煤业集团工会主席在年度工会工作表彰会上的讲话2018.6Word格式.doc

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四要把职工群众对美好生活的向往作为使命担当，实现好、维护好、发展好职工根本利益。

五要加强自身组织建设，切实增强工会组织的政治性、先进性、群众性。

团结动员广大职工群众以昂扬的新姿态奋力夺取****新胜利，以优异成绩迎接**党代会的召开！

集团公司党委常委、工会常务副主席**作了《工会工作报告》，在总结2017年以来工作的基础上，对近期重点工作进行了安排，提出要把“***”的工作举措落到实处奋力开创新时代集团公司工会工作新局面，努力打造党委靠得住、企业离不开、职工信得过的工会组织。

二、**公司工会一年来主要工作回顾

2017年以来，各级工会组织以“**”工会创建为主线，紧紧围绕企业中心任务，坚持做好“党政想干的事”“职工期盼的事”“工会能为的事”，团结引导广大职工提振信心，岗位建功，为推进企业扭亏增盈、改革发展做出了积极贡献。

（一）畅通渠道，鼓励职工参与管理谋发展。

各级工会组织以表达和维护职工群众利益作为出发点和落脚点，坚持“**”知民情，“有困难找工会”逐渐深入人心；

坚持重大决策听民意，有效履行了职代会参与职能；

坚持职工代表传民声，使“厂务公开”成为企业和职工之间的“连心桥”；

坚持“三最”调研集民智，建起了集民智、促和谐的“快速通道”，不断增进了职工与企业的相互理解和信任，形成群策群力谋发展的良好氛围。

（二）扶贫救困，携手职工共渡难关促和谐。

依托三级帮扶中心的“窗口”，一是春节前夕组织公司、基层两级工会慰问困难职工**人、发放慰问金**万元；

实施大病和意外灾害救助**人、发放救助金**万元。

持续推进“金秋助学”活动，投入和争取资金**万元、资助**名困难职工子女就学。

广泛组织“夏送清凉”、“中秋送祝福”等活动，使职工感受到“鹤煤大家庭”的温暖。

二是根据需要积极与鹤壁市人社局、市妇联沟通，举办了**期电工、电焊工和**期“月嫂”培训班，**人参加培训、掌握一技之长；

举办“创业典型事迹宣讲会”活动，激励和带动职工转变观念，勇于开拓新天地。

三是针对职工思想不稳定、情绪低迷等状况，建立了“***”微信心理咨询互助群，为大家搭起了一个互帮互助，缓解、释放职工心理压力的“避风港”。

（三）围绕中心，动员职工建功立业做贡献。

各级工会坚持把促进安全生产、服务经营管理作为第一要务，一是组织、发动**家基层单位、**个班组参加“安康杯”竞赛活动，公司工会荣获**省煤炭系统“安康杯”优秀组织单位，多个单位荣获优胜单位、班组；

认真组织开展工会系统“安全生产大讨论”、安全知识问答等活动，持续加强群监网络建设，全年查摆隐患**万余条，有力促进了安全生产；

定期评比、适时表彰“金牌群监员”和“金牌协管员”，营造了浓厚的安全生产氛围。

二是结合集团公司班组建设“**”工程有关要求，深入开展“星级班组”“争当‘模范班组长’”等活动，不断夯实安全管理的基层和基础。

三是围绕公司重点工作中不同时段和地区的重点、难点，详细制订和推进单项、短平快的劳动竞赛活动，有效推动了各基层单位的提质增效工作。

四是在健全劳模档案、做好日常管理工作的基础上，2017年和今年5月份开展了劳模宣传系列活动，并为**名在职劳模进行了健康体检，去年还组织**余名在职各级劳模、先进工作者赴党家河、苏家沟煤矿参观、学习，激励他们更好地发挥先锋模范和传、帮、带作用。

