《公共管理人力资源管理》2017年秋季网上作业1.doc
《《公共管理人力资源管理》2017年秋季网上作业1.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《公共管理人力资源管理》2017年秋季网上作业1.doc（7页珍藏版）》请在冰点文库上搜索。
《公共管理人力资源管理》——2017年秋季网上作业1
标准题总分：
100 标准题得分：
100
题号:
1 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
5
内容:
下面哪一项不属于工作说明书的内容（）
A、工作职责
B、工作环境
C、工作权限
D、工作中的晋升
标准答案:
D
学员答案:
D
本题得分:
5
题号:
2 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
5
内容:
组织对新员工上岗前的培训称为（）
A、培训
B、岗前培训
C、脱产培训
D、在职培训
标准答案:
B
学员答案:
B
本题得分:
5
题号:
3 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
5
内容:
在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测成为（）
A、能力测试
B、人格测试
C、成就测试
D、兴趣测试
标准答案:
C
学员答案:
C
本题得分:
5
题号:
4 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
5
内容:
现代绩效评估的特点体现在（）。
A、双向沟通
B、主管下达未来的工作任务
C、注重形式
D、主管掌握整个考核过程
标准答案:
A
学员答案:
A
本题得分:
5
题号:
5 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
5
内容:
主要揭示工作的动态性，但是一般不独立使用的工作信息收集的方法为（）
A、观察法
B、问卷法
C、访谈法
D、关键事件法
标准答案:
D
学员答案:
D
本题得分:
5
题号:
6 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
5
内容:
下列不属于工作评价的方法的是（）
A、排序法
B、评分法
C、资料法
D、因素比较法
标准答案:
C
学员答案:
C
本题得分:
5
题号:
7 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
5
内容:
同时突出人口数量和质量的概念是（）。
A、人口资源
B、劳动力资源
C、人才资源
D、人力资源
标准答案:
D
学员答案:
D
本题得分:
5
题号:
8 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
5
内容:
人员分类的种类不包括（）
A、职级分类
B、品位分类
C、职位分类
D、官职并立职位分类
标准答案:
A
学员答案:
A
本题得分:
5
题号:
9 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
5
内容:
我国组织目前面临的一个重大问题是（）
A、人力资源过剩
B、人力资源浪费
C、人力资源不足
D、人力资源管理不当
标准答案:
A
学员答案:
A
本题得分:
5
题号:
10 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
5
内容:
绩效反馈的最主要的方式是（）
A、绩效面谈
B、绩效辅导
C、绩效沟通
D、绩效改进
标准答案:
A
学员答案:
A
本题得分:
5
题号:
11 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
5
内容:
重点强调人口质量因素的概念是（）
A、人口资源
B、劳动力资源
C、人才资源
D、人力资源
标准答案:
C
学员答案:
C
本题得分:
5
题号:
12 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
5
内容:
下列不属于我国公务员录用制度的原则的是（）
A、公开原则
B、自由原则
C、平等、竞争原则
D、择优原则
标准答案:
B
学员答案:
B
本题得分:
5
题号:
13 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
5
内容:
现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（）
A、把人当成上帝，一切都听从、服从于上帝
B、把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素
C、坚持群众路线、尊重群众意见
D、关心员工生活水平，提高员工物质文化生活水平
标准答案:
B
学员答案:
B
本题得分:
5
题号:
14 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
5
内容:
测评指标体系的结构不包括（）
A、品德结构
B、学历结构
C、能力结构
D、绩效结构
标准答案:
B
学员答案:
B
本题得分:
5
题号:
15 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
5
内容:
在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）
A、人力资源分配规划
B、调配规划
C、晋升规划
D、招聘规划
标准答案:
D
学员答案:
D
本题得分:
5
题号:
16 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
5
内容:
内部招聘的主要优势在于（）
A、节省培训费用
B、带来新思想
C、缓和内部矛盾
D、激励员工进取
标准答案:
D
学员答案:
D
本题得分:
5
题号:
17 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
5
内容:
不适用于脑力劳动职位的工作信息收集方法为（）
A、观察法
B、问卷法
C、访谈法
D、工作日写实法
标准答案:
A
学员答案:
A
本题得分:
5
题号:
18 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
5
内容:
（）层面评估侧重于评价培训内容、培训师资情况等。
A、反应
B、学习
C、行为
D、结果
标准答案:
A
学员答案:
A
本题得分:
5
题号:
19 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
5
内容:
不属于评价中心的主要评价方法是（）
A、情景模拟
B、课堂测试
C、公文处理
D、小组讨论
标准答案:
B
学员答案:
B
本题得分:
5
题号:
20 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
5
内容:
一个应聘者在同一心理测验中，几次测量结果保持一致性的程度是衡量测评质量的（）指标。
A、标准化
B、常模
C、信度
D、效度
标准答案:
C
学员答案:
C
本题得分:
5
升级会员 