薪酬与福利管理06.doc

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《薪酬与福利管理》第06章在线测试

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 答题须知：

1、本卷满分20分。

          2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。

          3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。

第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）

 1、以职位为基础确定基本薪酬的薪酬制度我们称之为-----------。

A、职位薪酬制度

B、技能薪酬制度

C、能力薪酬制度

D、宽带薪酬制度

 2、-----------是用来规定各工种的起点等级线和最高等级的界限。

A、工资标准

B、工资等级差

C、工资等级标准

D、工资等级线

 3、激励工资是基本薪酬制度的一种-----------。

A、辅助形式

B、补充形式

C、激励手段

D、支付方式

 4、节约奖属于------------。

A、年度奖

B、一次性奖金

C、经常性奖金

D、个人奖

 5、医疗卫生津贴是针对医疗卫生单位-----------人员建立的一种保健性津贴。

A、从事治疗传染病工作

B、从事门诊工作

C、从事急诊工作

D、从事出诊工作

第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）

 1、根据薪酬制度的功能不同，组织薪酬制度可以分为---------------------。

A、基本薪酬制度

B、激励薪酬制度

C、员工津贴制度

D、福利制度

 2、岗位薪酬制度的特点包括--------------。

A、突出业绩差异

B、同岗同酬

C、以岗位评价为基础

D、形成长期激励

E、员工通过晋升而提薪

 3、在岗位薪酬制度下，员工只能通过---------------来提高自己的薪酬水平。

A、提高劳动效率

B、职务晋升

C、岗位调整

D、提高技能水平

E、提高工作绩效

 4、岗位薪酬制度要求岗位任务--------------。

A、明确化

B、规范化

C、标准化

D、简单化

 5、激励薪酬制度除了奖金之外，还可以采用---------------。

A、企业年金计划

B、利润分享计划

C、收益分享计划

D、股权激励计划

E、延期支付计划

第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）

 1、一家企业只能选用一种薪酬制度。

正确

错误

 2、绩效薪酬时薪酬制度的有力补充，而不是居于决定地位。

正确

错误

 3、宽带薪酬最大的特点就是减少薪酬等级。

正确

错误

 4、职位晋升对员工来说，仅仅是薪酬增加的问题。

正确

错误

 5、利润分享计划是一种经常性制度的奖励。

正确

错误

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