作风建设情况汇报.docx

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作风建设情况汇报

作风建设情况汇报

我局干部作风整顿活动在县委、县政府的正确领导下和督导组的指导下，坚持以xxx重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕建设效益xx、和谐xx的奋斗目标，严格按照干部始终保持振奋的精神和良好的工作作风要求，以干部作风建设年为契机，努力创建四型机关，积极倡导八个方面的良好作风，从根本上切实解决干部职工在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风中存在的突出问题，从而进一步激发干部职工想干事，能干事，积极进取，开拓创新的工作热情，在全局上下形成人人比学习、比奉献、比效能、比作风、比团结协作的良好工作氛围，真正达到抓党风、促政风、带民风，树立良好机关形象的目的，使全局干部作风整顿活动达到预期目标，取得了明显实效。

现将情况汇报如下：

一、加强组织领导，靠实工作责任

为了确保此次干部作风整顿活动扎实有序地深入开展，在县委召开动员大会之后，我局组织广大干部职工认真学习传达县上有关会议精神，精心组织，周密安排，成立了干部作风整顿活动领导小组，局长xx同志负总责，副局长xx、xx、xx等同志按各分管股室具体负责股室干部的学习教育工作，领导小组下设办公室，具体协调组织开展全局作风整顿活动。

结合全局实际，多次召开专题会议，研究制定出了《xx县审计局干部作风整顿活动实施方案》及《xx县审计局干部作风整顿整改实施方案》;精心组织，成功举办了专题大讨论活动，及时召开了领导班子及干部职工民主生活会，为全局干部作风整顿活动顺利开展奠定了良好的工作基础。

二、强化学习教育，提高干部综合素质，努力创建学习型机关

全县干部作风活动开展以来，局上始终把学习和培训作为提高干部综合素质的重要手段来抓，并贯穿于各项工作当中，常抓不懈，抓出成效：

一是坚持机关周

一、五学习日制度，集中开展政策理论、法律法规、业务知识的学习培训，大兴学以致用之风;有针对性地开展审计公文写作、文秘规范、礼仪常识等业务培训，鼓励以各股室为单位开展工作交流、业务探讨，大兴求真务实、开拓创新之风。

二是采取集中培训与自学相结合、谈心与讨论相结合、严与暖相结合等多种形式开展干部学习教育活动。

局上针对我县审计工作的实际情况，要求每名干部必须妥善处理好工学矛盾，正确处理好阶段性工作与干部经常性教育之间的关系。

一方面，领导小组要不定期检查干部学习笔记，全面了解和掌握干部的思想状况，帮助解决干部职工在生活上、工作上存在的实际问题，既要在思想上、工作上严格要求，又要在生活上给予关心爱护，实实在在动之于情、感之于理。

另一方面，局上坚持把加强审计干部作风建设纳入经常性、重点性工作来抓，要求每一名干部职工都必须明确作风建设的任务和方向，并把作风整顿贯穿于学习教育与实际工作的始终，不断增强全局意识和服务意识，忠于职守，甘于奉献，吃苦在前、享受在后，做到大事讲原则、小事讲风格，奉公守法、弘扬正气;坚持以人为本，树立为民理念，争当经济卫士。

截止目前，局上共印发学习资料80册，成功组织开展大讨论1次，民主生活会1次，领导干部述廉述职1次，问卷考试1次，观看警示教育片3场，发放意见征求表60张，梳理意见建议16条，其中采纳合理意见建议8条，重点整改意见5条，回收干部心得体会、剖析材料、个人整改计划39份，上报工作信息16条。

作风建设情况汇报篇2

在作风建设中，丽水市始终把为民办实事作为作风建设的出发点和落脚点，把作风建设作为实现创业富民、创新强市战略和生态文明建设重要保障贯穿于日常工作中，取得了较好的成效。

