村党组织支部后备干部培养工作计划Word文件下载.docx
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二是教育培育机制。
党支部制定培训教育规划,采取集中培训、干部帮带、供职锻炼等多种形式,对后备干部进行政治理论、工作能力和致富技能培训。
三是定期考察机制。
每年进行一次当期考察。
考察的主要内容包括:
政治立场、思想品德、工作表现、廉洁自律情况、理论水平、业务技能、组织领导能力以及工作实绩、群众基础等方面情况。
通过考察,准确地了解和掌握后备干部的各方面情况,有针对性地制定培养计划和措施。
四是动态管理机制。
对村级后备干部实行动态管理,每年调整一次。
在考察的基础上,村党支部每年组织党员和村民代表对后备干部进行一次民主评议,把政治思想、道德品质不高,有违法违纪行为,工作实绩不突出,模范带头作用不明显,群众威信不高的后备干部调整出局。
五是科学使用机制。
坚持备用结合、科学使用的原则,对经过一年以上的培养考察,表现突出的后备干部,经党员和群众按照有关规定推荐提名,可作为村“两委”候选人,参加村党支部和村委会班子的选举。
我们要狠抓村级后备干部队伍建设,为进一步促进农村经济发展,建设社会主义新农村提供坚强的人才保障。
碧党发[2011]号
关于印发《碧流河乡村级后备干部选拔、培养和
管理办法(试行)》的通知
各村党(总)支部:
现将《碧流河乡村级后备干部选拔、培养和管理办法(试行)》印发给你们,请遵照执行。
并于4月15日前,将确定的村级后备干部名单报乡党委。
中共碧流河乡委组织部
2011年4月3日
主题词:
后备干部管理办法
抄送:
乡人大、纪委、武装部。
(存档2份)
中共碧流河乡委员会2011年4月3日印发
共印10份
碧流河乡村级后备干部选拔、培养和管理办法(试行)
第一章总则
第一条为建立科学规范的村级后备干部选拔、培养和管理制度,为不断改善村级队伍结构提供充足的人才保证,进一步增强村级班子活力,促进农村经济发展,加快社会主义新农村建设步伐,根据有关文件精神,结合我乡实际,制定本办法。
第二条村级后备干部是指政治素质好、文化程度较高、懂经济、会管理、有一定发展潜力,经过培养,能胜任村级工作的后备人选。
第三条村级后备干部的选拔、培养和管理应遵循以下原则:
(一)党管干部原则;
(二)民主集中制原则;
(三)任人唯贤,德才兼备原则;
(四)公开、平等、竞争、择优原则;
(五)群众公认,注重实绩原则;
(六)注重发展潜力,重视培养提高原则;
(七)分类培养,动态管理原则;
(八)备用结合,及时使用原则。
第二章基本条件
第四条村级后备干部应当具备以下基本条件:
(一)政治素质好。
能自觉实践“三个代表”重要思想和科学发展观,坚决贯彻执行党在农村的路线、方针、政策和党组织的决策,认真执行党委、政府的决定,努力完成各项工作任务。
(二)模范作用好。
具有较强的“双带”能力,在农村经济发展、带动群众致富、推进村务管理、支持“两委”工作、维护农村稳定、遵纪守法、履行村规民约等方面处处起模范带头作用。
(三)工作作风好。
有志于农村工作,处事公道,作风正派,勇于开拓,乐于奉献,有强烈的事业心、责任感,清正廉洁,爱岗敬业,综合素质较高,组织管理能力较强。
(四)群众威信好。
能够心系群众,联系群众,积极主动地帮助群众解决生产生活中的实际困难,遵纪守法,无违法乱纪行为,在个别谈话、民主推荐和民主测评中得到多数群众的认可和拥护。
(五)综合素质好。
具有高中、中专以上文化程度,年龄一般为40岁以下,特别优秀的年龄可以放宽到45岁以下。