（四）提能提效，助力企业转型升级增活力。

坚持搭舞台、广练兵，建机制、促创新。

一方面，不断完善职工技能竞赛激励机制，细化运作、强化培训，举办了**个工种“第四届职工技能大赛”，并在上级比赛中取得了优异成绩：

在2017年“**工匠”技能大赛中，组织参加的**个工种均囊括了前六名；

在省煤炭系统**个工种的技能大赛中，主场获得**工个人第一、第三和团体第一，客场*个工种均取得团体第二。

另一方面，持续开展“五小”群众性经济技术创新竞赛活动，表彰**项“五小”成果，今年6月还组织开展了群众性“五小”成果展示活动，为激发职工创新创效发挥了作用；

深入推进“学习创新工作室”创建活动，现有的**个创新工作室已拥有核心成员**名、取得发明和实用新型专利**项，带动和培训职工**人，创效**万元，有力推动了企业生产效率、经济效益的双提升。

（五）文化引领，提振职工拼搏向上精气神。

坚持用文化培育广大职工担当、自信的精气神，激发大家团结向上、拼搏奋进的正能量。

一是广泛开展了“书香**”全民阅读职工读书月和丰富多彩的文体活动。

大的有：

赴**慰问演出、“庆祝十九大•永远跟党走”职工大合唱比赛、《企业之歌》大家唱和去年、今年举办的职工暨领导干部篮球赛等活动；

小的有节日期间各类文体活动、手机摄影大赛等等，很好地营造了健康文明、积极向上的和谐气氛。

二是积极丰富“**工会”微信公众号内容，创刊了《工会工作简报》，并结合实际针对性开展思想教育和理论研讨，在引导职工转变观念、提振信心上发挥了良好的教育引导作用。

（六）创新工作，动员女工合力撑起半边天。

我们创新形式、精细运作，着力在广大女工中开展“素质提升、建功立业”活动，积极组织女工培训、技术比武，并尝试创建了**个女职工创新工作室，带动广大女工学技术、强技能；

去年4月和6月份，还精心组织了“中原女性大讲堂——优秀女性典型进**”、女职工职场减压知识讲座活动，促进了广大女职工以学明向，以学促行。

二是关注女工健康，组织公司**个单位**余名女职工参加了公益体检工作；

广泛开展“三八”节各类健康有益的文体活动，让广大女工在轻松快乐的活动中强身体、增知识、练情操。

三是充分发挥女工家属在安全管理中的独特优势，组织协管员培训**期、培训**余人次，播报安全稿件**余篇、签订安全公约**份，并开展安全宣传教育活动**次、家访**次、帮教**人，用一份份热情和关爱筑起了安全生产第二道防线。

四是持续开展“巾帼建功标兵”“五好文明家庭”等女工典型选树活动，**5个女工委、5个协管会、20名女工受到**工会表彰，获得了多项荣誉称号。

等等。

综上所述，2017年以来公司各级工会组织所做的工作、取得的成绩实实在在、可圈可点，其中汇聚着各级工会同志们的智慧和汗水，也是公司党委和上级工会正确领导、公司行政大力支持的结果。

在此，我代表公司二届工会委员会向大家，并通过大家向广大工会干部职工表示衷心的感谢！

同时，在肯定成绩的同时，我们还应该清醒认识到工会工作还有许多提升空间：

一是各级工会组织人员配备、机构设置等还不能很好满足新时代党和职工群众对工会的要求和期待。

二是随着困难职工群体的扩大、各类矛盾和问题的增多，各级工会的维权服务还不够契合职工需求，工作方法、改革创新还需要进一步加强。

三是在新形势新任务下，各级工会干部的能力和素质有待加强，自身建设水平尚需进一步提升。

这些都需要我们在以后的工作中切实加以解决。

三、近期重点工作思路和安排

2018年，是贯彻党的十九大精神开局之年，是决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键一年。

同时，也是**持续强基固本，实现华丽转身、践行产业报国的决胜之年。

面对新时代的新形势、新任务，我们要在服务大局中明确政治站位、在聚焦主业中把握职责定位、在稳中求进中展现新作为，按照公司党委、上级工会要求和部署，进一步贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以“**”工会创建工作为主线，全面推进群众安全、技能大赛、困难帮扶、民主管理等重点工作，努力开创新时代工会工作新局面，打造党委靠得住、企业离不开、职工信得过的工会组织。