下面，我就我市作风建设长效机制情况做一简要汇报。

一、强化组织领导

丽水市把作风建设工作作为领导班子建设工作的重点，列入市委2017会工作和党建工作要点之中，摆上党委重要议事日程。

形成党委统一领导，党政齐心协力，部门各负其责，纪委组织协调，全社会广泛参与、社会各界共同监督的领导体制和工作机制。

出台了《关于进一步建立健全作风建设长效机制的意见》，进一步明确党委书记作为作风建设第一责任人，对本地本部门作风建设负总责。

领导班子其他成员切实履行一岗双责，抓好分管范围内的作风建设机制。

年初，对全年的作风建设进行责任分工，明确责任单位。

年中，各责任领导、责任单位结合工作实际认真开展监督检查;市纪委将于8月上旬召开会专题听取27个牵头单位主要负责人工作情况汇报。

年终，结合全市党风廉政建设责任制考核进行专题检查，促进作风建设各项任务落实。

二、健全学习长效机制

坚持和完善党委理论学习中心组学习、机关干部夜学、领导干部学分制考核及综合知识考试等学习制度，充分运用丽水论坛等多种形式，大兴学习之风。

各级党委理论学习中心组集中学习全年累计不少于12天，每季安排一次理论辅导或知识讲座,每年集中2-3天组织一次作风建设专题读书会。

中心组学习及机关干部夜学在年初提出学习计划，确保学习人员、学习时间、学习内容、学习次数、学习效果五落实。

把作风建设教育纳入党校和其他干部培训机构的教学计划，重点保证课时。

坚持教育与管理、自律与他律相结合，重点抓住当前领导干部在执行路线方针政策、落实廉洁从政规定、遵守组织人事纪律以及生活作风等方面存在的突出问题，大力倡导八种良好风气。

在报刊、广播、电视和互联网上继续开辟作风建设宣传教育栏目，充分发挥新闻媒体作用。

今年2月，在全市开展了加快创业创新、建设生态文明、推进丽水新跨越解放思想大讨论活动，围绕项目推进、破解难题、改善民生、优化环境，提出六破六立。

通过大讨论活动着力破除不符合科学发展观和建设生态文明的思想观念，改革束缚创业创新、跨越式发展的机制弊端，改正缺乏全局观、维护部门利益的做法，去除只求过得去、无所作为的思想行为，活动取得了明显效果。

二、建立健全领导干部联系基层联系群众机制

1、健全领导干部蹲点调研联系制度。

市、县两级领导班子成员，市直、县部门主要负责人，乡镇党政领导班子成员，每年都要选择一个乡镇、一个村、一个产业、一个低收入农户、一项重点工作或群众集中反映的一些突出问题开展一次以上的集中蹲点调研。

蹲点时做到确定一个主题，形成一个调研报告，理出一个工作思路，帮助联系单位至少解决一个实际问题。

4月份以来，丽水市级领导干部围绕实现农民增收六大目标，分别到各自联系村蹲点调研，加强工作指导，重点帮助解决低收入农户的增收难题。

上半年已有14位市级领导干部开展专题蹲点调研。

在市级领导干部的带动下，55位市直单位负责人、220位县领导干部、1200多名县属单位负责人、1300多名乡镇领导干部相应开展了蹲点调研，全市各级领导干部共撰写蹲点手记、蹲点感悟和创业创新建议书300多篇。

2、建立实事承诺制度。

在深入调研基础上，市、县、乡每年确定为民办事十件实事，并对确定的实事内容、责任单位、责任领导等有关内容进行公示，公开承诺，确保群众知情、参与、监督权。

今年3月，市直各单位在开展解放思想大讨论活动的基础上，共梳理出了今年要办的实事和要做的重点工作共计461项，并将此工作作为实事实办461项目在《丽水日报》上公开。

4月，市委市政府在丽水各主流媒体上公布了全市十件大事、市区十件实事。

为进一步推进为民办实事工作，市委将6月定为为民办实事推进月，下发了《关于扎实做好为民办实事推进月有关工作的通知》，对办实事项目的进展情况进行认真梳理，努力实现完成一批、启动一批、推动一批。

市委书记陈荣高对全市十件大事、市区十件实事和市直部门实事实办461项目提出明确要求。

市委副书记、代市长卢子跃要求切实抓好电网、路网、水网、天网等四网建设，夯实区域经济发展的基础。

各位市委、分管副市长也都按照工作分工，深入基层，加强调研，及时协调解决推进中的问题。

截至目前，丽水市全市十件大事、市区十件实事进展顺利，实事实办461项目已完成94项，基本完成40项，正在有序推进中327项。

三、建立健全化解矛盾破解难题机制

1、推行走进矛盾破解难题制度和领导干部联系重点建设项目制度。

围绕中心工作，市、县两级党委政府每年梳理出一批难题，按照一题一组一策的要求，实行难题交办制，逐一落实责任领导。

对确定的难题，将难题项目、责任人、破解方案、拟完成时间以适当的方式进行公示。

市领导根据职责分工，确定一批联系的重点项目。

各项目责任单位、建设单位和相关职能部门及时向联系领导汇报工作进展情况。

今年按照市委开展创业创新年活动的总体部署，5月，围绕项目推进集中开展了蹲点调研解难题活动。

市级领导根据联系重点建设项目和重大建设项目前期工作制度，分赴所联系的重点项目，通过现场进行调研、召开协调会等方式，对项目存在问题进行协调落实，提出具体方案措施，解决了一批存在困难和问题。

同时，深入有关企业，对用地用房、融资担保、基础设施建设、企业税费负担、招工难等重大共性问题进行调研，逐一进行分析研究，要求有关市直单位协调落实，对一些不能解决或暂时无法解决的问题做好解释工作。