身体健康,发展潜力较大,能有效应对和解决农村工作中出现的新情况、新问题,创造性地开展工作,有一定的开拓能力,具有带领群众脱贫致富奔小康的本领。
第五条有下列情形之一的,不得确定为村级后备干部:
(一)违反计划生育政策的;
(二)拒不履行村规民约所规定义务的;
(三)参与赌博和打架斗殴的;
(四)热衷于宗教和封建迷信的;
(五)从事经济活动时没有诚信的;
(六)有其他违法违纪行为的。
第三章选拔数量和办法
第六条村级后备干部按每个村5-7人数量选配。
第七条村级后备干部要重点从有农村工作经验、工作能力强的现任村“两委”干部和群团组织负责人;
组织纪律观念强、基本素质好的退伍军人;
热衷于农村工作、思想活跃、接受新鲜事物快的回乡高中、大中专毕业生、大学生志愿者;
有经济头脑、致富门路广、思想素质好的党群农民专业合作社负责人、党员与农民致富联合体负责人、个体工商户、外出务工经商返乡人员、私营企业主;
具有一定科技素质、致富能力强的科技带头人、示范户、种养殖能手等人中选拔,同时,注重选拔培养妇女干部。
第八条村级后备干部人选一般应按照以下程序和步骤产生:
(一)乡镇党委提出选配计划。
村党组织提前向党员群众公布后备干部人选的数量、条件、选拔程序等。
(二)确定初步人选。
按照组织推荐、党员、群众推荐和个人自荐相结合的方式,推荐时间不少于3天。
推荐结果经村党组织研究,确定村级后备干部初步人选,并报乡镇党委考核审批。
(三)乡镇党委进行全面推荐考核。
由乡镇党委抽调素质高的同志组成考察组,对初步人选进行民主推荐和组织考察。
参加民主推荐和民主测评人员的范围为村级班子成员、党员和村民代表,到会的党员、村民代表要分别达到应到会人数的半数以上。
主要程序:
1、演讲。
由村级后备人选进行演讲。
演讲内容为:
对村党组织建设的设想、建议,自身承诺及奋斗目标。
2、民主推荐。
到会的党员和群众代表投推荐票,按推荐票数超过50%的人选由高到低确定正式人选。
3、民主测评。
由乡镇党委组织对正式人选进行民主测评,开展个别谈话,进一步征求党员和群众的意见,测评结果及谈话结果将作为确定村级后备干部的重要依据。
大学生村官、“三支一扶”大学生直接作为正式人选参加测评。
(四)考核结束后,乡镇党委召开党委会研究确定村级后备干部人选,并进行为期7天的公示。
对群众反映有影响列为后备干部问题的,经过调查属实的,取消其后备干部资格。
(五)乡镇党委将建立全乡村级后备干部电子信息库,加强对全市村级后备干部培养和管理。
第四章培养教育
第九章各村要根据本村实际,有针对性制定村级后备干部培养计划。
第十条乡镇党委每年至少举办1次村级后备干部集中培训,时间不少于3天。
各村要结合“三会一课”每月组织村级后备干部集中学习一次,每年组织外出参观考察一次。
第十一条切实加强村级后备干部思想教育。
引导他们坚持正确的政治方向,在重大原则问题上立场坚定,旗帜鲜明;
帮助他们牢固树立全心全意为人民服务的宗旨,树立正确的世界观、人生观和价值观,自觉抵制各种不良风气;
教育他们积极为群众办好事、办实事,乐于助人,无私奉献,带领群众发展经济,增收致富。
第十二条注重村级后备干部的实践锻炼。
对经过考察认为比较成熟的村级后备干部,要通过设岗定责进行压担子锻炼,重点进行培养。
同时要探索村级后备干部挂职锻炼制度,选拔部分素质好、发展潜力大的优秀村级后备干部到乡镇机关事业单位挂职锻炼。
第十三条建立村级后备干部培养联系人制度。