（一）强化教育引导，团结广大职工听党话、跟党走。

习总书记曾指出：

“工人阶级是我国的领导阶级，是我国先进生产力和生产关系的代表，是我党最坚实可靠的阶级基础”。

工会作为我们党联系职工群众的桥梁和纽带，竭诚为职工群众服务是我们一切工作的出发点和落脚点。

各级工会要以此作为做好新时代工会工作的基本遵循。

一要坚持把学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，紧贴时代要求，提高政治站位，发挥各级工会组织的特点和优势，既要自觉接受党委的领导，做党委靠得住的工会工作者，又要积极主动宣传贯彻党的主张，贯彻执行各级党委决策部署，组织开展好“不忘初心、牢记使命”系列宣贯活动，引导广大职工进一步强化“四个意识”、坚定“四个自信”，坚定不移听党话、矢志不移跟党走，在潜移默化中坚定信念，在各自岗位上凝聚力量，担当使命、主动作为，在积极融入、服务企业发展大局中发挥作用，不断提升工作水平和成效。

二要践行“经常联系群众、真情服务群众”的要求，扎实转变工作作风，既要做职工群众信得过的工会工作人员，用先进的理念凝聚职工队伍，用完善的制度来维护和保障职工权益，切实职工群众办实事、做好事、解难事；

又要加大工会干部培训力度，不断提高工会各级干部履职能力，坚持用“工会品牌”建设“品牌工会”，狠抓重点，强化创新，让广大职工群众感到工会就是自己的组织、就在自己身边，成为他们的精神家园。

三要丰富职工文化生活。

上半年，我们通过组织“不忘初心、牢记使命”主题演讲、歌手大赛、书画摄影比赛和篮球赛等，在凝聚正能量、提升职工团结意识和拼搏精神等方面发挥了积极作用。

下一步，我们还要积极围绕庆祝十九大和纪念改革开放40周年各项活动，以及企业安全生产、深化改革等工作中的热点、难点和焦点，充分依托职工之家、职工小家，大力开展“书香**”系列读书活动，“孝顺好儿女”、“感恩亲情”等道德素质提升活动等，强化职工文化道德建设，培育良好家风文化，并通过组织开展各种丰富多彩的职工文化体育活动，最大限度凝聚职工士气，鼓舞职工干劲。

（二）聚焦警示教育，努力夯实群众安全工作基础。

安全工作是煤炭企业的生命线、幸福线，也是我们各级群监工作的落脚点。

各级工会群监组织要切实行动起来，以深入开展“**”活动为契机，坚持从夯实基础做起，不断创新、提升群安工作水平。

一要营造安全生产氛围。

各单位工会主席、尤其群安干部要以身作则，率先垂范，结合工会工作实际，开展全方位、多角度、深层次的“**”活动，认真反思工作中存在问题，并通过开展全面摸清家底的大调研活动、贴近职工和岗位实际的事故案例警示教育、图片展等，教育督促广大职工从自身和岗位实际出发，认清安全“红线”、把握安全“底线”，从内心深处提升安全生产的自觉性，以实际行动推动安全形势稳定向好。

二要创新群安工作方法。

充分结合“安康杯”竞赛和班前会讲安全、协管员嘱安全等形式，广泛开展各种安全宣教活动，分层次、分工种对职工强化安全培训和教育，全面提高职工安全自保、互保能力。

三要夯实群监工作基础。

要切实从作风建设、考核追究、奖惩激励等方面狠抓落实，进一步纯洁群监员队伍、严格津贴发放、加大培训力度，强化金牌群监员、协管员的评选和典型选树等工作，着力打造一支敢于负责、勇于担当的群监员队伍。

