人力资源网上作业

1、目录前言第一节 招聘GHHROP001 员工招聘管理程序GHHRWI003 人才储备管理办法第二节 培训GHHROP005 员工培训管理程序GHHRWI005 新员工培训管理规范GHHRWI006 培训课程培训师管理规范第三节 考核评估 G。

2、8. 根据情境领导理论领导生命周期理论当下属的成熟度处于既不愿意工作也没有工作能力阶段时应采取的领导方式是 .A指示型 9. 关于弹性福利计划的说法中错误的说法是 10. 关于职业的说法正确的是 C把家庭生活和工作生活分开是。

3、窗体顶端一单选题1主张集体奖,而不主张个人奖.这是哪种思想假设A.经济人假设B.社会人假设C.自我实现人假设D.复杂人假设2绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的A.具体的B.可衡量的C.可达到的D.高度相关的3首次运用人。

4、第一次作业早期人力资源理论的主要观点有: A:有技能的人力资源是一切资源中最重要的资源 B:人力资本投资效益大于物力资源投资 C:教育投资是人力资本投资的主要形式 D:人力资本理论是经济学中的重大问题 批阅: 选择答案:ABCD 正确答案。

5、D工作扩大化 7. 对应聘候选人的专业或技术能力进行考评是 的主要职责.A用人部门经理 8. 根据情境领导理论领导生命周期理论当下属的成熟度处于既不愿意工作也没有工作能力阶段时应采取的领导方式是 .A指示型 9. 。

6、农大网上作业人力资源管理Bots新系统农大网上作业人力资源管理Bots新系统 作者: 日期: 一 单项选择题1. 根据马斯洛的人的需要层次理论,以下哪一个需要是最高层次的需要5.0 分 生理需要 尊重需要 自我实现需要 安全需要 答案: 自。

7、再生性持续性时效性7.人力资源不一定越多就越能产生效益,这体现了人力资源的A内耗性8.人力资源管理的首要特征是A。

8、北大人力资源开发与管理网上作业答案 作业ID: 80431 1.人力资源的质量教材1.1节,视频02节鼓励独立完成作业,严惩抄袭 答:人力资源的质量方面是指劳动者所具有的体质智力知识技能态度和价值观等方面的状况.2.组织设计教材3.1节,视。

9、华东理工网上作业项目人力资源管理网上作业同名8866华东理工2013网上作业项目人力资源管理网上作业同名8866项目人力资源管理网上作业 单选题 1. 不属于培训需求分析的层面.C财务分析 2. 假设要求管理人员具有人际关系处理技能.B社会。

10、人力资源作业手册上1目录前言第一节 招聘GHHROP001 员工招聘管理程序GHHRWI003 人才储备管理办法第二节 培训GHHROP005 员工培训管理程序GHHRWI005 新员工培训管理规范GHHRWI006 培训课程培训师管理规范。

11、秋公共部门人力资源管理网上作业讲评公共部门人力资源管理作业讲评作业一:理解提示:1.对于公共部门来说,有必要进行人力资源规划吗为什么有必要.因为公共部门进行人力资源规划可以有助于公共部门更有效地适应环境变化,保证组织目标和任务的实现;保证和。

12、一 单项选择题1. 根据马斯洛的人的需要层次理论,以下哪一个需要是最高层次的需要5.0 分 生理需要 尊重需要 自我实现需要 安全需要 答案: 自我实现需要2. 外在薪酬是.5.0 分 经济性待遇 工作中参与决策 较大的工作自由度 非物质性。

13、人力资源开发与管理网上作业题及答案docx第一次作业早期人力资源理论的主要观点有: A:有技能的人力资源是一切资源中最重要的资源 B:人力资本投资效益大于物力资源投资 C:教育投资是人力资本投资的主要形式 D:人力资本理论是经济学中的重大问。