学生会权益部宣传及招新打算.docx

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学生会权益部宣传及招新打算

广东培正学院公共治理学系学生会权益部2021年宣传及招新打算

为了继续进展和宏扬成立不久的的公共治理学系学生会权益部的特有的团结进取的精神、具有凝聚力的集体气氛和帮忙公共治理学系的学生进行权益保护的等工作职责。

继续在新学年展现出咱们关切同窗，蓬勃向上的活力，认真负责的态度，给予新生施展才华和发挥友爱合作、关切学生的精神、热情似火的待人之道，和让他们在本部门取得学习和锻炼的机遇。

一、招新目的

本次招新打算，通过有效的宣传权益部的精神风貌、理想信念和保护学生权益的品质，帮忙新生了解权益部存在和进展的重要性。

从而吸引新生加入咱们的队伍，给心理辅导站引入新的阳光的充满朝气的血液，给予进展的空间，发挥他们独特的创意和才能，为权益部新的学年老出更大一步更美好的以后奠定结实的进展基础。

二、招新对象

公共治理学系2021届全部新生

三、招新人数

初步估量干事8名，4男4女，具体按实际情形再作调整

四、招新地址

新生军训大本营、新生宿舍

五、招新时刻

新生军训期间和终止后

六、招新要求

（一）吃苦耐劳、细心、具有责任心，待人接物礼貌得体；

（二）性格爽朗，有上进心，对本部门的工作有爱好而且会做好；

（三）全心全意为同窗们效劳，做好本职工作；

（四）能处置好社团、工作和学习的关系，可不能顾此失彼；

（五）具有良好的变通能力、沟通和交际能力，能妥当处置好同窗，部门关系关系；

（六）具有团队合作精神，能与本部门或其他部门团结合作、配合工作；

（七）具有创新精神，能适时提出意见和建议，保护部门名誉与利益，共创权益部美好以后；

（八）肯学习，主动学会一些医疗知识和医治手法，会照顾和安慰他人等。

七、招新形式

在招新期间，安排相关人员在指定的地址进行报名记录。

在初步确认后，在相关指定地址分两轮面试进行挑选，最后由本部门进行讨论，选拔出适合的新生干事加入咱们部门，考核期为一个月。

八、招新流程

（一）前期工作（宣传打算）

一、宣传地址：

新生军训大本营、新生宿舍、新生群等

二、宣传时刻：

军训期间

3、宣传方式：

（1）军训大本营：

安排相关人员在新生大本营效劳新生期间，军训休息时宣传权益部的职责、工作理念和进展方向等，鼓舞新生加入；

（2）新生宿舍：

在进行新生宿舍检查期间，本部门干事可派发学生会宣传单并及时作权益部宣传，耐心细致回答新生的疑惑，留下好印象；

（3）宣传日：

在学校指定可宣传日，派发传单、转发微博等进行宣传；

（4）报名方式可现场报名和报名，要求干事礼貌得体。

4、注意事项：

（1）预备好报名记录用的记录表，以便在更好地记录报名者的简单有效信息，以后能够短信形式通知报名者面试时刻及地址；

（2）对待报名者的疑惑要耐心细致地回答，让他们充分了解权益部的工作职责、往后进展方向等；

（3）预备好面试时期的相关工作、例如预备好报名者信息填写表、面试纸笔等，做好通知面试的预备。

（二）中期工作（面试打算）

介于公共治理学系新生人数不多，招新面试暂定为两轮。

一、第一轮

面试地址：

待定

面试时刻：

中秋节后（具体时刻再商确）

面试预备：

（1）预备好面试所需填写的表格等（详见附件1.），以便于了解报名者大体信息从而更好做出问答；

（2）预备好纸笔，方便面试官记录报名者的表现和做出判定；

（3）安排部门人员做好通知面试的预备，先用信息通知，假设不回者再联络，确保每一个报名者收到准确的信息；

（4）面试官要穿着好系服和胸卡，维持形象得体和行为大方。

面试流程：

（1）报名者抵达面试现场时先签到并领取填写信息的表格，在指定的教室等候面试并填写好表格，依照前后顺序进行面试；

（2）面试期间，面试者先交上信息表格并做简略自我介绍，时刻不超过两分钟；

（3）依照信息表格和面试者的自我介绍，面试官采取问答的形式了解面试者的大体情形，从而判定是不是适合权益部并进入下一轮面试；

（4）与其他部门交流商量，将更多好的新生招进权益部。

面试问题：

（1）请问若是以后进入权益部时，与部门人员或上司发生矛盾时，你会采取什么方法呢？

（2）请问你对权益部的工作职责有什么了解？