要加大群监检查力度，加大对重要时段、地点、岗位和薄弱环节的群众安全监督检查，做到对发现的安全隐患盯住不放、督促整改。

要深入开展“三员”身边无事故、职工代表安全巡视活动，调动各层次管理人员的积极性，最大限度助力企业安全生产。

四要全面加强班组建设。

以提高班组整体素质为重点，以提升班组管理水平为核心，全面落实**班组建设“**”工程实施意见，广泛开展班组经验交流、“创先争优”竞赛和“工人先锋号”创建活动，狠抓“星级班组”“争当‘模范班组长’”评比，在推进班组自主管理，增强班组业务保安能力、劳动组织能力、岗位创新能力、应急处置能力上主动作为，努力发现、培养和选树一批叫得响、过得硬的优秀班组，打造本质性安全班组，筑牢安全生产第一道防线。

五要深化女工家属协管。

在强化女工家属协管员安全培训的基础上，积极创新载体，丰富内涵，通过深入开展“三违”帮教、夫妻签订安全互保责任书、安全知识竞赛和文艺演出、井口送温暖等活动，做到关口前移、重心下移，着力形成“群监协管都给力，齐抓共管保安全”的良好氛围，切实筑牢安全生产的第二道防线。

（三）围绕中心工作，持续加强“**”工会建设。

在企业生产经营依然困难的情况下，各级工会组织要找准工会工作与公司扭亏增盈工作的结合点，充分了解职工诉求和心声，尽最大可能为职工办实事做好事解难事，团结发动并激发广大职工群众的工作积极性和创造活力，把广大职工群众团结在工会组织周围，凝聚改革发展的正能量。

通过前一段参加我们的“**”工会创建工作考核，我发现，在大的方面，某些单位在重视程度、关注程度上还有较大的差距；

在小的方面，围绕公司深化改革、生产经营及广大职工切身利益，如何创新性地开展工作，改进工作方法、提升服务能力上，还有很大的提升空间。

对此，各级工会组织要认真总结、分析“**”工会创建工作的经验和教训，选准切入点和落脚点，明确职能定位，积极探索新形势下工会工作的新思路、新办法，促进工会工作提升，引导和凝聚广大职工共建和谐矿区、推动企业发展的向心力。

（四）突出两个维护，持续做好职工群众的贴心人。

工会工作的重点，不是在办公室拍脑袋、想当然，而是要深入职工，倾听职工呼声，把广大职工关心的热点问题、企盼的难点问题作为重点，真正把求真务实精神贯彻其中。

一要持续深化民主管理。

切实规范和推动职代会、矿（厂）务公开、集体协商等制度的一体化建设，深化和落实“四通过、九公开”工作制度，认真对涉及职工群众合法权益的具体事项进行监督、检查和落实，通过持续不断地上岗履职，全面提高职工代表的参政议政能力。

二要组织开展好“三最”调研工作。

要不断创新调研形式，丰富调研内容，把微信平台、QQ群等更为便捷的互动方式引入其中，把职工和领导层关心、关注的重点、热点、难点问题分类细化，使“三最”问题调研项目更精细化、更贴近实际。

三要克服经济困难，本着节省、务实的原则，对“星级职工小家”“星级职工书屋”“星级两堂一舍”等创建实施动态管理，随时申报，随时检查，年终统一表彰，并对滑坡现象严重的，分别采取警告、降级、摘牌处理，切实创建一批名副其实的“职工之家”。

四要坚持做好夏送清凉、冬送温暖、金秋助学等工作，进一步调动广大职工的主动性和创造性。

近期，首先要加快准备的活动主要是夏季送清凉和金秋助学活动，两个活动都是在7至9月份之间，希望各单位工会统筹协调、周密安排，确保将有限的资金用于广大职工群众、尤其是困难学子，决不让一名职工子女因家庭困难而辍学。

