世界500强企业面试实录与面试试题全案doc.docx

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世界500强企业面试实录与面试试题全案doc

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关键字：

面试,试题,实录,世界,企业,

更新.

基本信息·出版社：

华夏出版社

·页码：

260页

·出版日期：

2008年10月

·ISBN：

75080488069787508048802

·条形码：

9787508048802

·版本：

第1版

·装帧：

平装

·开本：

16

·正文语种：

中文

·丛书名：

世界500强企业金牌员工素质培训系列丛书

内容简介《世界500强企业面试实录与面试试题全案》，您将了解到如何进入沃尔玛、埃克森美孚、皇家壳牌石油、通用汽车、丰田汽车、雪佛龙、通用电气、花旗集团、大众汽车、中国石化、中国石油、西门子、惠普、IBM、三星电子、雀巢、松下、索尼、宝洁等世界500强企业。

世界500强企业用人理念、招聘流程全揭秘；最全面、最详细的500强企业面试真题解析；成功进入500强企业的行业精英口述实录；500强企业金牌HR点拔求职秘诀，为你的职业前途把脉。

作者简介孙东雅，男，1973年生。

中国政法大学经济法博士。

在《中国政法大学学报》《山东大学学报》、《人民司法》等学术刊物发表论文40余篇，先后出版《经济法概论》、《入世与中国发展》、《银行法律实务》等著作。

现就职于中国保险监督管理委员会。

推荐《世界500强企业面试实录与面试试题全案》将帮助您迈过通向最优秀企业的第一道门槛！

展现你最完美的智能水平、道德水平、工作态度、团队意识、沟通能力、创新精神、受挫务、学习力……

第1章你是500强企业想要的人吗

九大素质不可缺

最受500强企业欢迎的行业素质

500强企业HR的告诫

最受500强企业青睐的四种特质

第2章世界500强企业用人理念

壳牌：

发现未来的老板

GE：

技能+GE价值观+潜力

丰田：

注重综合素质

微软：

青睐“聪明人”、“失意者”、冒险家

英特尔：

“六大价值观”

摩托罗拉：

四个e和永恒的E

西门子“看重三素质

IBM：

力争取胜、快速执行、团队精神

苹果公司：

看学历，更看能力

松下：

个人素质+适应能力

佳能：

关注情商、专业

三星：

善用奇才、怪才

Google中国：

实干、内功与人品

宝洁：

注重七原则

联邦快递：

以人为本

麦当劳：

用人有七招

雀巢：

态度、热情、忠诚

柯达：

术、才、德

欧莱雅：

寻求“诗人与农民的完美结合”

普华永道：

找优秀、有领导能力的人

麦肯锡：

寻找“尖子”

汇丰银行：

不选最优秀的人

耐克：

寻找有想象力和创造力的员工

第3章世界500强企业招聘流程

500强企业面试一览

500强企业笔试揭秘

500强企业“选秀”流程

第4章世界500强企业面试真题解析

考查人品

考查个性

考查背景

考查经验

考查价值观

考查求职动机

考查忠诚度

考查适应能力

考查自信心

考查进取心

考查创新能力

考查应变能力

考查工作效率

考查专业技能

考查语言能力

考查情商

考查智商

考查交往能力

考查团队精神

考查沟通技能

考查领导力

考查抗压力

考查营销能力

考查客户服务能力

考查解决问题的能力

考查危机意识

考查学习力

第5章世界500强企业面试实录

微软面试实录

IBM面试实录

松下电嚣面试实录

索尼面试实录

英特尔面试实录

家乐福面试实录

欧莱雅面试实录

普华永道面试实录

联合利华面试实录

中国移动广州公司面试实录

中国银行面试实录

第6章500强企业面试实战攻略

进入500强企业的面试准备

以礼取胜，轻松入职500强企业

与主考官“过招”

面试结束，应聘未完

技巧决定胜女

陷阱与误区大盘点

第7章500强企业HR点拨求职秘诀

500强个业人力官欣赏什么样的简历

500强个业HR为面试支招

GEHR：

做好小事，成就大事

微软HR：

思路+眼光=机会

摩托罗拉HR：

性格、能力需达标

西门子HR：

应聘职位莫“花心”

