济南市劳动合同范本.docx

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济南市劳动合同范本

济南市劳动合同范本

　　甲方（用人单位）名称：

　　居处：

　　法定代表人（要紧负责人）：

　　联系：

　　乙方（劳动者）姓名：

性别：

　　现居住地址：

　　户籍所在地：

　　户籍类型（非农业、农业）：

　　身份证号码：

　　或其他有效证件名称：

　　证件号码：

　　联系：

　　依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙两边遵循合法、公平、平等志愿、协商一致、老实信誉的原那么订立本合同。

　　一、劳动合同期限　　第一条本合同期限经两边协商一致，采取以下第种形式：

（一）固按期限：

自年月日起至年月日止。

其中，试用期自年月日起至年月日。

（二）无固按期限：

自年月日起。

其中，试用期自年月日起至年月日。

（1）

（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）（10）　　（三）以完成必然工作任务为期限：

自年月日起至时止。

　　　　二、工作内容和工作地址　　第二条乙方同意依照甲方工作需要，从事　　职位（工种）工作。

　　甲乙两边可签定职位协议书，约定职位具体职责和要求。

　　第三条乙方应依照甲方安排的工作内容及要求，认真履行职位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

　　第四条依照甲方的职位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地址为。

　　第五条甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，两边签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

　　　　三、工作时刻和休息休假　　第六条甲方安排乙方执行工时工作制。

（一）标准工时工作制：

乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。

（二）综合计算工时工作制：

乙方所在职位实行以（填"是"）：

年（）、季（）、月（）或周（）为周期的综合计算工时工作制。

　　（三）不按时工作制：

乙方所在职位实行不按时工作制。

　　实行综合计算工时或不按时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

　　第七条甲方依法保证乙方的休息权利。

乙方依法享受法定节假日和探亲、婚丧、打算生育、带薪年休假等休假权利。

　　第八条甲方确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时刻，一样每日不超过一小时；因特殊缘故需延长工作时刻的，在保障乙方躯体健康的条件下，延长工作时刻每日不超过三小时，每一个月不超过三十六小时。

　　　　四、劳动报酬　　第九条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确信本单位的工资分派制度。

乙方的工资水平，依照本单位的工资分派制度，结合乙方的劳动技术、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等确信。

　　第十条甲方按以下第种形式支付乙方工资。

（一）计时工资。

乙方的工资标准为元/月（周），绩效工资（奖金）依照乙方的工作业绩、劳动功效和实际奉献依照内部份配方法考核确信。

（二）计件工资。

甲方实行计件工资制，应制定科学合理的劳动定额标准，确信乙方的劳动定额应当是本单位同职位百分之八十以上劳动者在法定工作时刻内能够完成的，乙方在法定工作时刻内按质完成甲方定额，甲方依照约定的定额和计件单价，依照乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。

「1」「2」「3」「4」「5」「6」「7」「8」「9」「10」　　乙方的劳动定额为，计件单价为。

　　（三）依照甲方依法制定的工资分派制度确信。

　　乙方在试用期期间的工资标准为元／月（不得低于前款第

（一）、

（二）、（三）项约定工资的80％或单位相同职位最低档工资，并非得低于单位所在地最低工资标准）。

　　第十一条甲方于每一个月日前以货币或转账形式足额支付乙方。

如遇节假日或休息日，应提早到最近的工作日支付。

乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于本地最低工资标准。

　　甲方应书面记录支付乙方工资的时刻、数额、项目、签字等情形，并向乙方提供工资清单。

乙方有权查询本人的工资支付记录，甲方应当及时提供相关资料。

　　第十二条非因乙方缘故造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资；停工超过一个工资支付周期的，甲方安排乙方工作的，依照两边新约定的标准支付工资，但不得低于本地最低工资标准；甲方没有安排乙方工作，乙方没有到其他单位工作的，应依照不低于本地最低工资标准的70%支付乙方大体生活费。

国家和省还有规定的，依照其规定执行。

　　第十三条甲方安排乙方延长工作时刻或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或依照国家相关规定向乙方支付加班工资。