（五）推进三项工程，持续做好工会能为的事。

当前，公司深化改革、提质增效、减亏脱困、化解产能等重点工作任务繁重，实现***新胜利的目标异常艰巨。

对于我们来说，只有坚持围绕企业中心工作的大局，持续做好工会能为的事，才能不断推动工会各项工作深入开展。

一是大力推进安全工程。

要切实发挥职工群众安全监督作用。

前几天，我们在**开展了重点工作经验交流会，对**工会群监接待员“**”工作法进行了推广，效果不错。

今后，各单位要在群监工作落实上下功夫，坚持每季度组织劳动保护人员进行互检，重点检查各级安全管理人员履职履责情况、劳动保护情况；

要积极开展群监员隐患排查评比活动，加强星级群监站的创建工作，强化群监员、群监干部和优秀班组长培训，推行末位淘汰制，全力提高群监队伍的综合素质，保障职工人身安全。

同时，各矿井单位还要充分发挥劳模身边无“三违”、群监员现场查隐患、协管员一线搞宣教的特殊作用，全面加强班组建设，广泛开展班组经验交流和创先争优竞赛活动，并积极开动脑筋，不断创新群众安全工作的思路和方法，努力提高工作质量，进一步推动公司群众安全工作再上新台阶。

二是大力推进素质工程。

首先，要扎实有效地组织开展好第五届职工技能大赛，不但要加强宣传动员，提高职工参与率，组织好**第五届职工技能大赛，还要全力抓好参加上级大赛的各项准备工作，积极组织参赛选手进行培训、对比赛场地进行考察和熟悉，邀请往届优秀选手、裁判和专业人员进行针对性讲解，等等，以确保此次技能大赛能够取得更好的成绩。

其次，鼓励基层单位针对不同时期工作重点，多角度、多方位开展一些小型技术比武和技能竞赛，努力避免技能大赛成为少数人的比赛、拔尖人的“对抗赛”，更加注重职工的参与性和普遍性，做到技能比武的常态化，进一步激发广大职工“学技术、比技能、创一流”的热情和积极性，着力培养综合素质高、专业技术强的职工队伍，为公司发展奠定坚实的人才基础。

第三，要按照“全面宣传发动、正确加以引导、激励职工参与、成果推广应用、实施效果显著”的总体要求，积极组织开展“五小”成果、合理化建议、创新工作室活动，并在深入落实、适时表彰上下功夫，做到创新成果和建议有人管、有人问、有人用，而不是“束之高阁”，由此带动更多的职工、特别是一线技术人员参与进来，广泛营造钻业务、精技术、练绝活、创佳绩的良好氛围，适时推出一批应用价值高、转化成本低、具有推广价值的成果，切实解决公司安全生产中遇到的一些难题。

三是大力推进帮扶工程。

在困难帮扶方面，在当前企业拖欠职工工资、“五险一金”依然严重的特殊时期，各级工会组织要提前着手，在力所能及地加大投入、筹集资金的基础上，切实做好基础调查工作，制定切实可行的活动方案，通过动态健全困难职工、帮扶对象档案，完善困难职工帮扶网络和工作机制，确保做到“困难单位状况清、困难职工人数清、帮扶救助对象清、帮扶救助金额清”。

在技能帮扶方面，要随时开展专项调查，全面、准确地掌握职工需求，充分争取和利用一切资源和政策，不断拓宽培训专业类别，使职工技能多元化，以积极的态度为职工从事“第二职业”或“再就业”提供充分的帮助和支持；

要积极加大自主创业典型的宣传力度，根据前期调研和准备，力争于**月份如期举办“创业典型事迹巡回演讲”活动，最大限度地发挥他们的示范和带动效应，激励广大职工群众积极投入到“大众创业”的行列中来。

在心理帮扶方面，要加快规范工作流程，建立考核制度，组建鹤煤工会心理咨询帮扶互助群，并根据工会干部个人素质、工作认知程度，组成若干个小组，互帮互助、互为支撑。

同时，通过定期开展活动，邀请有关专家、学者进行授课等，提高相关人员的工作能力，加大对职工的心理健康和工作、家庭、情感等方面问题的科学分析、精心疏导，使其成为我们深度服务职工的金钥匙。

（六）强化自身建设，持续创新和提升工作水平。

当前，企业处于扭亏增盈的关键期、改革发展的攻坚期和各类矛盾和问题的频发期，工会要体现新作为、做出新贡献、取得新发展，最基本的就是根据公司党委要求，积极融入企业发展大局，主动服务生产经营工作，并通过全面加强自身建设，不断提升工会工作水平和绩效。

