计划完成率

部门工作计划完成率=

2.员工薪酬满意度

员工薪酬满意度通过对员工发放薪酬满意度调查问卷，计算其满意度评分的算术平均值