企业员工管理制度专用表格.docx
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企业员工管理制度专用表格
企业员工管理专用表格
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企业员工管理专用表格
企业员工试用标准
职别
无工作经验
两年以下工作经验
两年以上工作经验
试用期
工资标准
试用期
工资标准
试用期
工资标准
技术员
非技术作业员
技术作业员
高级管理人员
一般职员
初级工程师
工程师
高级工程师
主管
经理助理
经理
总经理助理
业务员
新员工甄选报告表
应聘职位
应聘人数
人
初试合格
人
面试合格
人
复试合格
人
需要人数
人
合格比率
初试：
%；面试：
%；录用：
%
面
试
结
果
比
较
预定
实际
说明
工作经验：
1．
2．
3．
4．
专业技能：
1．
2．
3．
4．
5．
待遇及要求：
录用
人员
名单
新员工试用通知单
姓名
性别
年龄
籍贯
学历
经验
年
试
用
单
位
职
位
工
资
本薪等级
元
人力资源部
人力资源组长
试
用
期
自年月日起
至年月日止
本薪等级
元
人力资源主任
试
用
结
果
考
核
意
见
1．试用满意，请依照原工资办理任用手续（月日起）；
2．试用成绩优秀，请以等级，元工资给办理手续（月日起）；
3．需要试用；
4．试用不合格，另行安排；
5．附呈心得报告一份
试用单位
考
核
人
主
任
主管意见
1．同意考核人意见，拟准以试用原薪给（支等级薪给）；
2．不予任用；
3．延长试用
批示
秘
书
室
意
见
1．拟照试用单位意见，自月日起以等级工资元正式任用；
2．试用不合格，发给试用期间的工资，拟自月日起辞退
人力资源组长
主管
新员工试用表
姓名
年龄
籍贯
学历
工作经验
特长
试用职位
所属部门
甄选方式
试
用
计
划
1．工作内容
2．试用期限
试用期限：
月
3．指导人员
4．主要考察项目
5．试用工资
试用工资：
元
6．其他
审核人：
拟订人：
试
用
结
论
1．试用时间：
自年月日至年月日。
2．工作表现
3．工作能力
4．出勤情况
5．正式工资
6．其他
试用部门：
人力资源部：
员工试用察看通知单
姓名
性别
员工号码
职位
所属部门
部门编号
察看时间
自至
延长察看期
察看期解除日期
察看记录：
1．
2．
3．
4．
5．
6．
7．
8．
主管
日期
人力
资源部
人力资源部经理
部门经理
日期
日期
试用员工
被通知人签名
日期
制表人
制表日期
新员工报到手续表
部门
职位
□
身份证复印件
□
审验证
□
毕业证复印件
□
务工证
□
体检报告书
□
抚养亲属申请表
□
职工资料卡
□
职工保证书
□
相片
经办人签章：
事
项
1
员工手册或简介单
4
2
识别证
5
3
考勤卡及打卡说明
报到人签章：
人
事
登
记
1
人员变动记录
4
人员状况表
7
核薪
2
简易名册
5
到职通报
8
建档
3
办理识别证
6
核对担保人
9
总
务
协
办
1
住宿申请
经办人
领物人
2
领制服
经办人
领物人
3
领衣柜钥匙
经办人
领物人
新员工职前介绍表
新员工姓名
职位
报到日期
内容
介绍人
时间
准
备
接
待
1．了解其工作经验、教育程度与受过的专业训练
2．工作说明书，工作职责与责任的说明都准备妥当
3．安排工作场所，准备其所需用具
欢
迎
1．放松心情
2．其从属关系说明
3．工作场所安排，并发给其所需要用具
表
示
关
切
1．随意谈论其背景以及兴趣
2．询问居住有无问题
3．上下班交通有无问题
4．在发薪水之前经济上有无问题
单
位
的
任
务
1．介绍本单位的任务
2．简介组织概况
3．解释其所在单位的职责
4．解释与其他同事的关系
5．介绍其直接上属与属员
介
绍
1．向原有同事介绍新同事说以及职务
2．介绍每位同事的工作并略加赞许
3．与其他同事共进午餐（第一日）
主
要
工
作
内
容
1．逐次指示其工作
2．解释工作标准
3．指示其工作的场所
4．指示遇到困难时，何人可帮助他
5．将有关工作规定、技术手册等交其阅读
6．指导工具与装备的使用
7．强调工作安全
8．强调公司机密不可外泄
绩
效
1．察看了解进步情形
2．鼓励其提出问题
3．改正错误并给予鼓励
其
他
新员工试用保证书
兹保证____________先生/女士，品德端正，诚实肯干，勇于负责，于加入____________
有限公司工作后，绝无任何虚伪的上诉抗辩权。
特此立书保证。
此致
_______________________有限公司
照片
保证人
被保人通讯处
被保人姓名
工作部门
被保人职别
到职日期
员工保证记录表
职别
姓名
保证人记录
为人保证记录
公司
部门
同事保证人/电话
其他保证人/电话
1
2
3
/
/
/
/
/
/
/
/
/
/
/
/
/
/
/
/
/
/
/
/
/
/
/
/
新员工转正申请核定表
姓名
部门
职务
报到日期
预定转正日期
自我评价
主管评价
工作积极性与
责任感
批准：
审核：
拟订：
工作能力
出勤情况
创造性与
发展潜力
团队合作情况
考核结果
□转正
□延长试用期
□辞退
人力
资源
部门
意见
分管
领导
意见
企业人员信息记录表
部门名称
部门编号
职位名称
职位编号
工作地址
标准
必备
期望
不合标准
个性气质
专业知识
专业技能
工作经验
证书、资格
其他要求
拟订人
签名
职务
日期
企业增补人员申请表
申请部门
员工数
现有人数
编制定额
作业员数
预增补人员数
人
增补人员名单
增补人员原因
原报到日期
月日
报到部门
人
力
资
源
部
意
见
企业人员调动申请表
申请人部门
调动人员姓名
调动人员部门
申请人员
申请原因
起止日期
自年月日起至年月日止
调动人员
职务与权力
人力资源
部门意见
备注
拟定人
审核人
企业人员调职申请表
申请调职部门
调职人姓名
调职日期
年月日
调至部门
调至职务
调职理由说明
部门主管
对调职意见
人力资源
部门意见
备注
拟定人
审核人
企业员工中途录用调查表
录用部门
预定录用时间
年月日
姓名
性别
年龄
学历
专业
经验年限
特长、爱好
技能
资格、证书
面试评价
备注说明
企业聘用人员任用表
__________公司聘用人员任用表
姓名
性别
学历
专业
特长
分派地区
分派部门
担任工作岗位
聘任职位
批示
填表人
日期
年月日
企业人员流动月报表
人员流动月报表___________公司_____月
部门
原有人数
本月
报到
本月
离职
现有人数
编制人数
离职率
排行
现有人员工作年限
人均年限
备注
3年以下
3~5年
5年
以上
填表人
日期
文章来自中国人力资源工作网（==）
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