部门考核指标体系自评表.docx

部门考核指标体系自评表.docx

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部门考核指标体系自评表

部门考核指标体系自评表

一级指标

二级指标

三级指标

（指标内涵和评分标准）

自评情况简要说明（支撑材料归类备查）

自评分

备注

工作业绩（满分100分，权重0.5）

岗位责任制

（30分）

部门职能制度建立及落实情况

（10分）

*建立部门职能制度，计5分；没有的，不得分。

部门职能制度执行情况好，计5分；一般的，计3分；执行差的不计分。

部门职责、岗位职责、办事规程三项上网公示情况

（10分）

*岗位职责、管理制度、办事规程等能在部门网站清晰公布的计10分，每缺1项扣3分，本项最高分扣完为止。

履职相关规章制度的情况

（10分）

*能很好执行学校各项管理制度，计10分；一般的，计6分；执行差的不计分。

工作业绩（满分100分，权重0.5）

部门建设

（30分）

团结协作

（15分）

*部门团结协作好，效率高、无推诿、无投诉，15分。

有有效投诉每查证一次扣3分，本项最高分扣完为止。

民主管理

（15分）

*坚持部门事务公开制度，定期在一定范围内公布重要事项，对涉及部门切身利益的重要问题在决策前听取集体意见，计15分。

未按规定程序运行、未制定整改措施、未落实责任人、对上年度生活会查摆出的问题整改不力，每发生一项扣3分，本项最高分扣完为止。

工作业绩（满分100分，权重0.5）

组织工作

（20分）

基层党组织发挥作用

（10分）

*党组织发挥作用好，计5分。

所在支部当年获校级先进称号加2分，获市厅级及以上先进称号加5分，加分合计不超过本项分上限。

党员发挥作用

（10分）

*党员发挥先锋模范作用好，计5分；党员个人获得表彰的，每人次加2分；获得市厅级以上优秀共产党员、优秀党务工作者表彰的，每人次加5分，加分合计不超过本项分上限。

党员拈轻怕重、不服从组织安排、不发挥模范作用的，每发生一次扣5分；党员受学校处分每人次扣10分，本项最高分扣完为止。

工作业绩（满分100分，权重0.5）

工作执行力

（20分）

工作执行能力和水平

（6分）

*精通业务，掌握本部门的工作要求，熟悉相关法律，计3分；较好的，计2分；一般的，计1分；较差的，不计分。

办事公开、公正、公平，无差错、失误和事故，计3分；工作中经查证有差错、失误或事故，发现一起扣1分，本项最高分值扣完为止。

工作流程规范、团队意识强、激励与约束机制健全

（8分）

*学校年度工作要点在部门工作计划中的体现、部门工作计划（含进度安排、任务分解、工作分工、完成时间）制定情况，学校年度工作要点、相关规章制度、重要专项工作落实情况，落实好的，计4分；一般的2分；落实情况差的不计分。

严格执行工作流程，有工作记录，有奖惩制度，4分；每缺1项扣1分，本项最高分值扣完为止。

部门学期总结、年终总结、重点专项工作总结情况

（6分）

*按要求提交部门工作总结、重点专项工作总结，计6分；材料不规范、不全面但及时整改，计3分；未交1次扣3分，迟交1次扣2分，本项最高分值扣完为止。

本项总分

（岗位责任制+部门建设+组织工作+工作执行力）×0.5=