小企业员工入职离职流程图文档格式.docx

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内部工作流程培训，考试

熟悉部门情况开始部门工作

提交相关材料

按时参加培训，考试或综合考评

信息、培训记录归档

做好工作准备

部门管理

入职培训

入职手续

员工个人

分配指导人员，指导新人工作

用人部门

人力资源部

部门及相关人员介绍

组织结构及规章制度培训

企业文化及定期职业规划

公司简介及相关产品知识

一个月内签订劳动合同

录入考勤指纹

交验相关证件

填写《员工入职登记表》

确认上班时间并通知相关部门负责人

员工离职流程图

一、车间、行政科室员工离职流程

员工提前30天递交书面辞职报告

员工档案做好记录登记

2个工作日内确认该员工留／离任意见

部门负责人于当日向人事部备案

留

人事开具解除合同证明

填写员工离职审批表

离

分管相关领导审批签字，注明离职移交日期

人事离职面谈

办理工作移交

二、主管以上级别员工离职流程

留

人事部1个工作日内向总经理报备

员工提前6个月向人事部递交书面辞职报告

总经理15个工作日内确认该员工留／离任意见

离

人事开具解除合同证明、涉密岗位签订竞业协议

总经理审批签字，人事部注明离职移交日期

三、移交工作事项

1、车间员工需要移交：

劳保用品、工量具、钥匙、工作牌等公司相关物品；

2、行政科室员工、中层主管以上岗位移交：

办公用品、钥匙、工作牌、本部门文件资料、待办工作事项、工作岗位职责清单、财务预支款项、销售岗位的应收款账单等与公司相关的物资；

3、未办理工作移交及工作移交不完整，公司有权暂缓发放工资，直到移交结束为止；

四、该流程图自公布之日起开始执行。