甲方应当将加班工资在下一个工资发放日或之前支付给乙方。

计算加班工资的工资基数，应当依照乙方上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确信。

乙方上一月份没有提供正常劳动的，依照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确信。

　　五、社会保险和福利待遇　　第十四条甲乙两边必需依照国家和省、市有关社会保险法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。

其中，乙方负担的部份由甲方负责代扣代缴。

　　第十五条乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇,和医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。

　　第十六条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：

　　。

（1）

（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）（10）　　六、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护

　　第十七条甲方成立健全操作规程、工作标准和劳动平安卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。

乙方在劳动进程中应严格遵守各项制度标准和操作规程。

　　第十八条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。

安排乙方从事有职业危害作业的，按期为乙方进行健康检查。

　　第十九条甲方对可能产生职业病危害的职位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教育，预防劳动进程中的事故的发生，减少职业危害。

　　第二十条甲方违章指挥，强令冒险作业，危及乙方人身平安的，乙方有权拒绝。

乙方对危害生命平安和躯体健康的劳动条件有权对用人单位提出批评、揭发和控诉。

　　　　七、劳动合同的履行、变更　　第二十一条甲乙两边依照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。

　　第二十二条甲方变更名称，法定代表人，要紧负责人或投资人等事项，不阻碍本合同的履行。

　　第二十三条甲方发生归并或分立等情形，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

　　第二十四条经甲乙两边协商一致，能够变更本合同约定的内容，并以书面形式确信。

　　　　八、劳动合同的解除、终止

　　第二十五条甲乙两边解除、终止本合同，应当依照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行。

　　第二十六条甲乙两边解除、终止本合同,符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。

　　第二十七条甲方违法解除或终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行，乙方不要求继续履行本合同或本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法依照经济补偿金标准的二倍向乙方支付补偿金。

　　乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担补偿责任。

　　第二十八条解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　乙方应当依照两边约定，办理工作交接。

应当支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。

　　　　九、其他事项　　第二十九条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，两边能够订立专项协议，约定效劳期。

　　乙方违背效劳期约定的，应当依照约定支付违约金。

　　第三十条乙方负有保密义务的，两边能够订立专项协议，约定竞业限制条款。

　　乙方违背竞业限制约定的，应当依照约定支付违约金。

给用人单位造成损失的，应当承担补偿责任。

　　第三十一条以下协议作为本合同的附件：

　　一、劳动合同续订书　　二、劳动合同变更书　　3、职位协议书　　4、培训协议书　　五、保密协议书　　六、　　第三十二条两边约定的其他事项：

　　『1』『2』『3』『4』『5』『6』『7』『8』『9』『10』　　　　。

　　第三十三条甲乙两边因履行本合同发生劳动争议，能够协商解决。

协商不成的，能够依法申请仲裁、提起诉讼。

　　第三十四条本合同未尽事宜，按国家和省有关规定执行。

　　第三十五条本合同自甲乙两边签字或盖章之日起生效。

本合同一式二份，甲乙两边各执一份。

　　提示：

合同两边应在了解本合同内容后，再决定是不是签名。

一经签定，须严格履行。

本合同的乙方必需由本人签名，不得代签；甲方必需由法定代表人（要紧负责人）或其委托代理人签名（盖章）。

　　　　甲方（公章）乙方（签名）　　法定代表人（要紧负责人）　　或委托代理人（签名或盖章）　　　　签定日期：

年月日签定日期：

年月日　　　　附件1：

　　劳动合同续订书　　经甲、乙两边协商一致，同意续订年月日签定的劳动合同，续订为期限合同（固按期限、无固按期限、以完成必然的工作为期限），期限为年月日起至年月日止。

　　　　　　甲方（公章）乙方（签名）　　　　法定代表人（要紧负责人）　　或委托代理人（签名或盖章）　　

　　　　　　签定日期：

年月日签定日期：

年月日　　　　　　附件2：

　　劳动合同变更书　　经甲乙两边平等志愿、协商同意，对年月日签定的劳动合同作如下变更：

　　　　　　『1』『2』『3』『4』『5』『6』『7』『8』『9』『10』　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府发布的本地域上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　《山东省企业工资支付规定》（省政府令[XX]188号）　