培养联系人一般由村“两委”,或者离任的村党组织书记担任,采取“1+1”结对子的办法,根据选拔村级后备干部的不同情况,因材施教,给他们提要求、教方法、指路子。
乡党委将培养联系工作纳入重要议事日程,每年对村级后备干部选拔培养和管理工作进行考核。
第五章管理和使用
第十四条各乡党委要建立村级后备干部队伍信息库。
对村级后备干部的考核采取平时与定期、定性与定量相结合等多种考核形式,着重考核“德、能、勤、绩”四个方面,注重业绩、发展潜力和群众意见。
考察结果作为村级后备干部培养、使用、调整的依据。
第十五条对村级后备干部实行动态管理。
村级后备干部一般在每年11-12月调整一次,并报乡党委备案。
也可以结合村级班子换届、届中调整对村级后备干部进行调整充实,使德才兼备、业绩突出、群众公认的村级后备干部及时充实到村“两委”班子中来,使村级后备干部队伍始终保持充足的数量、较高素质和合理结构,要确保有1/3左右近期成熟的村级后备干部在村级职位出现空缺时,可以直接选拔任用。
第十六条建立村级后备干部档案管理制度。
村级后备干部要一人一档,由乡党委和村党组织双重管理。
乡党委和村党组织对村级后备干部每年进行一次全面考核,考核后要及时填写村级后备干部考核表,正确反映工作实绩、技能特长、政治表现、存在问题,并将考核材料存入后备干部档案,报市委组织部备案。
第十七条村级后备干部的选拔、培养和管理由乡党委和村级党组织共同负责。
乡党委负责制定计划,明确目标,落实方案,村党组织负责各项工作的具体实施。
对德才兼备、实绩突出、群众公认的村级后备干部,根据工作需要,要适时予以任用。
村级岗位出现空缺时,原则上应从村级后备干部中推选产生。
村级后备干部具有下列情形之一的,应调整出后备干部队伍:
(一)政治思想、道德品质、党风廉政等方面出现严重问题;
(二)工作实绩不突出,发展潜力不大;
(三)工作失职,造成较大损失或不良影响;
(四)群众意见较大、威信不高;
(五)由于健康原因,不能担负繁重工作任务;
(六)其他原因不适宜作后备干部的。
第六章附则
第十八条其他村级后备干部选拔、培养和管理由各乡党委参照本《办法》执行,可与村级后备干部调整同时进行,并建立健全村级后备干部信息库。
第十九条本《办法》由碧流河乡党委负责解释。
第二十条本《办法》自发文之日起试行。
附:
表一:
村级后备干部民主推荐票
表二:
村级级后备干部民主测评票
表三:
村级后备干部年度考察表
表四:
村级后备干部考察登记表
表五:
碧流河乡村级级后备干部名册
姓名
现任职务
注:
请将推荐人选的姓名和现任职务填写在空格内,最多不超过7人。
……………………………………………………………………………………………….………………………
村级级后备干部民主测评票
评价等次
满意
比较满意
不满意
说明:
请在相应评价等次空格栏内划“√”。
表三:
村级后备干部(年度)考察表
性别
出生年月
政治面貌
文化程度
自我鉴定
村党组织鉴定意见
年月日
乡镇党委鉴定意见
年月日
村级后备干部考察登记综合表
所在村组
性别
民族
籍贯
入党时间
担任村组干部时间
熟悉专业有何特长
成熟程度
确定为村级
后备干部时间
民主推荐情况
参加会议推荐人,推荐票,占%
民主测评
情况
参加人
有效票
票
%
比较
简
历
主要家庭成员及社会关系
称谓
姓名
年龄
工作单位及职务
参加培训经历
起止年月
学习(培训)院校(地点)及专业
学历(毕业、结业)
奖惩
考察
:
主要
特点
及问
题
村级党组织呈报意见
(盖章)
备注
碧流河乡村级后备干部名册
序号
入党
时间
学历
确定村级后备干部时间