飞利浦HR：

表现最自然的自己

惠普HR：

诚实胜于技巧

IBMHR：

把事做到点子上

松下HR：

细节决定结局

百事HR：

先给自己定位

安利HR：

品质、自信，一个也不能少

家乐福HR：

欣赏聪明和热情

朗讯HR：

别漠视职业诚信

柯达HR：

亮出你的经历来

NECHR：

言之有物才受欢迎

思科HR：

我们看重潜力和上进心

第8章为你的职商把脉

你属于哪一种类型的人才

摸透你的性格与心理

测测你的职业成熟度

测测你的工作态度

你有优秀的创造力吗

你是管理时间的高手吗

你在团队中扮演什么角色

你患上职业倦怠症了吗

附录2008年世界500强企业名录（TOP100）

……

序言“世界500强”是人们对美国《财富》杂志每年评选的“全球最大500家公司”排行榜的一种约定俗成的叫法。

让我们看看一些稳居世界500强企业的名头：

沃尔玛、埃克森-美孚、皇家壳牌石油、通用汽车、丰田汽车、雪佛龙、通用电气、花旗集团、安盛、大众汽车、中国石化、中国石油、西门子、家乐福、惠普、IBM、三星电子、雀巢、松下、索尼、宝洁……

在全球企业中，它们实力最雄厚，知名度最高。

工作环境最舒适，薪水福利最优厚，管理体制最完善，企业文化最先进，是同行业中的领军者。

成为世界500强企业的一员，是一种荣耀的展现，一种价值的体现，是无数毕业生、职场人士的瑰丽梦想。

但是，关于进入世界500强企业的第一关--面试，你又了解多少?

现在，有两道简单的题摆在你的面前，只要你的答案出彩，你就能一步跨入大名鼎鼎的世界500强--微软，你相信吗?

1．有一名记者原定下午1：

30开始采访，2：

00他必须去执行另一项任务。

可是前一名从1：

00起采访的记者已经拖延了时间，1：

35时这名记者决定要求前一名记者暂停下来，让自己先进行采访。

如果你是他，你如何才能达到目的?

2。

一名主播跳槽去了另一家电视台，在原台一档主持了两年之久的节目的最后，可以用30秒与其观众告别。

如果你是他，你会怎么说?

原微软中国区总裁唐骏曾“大言不惭”：

“只要你能做出这两题，微软将给你一个满意的职位。

”条件就是：

你的方案有创意、可行，并且合情合理。

就是这么不可思议!

上述问题虽然简单，却能折射出应聘者多方面的素质。

文摘第1章你是500强企业想要的人吗

九大素质不可缺

世界500强企业实力雄厚，知名度高，办公环境舒适，管理体制完善，企业文化独特，往往是同行业中举足轻重的代表。

在500强企业工作，是无数年轻职业人的美好理想。

什么样的面试者最容易受到跨国公司的青睐呢？

根据调查，除了一般公司都看重的英语和电脑能力外，以下一些素质通常是500强企业比较重视的。

1.认可企业文化

企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。

例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。

通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。

2.优秀的实践能力

在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。

例如通用电气（中国）有限公司就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”。

在校期间实习、兼职、家教的经历都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。

3.具备团队意识

经营规模宏大的500强企业往往非常重视员工的团队协作精神。

4.忠诚

500强企业往往很看重应聘学生对忠诚的看法，尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。

5.有出众的交往和沟通能力

如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具备与客户沟通、进行协调的能力。

6.思维能力非凡

对于一些重要的领导岗位来说，企业会特别注重考虑应聘者看问题是否长远。

其他如个人对于得失利弊的判断能力、综合运用能力、思考问题是否有很好的现实性等，也是500强企业会重点思虑的。

7.有创新精神

对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是要重点考查的。

8.有全球化观念

跨国公司里的企业文化和管理实践都是国际型的，大多数高层经理都在国外受过教育和培训，在世界领先的公司或类似的企业环境中工作过。

在经济全球化的背景下，成为一个有国际经验的人是很重要的。

9.学习能力强

很多企业都坚持这一原则。

通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力，就一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十

……

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