　　第二十六条劳动者因工负伤或患职业病的，企业应当依照《工伤保险条例》的规定，支付劳动者停工留薪期间的工资。

　　劳动者患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的，企业应当依照国家和省有关规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费不得低于本地最低工资标准的80%。

　　《中华人民共和国传染病防治法》列为甲类的传染病，和虽未列为甲类传染病，但依照甲类传染病进行防治的传染病的疑似病人及紧密接触者，经隔离观看或留验排除是病人的，企业应当依照劳动者提供正常劳动时的标准支付其被隔离观看或留验期间的工资。

　　《山东省劳动和社会保障厅关于处置劳动关系有关问题的通知》（鲁劳社〔XX〕44）号　　第九条XX年1月26日《山东省实施劳动合同制度方法》（以下简称《方法》）停止执行前用人单位招用的劳动者，劳动合同期满中止劳动合同时，用人单位应依照《方法》中有关终止劳动合同计发经济补偿金的规定，发给劳动者至《方法》停止执行前的经济补偿金，最多不超过12个月。

《方法》停止执行后用人单位新招用的劳动者，劳动合同期满终止时，能够不支付经济补偿金。

此条规定如与尔后省规定不一致的，按省规定执行。

　　　　其他内容不变。

　　　　甲方（公章）乙方（签名）　　　　法定代表人（要紧负责人）　　或委托代理人（签名或盖章）　　签定日期：

年月日签定日期：

年月日　　　　签约须知　　一、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。

　　二、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固按期限和无固按期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

以完成必然工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包括在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　3、有以下情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固按期限劳动合同外，应当订立无固按期限劳动合同：

（一）劳动者在用人单位持续工作满十年的；

（二）用人单位第一次实行劳动合同制度或国有企业改制从头订立劳动合同时，劳动者在用人单位持续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）持续订立二次固按期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　4、除约定效劳期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　五、签定劳动合同时请利用钢笔或签字笔填写，笔迹必需清楚，并非得单方涂改。

　　六、本文本不适用非全日制用工利用。

　　7、如需咨询，请拨打：

12333或登岸　　《劳动合同法》相关法条及省有关政策提示　　《劳动合同法》第三十八条　用人单位有以下情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：

（一）未依照劳动合同约定提供劳动爱惜或劳动条件的；　　

（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、要挟或非法限制人身自由的手腕强迫劳动者劳动的，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者能够当即解除劳动合同，不需事前告知用人单位。

　　第三十九条　劳动者有以下情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　

（二）严峻违背用人单位的规章制度的；　　（三）严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位成立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻阻碍，或经用人单位提出，拒不更正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　第四十条　有以下情形之一的，用人单位提早三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同：

（一）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，通过培训或调整工作职位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大转变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达到协议的。

　　第四十一条　有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或全部职工说明情形，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，能够裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　

（二）生产经营发生严峻困难的；　　（三）企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情形发生重大转变，致使劳动合同无法履行的。

　　裁减人员时，应当优先留用以下人员：

（一）与本单位订立较长期限的固按期限劳动合同的；　　

（二）与本单位订立无固按期限劳动合同的；　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的。

「1」「2」「3」「4」「5」「6」「7」「8」「9」「10」

　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内从头招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在一样条件下优先招用被裁减的人员。

　　第四十二条　劳动者有以下情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观看期间的；　　

（二）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部份丧失劳动能力的；　　（三）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　（五）在本单位持续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事前将理由通知工会。

用人单位违背法律、行政法规规定或劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。

用人单位应当研究工会的意见，并将处置结果书面通知工会。

　　第四十四条　有以下情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；　　

（二）劳动者开始依法享受大体养老保险待遇的；

　　（三）劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；　　（四）用人单位被依法宣告破产的；　　（五）用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提早解散的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十六条　有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固按期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。