一是扎实转变工作作风。

各级工会干部员工要牢固树立“人人是窗口，个个是标杆”的理念，积极践行“经常联系群众、直接服务群众、真情同群众交友”的要求，坚持面向基层、服务职工，切实把工作重心放在基层第一线。

要从过去以办福利、搞活动为主，转变到为职工群众办实事、做好事、解难事上来，使工会工作深深扎根于广大职工群众之中。

各级工会要利用组织职工的独特优势，积极围绕群众安全、困难帮扶、创新创效、小家建设等重点工作，下大力气打造一批具有**特色的活动品牌和服务品牌，以“工会品牌”建设“品牌工会”，以品牌效应带动全面工作。

要变传统单一的直线思维方式为多角度、多层次的“综合立体”思维方式，进一步强化责任意识、完善意识，不断提高履职能力，切实建设学习型、服务型、创新型、高效型工会组织。

二是文化引领提振信心。

“职工文化建设主体是职工，重点在基层，魅力在特色。

”要千方百计创造条件，通过举办乒乓球赛、歌手大赛等文化体育活动，深入推进企业文化和职工文化建设，最大限度地凝聚职工士气，鼓舞职工干劲，有效影响和带动广大职工群众爱企如家、爱岗如命，岗位拼搏、建功立业，共同为助推企业减亏脱困贡献力量。

三是强化创新女工工作。

各级女工工作者还要持续改变传统思维，加大创新力度，通过大力实施“提升素质、建功立业”工程，在促进女工素质大幅提升的基础上，注重培养、选树优秀女工代表，引导广大女工立足本职岗位、多做贡献。

要充分发挥女工和职工家属的独特优势，不断丰富协管活动载体，创新工作思路和方法，广泛开展多种形式的嘱安全、送温暖等协管活动，切实筑起安全生产的“第二道防线”。

四是强化教育凝聚合力。

各级工会组织要根据职工思想越来越多元化、复杂化的趋势，借助工会工作微博、微信群以及公众号等交流互动平台，有针对性地开展思想教育、宣传发动工作，打造网上网下相互促进、有机融合的工会工作新格局。

要积极围绕公司化解产能、深化改革、富余人员分流安置等工作中的热点、难点和焦点，深入开展好“中国梦•劳动美•再创业•新征程——喜迎党的十九大”主题宣传教育活动，使职工在潜移默化中坚定信念、凝聚力量，最大限度地增强广大职工岗位奉献、战胜困难的决心信心。

要认真发掘、总结和推广工作中的创新经验和先进典型，持续做好先进典型选树工作，并围绕服务企业改革发展的热点、难点问题，广泛开展工会理论调研工作，以理论创新带动工会体制创新和工作创新。

五是规范财务清廉持家。

如果把我们各级工会组织比作一个个“职工之家”的话，那每一位工会干部、尤其是领导干部就是一家之主。

从当前政治环境来说，党的十八届六中全会聚焦全面从严治党重大问题，审议通过了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，要求全党上下进一步严肃党内政治生活、净化党内政治生态，全面加强廉政建设。

这一点，从**相继召开的党建工作推进会，以及本月开展的党委巡察工作就可以看出，党风廉政建设工作的日益重要。

对此，大家要多学学，多看看，违反规定的事坚决不能做。

日常工作中，由于工会财务独立，这个方面尤其需要高度重视。

各级工会财务人员要牢记财务工作定位，敢于把关，善于把关，切实加强财务管理，做到依法办事。

各级工会干部、特别是工会主席要强化监督检查，严格制度执行，确保管好、用好工会经费，既要坚持把目前困难条件下有限的资金用在刀刃上，还要保证决不能不出现任何财务问题。

各位委员、同志们，构建和谐劳动关系，推动和谐矿区建设任重而道远。

让我们在公司党政的坚强领导和大力支持下，心系职工，顺势而为，以更高的标准、更严的要求，切实做好工会各项工作，为全面完成**2018年目标任务，推动河南能源夺取二次创业新胜利做出更大的贡献！

谢谢大家。

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