生产非计件人员薪资管理细则Word文档格式.docx

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负责《车间人员计件工资明细汇总表》的确认；

负责车间组长基本工资的核算；

负责车间统计员/文员

的绩效确认。

生产文员：

负责生产部工艺组与生产跟单人员的薪资核算，及薪资异常的反馈对接事业部行政办。

生产部负责人：

《车间人员计件工资明细汇总表》的审批；

负责生产部文员、跟单员、工艺员的绩效确认。

工程成本核算员：

负责《车间人员计件工资明细汇总表》的核对。

工程部负责人：

《车间人员计件工资明细汇总表》的审批。

行政办：

负责考勤、奖金、福利津贴、扣款相关项的核算；

负责工资表异常的反馈；

对接人资薪酬福利组相关事宜。

事业部总经理：

负责月工资表的审批。

4.薪资结构

4.1薪资结构

基本工资

计时工资

加班补贴

奖金

绩效奖

福利津贴

伙食补助

扣款

保险

计件工资

全勤奖

住房补助

公积金

月底薪

工龄奖

各类有薪假补助

个税

安全奖

技工补助

伙食扣款

年终奖

地区补助

行政处罚

其它奖项

其它补助

其它扣款

4.2生产直接人员薪资结构：

基本工资（计时工资+计件工资）+奖金+福利津贴+扣款

4.3车间统计员/文员、生产跟单、工艺员薪资结构：

基本工资（月底薪）+加班费+各类奖金+公司福利+扣款。

4.4车间组长薪资结构：

基本工资（本组计件员工的平均工资*对应系数）+各类奖金+公司福利+扣款，对应系数见下表。

拟订

审核

审批

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岗位名称

系数标准

试用期内

试用期后

车间组长

对应班组计件员工的平均工资

平均工资*1.1

平均工资*1.3

5.薪资核算标准

5.1基本工资

5.1.1计时工资：

新入职生产直接员工前一个礼拜按计时工资核算，计时日薪为79.08元/天，9.30元/时。

5.1.2生产直接员工计件工资：

按产品工序标准单价及实际产能核算。

5.1.3车间组长的计件工资：

本组计件员工的平均工资*对应系数/本月应出勤天数*本人实际出勤天数。

5.1.4月底薪：

基本工资为月底薪的生产辅助人员按公司规定范围确定，以《薪资核定/调整申请表》经事业部总经理审批为准，月薪以实际出勤天数折算。

5.2加班补贴：

适用于拿月底薪的生产辅助人员，按底薪标准折算出时薪，平常加班为时薪的1.5倍，周末加班

为时薪的2倍，节假日上班的为平时的3倍。

5.3奖金

5.3.1绩效奖：

适用于月底薪的生产辅助人员，绩效奖基数为底薪的20%，具体核算按公司《绩效管理办法》执行。

5.3.2全勤奖：

全勤奖为60元/人/月，请假4小时以内（含），扣20元；

请假4小时以上，8小时（含）以内，扣40元；

请假8小时（不含）以上，当月无全勤奖。

5.3.3工龄奖：

工作每满1年，给予10元/月工龄工资，10年为上限。

5.3.4安全奖：

以生产管理中心安全办发出通告为准。

5.3.5年终奖：

按公司相关制度执行。

5.3.6其它奖项：

按公司和事业部相关规定及奖励通报执行，不在明文规定范围内的，各部门不得随意增设各种奖项，特殊情况需经事业部总经理批准后生效，以《奖惩建议单》、公告为准。

5.4福利津贴

5.4.1伙食补助：

统一为300元/人/月，按实际出勤天数折算。

5.4.2住房补助：

外宿人员住房补助为100元/人/月，按实际出勤天数折算。

5.4.3各类有薪假补助：

主要指法定假日、工伤假、病假、婚假、产假、看护假、丧假等，按公司规定执行。

5.4.4技工补助：

适用于车间数控技工人员，车间提报，经事业部总经批准后补500元/人/月，按出勤天数折算。

5.4.5地区补助：

适用于月底薪的生产辅助人员享受地区补助500元/月，按实际出勤天数折算。

5.4.6其它补助：

5.4.6.1适用于车间组长通过公司考核的补贴300元/人/月，按出勤天数折算。

5.4.6.2公司规定其它补助，如：

员工介绍补贴、员工慰问补贴，按人资发出数据为准。

5.5扣款

5.5.1保险、公积金、个人所得税、伙食扣款按公司规定执行。

5.5.2行政处罚：

按公司和事业部相关规定和通告执行。

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5.5.3其它扣款：

主要指关爱基金、水电费，按人资发出数据为准。

5.6休假：

按公司《休假管理办法》执行。

6.管理规定

6.1工资表的提交：

每月12日前，各车间需将经工程部审批过的《车间人员计件工资明细汇总表》，提交至行政办，行政办核算完后，于每月18日前交事业部总经理审批，20日前交生产管理中心。

6.2薪资异常申诉

6.2.1申诉流程：

薪资发放2周内，薪资异常员工以《备忘录》形式申请查询交车间文员，经车间主管审核后，以车间为单位统一交至事业部行政办，行政办对在1周内将核查结果和单据反馈给当事部门。

6.2.2员工必须通过正常的查询通道进薪资异常查询，不得直接到行政办查询，如出现此类情况将不予以受理。

6.2.3经核查确有薪资核算错误或遗漏，行政办以备忘录形式将信息反馈给员工，同时保存当事人薪资异常

询《备忘录》于次月发放薪资时一并补发。

6.2.4如出现薪资异常，任何员工必须通过正常的申诉通道协调处理，不得滋生事端，违者记大过处分。

6.3相关奖惩

6.3.1薪资主办人员泄露他人薪资，记大过处分。

6.3.2打听他人薪资，泄露个薪资，经查实记警告处分，如造成薪资争议事端者记大过处分。

6.3.3议论他人薪资，滋生事端，记大过处分。

7.相关文件与表单

7.1参考文件

7.1.1《员工薪资管理办法》KL-ZD-0018

7.1.2《考勤管理办法》KL-ZD-0027

7.1.3《休假管理办法》KL-ZD-0020

7.1.4《绩效管理办法》KL-ZD-0010

7.2相关表单

7.2.1《车间人员计件工资明细汇总表》

7.2.2《薪资核定/调整申请表》

7.2.3《备忘录》

8.解释与实施