作风建设情况汇报篇3

今年上半年以来，xx乡在县委、县政府的正确领导下，扎实开展机关作风建设，做了一些相关的工作，取得了一定的成绩，现就半年来我乡开展机关作风建设的有关情况汇报如下：

一、坚持以人为本，营造良好的机关学习工作环境。

乡党委、政府把营造良好的机关学习工作环境作为加强机关作风建设的内容之一。

一是投入资金4万余元，对大、小会议室、楼梯过道进行了装修，添置了空调、风扇等必须用品。

二是投入资金

1.5万余元，购置了8套沙发及部分办公桌椅。

三是投入资金8000元，在集镇主街道上制作、安装了20块永久性宣传标语。

通过这些举措，为干部职工营造了一个良好的办公环境，在群众心目中树立了政府新形象，彻底改变了以前机关脏、乱、差的现象，使全体干部倍感机关大家庭的温暖，从而坚定了安心干好工作的信心。

二、建立健全各项规章制度，规范机关干部的各种行为。

为提高工作效率，改进工作作风，乡党委政府首先从我乡实际出发，对原有机关制度进行了完善修订。

1、结合我乡实际，重新制订了《xx乡机关考勤制度》，严格作息时间，实行一天两次签到制，明确了奖惩措施，采取办公室平常登记和主要领导随时督查、一星期公开公布一次考勤情况的方式确保落实执行，并予以兑现处罚到位。

2、进一步完善了《xx乡财务管理细则》，坚决落实谁经办谁签字原则，杜绝了以往存在的发票代签经办现象。

同时，严格实行发票交换审核的办法，规定了审核权限和审核责任人。

即：

一般干部、副职领导的发票审核权由分管财贸领导把关，分管财贸领导发票由乡长审核把关，乡长、人大主席、政协联工委主任的发票由书记审核把关，书记发票由乡长审核把关，通过这些举措，不仅充分发挥了相互监督作用，同时让分管财贸副职领导可以安心理财，杜绝了人情发票、好人发票、为难发票的发生，提高了财务资金使用的透明度。

据统计，17月，与去年同期相比我乡的非行政性支出共减少了23万余元，通过压缩开支，使全体乡干职工心平气和，肚中清白，心中明白。

3、实行周一工作例会汇报点评制。

年初即明确每周星期一定期召开全体干部、职工会议，会上要求每个干部进行公开发言，要对上周工作的开展及进度情况和本周工作的目标、措施提出个人具体的意见和建议，再由管线领导和主要领导分别进行点评和工作的具体安排部署。

通过例会制、汇报点评制的实行，和在会上对完成好的进行表彰，差的批评教育、追究责任，督促整改，增加了干部职工的工作压力，促进了干部的责任心和开展工作的主动性、积极性，形成全体干部在工作中赶、比、超的良好氛围。

4、全面完善制定了《xx乡干部学习制度》、《xx乡干部日常行为规范》、《xx乡党员干部首问责任制》、《xx乡后勤管理制度》等一批制度，初步形成干部日常行为有章可循、有章可遵的格局，达到了以制度管人的目的。

三、明确职责，加强服务，塑造机关干部新形象。

一是进一步完善了职务分配。

结合实际，对一些需要兼职的岗位或职务，如组织、统计、劳动、移民、综治等，重新进行分工，将这些具体的事务明确到专人，确保一岗一人、有岗有责，改变了以前一名干部身兼数职的现象，大大提高了干部的责任感和办事效率。

二是制作机关工作人员便民服务牌，接受群众监督。

投入资金1200元为每位机关工作人员制定了服务牌并在各个办公室门口予以公开悬挂，服务牌内容包括个人姓名、相片、所在岗位、职责、分管工作及电话号码。

此举一方面在一定程度上方便了群众办事，另一方面也便于全体干部公开接受群众监督，提高了机关工作人员的责任意识，彻底改变了过去门难进、事难办、脸难看的不良现象。

四、完善机制，奖优罚劣，充分调动机关干部的积极性。

一是注重加大对年轻干部的培养力度，给年轻干部多压担子，实行选派干部下到基层干工作、解决实际问题的工作机制。

今年选派两名优秀干部下到工作组任副组长，让他们在实践工作中得到锻炼，提高年轻干部应对复杂局面、依法行政和总揽全局的能力。

二是积极鼓励年轻干部加强学习参加公考，在今年全县招考乡镇党委委员职务中，我乡参加考试的两名同志，一名顺利考起留至本乡任党委委员，一名被借调至局机关办公室工作，此举为促进全乡干部的上进心起到了很好的反响。

三是通过开展如成立篮球队、三.八表彰、七.一表彰及组织到芷江走红路等活动，进一步增强了凝聚力和活力。

四是认真组织开展了对半年工作开展情况的总结和民-主评议。

7月份在全乡召开了年中总结暨年中考核大会，要求每位干部职工大会上就半年工作开展情况、自身存在问题和下步的工作