如何有效提升绩效管理能力课后测试.doc
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课后测试
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测试成绩：
93.33分。
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单选题
1.以下关于绩效考核的说法错误的是√
A 绩效考核注重的是结果
B 绩效考核是事后的判断
C 绩效考核是长期的
D 绩效考核注重输赢的概念
正确答案：
C
2.以下哪种方法属于结果导向型的考评方法√
A 员工比较法
B 标尺法
C 行为评估法
D 目标管理法
正确答案：
D
3.绩效管理体系中的主要数据提供方是√
A 老板
B 部门负责人
C 财务部
D 人力资源部
正确答案：
C
4.在进行指标设计的时候，以战略为导向的指标设计适合√
A 一线人员
B 中台
C 后台
正确答案：
A
多选题
5.管理者的任务包括√
A 确定目标
B 分派任务
C 沟通激励
D 评估绩效
E 培育下属
正确答案：
ABCDE
6.管理者做绩效管理的目的主要是×
A 战略目的
B 管理标准
C 员工发展
D 评估绩效
正确答案：
ABC
7.公司绩效包括哪些因素√
A 战略
B 企业文化
C 薪酬
D 组织能力
正确答案：
AD
8.员工的组织能力涉及到哪些内容√
A 员工能力
B 员工思维模式
C 企业文化
D 员工治理方式
正确答案：
ABD
9.以下关于绩效管理的说法正确的是√
A 绩效管理的是过程
B 绩效管理是事先的计划
C 绩效管理强调表格
D 绩效管理是一种激励
正确答案：
ABD
10.衡量绩效体系使用的标准有√
A 战略一致性
B 效度
C 考核的可信度
D 可接受性
E 明确性
正确答案：
ABCDE
11.平衡计分卡的维度包括√
A 财务
B 客户
C 业务状态
D 学习与成长
正确答案：
ABCD
12.在平衡计分卡的四个维度中，以结果为导向的是√
A 财务
B 业务状态
C 客户
D 学习与成长
正确答案：
AC
判断题
13.平衡计分卡是一个既关注过程也关注结果的目标分解工具。
√
正确
错误
正确答案：
正确
14.绩效管理中要根据员工能力来分配指标。
√
正确
错误
正确答案：
错误
15.平衡计分卡是绩效管理的工具。
√
正确
错误
正确答案：
错误
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