（3）请问在某一些需要多个部门合作的活动中，可是在与其他部门合作期间显现不愉快或矛盾，你又会怎么处置？

（4）

权益部作为一个工作较为琐碎的部门，请问你感觉维持热情和自信去工作重要吗？

（5）若是学生会其他部门也录用了你，你的选择是？

（6）请问你平常在与朋友聚会或玩的时候，会主动参与和策划有新意活动吗？

假设有，例如什么？

（7）请问你做过一些耗时比较长需要坚持的情形、爱好亦或任务吗？

假设有，你感觉在其间什么因素最重要？

假设没有，什么缘故没有去做呢？

（8）请问当初加入权益部的初衷是？

（9）若是权益部的工作与你的学习产生冲突，那么你会怎么平稳它们？

（10）请问若是有人在对权益部产生不满情愫，作为权益部人员你会怎么做？

二、第二轮

面试地址：

待定

面试时刻：

第一轮面试后（具体时刻再商确）

面试预备：

（1）通知第一轮面试通过的面试者，确保收到准确信息而且准时出席第二轮面试；

（2）第二轮面试采取集体活动（无领导小组讨论）的形式，预备好纸笔等工具，以便于面试官记录面试者的表现和确信是不是可录取进入权益部的依据；

（3）提早预备好面试试题和面试、确信地址和时刻。

面试流程：

（1）面试者进行签到，而且把进入复核面试的新生分组，大约2到3人为一组，依次依照顺序进行面试；

（2）面试官把面试题写在纸上由小组人员进行抽选，然后进行5~8分钟小组讨论后进行陈述；

（3）操纵好讨论时刻和面试者陈述的时刻，观看他们集体合作中表现，决定出入选人数；

（4）本轮面试采纳无领导小组形式意在考察面试者的组织和谐能力、口头表达能力、说服能力、情绪稳固性、处置人际关系的技术、非言语沟通能力等方方面面的能力，和自信程度、进取心、责任心、灵活性、情绪操纵等个性特点和行为风格；

（5）可选择与权益部所碰到的矛盾或工作内容作为试题。

面试题目：

（1）讨论：

假设你与权益部其他干事一路进行宿舍内务检查，在检查期间，有学生不满你对他们的考核（例如分数太低或记录下利用大功率电器等情形），而转向对辅导员或部长对你和另一些干事进行投诉，关于此情形，你们会怎么处置？

什么缘故会显现这些矛盾呢

（2）讨论：

咱们权益部将承办本学期的宿舍文化节活动，假假设你们是这次活动的策划人，你们有什么创意的活动使得宿舍的人都参与这次活动当中？

请详细说明这些活动的利与弊。

（3）讨论：

若是今天有六件任务要你去完成，你预备如何处置？

（有些任务可能要舍弃。

）

　　第一件，教授布置下来的作业，今天必需完成；

　　第二件，今天有个部门例会，身为部长要主持会议；

　　第三件，咱们的会永生病了，你预备去看她；

　　第四件，有个好朋友预备从汕头乘火车回北京，今天到汕头，希望能和你见上一面，并要你送他去火车站；

　　第五件，你妈妈感觉躯体不舒畅，需要你陪她去医院检查一下；

　　第六件，写一篇发言稿，明天你要在大伙儿眼前演讲，但没有足够的时刻会写不行；

（4）讨论：

在协会工作中，需要的东西有很多，请按最重要到不过重要的顺序，给下面几个排个顺序，再说明什么缘故A，助人为乐的奉献精神；

B，任劳任怨的认真工作；

C，深得人心的领导才能;

D，默默无闻的完成任务;

E，踊跃主动的展现自我。

（5）讨论:

4、一个社团开展了好几年的助学活动慢慢给校内师生淡忘了，缘故之一是宣传的方式大同小异，关于老干事来讲，怎么想也只能是这些方法，假设你是社团的一名新干事，你感觉咱们是不是还继续开展那个活动，继续开展的，请说说你的新点子，若是不继续的，说出缘故。

（三）后期工作

一、审核名单

（1）权益部召开会议，关于参加第二轮面试的人员的表现进行分析讨论，结合本部门招收人数，初步决定入选名单；

（2）信息通知面试者入选信息；

（3）收到入选者答复的信息，确信最终入选名单。

二、召开全部会议

（1）权益部人员进行第一次全部会议，新老干事彼此熟悉以便于以后工作融洽；

（2）安排部门新一届新生见面聚会。

九、总结工作

（1）总结本次公共治理学系权益部招新工作；

（2）召开部门会议，进一步分派和告知新学期的工作落实。

公共治理学系学生会权益部

莫小桃

2021年9月20日

附件1.

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